「人資主管」的相似工作

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容： 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.

『在人資專業裡發揮影響力，與公司共同成長！』 『想挑戰從人資到 IPO 發展的完整歷練嗎？』 【我們想要的．．．】 １．配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 ２．協助規劃與推動教育訓練制度 ３．勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） ４．協助福委會制度與相關流程規劃 ５．招募、任用與離職作業流程規劃與執行 ６．考勤管理與人事資料維護 ７．勞健保、團保加退保作業與員工福利制度維護 ８．員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 ９．主管交辦事項 【我們希望這職位．．．】 ．具大專以上學歷，人資、企管或相關科系佳 ．具備細心、責任感，能同時處理多項任務 ．良好溝通協調能力，能跨部門合作 ．熟悉勞基法、人資作業流程；具 IPO 或公司治理經驗尤佳 ．業界五年以上經驗尤佳 【我們提供．．．】 ．完整的人資專業養成與成長機會 ．參與企業成長與 IPO 發展的實務經驗 ．友善開放的工作環境，重視員工職涯發展 ．員工關懷與完善福利制度

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

1.人資制度與專案推動 根據集團的營運策略與人力需求，主導並執行人資專案，涵蓋台灣、大陸、越南等地區 的專案管理與協調。 設計、修訂並推動各區域的人資政策、流程與制度，確保符合當地法律法規及集團內部規範。 追蹤各項專案進展，及時調整專案執行策略，提升專案運作效率。 2.人資ESG相關作業 依據集團ESG策略，規劃並推動與人力資源相關的ESG專案，聚焦於多元共融、職場友善措施、人才永續發展等領域。 配合各區域的ESG需求，定期追蹤專案執行情況，並提出改進建議，確保ESG目標的實現。 3.數據彙整與分析 定期彙整與分析人力資源相關的管理數據（如：員工流動率、招聘效果、員工滿意度等），提供管理層決策所需的報告。 根據數據分析結果，提出改善建議並協助調整人力資源策略，支持組織目標的實現。 4.跨部門協作與主管交辦事項 協助部門主管及跨部門單位推動人力資源專案與活動，特別是在集團內部各區域之間的協作。 協助完成上級主管交辦的其他事項，確保項目順利執行，並在跨部門合作中扮演關鍵角色。 5.跨區域專案統整與海外經驗管理 統整並草擬台灣、大陸、越南等地區的跨區域人力資源專案，確保各地區專案的協調與順利推進。 應用海外工作經驗，推動集團內部跨區域的政策整合與落地，提升組織的國際化運營效率。 監督並協調各區域的人力資源專案，進行有效的專案管理與風險控制，確保專案按時、按質完成。

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

為擴大營運項目，積極招募專業資訊人才中，希望找尋有招募經驗的招募高手與人資主管。 1. 招募執行、面試、任用、異動等人事作業。 2. 考勤管理。 3. 行政事務與保險業務。 4. 薪酬管理。 5. 公司制度推行及維護。 6. 其他：主管交辦事項。

日進電線是世界知名的耐熱耐壓電線廠，作為電線電纜業的領航者，為廣大用戶提供專業的電線電纜。 人力資源對於公司的管理工作起著至關重要的作用。我們有良好的福利制度，且未來在公司中有也有良好的發展前景。如果你希望在人力資源管理領域發展，並且擁有熱誠和才能，這是一個非常好的機會。歡迎加入我們的團隊。 職務說明如下: 1. 招募管理 2. 擬定新人訓練，與員工年度教育訓練規劃 3. 建立考勤制度 4. 薪酬結算&所得稅申報作業 5. 建立績效考核制度，晉升與調薪作業 6. 導入人資or績效系統 7. 員工關懷與活動規劃&執行 8. 員工留任計畫 9. 各項hr kpi 執行， okr等 10. 人事成本預算及分析 11. 政府補助案件申辦 12. 協助與規劃年度預算 13. 其他主管交辦事項等 ★熟悉人資相關法規及人資專業知識，包含薪資與福利制度、員工關係、法規相關、 招募及人員培育發展相關專業知識。 ★需善於溝通與協調，協調內部衝突，提升員工滿意度與留任率 ★需至少有3年以上人資相關工作經驗。

【人力資源主管工作內容/技能專長】 --召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 --人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 --薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度（如月獎金、季獎金），精準執行薪資核算，並於每月5日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 --公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 --員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 --企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。 --總務與行政事務管理 • 負責公司日常行政與總務作業，包括辦公設備（如印表機、空調、開飲機等）採購、維修與管理，並確保網路、通訊等基礎設施運作順暢。 • 協助處理各項行政支持事務，配合主管交辦事項，確保辦公環境運作有效並支援各部門需求。 【條件需求】 ✓ 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗 ✓ 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作 ✓ 工作具目標導向，擅長自我學習與問題解決，能獨立推動任務 ✓ 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍 ✓ 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作 ✓ 熟悉 Excel、PowerPoint／Keynote 操作，具人資系統使用經驗（如 Swingvy） 【加分條件】 • 具備 Headhunter 或獵才顧問相關經驗，熟悉主動式人才招募流程 • 熟悉電商、行銷、國際貿易等產業特性，具相關領域之招募實務經驗者尤佳 • 具備基本英文能力，或擁有相關語言檢定證照（如 TOEIC、IELTS 等） 【About Us】 ADBest 為數位行銷公司，擁有各大領域經典案例（如：民生消費用品類、餐飲類、食品類、美妝類、服飾類、3C商品類等）；更協助客戶打造質感品牌。（如：資生堂、SABON、SKII、專科、SIRO、饗食天堂、Panasonic等） 在這裡你可以自在與團隊夥伴一起合作，參與品牌規劃整體行銷策略，我們喜歡你挑戰新事物、喜歡你大膽提出創意，讓想法變成踏實的執行方案！ 【公司工作環境】 上班時間：9:30AM~18:30PM（中間休息1.5小時） 地點：捷運『忠孝復興站』走路 2 分鐘（台北市大安區復興南路一段129號7樓) 【職務/公司福利】 ☆ 職務績效獎金 ☆ 吃不完的好吃零食、喝不完的好喝咖啡，上班時絕對不讓你肚子餓，隨時活力滿滿！ ☆ 不定期舉辦同事聚餐、運動、桌遊、TeamBuilding各種好玩活動！ ☆ 三節獎金/年終獎金 ☆ 入職滿一年健檢 ＊若對職缺有興趣，請寄送簡介、履歷，至[email protected]（我們將會進一步與您聯繫！）

改變，從你開始。 我們正處在企業發展的關鍵轉折點。 這不是一個單純的人資職缺，而是一場 組織變革的戰役。 我們需要一位 具備決心、勇氣與智慧的領導者，來重塑企業的人力資源藍圖。 在這裡，你將： • 主導改革 - 親手設計並推動人資制度，讓企業步入全新格局 • 塑造人才軍團 - 建立招募、培訓、發展體系，讓優秀人才在你的規劃下成長茁壯 • 守護核心 - 打造公平而具競爭力的績效與薪酬制度，留住企業最寶貴的力量 • 化解挑戰 - 在勞資議題與組織矛盾中，成為能帶來信任與解方的關鍵角色 這不是一條容易的路，但它充滿價值。 因為你將不只是人資經理，而是 推動組織進化的改革者。 如果你渴望的不只是管理，而是 留下足跡、改寫企業未來 那麼，這就是屬於你的舞台。 We're Hiring: HR Manager – Change Starts With You We are not looking for just another HR professional. We are looking for a visionary leader who dares to challenge the status quo and drive transformation. As our HR Manager, you will: • Redesign HR systems that define the future of our company • Build a talent powerhouse with world-class recruitment & development programs • Establish competitive performance and compensation frameworks • Lead with authority in resolving labor relations and critical HR issues This is more than a job - it's a mission. If you're ready to be the architect of change, the builder of culture, and the guardian of our people, then your stage is here.

一、職務目標 整合公司財務管理與專案管理職能，建立完善的內部控制與預算機制，監督重大專案之推動與執行效率，確保資金運用合理、決策依據精準，支撐公司策略與營運成長。 二、主要職責 （一）財務與會計管理 負責公司整體財務規劃、預算控制、資金調度與成本分析。 監督現金流、應收應付款、資金運用效率及投資報酬。 管理審計、稅務、會計師及金融機構等外部合作關係。 （二）專案管理與營運支持 主導跨部門專案規劃與執行，包含制度導入、流程優化、ERP系統建置、財務改善專案等。 制定專案進度、成本與成果指標（KPI），定期追蹤與匯報。 建立專案管理制度與報告流程，確保時程、成本與品質目標達成。 支援公司重大策略計畫與新事業開發之財務可行性分析與專案執行。 推動組織營運效率提升，包括流程自動化、數據化決策管理。 （三）內部管理與制度建立 制定及落實財務、人事、行政相關制度，確保公司內部運作規範。 協助建立內部控制（Internal Control）與風險管理機制。 與CEO及各部門主管協作，建立長期營運目標與資源配置策略。 三、任職條件 學歷背景：會計、財務、企管相關系所大學以上。 經驗要求： 具會計或財務實務經驗3年以上，熟悉公司帳務、財報及稅務申報。 具專案管理或跨部門推動經驗。 有製造業或技術導向產業經驗者尤佳。 專業技能： 熟悉ERP/財務系統。 熟悉財報分析、預算管理、成本控制。 熟悉專案管理流程（如WBS、進度管控、風險評估）。 擅長Excel、PPT與財務報表撰寫。 個人特質： 高度責任感與邏輯分析力。 善於跨部門溝通與團隊協調。 具策略思維與執行落地能力。 誠信正直，細心謹慎。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

【工作內容】 1. 熟悉勞動相關法令（如勞健保、勞基法、性平法、就服法等） 2. 人事相關作業邀約面試及面談、薪資獎金計算、入職離職、出缺勤管理。 3. 熟悉各部門職務並安排教育訓練與員工績效考核 4. 處理員工關係問題，管理規章與制度修訂與執行。 5. 建構績效評核制度提供管理決策參考（如調薪、獎金、升遷、調動等） 6. 其它主管交辦事項。

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

嗨，你好！我們正在尋找一位充滿熱情與專業的人資夥伴加入團隊！ 如果你對打造一個讓員工能發光發熱的舞台充滿憧憬，並期待發揮你的專業，那麼這個職位或許就是為你而設。 1. 人資策略與規劃 -負責公司人力資源策略的規劃、設計與執行，確保人資功能與公司營運目標緊密結合。 -主導或參與重要人資專案，如制度優化、數位化系統導入等。 2. 招募與人才管理 -建立與維護多元招募管道，有效招募各層級人才。 -規劃人才發展與留才計畫，建立關鍵職位接班人梯隊。 3. 薪酬福利與績效管理 -設計與管理具市場競爭力的薪酬、獎金與福利制度。 -執行與推動績效管理制度，包含目標設定、考核與回饋。 4. 教育訓練與員工關係 -評估訓練需求並規劃年度教育訓練計畫，提升員工職能。 -處理勞資爭議與員工申訴，維護和諧職場關係。 5. 人資行政與法規遵循 -熟悉勞動法令，確保所有作業合法合規。 -管理人資部門日常行政事務與預算。

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。