「【大葉集團】人資專員」的相似工作

【獎項殊榮】 雄獅旅遊於2025年榮獲多項大獎肯定，首度參與《HR Asia》評選，即一舉摘下「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」雙重殊榮，成為台灣首家獲獎的上市旅行社。更在首屆「TAISE台灣觀光永續獎」中勇奪五項大獎，包括「永續觀光傑出人物獎」與「觀光ESG綜合績效獎」等，榮登最大贏家，展現雄獅在永續與創新領域的卓越成就。 【關鍵人才】 我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。 3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。 4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。 【關鍵特質】 1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。 2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。 3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。 4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。

1. 公司管理辦法規劃、制定 2. 當年度考核計畫安排 3. 員工福利安排 4. 外部合約接洽(醫院、學校) 5. 主管交辦事項 - 具備良好溝通能力 - 工作細心、積極主動 - 熟悉勞健保申報系統 - 操作人資系統經驗

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

1. 人力平台履歷篩選、聯繫、安排面試時間、協助面試與後續報到手續 2. 每週面試資料整理、製作招募數據表 3. 新人報到、教學安排 4. 校園徵才 5. 主管交辦事項 -具備招募經驗 -具備良好溝通、說服能力 -個性活潑外向 -熟悉104.1111 人力銀行及其他招募管道 -熟悉勞健保申報系統 -熟悉文中系統

隨著據點規模擴大，我們正在尋找一位北士科HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、針對技術職務主動搜尋並溝通人才，負責科技領域人才招募策略規劃與管道開發 3、設計與優化招募、面談、任用、報到、離職等流程，並關懷員工體驗狀況 4、北士科員工考勤及請假管理 5、與主管合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6、行政庶務處理並適時採購辦公備品 7、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 8、完成其他主管交辦任務

1. 人力管理 1.1 新人招募 1.2 新人到職作業 1.3 臨時人力發展、管理與安排 2. 出勤管理 2.1 工作排程/計算及公告 2.2 勞健保管理(政府文件與交涉) 3. 績效評估 3.1 考核辦法 3.2 KPI訂定 4. 人力發展 4.1 正職人員培訓計畫維護 4.2 兼職人員培訓計畫維護 4.3 招募管道維護 5. 工作分析 5.1 工作說明書撰寫 5.2 工作規範制定、編修更新

Adecco 官網應徵連結 : https://foapac.my.salesforce-sites.com/jobboard/JobRegisterForm?JobId=a1sMn000004VUSXIA4 公司簡介 : 企業位於日本及世界各國的相關企業攜手合作，提供最先進且高品質的產品。並以立足於「成長性」、「收益性與效率性」、「健全性」等三大觀點的「均衡經營」，建構穩固的經營體制及追求永續成長為主要目標。 工作地點 :台北市士林區 工作內容 : 1. 協助分析及確認單線圖的正確性 2. 處理主管交辦事項 3. 擁有專案規劃及管理的經驗為佳 4. 推廣電力設備及售服的業務 5. 準確掌控日本的文件及現地的臨時突發狀況 6. 訂單key in及管理(歸檔及存檔) 7. 交期確認、回覆及調整 8. 製作出貨資料、安排出貨及出貨表彙整 9. 營業額管理及其它共通事務性工作 10. 文件/信件翻譯(日文及中文)- 支援型非必須 11. 一般作業相關之商業書信撰寫 需求條件 1. 需要相當程度的耐心及隨機應變的處理能力。並協助日、台彼此的溝通。 2. 需要較多時間了解台灣企業內部與日本企業文化之差異。 3. 未來大多統包工程，故可能需要長期派遣工地。 4. 具TOEIC 550程度 or 日文 N2程度以上尤佳 5. 須具乙級職業安全衛生管理員

1. 協助招募事宜，面試聯繫、安排與接待； 2. 人事資料掃瞄整理、統計分析，產出資料供決策參考； 3. 新人報到、試用考核、員工關係相關活動協助辦理； 4. 維護、協助編修公司管理工作規則 5.. 考勤管理與人事資料維護及相關辦法修訂； 6. 勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） 7. 配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 8. 員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 9. 其他主管交辦事項。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1.態度親切、有耐性且具服務熱忱。 2.工作內容：服務台&VIP中心輪值、顧客諮詢服務、顧客意見處理、提升服務品質活動、未來擔任教育訓練講師。 3.專業養成：溝通協調與表現力提昇、服務品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 4.品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 5.具英文或日文溝通能力尤佳。 6.其它：月休9~10天；上班時間-早班10:30~19:00、晚班13:15~21:45；13:45~22:15、全班10:30~22:00；10:45~22:15，以上班別皆需輪班。

1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 估算L╱C、長短期借款、CP等應付利息。 7. 完成例行付款開票及電子支付作業。 8. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 9. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 10. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12. 處理其他一般會計帳務。 13. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 14. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 15. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 16. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 17. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 18. 全勤獎金1000元，試用期滿考核通過另行調薪。

規劃組織架構及制度建立 新進人員報到與試用期滿相關作業 執行人才招募、甄選與任用作業 內部教育訓練 妥善維護員工關係並解決衝突 對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等） 執行員工之福利規劃（如春酒、員工餐食、公關相關活動等） 績效考核制訂、公司內部教育訓練規劃 必要條件 對於建立企業文化和公司制度有興趣 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 善於溝通協調，人際能力佳，活潑熱情

1、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。 3、員工考績及晉升作業之執行。 4、員工及薪資計算、勞健保、勞退作業、團保作業。 5、行政庶務文書作業處理、勞健保及各項費用申請 。 6、協助執行人才招募、甄選與任用作業。 7、執行教育訓練課程。 8、人資相關專案規劃與執行。 9、其他主管交辦事項。

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

1.配合幼兒發展狀況，設計課程規劃並執行。 2.協助幼兒學習生活自理及保育工作。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.班級經營管理及環境規劃。 5.親師溝通。 本中心共招收48名幼兒，師生比1:8，歡迎具備幼保相關資格及經驗的老師應徵，期待你的加入！ 薪資福利依照非營利幼兒園實施辦法相關辦法辦理

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍將涵蓋基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 4. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。 5. 消毒排程與接洽 6. 垃圾清運聯繫與合約維護 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 ．此職缺有清楚的職務說明書與內部支援，確保順利進入狀況 ．未來會視個人表現與部門規劃，逐步擴增負責項目與任務深度，往完整人資職能發展

人資專員/主任(需能獨立作業) 【工作內容】 1.招募與任用：撰寫職缺、人員面試、辦理新進、離職及調動晉升之執行與管理。 2.考勤與薪酬：協助薪資及獎金計算、出勤與假勤管理之執行與管理。 3.勞健保與勞退及給付作業：員工加退保及投保薪資調整與相關保險給付等作業。 4.教育訓練：新進同仁之教育訓練相關事宜。 5.員工關懷：處理員工意見、申訴與溝通協調諮商與服務。 6.績效管理：協助獎懲與績效之執行與管理。 7.人資系統管理：管理人資系統（鋒形Femas HR、考勤、薪酬）之流程優化。 8.資遺作業：計算、面談及通報。 9.勞檢作業處理能力。 10.其他人資行政事務：人事異動與資料管理、法規變動、內部公告擬定與發佈之作業與管理。 11.會計單位業務配合：醫師工作與加班時數、薪資所得與補充保費之匯整統計作業。 12.主管交辦事項。 【工作經歷】 需具人資經歷3年以上之年資。 【能力與特質】 1.熟悉勞基法及相關人事法規 2.善溝通、細心負責、邏輯清晰、具高度抗壓性與同理心 3.會操作/建立人資系統(本診所使用鋒形人資系統)及基本辦公軟體（Excel、Word、PPT等) 4.能獨立且高效完成高階主管交辦任務 5.具備組織規劃與流程優化能力 6.具備高度的保密意識與資料保護能力 【上班時間】 09:00~18:00(可休息一小時用餐12:30~13:30) 【休假制度】 依人事行政局規定之休假(週休六日-見紅休) 【晉升制度】 未來可晉升人資主管

【品牌介紹】 「大葉白佳代」為台灣大葉集團旗下寵物美容沙龍，延續集團一貫「以人為本、服務至上」服務理念，攜手國際級美容大師白佳代合作，打造專業有質感、精緻級美容、特嚴選商品的寵物全方位體驗。 【工作內容】 1.依飼主需求，獨立完成寵物美容作業（洗、吹、剪） 2.隨時留意寵物於店內之狀況 3.現場環境整潔維護 4.熟悉店內銷售之商品，協助商品銷售 大葉白佳代粉絲專業▼歡迎優先認識我們▼ https://www.facebook.com/dayehpet/

➮入住接待、接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 ➮接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 ➮協助遞送公文及收發信件。 ➮傾聽並處理客戶需求。 ➮硬體設備基礎管理及聯繫廠商之維護 ➮日報表、月報表的完成 ※另有占床獎金 ※上班制度採排班(輪休)制，假日/過年 皆需輪替出勤 面試安排於總公司：台北市士林區中山北路五段520號

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。