「人資主管」的相似工作

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容： 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

『在人資專業裡發揮影響力，與公司共同成長！』 『想挑戰從人資到 IPO 發展的完整歷練嗎？』 【我們想要的．．．】 １．配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 ２．協助規劃與推動教育訓練制度 ３．勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） ４．協助福委會制度與相關流程規劃 ５．招募、任用與離職作業流程規劃與執行 ６．考勤管理與人事資料維護 ７．勞健保、團保加退保作業與員工福利制度維護 ８．員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 ９．主管交辦事項 【我們希望這職位．．．】 ．具大專以上學歷，人資、企管或相關科系佳 ．具備細心、責任感，能同時處理多項任務 ．良好溝通協調能力，能跨部門合作 ．熟悉勞基法、人資作業流程；具 IPO 或公司治理經驗尤佳 ．業界五年以上經驗尤佳 【我們提供．．．】 ．完整的人資專業養成與成長機會 ．參與企業成長與 IPO 發展的實務經驗 ．友善開放的工作環境，重視員工職涯發展 ．員工關懷與完善福利制度

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

日進電線是世界知名的耐熱耐壓電線廠，作為電線電纜業的領航者，為廣大用戶提供專業的電線電纜。 人力資源對於公司的管理工作起著至關重要的作用。我們有良好的福利制度，且未來在公司中有也有良好的發展前景。如果你希望在人力資源管理領域發展，並且擁有熱誠和才能，這是一個非常好的機會。歡迎加入我們的團隊。 職務說明如下: 1. 招募管理 2. 擬定新人訓練，與員工年度教育訓練規劃 3. 建立考勤制度 4. 薪酬結算&所得稅申報作業 5. 建立績效考核制度，晉升與調薪作業 6. 導入人資or績效系統 7. 員工關懷與活動規劃&執行 8. 員工留任計畫 9. 各項hr kpi 執行， okr等 10. 人事成本預算及分析 11. 政府補助案件申辦 12. 協助與規劃年度預算 13. 其他主管交辦事項等 ★熟悉人資相關法規及人資專業知識，包含薪資與福利制度、員工關係、法規相關、 招募及人員培育發展相關專業知識。 ★需善於溝通與協調，協調內部衝突，提升員工滿意度與留任率 ★需至少有3年以上人資相關工作經驗。

1. Provide comprehensive HR support across Sales, Marketing, Customer Service, and division teams, covering learning & development, talent management, organizational effectiveness, and employee well-being. 2. Partner strategically with business leaders to drive commercial growth, talent pipeline development, leadership effectiveness, and dynamic reward programs (SIP, VPP). 3. Lead employee engagement initiatives, HR and organizational projects, and regional communication strategies across 15 countries while ensuring compliance with local laws and cultural nuances. 4. Collaborate with HR Services on talent acquisition, onboarding, compensation & benefits compliance, and full employee lifecycle management. 5. Leverage HR analytics (e.g., Balanced Scorecard) to support decision-making, business integration projects, and organizational growth, fostering a positive and values-driven work environment.

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

改變，從你開始。 我們正處在企業發展的關鍵轉折點。 這不是一個單純的人資職缺，而是一場 組織變革的戰役。 我們需要一位 具備決心、勇氣與智慧的領導者，來重塑企業的人力資源藍圖。 在這裡，你將： • 主導改革 - 親手設計並推動人資制度，讓企業步入全新格局 • 塑造人才軍團 - 建立招募、培訓、發展體系，讓優秀人才在你的規劃下成長茁壯 • 守護核心 - 打造公平而具競爭力的績效與薪酬制度，留住企業最寶貴的力量 • 化解挑戰 - 在勞資議題與組織矛盾中，成為能帶來信任與解方的關鍵角色 這不是一條容易的路，但它充滿價值。 因為你將不只是人資經理，而是 推動組織進化的改革者。 如果你渴望的不只是管理，而是 留下足跡、改寫企業未來 那麼，這就是屬於你的舞台。 We're Hiring: HR Manager – Change Starts With You We are not looking for just another HR professional. We are looking for a visionary leader who dares to challenge the status quo and drive transformation. As our HR Manager, you will: • Redesign HR systems that define the future of our company • Build a talent powerhouse with world-class recruitment & development programs • Establish competitive performance and compensation frameworks • Lead with authority in resolving labor relations and critical HR issues This is more than a job - it's a mission. If you're ready to be the architect of change, the builder of culture, and the guardian of our people, then your stage is here.

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。 2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。 3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。 4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。 5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。 6.其他專案推動及主管交辦事項。

【代徵】 業務內容:： 1.規劃與執行總部人事管理業務，包括招募、薪酬、績效、教育訓練及人資制度推動。 2.輔導子公司導入並上線人事管理程序，確保制度一致性與合規性。 3.配合上市公司公司治理需求，提供人資相關資訊，含董事會/薪酬委員會報告及重大人事揭露。 4.協助推動 ESG 人資面向，包括夥伴多元共榮、勞資關係與員工福祉等指標。 5.協助建立與管理職業安全衛生制度，規劃教育訓練、落實檢點及稽核改善。 6.主導公司各項人事、招募專案，確保制度落實並符合組織策略。 個人特質： 1.正直合規：誠信且高度重視法規遵循與公司治理原則。 2.策略導向：能將人資制度與企業營運及永續發展策略連結。 3.溝通協作：能促進跨部門合作、幫助跨層級建立互信。 4.推動力強：靈活思維、高EQ、具抗壓性，能在治理架構中推動制度與專案。

1. 負責規劃與執行公司及集團人資制度與流程，涵蓋招募、薪酬、績效、訓練、員工關係與人資行政等業務。 2. 督導人員報到、離職、勞健保、薪資與獎懲管理，確保作業符合法令與公司規範。 3. 擬訂與修訂人事制度，推動政策落實，提升制度效能與組織穩定性。 4. 熟悉勞基法、船員法等相關法規，具備勞資爭議處理與風險評估能力。 5. 配合公司治理與法令遵循，協助建立人資相關內控制度與合規機制。 6. 協助處理員工申訴、協調內部衝突，推動良好勞資關係與溝通文化。 7. 支援集團人資統籌事務，整合人力資源資料與報表，協助跨單位協作。 8. 執行教育訓練、專案推動與其他主管交辦事項。

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 2.熟悉人事招募、勞基法及出缺勤相關作業。 3.熟悉總務、庶務相關作業。 4.具有領導、協調、溝通、應對能力、邏輯清晰、主動積極性的執行能力。 5.執行公司政策、制度建立及單位目標管理及流程改善。 6.有ERP系統導入相關經驗者尤佳。 7.主管交辦等事項作業

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1. 制定招募任用策略，負責員工招募與任用管理 2. 開發及管理各招募渠道（招聘網站、LinkedIn、校園招聘等)，建立人才庫 3. 組織規劃和管理 4. 招募任用規章制度制修訂管理 5 .其他人資專案

嗨，你好！我們正在尋找一位充滿熱情與專業的人資夥伴加入團隊！ 如果你對打造一個讓員工能發光發熱的舞台充滿憧憬，並期待發揮你的專業，那麼這個職位或許就是為你而設。 1. 人資策略與規劃 -負責公司人力資源策略的規劃、設計與執行，確保人資功能與公司營運目標緊密結合。 -主導或參與重要人資專案，如制度優化、數位化系統導入等。 2. 招募與人才管理 -建立與維護多元招募管道，有效招募各層級人才。 -規劃人才發展與留才計畫，建立關鍵職位接班人梯隊。 3. 薪酬福利與績效管理 -設計與管理具市場競爭力的薪酬、獎金與福利制度。 -執行與推動績效管理制度，包含目標設定、考核與回饋。 4. 教育訓練與員工關係 -評估訓練需求並規劃年度教育訓練計畫，提升員工職能。 -處理勞資爭議與員工申訴，維護和諧職場關係。 5. 人資行政與法規遵循 -熟悉勞動法令，確保所有作業合法合規。 -管理人資部門日常行政事務與預算。

本職位負責規劃與執行公司人力資源策略，並統籌行政全職能（人資、總務、職安衛），需具備領導力與跨部門協調能力，能推動組織效能優化，強化人資制度建設與職場合規管理。 主要工作職掌： 1.根據集團與事業單位目標，規劃人力資源策略與資源配置方案。 2.督導招募、任用、訓練、績效、晉升、獎酬福利、員工關係、行政總務等全方位人資運作。 3.建立並持續優化HR政策與流程，提升組織敏捷度與員工參與度。 4.支援主管進行組織架構規劃及人力有效運用。