「人資專員」的相似工作

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我們正在尋找一位 具備專業、充滿熱忱的人資專員，一起優化公司的人才管理機制，打造 高效、溫暖、有凝聚力 的工作環境！ 如果你對【人資】工作充滿熱情並有職涯發展企圖心，這裡就是最適合你的舞台。 【工作內容】 · 人才招募 能獨立規劃並執行招募流程：需求確認、管道規劃、履歷篩選、面試安排。 執行專案徵才（校園徵才、實習計畫、產學合作等），並維護人才庫。 招募數據分析與雇主品牌經營，優化招聘策略。 · 教育訓練與人才發展 規劃與執行內外部教育訓練、在職進修與 team building。 制定人才發展計畫，打造學習型組織。 具備課程設計或內部講師經驗尤佳。 · 績效管理 規劃並執行績效考核流程，彙整考核資料並提供分析建議。 協助建立職務說明書，推動職能提升規劃。 · 人事與行政作業 員工出勤、薪資計算與勞健保相關事務。 熟悉勞基法及相關法規，確保制度合規運作。 協助員工報到、離職流程及跨部門行政支援。 · 員工關係與企業文化 擔任公司與員工間的溝通橋樑，維護良好勞資關係。 規劃員工活動、內部溝通與福利制度，強化團隊凝聚。 【我們希望你具備】 至少擅長 2 項以上 HR 核心職能（招募 / 訓練 / 薪酬 / 績效 / 員工關係）。 具備良好溝通、協調與專案執行能力，樂於與人互動。 熟悉勞動相關法規，能獨立完成相關作業。 擁有人力資源、企管、勞工關係或心理相關學經歷、證照者優先。 【我們能給你】 高度自由與自主性的工作環境 團隊重視專業與自律，能讓你靈活發揮 參與公司核心發展，成為 HR 機制的推動者 一起打造「讓人資成為企業最強後盾」的團隊 如果你有熱情、有想法，歡迎投遞履歷，與我們一起成長！

1. 人力平台履歷篩選、聯繫、安排面試時間、協助面試與後續報到手續 2. 每週面試資料整理、製作招募數據表 3. 新人報到、教學安排 4. 校園徵才 5. 主管交辦事項 -具備招募經驗 -具備良好溝通、說服能力 -個性活潑外向 -熟悉104.1111 人力銀行及其他招募管道 -熟悉勞健保申報系統 -熟悉文中系統

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 6.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程

『華美航運』具45年最資深及專業的國際物流經驗。 為世界排名前五大國際快遞-日商OCS在台總代理。集團多元化經營國際快遞、空運、海運、報關...等提供一條龍式服務；也發展跨境物流與跨境電商等全球性市場服務。提供海內外客戶全方位物流服務新境界。 ✽ 我們提供完善的訓練及升遷制度。 ✽ 良好的工作環境與穩定的收入。 歡迎具責任感，態度主動積極且有高服務熱忱的您，一起加入華美航運團隊。 1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。 2、人事日常作業報表產出 3、人力資源管理相關規章訂定與維護。 4、勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。 5、其他主管交辦事項。

1.招募數據成效分析，並從中進行優化 2.教育訓練：針對部門需求、同仁職涯規劃，計畫年度教育訓練項目及評估。 3.員工關係維護，協助管理和解決員工關係問題；進行有效客觀的調查 4.執行職工福利委員會運作與員工關係相關活動 5.規章制度的建立及優化，以打造完善的辦公環境

✨ 員工限定大福利！皮膚管理 & 醫美療程免費體驗，讓你上班也能越來越美！✨ ✨ 身在醫美產業，怎能不美給大家看？加入我們，變美是日常，發光是基本！ ✨ ★ 你將在團隊參與 1. 薪酬及各項獎金計算與所得稅申報 2. 考勤及保險相關作業(勞健保及團險加退保、理賠申請等相關作業) 3. 人資系統維護與異常處理 4. 部門行政相關事務協助 5. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理 6. 協助人事招募執行作業 7. 其他行政作業及主管交辦事項 (使用104 eHRMS 系統) ★ 我們期待您具備這這些特質與能力 1. 具主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質 2. 具數字敏銳度及熟練的函數與公式應用經驗 ★ 如果你有這樣的條件，那就更好了 1. 三年以上完整薪酬人事作業經驗 2.細心負責、執行力強、對任務達成有高度自我要求者。 3.須熟悉EXCEL操作

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約等) 2.處理人員到離職相關事項 3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等) 4.人資行政庶務學習 5.其他主管交辦事項 本職位負責協助招募、行政工作等相關業務。可從基層累積經驗， 視年度表現晉升至更高階級的職位。

我們是君綺醫美，致力讓每個人都實現美麗與健康的平衡。歡迎你一起加入健康美麗的行列！ 工作內容： 1. 規劃並執行人才培訓專案。 2. 線上培訓平台導入上線。 3. 嘗試多元曝光行銷雇主品牌。 4. 協助內外部各項招募活動執行與管道開發。 5. 相關行政作業處理與數據統計回饋。 6. 協助員工關懷相關事項 7. 其他主管交辦事項。 我們需要這樣的你： 1. 主動積極，可以獨立作業。 2. 細心負責，工作項目不會常出現小差錯。 3. 具備良好溝通能力，跨部門合作順暢。 ★歡迎加入我們，一起讓每位有需要的人變得自信，活得漂亮！★ (依經驗與能力敘薪)

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.簡易員工教育訓練。 3.人事相關資料維護和系統操作(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.門市獎金計算 7.員工關係事務推動辦理、協助勞資爭議處理 8.勞保職災相關給付諮詢與申請 9.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1.人力招募：職缺刊登、面試通知、性向測試；錄取通知、入職手續。新人簡介。 2.考勤管理：線上假單、休假管理、加班費核算、出勤記錄核對。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄)。 4.薪資：勞健保加退與核算、加總給付核定、雇主與員工二代健保申報、獎金核算、薪資結 算。 5.差旅：員工行程及費用核算。 6.團保、勞健保：企業內部團保、活動雇主意外責任險、公共意外險、旅平險等處理。 7.熟悉勞健保及勞工相關法規 ，勞雇關係之管理。 8.主管交辦事項 。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【工作內容】 1. 新進/離職員工勞健保勞退等人事相關事務處理。 2. 薪資結算作業。 3. 申報薪資所得稅、補充保費。 4. 員工關係管理，員工福利以及相關活動。 5. 其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 獨立作業能力及執行力。 2. 備上百人以上薪酬計算經驗者。 3. 熟稔勞基法、勞健保、薪資核算...等相關作業。 4. 良好溝通技巧及談判能力。 5. Excel函數 【加分條件】 1. 曾經使用過104企業大師或相關薪資核算系統。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

法國品牌BLVCK Paris徵求一名具備勞動法規相關且有人力資源經驗處理相關事務。男女不拘，歡迎自發性強/善於溝通協調者投遞我們的職缺，需具備下列相關能力： - 具備良好的溝通技巧，此職務為亞太區總部，後續需和其他亞太區域人選接洽。 - 可配合海外出差。 - 清楚公司亞太區據點之國家人力相關法規細節事項。 - 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 - 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 - 公司出勤系統操作、人事資料管理。 - 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 - 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 - 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 - 協助公司政策之公告與推動。 - 其他主管交付任務。 - 具備流利外文對談溝通。 優先錄取： - 具1-2年以上人資相關工作經驗。 - 曾任職於零售產業者佳。 品牌簡介 BLVCK是由法國設計師Julian O'hayo於2017年創立，在其品牌IG帳號『@black』上常有分享其高端黑魂生活風貌，運用不同國際大牌之設計如APPLE、Chanel、LV、Saint Laurent、星巴克、麥當勞等並加其『黑化』打開另一番黑魂格局，展現過人視覺創意。BLVCK還曾與HUGO BOSS聯名推出一系列的桌上黑魂用品。 BLVCK商品線極廣，黑系男女服飾、皮件製品、與各式生活用品為主，除專注開發高品質設計產品，品牌也重新賦予黑的意義:「BLVCK」已超越了顏色的界線，更是生活態度。

1. 熟識人力資源相關知識，包含但不限於人力資源政策、召募與任用制度、教育訓練、薪酬與績效管理等。 2. 五年以上人資經驗 3. 曾任職於公司規模達500以上 4. 協助主管交辦任務