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【需具備管理及帶店的經驗，有企圖心，想挑戰自已追求品牌發展及成就感的人】 能夠提升品牌價值，讓企業更上一層樓的主導者及夥伴。 面議。

主要職責 1. 加盟業務開發與洽談： ○ 尋找並評估潛在的加盟主，進行初步洽談與簡報，介紹品牌價值、加盟模式與總部支援。 ○ 負責加盟意向洽談、合約簽訂等相關業務開發流程。 ○ 協助新加盟主進行店面選址評估、市場分析，並提供開店準備的相關諮詢。 ○ 負責加盟主解約、續約、遷址、轉直營店評估等相關作業處理 2. 營運輔導與績效管理： ○ 定期巡訪所屬區域內各加盟店，確保店面營運符合總部標準作業流程（SOP）。 ○ 分析加盟店的營運數據，協助店主制定並執行有效的營運改善計畫，提升營收與利潤。 ○ 輔導加盟店進行人力管理、成本控制、庫存管理，並提升服務品質。 3. 溝通協調與問題解決： ○ 作為加盟店與總部之間的單一窗口，彙整並回報加盟店的經營問題與需求，協調總部各部門提供支援。 ○ 協助處理加盟店的客訴、勞資或其他經營糾紛。 ○ 促進加盟店主與總部之間的良好關係，確保雙方資訊傳達順暢。 4. 商品進貨與營收貢獻： ○ 追蹤並鼓勵加盟店向總部穩定進貨，確保商品供應無虞。 ○ 透過有效的輔導，提升加盟店的整體營收，進而增加加盟總部的商品淨進貨額。 任職資格 學歷要求： 大學以上，商學、餐飲管理或相關科系為佳。 經驗要求： ● 具備至少2年以上連鎖餐飲或零售業的營運管理、督導或業務開發經驗。 ● 具備相關加盟連鎖體系或招商業務工作經驗者尤佳。 能力與特質： ● 溝通協調與業務談判能力： 具備卓越的人際溝通與業務談判能力，能有效開發新客戶並維繫良好合作關係。 ● 數據分析能力： 能夠解讀基本的營運報表，並透過數據分析找出問題並提出解決方案。 ● 問題解決能力： 思緒清晰，應變能力強，能獨立處理突發狀況與經營問題。 ● 抗壓性： 能夠應對高工作強度與挑戰，並達成業績目標。 ● 高度責任感： 對工作充滿熱情，積極主動，具備高度的服務意識與責任感。 ● 駕照： 具備汽車或機車駕照，並自備交通工具。 應徵者特質 ● 我們正在尋找一位充滿熱情、具備強烈業務企圖心且樂於助人的夥伴。 ● 您不僅是市場開發的先鋒，也是加盟店主的最佳夥伴，能與他們一同成長，實現共同的成功。

1.依公司營運政策，標準作業程序執行營運業績管理。 2.專案進度整合規劃及成本管控，以達公司年度營收獲利目標。 3.展開部門、門市、個人KPI執行並督核各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.稽核督導各門市依據標準作業程序執行從事營業工作。 6.門市營運管理，溝通協調整合各分店資源及人事調度。 7.團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 8.督導銷售業績達成並考核訓練成效。 9.監督各門市櫃商品、材料、設備的合理調配、陳列及庫存管理。 10.定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

Milksha美味飲品與文化質感，享受無與倫比的手作特調飲品，精彩你的每一天 迷人家族歡迎具有品味、好奇、有趣、貼心的您加入 1. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 執行品牌整體營運計劃及達成公司營運目標。 3. 執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 4. 日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5. 相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 6. 總公司品牌政策傳達與執行 須從門市基礎訓練3~6個月 【工作地點】 以個人居住地點及意願分發負責地區 1.台北地區 2.新北地區

1.國內茶飲各門店營運領導與管理 2.各門市現場管理,人員指導與SOP建立 3.熟門市經營管理改善 4.肩負營收與獲利等

1. 負責各門市/據點的營運管理與績效追蹤，確保營運目標達成。 2. 定期巡店，檢查服務品質、商品陳列、庫存管理與環境整潔。 3. 執行並監督公司營運標準（SOP），確保各項作業符合規範。 4. 協助門市人員培訓與輔導，提升服務及銷售能力。 5. 提昇門市營運效率、分析營運數據，提出改善計畫與執行方案並執行。 6. 協調並解決營運過程中的突發事件與問題，維持團隊穩定。

【吾蜂美味餐飲集團】 為國內連鎖餐飲顧問之領導者，旗下擁有： 「老先覺 功夫窯燒鍋」http://www.oldgod.com.tw 「潮味決 湯滷專門店」http://www.ciaowin.com 「麵匡匡 拉麵食堂」https://www.mkkramen.com 於全台各區域皆擁有實體門市，並持續發展本土新創品牌；致力於成為國內最專業的連鎖 顧問團隊。 【工作內容】 1. 輔導區域連鎖店門市之營運績效(營收、物料、人員管理、獲利成效)。 2. 每月例行進行門市之督核QSC，審視該區域門市營運狀況。 3. 研擬加盟門市營運計畫及專案活動規劃並督導執行，以提升加盟門市績效。 4. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之既定政策，及標準作業程序執行營業工作。 5. 持續給予加盟主正確觀念，並確保其穩定經營店面。 6. 依循公司經營策略，帶領團隊推動各項政策/企劃案，以達永續經營 7. 具養成培訓督核團隊能力，訂立個人及團隊績效(KPI)並達成。 8. 帶領部門團隊訂立個人及團隊業績目標及推廣計畫並達成，提收整體營運績效。 9. 協助完成其餘主管交辦事項。 ◆客情培養，擔任總部與加盟店溝通橋樑 ◆品質稽核，確保加盟店QSC標準 ◆績效提升，落實總部使命幫助加盟主賺錢

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 【職務內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道及對內的上下溝通能力。 6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 【工作內容】 1.店舖管理、營運 2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 4.管理及教育員工，擅長溝通協調 5.具有餐飲管理工作經歷 【福利項目】 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 - 部門年度聚餐津貼 - 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 - 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 - 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 - 特休、陪產假、生理假等… - 每年一次年度健檢 - 員工購物優惠 - 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 - 員工紅利/員工認股 - 員工健身房　 　 【教育訓練】 - 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 - 全品牌調任學習機會 【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* - 正職人員 - 儲備幹部 - 店襄理 - 店副理 - 店經理 - 區督導

【核心條件：必須具備】 1.經驗專精： 5-10年以上早午餐或者義式餐廳 的獨立營運與管理經驗。 2.創業背景（加分）： 具備自行創業經驗者尤佳，證明有獨立決策與市場驗證能力。 3.獲利管理： 具備年度損益（P&L）規劃、精準利潤控制及多店營運管理能力。 【職責聚焦：主要工作內容】 1.營運策略： 制定並推動年度/季度/月度營運計畫，確保達成財務目標。 2.市場應變： 熟悉早午餐市場趨勢，靈活調整行銷活動與競爭策略。 3.團隊發展： 建立標準化的教育訓練體系，培育分店人才，帶領團隊達成目標。 4.日常管理： 督導餐廳的服務與產品品質、優質顧客服務執行及高階客訴處理。 我們在找尋 店長 營運主管 與內外場相關人才 排班方式：採一頭班、月休8天 ，國定假日出勤另計加班費 https://www.youtube.com/watch?v=dm_g1qopeWA

在元榆牧場，我們用慢養熟齡的黑羽土雞，換來一口回彈的美味。 如果你喜歡與人互動、重視食物來源，也想在制度透明、升遷快速的團隊中成長，歡迎加入我們！ ■為什麼加入我們■ 薪資透明、考核有感：起薪明確，業績獎金達標就拿得到 不限年資，升遷制度明確：F→A清楚職階，半年內衝到帶店不是夢 完整培訓：產品知識、銷售話術、店務SOP、營收管理一次到位 品牌使命：成為世界級的雞肉專家，把衝浪雞帶到全世界 ■職務內容:■ 帶領門市達成營業目標、落實SOP與日常營運 巡店稽核：服務、動線、清潔、陳列與溫控 人員管理：招募、排班、跨店支援與績效回饋 教育訓練：熟悉產品資訊、銷售話術、服務技巧 顧客關係：客訴處理、會員經營、回購率提升 營收管理：來客數、客單價、盤點與成本控管 ■權益保障■ 報到當日即投保：勞、健保與退休金提撥 採一頭班、排班制 月休8–11天 ■福利制度■ 節慶回饋：三節禮品/金/券、年終獎金制度 團體績效獎金制度:不限年資，只要達標即發放! 員購優惠：自家商品員工價、不定期福利品 成長資源：產品/銷售/服務/文化/ESG等內外部教育訓練 團康活動：公司內部聚會補助、國內外旅遊 ──我們在找這樣的你── 誠信當責、主動溝通，遇事不退縮 樂於學習與分享，做事細心、有條理 喜歡與人互動、享受把好東西介紹給客人 關心台灣農業與食品安全，願意推廣土雞文化，為我們愛的台灣奉獻一己之力 具零售/餐飲經驗佳；愛料理、愛吃更好！

1.具百貨產業督導經驗或擔任管理職工作3年以上。 2.營業目標達成計畫與每日進度跟進。 3.具企圖心/溝通表達能力強/有責任感/抗壓性佳/有執行力。 4.銷售人員管理與業績分析並能提出改善方案。 5.協助人員招募、面試,並提供銷售話術訓練。 6.銷售團隊排班與出勤管理。 7.與百貨商場相關業務溝通。 *月薪(薪資+提成)

【高階職務｜投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 【有疑慮者，請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管，不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 (一)排班管理、工作安排、教育訓練 (二)顧客服務、客訴處理、關係維護 (三)經營分析、制度制定、流程執行 (四)服務品質、環境安全、衛生維護 (五)短中期計畫制定執行、提昇經營績效 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。

【工作內容】 1、依據公司展店計劃，開發並輔導門市開店及營運管理。 2、總公司品牌政策傳達與執行。 3、協助門市作業(包括教育訓練、開幕支援、行銷宣傳)。 4、督導門市依據公司之既定政策，標準作業程序執行。 5、負責品牌營運相關事宜

1．協助順暢門市運作。 所支援管理之門市遇到人力短缺時，需配合彈性調整個人班表，調班、調假。 2．接待顧客，介紹及銷售門市商品，及切割熟食壽司暨組裝、包裝餐品；需熟稔商品內容與特性及門市販售促銷時段與模式。 3．協助門市日常營運作業，包含但不限於 – 熟稔且能操作各百貨門市所使用之POS點餐及結帳收銀系統、開早準備作業、營業時間內之收銀與零找金換取工作、食材耗材盤點及補貨作業、閉店清潔打掃作業、公司各式報表填寫與回報，以及百貨公司規定之入金作業…等工作。 4．協助公司臨時櫃/快閃櫃進櫃日之行前工作準備事項確認、設點後之日常運營，以及親自帶領進櫃人員於進櫃日當天之設置安頓工作事宜，於撤櫃日當天，親自到現場帶領撤櫃人員就場地歸還百貨所必須完成到位的事項予以配合，經樓管確認簽收後始可離場。 5．配合落實總公司與百貨公司定期或不定期之行銷活動宣傳。 6．橫向與各門市主管間的協調、溝通，與確認，穩健管理及運籌帷幄各門市日常之營運作業。 7．確切落實、執行，並追蹤各項營運績效管理目標。 米達人目前在大臺北地區有九家門市。 門市的相關訊息如下 – 1．環球購物中心板橋車站門市 B1 2．SOGO復興館門市 B3 3．統一時代百貨門市 B2 4．新光三越百貨台北南西店門市 B2 5．新光三越百貨台北站前店門市 B1 6．SOGO天母館門市 B1 7．新光三越百貨信義新天地A8門市 B2 8．環球購物中心南港車站門市 B1 9．臺北捷運臺北車站Metro Corner B1

訓練期薪資 60K、考核通過起薪 65K (含職務加給獎金)！ 升遷不看年資，表現優先快速晉升！ 主要職責 1. 負責相關品牌的營運，制定組織架構與制度，並帶領夥伴達成營收、利潤等績效目標 2. 優化流程：包括新店開設、店鋪優化、流程建立等 3. 推動人才發展計劃，組織人員培訓以確保執行效率、團隊成長與績效提升 4. 主導跨部門協作，與市場、研發、供應鏈、財務等部門緊密協作，以維持品牌核心與顧客體驗 5. 追蹤市場趨勢、維持品牌核心，持續優化菜單、服務流程與顧客體驗，提升品牌競爭力

須是一位能捲起袖子投入職場全方位的主管 本餐廳朝向國際觀光名店發展！本職務對內須從人員的工作熱誠、專業服務提升，店內的衛生、餐點的質與量去用心改造，培養人才，對外如何建立知名度及推展品牌創造價值為宗旨！ 本餐廳在地三十年老店是創造深坑麻辣臭豆腐的創始店！並於2022年參加新北嚴選比賽奪得三冠王～古早厝麻辣臭豆腐～創史無前例的臭豆腐傳奇！今尋千里馬共創未來，冀求品行端正忠誠負責有管理能力的人才，將來將有厚利共享，這是難得的一個機會是人才不可錯過！也希望各位先知前輩予以推薦！

-底薪含全勤獎金及達標獎金 -月休9-10日 -單頭班 -營業時間平日08:00-18:00 假日07:00-18:00，閉店完成還能享受與家人朋友相聚時光 1. 管理經驗三年以上。 2. 營運目標設定及達成。 3. 控管成本與耗損。 4. 員工管理、培訓能力。 5. 各項公司政策推動與執行。 6. 設想活動內容提案。 7. 與廠商接洽。 8. 客訴處理、回覆私訊。 9. 文書處理技能。 10. 能接受新挑戰和公司一起成長。 11. 中等英文能力。 *具邏輯清晰、敏銳觀察、溝通能力、清緒管理佳 * 訓練期為期兩個月，34K起

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

1.提高店鋪營業額。 2.負責區域店鋪管理與巡視監督。 3.店鋪營運方針擬定與各項成本控管。 4.店鋪人力配置、調度及訓練。 5.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.需有五年以上直營連鎖餐飲品牌經歷。 7.需接受公司外縣市調派與區域異動。 8.客訴案件處理。 9.主管交辦事完成及回報。 「歡迎喜歡日式餐飲的夥伴加入我們的團隊」 **此職務需下現場培訓至少6個月(視訓練狀況)。 **此職務並非駐點在一處出勤，投遞履歷前請您多加思考。

【工作地點】 ★主要辦公地點為台北、新北市區各分店，採巡店移動辦公工作內容。 ★依照分店任務彈性需求，機動前往各門店協助培訓。 ★無油污、無髒亂。工作環境乾淨衛生。 ★周休二日，周六視門店訓練需求調整加班。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、月月績效獎金。 ************************************************* (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ★擁有各行業 連鎖門店長/督導 經驗者 ，歡迎面試！ ************************************************* 【工作內容】 1.制定門市營業目標及分析營運數據，提出業績提升策略。 2.確保營運作業流程符合SOP，檢視及優化以確保門市營運順暢。 3.協助落實行銷活動、開業活動及會員成長計畫，結合社群經營（FB社團／粉專）。 4.服務加盟主各項訓練執行，包含服務標準程序、系統操作及產品專業知識等。 5.定期蒐集顧客回饋，追蹤處理客訴結果，確保門市服務標準一致。 6.落地公司執行政策，營運稽核、作業流程、帳務、庫存、衛生，並協助門市改善項目。 ．本職位負責公司各部門經營目標達成及提供策略方針，具有高度執行力、可跨部門資源整合與溝通協調，是公司發展的重要角色。 ．歡迎具備相關職能及資歷者投遞履歷，本公司將提供優厚薪資及福利待遇。