「Talent Acquisition Specialist：人資招募專員」的相似工作

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【Job Overview】 We are looking for an HR Recruiter to join our team and monitor all recruitment and selection functions. HR Recruiter's responsibilities include maintaining updated employee records and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. To be successful in this role, you should have a good understanding of full cycle recruiting and solid knowledge of labor legislation. Ultimately, you will foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times. 【Main Responsibilities】 •Handling full life cycle of recruitment (sourcing, screening, coordinating interviews, facilitate offer process, post offer engagement) and independently facilitate timely delivery of complex projects, issues, challenges encountered. •Maintaining updated employee records related to full life cycle of HR services and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. •Enabling employee relations, promoting engagement (employer branding initiative, employee engagement event), providing coaching and development program to HIPO, and supporting various global HR initiatives across the organization in compliance with TCS policies and procedures. •Supporting any other duties or logistics requested by HR Manager.

What You Will Be Doing ● Perform full-cycle recruiting for your open headcount, including direct sourcing through outreach activities to generate interests, follow with interviewing, coordinating hiring process, offer negotiation to offer acceptance. ●Provide an outstanding candidate experience, from initial introduction to on-boarding. ●Develop and maintain a continually stocked pipeline of quality talent through various methods, through networking within the community and various outreach programs to foster continued contact with quality candidates who may qualify for future positions. ●Be a true Talent Partner to your respective stakeholders - not just execute, but consult advice, and coach. ●Deliver against a workforce/headcount plan. ●Any other ad hoc activities (where required). What We Are Looking For ● At least 1 years in tech recruitment. ● Previous experience in a sales environment (plus.). ● Good grasp of market intelligence. ● Excellent communication, organizational & time management skills. ● Excellent written and spoken English. ● Successful track record of delivering on aggressive hiring goals ● Effective stakeholder management, relationship building, and consulting skills ● Ability to handle multiple projects and deadlines ● Ability to work independently

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

招聘營運團隊負責聘用現場人員，以實現火箭配送服務。 您將負責在全台各地營運據點招募物流助手（Logistics Helper）及合約職位。 當行銷團隊獲得應徵者後，您需與應徵者進行溝通，協助他們完成甄選流程並順利加入團隊。 我們的目標是根據現場需求即時完成招募，確保營運順暢並支持火箭配送的執行。 工作職責： -向應徵者介紹職位內容 -負責新人報到、面試安排及初次聯繫 -安排健康檢查及駕駛測驗（如有需要） -與 Subhub/Hub 營運經理溝通每日人力需求及招募進度 必要條件： -熟悉 Excel、Google 文件等辦公軟體 -具備彈性溝通能力，能快速應對變化 -可接受排班制，每週工作五天，包含週末 加分條件： -能在高壓環境下達成每日招募目標 -具備招募相關經驗

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

1. 員工關係活動規劃與執行 2. 協助福委會相關事務規劃執行 3. 雇主品牌營造與推廣 4. 教育訓練支援與人才招募支援

負責辦公室之人事行政相關工作： 1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利 2. 新進人員招募與任用 3. 人事系統與門禁系統維護 4. 其他主管交辦事項

【主要職責 - 薪酬管理 70%】 1. 處理員工考勤作業 2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表 【招募任用 20%】 1. 配合公司組織發展，執行招募、甄選與任用 2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程 【其他 10%】 1. 協辦各類員工活動，如尾牙、公司內部活動等 2. 小型專案管理及其他交辦事項

1.深入了解軟體資訊產業趨勢，提供精準職位分析，奠定招募策略基礎。 2.與求職者保持有效溝通，提供相關職缺資訊，協助解答求職者疑問。 3.配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 4.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 5.對招募工作有熱忱，喜歡與人互動。

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1. 進行日常招募作業與招募平台管理 2. 人力預算管理與年度人力盤點 3. 人事資料維護與相關報表製作 4. 執行年度教育訓練、新人訓練與報到流程 5. 配合專案招募計畫執行，依據目標時程及需求數量，達成招募目標 6. 其他主管交辦事項

我們正在尋找一位有熱情、有想法的招募專員，與團隊一起深耕並優化招募流程，吸引最優秀的人才加入。未來也將依能力接觸更多HR專案，拓展專業與影響力。 [Job Responsibilities] 1. 規劃與執行招募策略，開發多元招募管道 2. 主動發掘並篩選人才，進行 Phone Interview 與面試安排 3. 參與校園招募、就業博覽會等活動，強化雇主品牌 4. 製作與分析人力資源報表，提供決策依據 5. 其他主管交辦事項 [Job Requirements] 1. 1-3 年以上招募經驗（具獵才公司或科技產業背景尤佳） 2. 熟悉招募流程與人才搜尋管道，能使用 LinkedIn、104 等工具 3. 具備良好溝通能力與人際互動技巧 4. 熟悉Office，具數據分析及報告能力 5. 細心、積極、熱情，樂於接受挑戰

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助規劃與執行員工福利制度（員工活動、補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -規劃並推動員工教育訓練制度，設計及執行訓練計畫。 -追蹤培訓成效，使訓練成果落實於工作中。 4.其他 -協作其他人力資源相關專案或支援事項。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

1.人才招聘： @制定並實施招聘計劃，根據各部門的需求尋找合適的候選人。 @利用各類招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）發佈招聘廣告，吸引潛在候選人。 @開展市場人才搜索，主動尋找被動候選人，建立人才庫。 2. 候選人篩選： @篩選簡歷，根據崗位要求選出合適的候選人。 @安排並主持初步面試，對候選人的能力、經驗和文化契合度進行評估。 @協調部門領導的進一步面試，跟進進度並給予反饋。 3. 招聘流程管理： @維護和更新招聘系統，確保所有候選人信息的完整性和準確性。 @監控招聘進度，確保招聘流程的有效運行，並及時報告招聘狀況。 @協助新員工的入職手續和培訓安排，確保順利過渡。 4. 數據分析與報告： @分析招聘數據，提供招聘成本、周期等報告，幫助優化招聘流程。 @評估招聘渠道的效果，並提供改進建議。 5. 公司品牌推廣： @積極參與和策劃校園招聘活動、招聘展覽及其他人才活動。 @維護並提升公司在市場上的雇主品牌形象，吸引優秀人才。

關於我們 麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有： ．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績 ．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠 ．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台 在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。 // 這個職位在做什麼 // 你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。 // 你的日常工作包括 // 【核心招募職責（70%時間）】 - 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人 - 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩 - 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢 - 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準 - 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率 【人資行政支援（30%時間）】 - 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業 - 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等 - HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗 // 我們需要的人 // 【必備條件】 - 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳 - 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗 - 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰 - 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案 - 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳 - 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量 【加分條件】 - 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗 - 熟悉主流招募工具 - 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談 - 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程 - 有社團、學生會或活動企劃經驗 - 對科技產業與新創生態有基本認知 // 我們認為你會適合這裡，如果你 // - 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案 - 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係 - 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰 - 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長 - 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出 // 成功指標與發展路徑 // 【前 3 個月（學習適應期）】 - 完成公司文化與產品知識培訓 - 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程 - 建立與各部門主管的有效協作關係 - 熟練使用招募系統與各大求職平台 【3-6 個月（獨立執行期）】 - 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上 - 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上 - 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上 - 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃 - 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓 【6-12 個月（專業發展期）】 - 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職） - 建立人才庫管理與候選人關係維護系統 - 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域 - 準備承接更多策略性 HR 專案 // 你能獲得的成長價值 // - 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握 - 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解 - 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域 - 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任 - 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。