「【一蘭拉麵-台北】HR招募助理 | 41K起 | 提供完整教育制度」的相似工作

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding. 2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs. 3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness. 4. Work with managers on employee relations issues. 5. Daily HR administrative request to support the employees and managers. 6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking. 7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.會議記錄，薪酬結算 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

Purpose of Role *Area of responsibility: Talent Acquisition, Talent Insurance & Talent Relationships In order to achieve business goals, assist Director of Human Resources & Human Resources Manager and by fulfilling various Human Resources functions including Recruitment, Talent Insurance, Talent Activities and Administration. To be actively aware of and organize the day to day activities of the Human Resources Department. Responsibly Description - Manage the recruitment systems within the hotel, paying particular attention to advertising, screening, work permits, reference checks and administration of all new hires. - According to market situation to make strategy plan to attract and recruit best Talent for W Taipei - Maintain an up to date internal position vacancy listing and Marriott Careers website. - Receive, Register and sort incoming applications for employment and action accordingly. Screen applications to ensure they meet W Brand standards. - Insurance processes for full-time Talent, interns, and Casual Talent to ensure compliance with government regulations and hotel policies. - Plan and execute Talent activities to foster a diverse and inclusive work environment. - Participate in the development and implementation of Human Resources policies for the establishment. - Maintain a filing and tracking system. - Other tasks assigned by manager. 職位宗旨 *主要職責領域: 英才招募，英才保險以及英才活動規劃及執行 為了達成業務目標，協助人力資源總監與人力資源經理，執行各項人力資源職能，包括英才招聘、英才保險、英才活動及行政事務。需積極了解並組織人力資源部門的日常工作。 主要負責事項 - 管理飯店的招聘系統，特別是針對廣告發布、履歷篩選、工作許可、背景調查以及所有新進員工的流程。 - 根據市場狀況制定策略計畫，以吸引並招募最優秀的英才加入台北W飯店。 - 維護最新的內部職缺海報及萬豪國際招募網站。 - 接收、登記並分類所有求職申請，並根據情況採取相應行動。篩選申請資料，確保符合W品牌標準。 - 執行全職英才、實習生及兼職英才的保險作業，確保符合政府法規及飯店政策。 - 規劃與執行英才活動，營造多元工作環境。 - 參與並執行飯店的人力資源政策。 - 維護檔案系統與追蹤機制。 - 其他主管交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

主要職責： 1. 招募支援：審閱履歷、安排面試、撰寫面試紀錄，並與用人主管協調篩選合格人選，確保招募紀錄正確且即時更新。 2. 新人報到與廠區訓練：與 HSE 部門協調，蒐集並歸檔相關文件，確保符合公司政策規範。 3. 人員與動員協調：與國際團隊合作，安排人員動員事宜，維護正確的員工名冊及相關文件，以支援專案運作。 4. 薪資與發票處理：審核並確認供應商及員工的發票（包含費用報支），並協助處理請購單（PR）及採購單（PO），與財務及採購部門協作。 5. 員工關係與溝通：作為現場／船舶員工與總部 HR/行政部門的溝通窗口，確保訊息暢通，並協助發放公司公告、通知與更新。 6. 會議、報告與合規：協助會議室安排、HR 報告、會議紀錄與簡報製作，並於稽核、客戶檢查或主管機關訪查時，提供行政支援，確保 HR 文件齊備。 資格條件： 1. 具有人資、招募或行政支援經驗者佳。 2. 中文流利，並能以英文進行有效的商務溝通（口語及書面）。 3. 熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），能高效處理郵件、文件與紀錄。 4. 能在快速變動的環境中，有效設定優先順序、準時完成工作並維持精準度。 5. 具良好的溝通與協調能力，能與利害關係人合作，確保順利協作。 6. 細心、服務導向且積極主動，能專注於解決問題並支持同事。 7. 具獨立作業能力，同時展現良好的團隊合作精神。 8. 外向、耐心且適應力強，能與不同背景的人員有效互動並因應多樣需求。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

我們期待的招募夥伴: 一位充滿熱情、勇於自我挑戰的招募大使，擅於良好的溝通及協調能力，樂於與營運團隊協作，有計劃性的方法與工作使命感，提升任用的效率，最終與團隊達到目標任務。 喜歡用創新的招募文案，吸引更多適合的人才，並能善用各項選才過程的工具(線上面試、電話面試、背景調查等)，若您有上述相同的特質或理念，我們非常歡迎您進一步來認識開展餐飲集團。 詳細工作說明: 1. 招募渠道開發及維護(校園產學合作方案、勞動部各項就業計畫、各平台招募專案活動)。 2. 擬定集團各品牌餐廳之招募策略，持續推廣集團品牌招募的亮度。 3. 規劃執行人才招募活動(如校園說明會與徵才、實習生說明會與招募、專才招募活動等)。 4. 協助餐廳端正職人力招聘作業。 5. 執行雇主品牌及人資相關專案。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

█ 你的工作內容 ❶ 招募管理（70%） ✔ 書審履歷，電訪精準篩選合適人選 ✔ 主動搜尋人才並邀請面試（Talent Sourcing）：透過人力銀行的平台篩選履歷，主動聯繫候選人，介紹職缺並邀請進一步面試 ✔ 擔任初試的視訊面試官，評估候選人適配度 ✔ 協助複試安排，接待應徵者，提升面試體驗與企業形象 ✔ 建立與維護人才庫，確保招募流程順暢 ♜ 學習人才選拔技巧，快速掌握招募流程，從書審到面試，提升HR專業能力！ ❷ 人事行政與庶務（30%） ✔ 負責員工入／離職手續及資料管理 ✔ 維護管理員工出勤紀錄，協助勞健保作業 ✔ 協助人資部行政庶務，維持工作環境整潔與高效運作 ✔ 其他主管交辦事項與專案 ♜ 參與HR基礎行政作業，累積未來成長為全方位HR的實務經驗 （工作佔比會因應公司營運發展及部門策略調整。） █ 我們希望你是 ✔ 對招募與人事行政有興趣，且細心負責 ✔ 喜歡並擅長與人溝通，具備良好應對能力 ✔ 對於細節與流程管理有良好的組織能力 ✔ 有相關人資或行政經驗者加分 （無經驗但有熱忱者亦可應徵！團隊氛圍融洽，主管願意給予學習與成長機會！） █ 薪資福利與發展機會 ✦ 穩定工時，讓工作與生活取得最佳平衡！ 　- 每日7.5小時工作制（10:00-19:00，午休1小時＋專屬30分鐘午後時光） 　- 基本無加班，讓你準時下班，擁有更多個人時間！ ✦ 專屬我們HR部門的招募獎金，讓你的努力有實質回饋！ 　- 依據公司營運策略調整每季的招募 KPI ，當月達標即發放獎金，無須等到年底才拿年終！ ✦ 從人資助理到HR專家，我們陪你成長！ 　- 不只是基礎行政，更能參與人才招募與面試，為你的HR生涯開啟穩健起點！ 　- 參與內部HR專案，學習招募、勞務管理、人才發展等核心技能，為未來升遷打下基礎！ ⚑ 如果你對人資工作充滿熱情，希望在穩定、友善的環境中成長，現在就投遞履歷，加入我們吧！

【讓每一次招募，成為改變的開始】 我們相信：「找到對的人，就是企業成功的一半。」 如果你對人才選才有熱情、擅長用行動傳遞品牌價值，我們誠摯邀請你一起成為企業與人才之間的最佳連結者！ ●人才招募與甄選作業 與用人主管密切合作，深入理解各部門需求，獨立規劃與執行招募流程。 ●拓展招募管道與雇主品牌經營 透過社群經營、職涯平台、校園連結等多元管道，持續強化企業雇主形象，吸引更多人才主動靠近。 ●徵才活動、產學合作與政府專案推進 規劃並參與各類實體/線上徵才活動，拓展潛力人才網絡，累積跨產業、跨世代的招募經驗。 ●大型招募專案與流程優化 參與制度建構與大型專案企劃，從0到1優化流程，累積專案管理與跨部門溝通能力。 ●招募數據分析與報表製作 透過數據洞察找出招募痛點與成效指標，為策略調整提供決策依據。 ●制度規範修訂與內部制度執行 參與制度修訂與流程落地，讓穩定與效率並存，提升部門與組織整體運作效能。 ●多元任務支援 展現你的多工與彈性協作能力，不斷累積經驗與視野，為未來發展打下堅實基礎。 √穩定制度｜我們重視流程與標準，讓你在專業中安心發揮。 √彈性工作｜在效率與目標導向下，工作安排更具彈性與自主管理空間。 √成長養成｜完整發展藍圖與學習資源，支持你向專案、制度或領導職邁進。

⭐️加入我們，成為連鎖品牌人才發展的關鍵推手！ 你熱愛與人互動，對招募、校園合作、人才發展有熱情？ 具備細心執行力，也期待參與制度優化與品牌推廣？ 我們正在找的，就是這樣積極主動、有責任感的你！ ★主要職責： 1.負責履歷篩選、電話初談、信件邀約與面試時程安排。 2.參與校園說明會、徵才活動、博覽會等，協助建立企業品牌形象，並維護多元招募管道。 3.發展與執行產學合作計畫，協助撰寫並執行政府補助方案。 4.協助優化招募與任用流程，提升效率與體驗。 5.每月製作人力分析報表（Word、Excel），提供管理建議。 6.其他主管交辦事項。 ★應徵條件： 1.積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 2.具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 3.抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 4.注重細節，能兼顧時效與執行品質。 5.擅長溝通協調，具團隊合作精神，能與不同部門有效協作。 6.可配合跨區支援與出差任務，具行動力與彈性調整能力。 ★薪資： 實習期間，月薪35,000元，考核通過後每月另享餐費補貼$3,000，並依工作表現調整月薪至月新40,000–55,000元

1. 負責招募作業，含人員邀約及面試、部門人力需求分析，及雇主品牌推展。 2. 拓展招募管道，管理供應商合約並定期檢視與更新。 3. 因應組織目標規劃中長期人力計畫，並進行人力分析。 4. 規劃並執行人力資源相關專案 (如員工參與度調查、人資系統整合計畫) 5. 組織、人員異動流程作業與相關面談。 6. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 協助行政庶務 2. 製作報表 3. 文件掃描建檔 4. 人資系統維護 5. 協助招募相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 維持機動性又可以坐得住辦公室者為佳!

【工作內容】 一、人力招募規劃 與各部門討論人力需求，建立年度人力編制表 撰寫職缺、刊登平台、篩選履歷、安排面試 面談與選才（門市、央廚、辦公室人員） 二、新人教育與訓練 新人報到流程、制度說明與導入 規劃試用期考核、訓練時程 建立內部SOP訓練教材 三、績效考核制度 建立各部門 KPI 評估表（業績、效率、態度） 協助主管進行考核、獎金、升遷討論 分析人力效益與提出改善方案 四、薪酬福利與考勤 每月出缺勤統整、薪資獎金計算 勞健保、勞退提撥、加班費申報 福利與獎勵制度規劃：節慶、禮金、聚餐 五、勞資關係與法規 撰寫管理辦法、員工契約、工作守則 協調人際關係、員工關懷、離職面談 勞資爭議預防、配合法規與勞檢 六、HR行政與制度建置 建立表單與HR系統流程 組織架構、人力成本報表分析 作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

1.各項職安衛業務推動、計畫與執行管理。 2.工作環境或危害之辨識、評估及控制、安全衛生事項督導。 3.職業安全衛生業務及其相關計畫訂定。 4.辦理例行性會議及新進/在職人員教育訓練。 5.定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。 6.主管交辦事項。

【人資助理｜無經驗可】學習完整HR招募流程｜每半年固定調薪 【工作地點】：台北市（近民權西站） 【休假】：週排休（二日或六日） ⸻ 【工作內容】 1. 櫃台接待與訪客應對 2. 履歷篩選、安排面試等招募流程 3. 勞健保、勞退申報、加退保作業 4. 出缺勤/系統輸入與維護 5. 主管交辦人資相關工作 無經驗也可，全程教學！想學人資從這裡開始！ ⸻ 【薪資與福利】 月薪 NT$32,000～45,000（依經驗能力核薪） 滿半年表現佳調薪 2,000～5,000 元 後續每年固定調薪 2,000 元起 ⸻ 【員工福利】 勞健保、勞退提撥 可排休週休二日 or 六日 生日禮金／年終獎金／三節禮品 每月聚餐、旅遊、節慶活動抽獎 穩定升遷制度（人資專員 ➝ HR主管） 想學習專業人資、又想有穩定升遷與好福利？ 歡迎投遞履歷，我們期待你的加入！

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的招募專員，加入我們的團隊。 如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！ 作為招募專員： 【您將在團隊參與⋯】 ●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業。 ●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足各部門的人才引進需求。 ●依部門專案協助拓展與蒐集招募管道，並續精進招募技巧和方法。 ●配合年度招募計畫執行。 ●其它主管交辦事項。 【我們期待看到一位優秀的招募專員具備以下能力：】 ●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。 ●能獨立工作能力與應變能力強。 ●表達與溝通能力佳、能順利將自己的想法傳達給對方。

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍聚焦於基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 總公司消毒監督及全公司消毒費用請款 4. 廢棄物清運安排及請款 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 【試用期標準說明】 ．本職缺具備清楚的職務說明與交接流程，進入職場後將由部門同仁協助學習 ．歡迎對人資領域有興趣的新鮮人或轉職者，部門內部會對日常工作提供實務訓練與引導 ．試用期三個月內，需自行主動閱讀、學習補齊勞健保相關法規 ．期滿須通過內部法規測驗，未通過者試用期亦無法通過 【未來工作發展方向】 ．視個人表現與部門規劃，未來將擴增以下職能，進一步養成完整人資專員職能： 1. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 2. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。

1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。 2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。 3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。 4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。 5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。 6.數據分析與成效追蹤：分析招募成效與市場趨勢，定期產出報表，提出優化建議。 7.其他主管交辦事項。

【請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/PNC-Staffing-Specialist/1892，我們將以這邊收到的履歷為主】 Recruitment Planning & Execution for Operations (40%) • Plan, execute, and optimize recruitment strategies for operations • Develop and maintain multiple recruitment channels (e.g., 104, 1111, 小雞上工) • Build and sustain partnerships with schools and government institutions for talent pipelines • Provide guidance and tools to enhance recruitment skills of operational managers Reporting & Tracking (20%) • Generate monthly reports to ensure the implementation of recruitment plan on track and provide advice and suggestions when necessary. • Report and evaluate the utilization of referral bonus program to ensure the practice is effective. • Provide the cost and benefit analysis for recruitment channels/ activities and projects on monthly, quarterly or yearly basis. • Support additional reporting as required. Project Planning & Management (40%) • Design and implement recruitment-related projects (e.g., job ads refresh, hiring events, skill training) • Enhance employer branding to strengthen talent attraction and recruitment effectiveness • Build a long-term recruitment blueprint for operations, driving continuous process improvement • Participate in cross-functional projects by providing HR expertise and supporting project execution

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。