「人事主管人員」的相似工作

教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。

1. 人資作業(約60~70%) 　- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排) 　- 員工離職手續辦理 　- 建檔與維護員工基本資料 　- 勞健保、勞退作業 　- 考勤作業(日常管理與每月統計) 　- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需) 　- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需) 2. 行政與總務作業(約25~30%) 　- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務 　- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修) 　- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務 -行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需) 3. 主管交辦事項(約5~10%) 　- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜

我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容： 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。

1. 維護公司內部人力資源之相關表單紀錄。 2. 執行人員招募、甄選與任用。 3. 薪資及獎金計算發放業務（含所得稅申報及扣繳憑單製發）。 4. 設計、管理與執行公司績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說 明書建立時的參考依據。 8. 協調及促進員工關係，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 9. 執行主管交辦事項

1.教育訓練規劃與執行:年度訓練需求調查、課程安排、新人訓練、在職訓練及成效追踨。 2.績效制度推動:協助KPI制定、制度與流程優化、制度文件維護，提供管理決策參考。 3.人力數據分析:離職率、績效、員工滿意度等指標彙整，產出年度人資報表與分析建議。 4.法遵管理:確保人資制度與流程符合法令，更新法規資訊，協助勞資問題處理。 5.薪資與報稅作業:年度所得稅申報、每月薪資及獎金結算與發放。 6.員工關係與行政支援:員工關懷，推動員工福利專案與團隊活動。 7.其他主管交辦業務。 本職位聚焦於策略性與專案性人資工作，協助主管建構制度與優化公司人資體系，涵蓋教育訓練、績效制度、人力數據分析、法遵管理、薪資支援及員工關係等面向，提升組織運作效能。 【基金會介紹】 唐氏症基金會成立於1998年，是台灣第一個由唐氏症家長組成的專業組織。我們為了孩子不同成長發展的需要，秉持「哪裡有需要，服務就到哪裡」的精神，陸續拓展服務據點。我們始終相信，每一個孩子都是獨特的，只要給他們機會，他們可以擁有自己人生的舞台。 我們的使命，在使唐氏症者及身心障礙者擁有獨立自主且尊嚴的生活機會。 我們的願景，在打造唐氏症者及身心障礙者「全生涯的照顧服務」。 我們的服務，在提供符合唐氏症者及身心障礙者需求的照顧服務模式。 官網 http://www.rocdown-syndrome.org.tw/ 唐寶寶粉絲團 https://www.facebook.com/downbaby 我們是一間中型規模的基金會，刻正朝向大型基金會發展，因此我們非常重視人才，對於有企圖心、責任心、願意一起投入公益服務的夥伴，給予無限的空間與發展的機會，誠摯邀請您加入我們，為公益服務。

【職務說明】 1.直營園校零用金、及廠商費用管理 2.兼職人員出勤、薪資計算及相關事宜 3.直營園校出勤管理 4.外師工作證相關事宜、公單位信函處理及歸檔 5.支援學生接送 6.主管交辦事項

歡迎擅長與人溝通、有耐心、且獨立性強的你，加入夏恩團隊！ 1. 招聘及任用 ●刊登職缺及招聘新人 ●新進人員資料核實 ●處理外師徵才平台合約 ●招募狀況報表分析 ●維護各項職務工作說明書 2.薪酬及福利 ●外師、時薪人員加退保及計薪 ●薪酬制度規劃(因應政府政策調整建議方案) ●集團團保作業及年度團保評估 ●特約商家維護 ●籌畫員工活動 3.教育訓練 ●新進人員教育訓練 ●教育訓練平台維護＆內部教育訓練規劃 ●維護員工訓練發展紀錄 ●職安衛證照紀錄維護 4.考核 ●試用期考核規劃及執行。 ●每年績優員工評選規劃及執行。 ●年度績效考核規劃及執行。 5.其他主管交辦事項

『在人資專業裡發揮影響力，與公司共同成長！』 『想挑戰從人資到 IPO 發展的完整歷練嗎？』 【我們想要的．．．】 １．招募、任用與離職作業流程規劃與執行 ２．勞健保、團保加退保作業與員工福利制度維護 ３．考勤管理與人事資料維護（非技術性） ４．協助規劃與推動教育訓練制度 ５．配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 ６．員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 ７．勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） ８．協助福委會制度與相關流程規劃 ９．主管交辦事項 【我們希望這職位．．．】 ．具大專以上學歷，人資、企管或相關科系佳 ．具備細心、責任感，能同時處理多項任務 ．良好溝通協調能力，能跨部門合作 ．熟悉勞基法、人資作業流程；具 IPO 或公司治理經驗尤佳 【我們提供．．．】 ．完整的人資專業養成與成長機會 ．參與企業成長與 IPO 發展的實務經驗 ．友善開放的工作環境，重視員工職涯發展 ．員工關懷與完善福利制度

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

我們正在尋找一位細心、穩定、做事有條理的夥伴，工作是日常人事作業與行政流程維護，工作內容固定、制度化，適合習慣照流程完成任務、不需頻繁加班或奔波的人。 你將負責的工作內容包括： 1.員工出勤與人事異動資料建檔與維護 2.勞健團保申請與辦退作業 3.薪資整理與計算（有內部流程可依循） 4.人資行政事務 我們希望你具備： 曾經做過 HR、行政或出納類工作經驗（3 年以上為佳） 具備基本 Excel、Word 操作能力 做事穩定、負責，能夠獨立處理日常事務 喜歡日常工作節奏明確，不需過多變動與開發新制度 工作環境與制度： 上班時間固定、作業流程單純 無需常態加班 部門運作以穩定為主，不涉及太多跨部門協作壓力 薪資與福利： 年終獎金 三節獎金 勞健保＋團體保險 結婚禮金／喪葬慰問金 不定期小型績效獎金 休假制度： 週休二日（固定班） 特休依到職當年比例給予，逐年累積 補充說明： 此職缺適合喜歡穩定工作節奏、重視規律與實作的人選，專注日常行政作業即可。若您喜歡「每天有固定目標、按表完成任務」的工作方式，這會是一個非常合適的選擇。 ◆ 教育訓練與升遷 1.新人訓練/在職訓練 2.幹部培育訓練 3.鼓勵對工作有熱忱者,受培訓成為管理者,發揮獨特影響力 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.年假到職第一年即享特休，依年度比例計算

1.具備餐飲主管與複數店管理2年以上經歷。 2.負責連鎖門市營運管理、政策、標準作業程序，讓分店依循從事營業工作。 3.制定服務流程品質能依照SOP標準執行。 4.負責監督店面商店形象及整體門面之食品衛生清潔執行。 5. 分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 6.商圈分析、情報收集並執行公司計畫與達成績效目標。 7.提出或整合各店營業企劃方案，開創營收。 8.定期提供主管各項管理及財務報告並提出改善建議。 9.負責與總部、中央廚房間的溝通與聯繫。 10.具良好溝通能力，正面積極的工作態度。 11.數字概念清晰、邏輯性佳，需具備報表製作之專業能力。

1.認真.負責任.細心。 2.送貨地點:全省百貨專櫃及經銷商。 3.協助進撤櫃，若遇延後下班 加班費另計。 4. 會開3.5噸(含)以上的車子 5. 有大貨車或大客車駕照,加津貼$1,000.

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

我們即將要在新莊開第二間分店囉！歡迎對餐飲有熱忱的你/妳一同加入！ 此為新展店的儲備人力，尚未開幕前，將會安排裕隆城店實習。 「荿蒔」 取自「誠實」的諧音，艸字頭代表著食材與土地的連結。 「敘」代表聚會敘舊，在放鬆舒適的環境內用餐，【邀請您一起加入】讓美好體驗延續「敘」。 我們提供： 1.入職即享有：正職到職即享新人7天特休、生日假 2.薪資以外的獎金：年終獎金、年節獎金、全勤獎金 3.同仁最滿意：免費提供員工餐、生日禮券、三節禮券、五一禮券 |工作內容| 1. 展店前置規劃、執行與落實(PDCA)。 2. 完整教育訓練與考核機制。 3. 執行完善的服務標準及產品品質。 4. 維護顧客關係及危機事件處理，達成最高顧客滿意度。 5. 門市人力排班調配。 6. 門市各項成本控管。 7. 建立現場團隊向心力，深入市場調查，與公司維持良好溝通。 8. 具跨部門溝通能力，掌握營運事務細節並使內外流程順暢，共同達成營運目標。 9. 執行及落實5S管理。 10. 持續改善，優化服務流程及品質。 為了保障客人的安全及符合法令規定，需要在報到時繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告，建議確認錄取後，可先行前往醫療機構檢查。 【荿蒔敘】網址：https://www.chengshi-shabu.com/ ★★★【蒔光築夢，慕味同行！】－加入我們，讓美味與夢想一同發芽！★★★ 友善職場X就業博覽會 時間：114/8/30 (六) 10:30-16:00 地點：花博爭艷館（捷運圓山站1號出口） 攤位編號：D33

1.人才招募與甄選 o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。 o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。 o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。 2.教育訓練與人才發展 o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。 o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。 o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。 3.員工關懷與企業文化建設 o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。 o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。 o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。 4.人資制度與行政管理 o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。 o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。 o 其他主管交辦事項。 職位概述 作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。 關於我們 三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！ 如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1.人事出勤管理/薪資/勞健保業務 2.行政總務工作 3.熟薪資結算申報業務及每月外勞薪資結算申報業務 4.維護與建立人資相關表單、資料。 5.人員招募、甄選與任用。 6.新人報到作業及後續追蹤。 7.薪資稽核。 8.實習建教生相關工作。 9.其他主管交辦事項。 10.人員教育訓練規劃。

我們是一家專注於重機械零配件的貿易公司，專業提供高品質的機械設備及相關服務，客戶涵蓋多元產業。公司致力於以專業及創新精神為客戶創造價值，成為業界值得信賴的合作夥伴。 1. 審查公司財務收支及憑證，確保符合內控規範及會計準則。 2. 定期記錄、核對公司總分類帳及其他帳務資料，確保帳務準確性及一致性。 3. 負責月結、季結與年結工作，準備財務報表及相關財務分析資料。 4. 協助準備年度財務說明及帳務報告，進行損益分析與績效報告編制。 5. 管理公司日常應收應付帳款作業，包括發票檢查、登錄及收付款核銷處理。 6. 負責薪資計算與發放，包括勞健保費用申報與加班費計算。 7. 協助庫存盤點及成本核算，並配合內部審計及外部審計需求。 8. 操作及維護會計軟體系統，並負責會計檔案及文件管理。 我們期待擁有良好專業知識及積極態度的夥伴加入團隊，與我們共同致力於提供卓越的產品及服務。立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

【工作內容】 1.教育訓練與人才發展(T&D) 。規劃年度教育訓練計畫，連結組織策略與人才發展需求 。設計與執行培訓課程，追蹤並評估學習成效 2.員工關係 (ER) 。負責勞資溝通協調相關議題，維護和諧勞資關係 。規劃員工參與度調查與改善措施，提升組織氛圍 。協助推動員工關懷與健康促進專案。 3.企業永續ESG 。蒐集並整理 ESG 相關數據與文件，支持公司永續發展與揭露需求。 。負責ESG相關專案，如公益、員工永續倡議、海外專案，並結合 HR 工作，推動職場永續與 CSR 行動 4.海外專案 。執行海外 HR 或組織發展相關專案 5.團隊支援 。具備包容與彈性能力協助團隊協作相關專案 【職位要求】 。5 年以上人資相關經驗，具備教育訓練規劃、員工關係處理及專案推動經驗 。熟悉勞動法規與人資制度規劃 。良好的專案管理與跨部門溝通能力 。英文中高階能力，能獨立處理跨國會議與文件溝通