「管理部-資深教育訓練專員(太平廠)」的相似工作

<工作職責> 一、總部 HRBP : 1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式 2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行 3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定 4.召開集團人資月會/建立月會報表格式 5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧ 6.人資主管交辦專案 (專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~ 二、彰濱廠HRBP: 1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部 交辦之任務) 2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口 3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題 4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧ 5.人資主管交辦事項 彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓) 資格條件: **具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。***** **** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****

【工作內容】 1. 評估訓練需求並發展訓練計畫 2. 執行新進人員教育訓練 3. 擬定人才發展計畫 4. 建立工程師認證及相關培訓 5. 透過多元方式評估訓練成效 6. 拓展多方面的線上學習課程 7. 管控訓練預算 8. 維護課程教材、訓練相關守則及指引 9. 記錄各項訓練發展活動，包含出席、成果測試與評量、再訓練需求評估等 10. 其他主管交辦事項 【Job Description】 1. Assess Training needs and develop training programs Identify training needs to meet the business needs and employee development goals. 2. Newcomer Orientation Presents various forms of onboarding, orientation, and skills training for newcomers. 3. Talent development initiative Play a key planning and implementation role in talent development initiatives. 4. Build up engineer certification training system 5. Evaluate training program effectiveness through assessments, surveys, and feedback 6. Create more e-learning courses to optimize training results 7. Prepare and implement training budget and maintain records and reports of expenses 8. Create and acquire training procedure manuals, guides, and course materials 9. Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements 10. Other tasks assigned by supervisors 【Job Location】 南投 請至以下網址投遞履歷： https://usiglobal.freshteam.com/jobs/u2IBiFDvGjID/on-site-wfh-senior-l-d-specialist

一、核心職能 職能說明 1、技術職務理解力 : 能理解 IoT 軟體團隊的工作內容，如：前後端開發、嵌入式系統、App 開發、UI/UX設計、產品經理、測試工程等職務特性與職能要求。 2、科技業招募能力 熟悉科技產業的招募通路，能撰寫具吸引力的 JD 並進行履歷初篩與技術面試安排。 3、人才管理與組織協作力 協助建立適合敏捷開發團隊的績效評估、獎酬制度、職涯發展規劃與教育訓練機制，與技術主管緊密協作。 4、跨部門溝通與制度推動 能整合「心零售」總部的制度框架，為「星科技」量身制定專屬規章，協助導入如 OKR、KPI、五維薪酬等制度。 5、數據分析與風險控管 建立人事數據資料庫、分析離職率與人力成本，並協助合法處理爭議、出勤、契約、兼職外包等議題。 二. 建議人格特質 1.同理心與耐心：理解工程師的工作壓力與特性。 2.邏輯性與紀律性：能建立與落實系統性的人資制度。 三、數位工具熟練：熟悉釘釘、Notion、HRIS、Excel、Word、人資系統操作。 人力資源專員是公司內部組織中非常重要的角色，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

一、人才發展與訓練管理 1.規劃與推動組織發展及人才培訓職能 2.編列年度訓練預算，執行訓練費用與成本控管 3.建立並推動內部各項訓練與發展制度 4.建置、管理與優化教育訓練平台及知識庫 5.課程規劃與設計，製作數位化教材 6.執行訓練需求分析與訓練成效評估 二、績效與人才制度 1.規劃與執行績效管理及晉升作業執行 2.推動關鍵人才發展制度 3.規劃與申請各項人才發展方案及專案、報告、獎項申請 三、員工關懷與支持 1.規劃與推動員工協助方案（EAPs） 2.員工關懷面談與活動規劃與執行 3.新進員工融入，關懷計畫、內部導師制度 四、專案與行政支持 1.規劃與執行文件管理（文管）制度 2.規劃與執行人力資源相關專案與優化作業 3.協助人資行政相關工作與主管交辦事項

1.公司人力資源管理(HRM)事務執行。 2.人才招募甄選、面試與任用報到作業。 3.推動執行公司訓練發展計畫(依據集團營運需求建置訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫，以提升公司整體競爭力)。 4.協助企業文化、價值觀之建立與福利事項之推動。 5.員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 6.協助部門內各項專案行政支援。 7.協助各式表單維護與更新及行政工作處理。 8.協助海外廠人力資源政策推動。 9.主管交辦事項。 ※熟悉越南勞動法加分 ※可接受國外出差者尤佳

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案 公司SRAM新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號(近快速道路74號).

1. 協助招募流程：安排履歷篩選、面試邀約、新人報到與任用作業。 2. 管理差勤資料：出缺勤、假別與加班紀錄彙整，並使用104人資系統維護資料。 3. 協助薪資與保險作業：計算薪資、津貼、加班費，並辦理勞健保、勞退與稅務申報。 4. 維護人事制度與規章，處理勞動契約、人員異動及各類證明文件。 5. 支援員工關係事務：協助意見彙整、申訴處理與員工活動安排。 6. 參與教育訓練與人資制度優化專案，配合系統化作業推動流程改善。 7. 協助部門行政庶務及主管交辦事項。

我們是「原型食物的專家」——PokéPoké 波奇波奇 在全台擁有25家門市，我們讓均衡飲食變得簡單、方便又美味，精選優質海洋蛋白、超級食物與天然食材，讓每一份 POKÉ 都兼具美味與營養，讓美好生活從選擇開始。 【工作內容說明】： 1. 招募任用 　 • 開發多元招募管道、任用制度（含職務說明書、薪資結構設計） 　 • 招募管理、成效分析與流程優化 2. 薪酬福利 　 • 制定並執行績效考核（調薪、獎酬制度） 　 • 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業 3. 人員發展 　 • 職工福利規劃與執行 　 • 年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估 　 • 人力資源提升計畫補助申請與核銷 4. 教育訓練 　 • 規劃並執行新人、主管與在職訓練 　 • 設計教材、課程，建立年度訓練計劃 　 • 執行成效評估，推動人才發展與職涯規劃 5. 人事管理 　 • 人力資源相關管理報表分析與產出 　 • 人事管理規章修訂、跨部門溝通、團隊合作 　 • 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 6. 勞資關係 　 • 員工關係管理、關懷溝通管道建置 　 • 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 7. 其他主管交辦事項 【具備條件】 • 具備3年以上實務經驗 • 有教育訓練設計與規劃經驗 • 熟悉勞基法及相關人事規範 【加分條件】 • 餐飲連鎖品牌相關經驗優先 • 具良好的簡報製作、課程引導 ※ 工作環境舒適，同事好相處，歡迎有熱忱的夥伴加入波奇波奇！

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

【加入我們，成為市場開發的關鍵角色 】 在快速演進的醫療產業中，我們正在尋找一位兼具產品知識與市場敏銳度的產品專員。你將負責產品教育訓練、資料整理與推廣企劃，成為連結研發、業務與臨床應用的關鍵角色。 你的工作不只是傳遞產品資訊，更是協助產品成功進入市場、解決客戶問題的重要推手。我們相信，有你的加入，將為團隊帶來更多價值與成長動能。 【工作內容】 ●產品推廣與市場支援： 1. 市場開發支援：協助業務進行市場開發與產品推廣，提供專業產品知識支援。 2. 市場分析：蒐集市場資訊，執行產品市場分析、競爭品分析及產業發展趨勢等。 3.活動辦理與參加：規劃及參加產品說明會、醫學研討會等。 ●舉辦教育訓練： 1.教育訓練：規劃並執行產品教育訓練與展示簡報，提升內外部人員對產品的理解與應用。 ●資料彙整與文獻管理： 1.文獻資料管理：臨床文獻資料蒐集與彙整。 2.蒐集匯整市場資訊，充分理解競爭產品或市場之趨勢，並提出分析建議。 【必備技能】 1.英文聽說讀寫需中等：具備TOEIC 750分以上或是同等程度英語檢定。 【加分條件】 1.醫學相關背景佳。 2.具PM工作經驗佳。 3.有教育訓練相關經驗佳。 【我們希望你】 1. 具備解決問題的能力，且能與團隊良好溝通與合作。 2. 具備良好邏輯思考 【我們提供的機會】 我們提供完整且有系統的培訓規劃，無論你來自哪個背景，都能逐步累積專業、成為具備市場視野與產品深度的領域專才。我們是一個充滿活力與互相支持的團隊，重視每一位成員的成長與貢獻，期待你的加入，共同打造更有影響力的未來。

工作內容 1.規劃及推動員工關係多元方案，含凝聚活動、員工溝通關懷、勞資爭議協調等 2.因應外部法令進行勞資相關管理制度之檢視及修正，含職場不法侵害、性平等 3.具備相關領域實務經驗，能立即投入工作並發揮專業 4.其他主管交辦之人資專案規劃及執行能力 5.上班時間08:30-17:30 彈性上下班 (例：9點到18點下班) 我們期待你的加入，如果您—— 對工作充滿熱忱，勇於挑戰自我 個性開朗，樂於與人溝通協作 具備良好的情緒管理與穩定心理素質 抗壓性佳，能適應快節奏的工作步調 加入我們，和團隊一起實現更高成就！

1.商品或行銷訓練規劃與執行 2.業務培訓規劃及執行 3.公司各項政令宣導、執行 4.各項教育訓練作業(如：6H法遵、高齡教育訓練...等) 5.上級主管交辦事項

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

我們是專業從事空調、水機電工程的公司 專注於提供全面的工程解決方案 客戶包括商業建築、工業設施及高端住宅 我們期待有熱情、有專業的工程管理人才加入我們，共同創造卓越的專案成就。 公司誠摯招募工務儲備幹部(月薪48000-60000)！ 工作內容： 1. 負責工程現場的進度管理，確保施工按照計劃準時完成。 2. 監督施工品質，檢查施工是否符合設計圖面及相關標準。 3. 負責消防與機電設備的安裝指導及日常維護，確保系統正常運作。 4. 審核並修改施工圖面，整合相關設計細節，提出改善方案。 5. 協調業主、分包商及相關單位之間的各項溝通與問題解決。 6. 管理現場安全工作，確保施工符合法規與安全標準。 7. 制定與執行施工計劃，全面掌控人員、資源及成本調配。 8. 提供詳細專案進度及工程報告，確保所有目標達成且高效率執行。 歡迎加入我們，運用您的專業實力共創更多工程傳奇！立即投遞履歷，期待您的加入！ 求職者需具備以下證照: 甲種電匠 乙種電匠 消防設備士-->具有此證照尤佳

具備條件: 1.HR full function 5年以上 人資專員工作經驗者* 2.有擔任過人資(課階)主管經驗者尤佳 <工作內容> 1.熟悉各項人事行政作業(PDCA) 2.協助制訂HR規章辦法與作業標準書(熟悉上市櫃薪工循環辦法) 3.擅長溝通，具備人資專業知識與態度及服務熱忱。 4.靈活應變，具製造業、科技業，電子業等有工廠之產業人資背景者佳。 5.主管交辦任務 ** 經儲備培養並通過評核後，視情況調派為課階主管或資深專員。 *** 企業變革轉型、組織擴編，非人員異動，歡迎投遞，當面詳談!! *** 公司有季獎金與員工持股計畫****** **** 我們要的是 真正"Human resourece 專才， 請加入我們 Global HR team!!! ***** < 薪資面議!!>

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！