「人資資深專員」的相似工作

2025年教育訓練影片：youtube.com/watch?v=KLk-7kfFwuE&feature=youtu.be 人資部團隊有薪酬組和人才發展組（招募、教育訓練），成員共有6位，平均年齡30歲。 v 年輕活潑、同事友善、平行化溝通，教學相長，有自我提升能力的成就感是我們團隊特性。 v 快來和我們一起舉辦課程、一起寫教材、也一起研究怎麼讓學習更有趣喔。 【你會參與的精彩任務】 1. 教育訓練：課程企劃 → 執行 → 成效追蹤（我們辦過百人大型訓練喔） 2. 教材優化：手冊更新、訓練內容影音化（有專用的iphone和iMAC喔） 3. 訓練行政：報名統計、簽到追蹤、費用核銷都需要你的細心協助 4. 政府補助專案：大人提、TTQS 評核與計畫執行 5. 新人訓講師：門市新進同仁的第一堂課由你來開啟 【你還會支援的小項目】 ▪ 招募流程支援 ▪ 員工關懷活動 or 專案任務一起來！ 【我們希望的你】 ▪ 有短影音剪輯能力（Capcut /Premiere） ▪ 對訓練設計與溝通教學有興趣 ▪ 喜歡與人互動，有責任感與主動力 ▪ 對服飾或零售業有點熱情更棒！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

【工作內容】 1. 從年度人力需求盤點、招募策略設計，到人才管道經營、面試流程優化，帶領新人從履歷到入職的每一步都能感受到「專業又貼心」的招募體驗 2. 協助主管優化績效考核制度，確保不只是紙上談兵，而是能幫助同仁看見目標、獲得回饋，讓績效成為激勵與成長的工具。 3. 制度優化與法遵守護者 協助修訂人資相關規章，確保符合勞動法令規範，維護公司法遵與風險管理。 4. 善用數位工具整理人資數據與管理報表（如招募進度、異動情形、滿意度趨勢），定期提出分析與建議，成為決策的重要依據。 5. 參與並執行ESG相關專案，從員工發展、人才永續到社會影響，讓HR成為企業永續的重要推手。。 6. 參與主管交辦或跨部門專案，提升專案執行力與跨部門合作經驗，累積更寬廣的經驗與舞台。 ※ 職稱與薪資將依學歷及相關工作經驗敘薪

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

【教育訓練】 1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。 2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。 3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。 4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。 5.年度績效評核作業。 6.Talent program接班人名單及資料更新作業。 7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。 【ESG專案管理】 1.ESG永續相關專案管理與執行。 2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。 3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。 4.對外獎項及評選活動之統籌作業。 5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。 6.主管交辦事項

1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。 2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。 4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5. 主管交辦事項。

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.篩選履歷/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才 4.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 5.申請政府補助方案 6.員工關係作業執行與優化 7.員工福利制度推行、改善 8.新進人員培訓、既有人員的課程教育。 9.人資專案推動。 10.處理主管交辦事項與相關事項。 11.合規管理。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

1.人資制度與專案推動 根據集團的營運策略與人力需求，主導並執行人資專案，涵蓋台灣、大陸、越南等地區 的專案管理與協調。 設計、修訂並推動各區域的人資政策、流程與制度，確保符合當地法律法規及集團內部規範。 追蹤各項專案進展，及時調整專案執行策略，提升專案運作效率。 2.人資ESG相關作業 依據集團ESG策略，規劃並推動與人力資源相關的ESG專案，聚焦於多元共融、職場友善措施、人才永續發展等領域。 配合各區域的ESG需求，定期追蹤專案執行情況，並提出改進建議，確保ESG目標的實現。 3.數據彙整與分析 定期彙整與分析人力資源相關的管理數據（如：員工流動率、招聘效果、員工滿意度等），提供管理層決策所需的報告。 根據數據分析結果，提出改善建議並協助調整人力資源策略，支持組織目標的實現。 4.跨部門協作與主管交辦事項 協助部門主管及跨部門單位推動人力資源專案與活動，特別是在集團內部各區域之間的協作。 協助完成上級主管交辦的其他事項，確保項目順利執行，並在跨部門合作中扮演關鍵角色。 5.跨區域專案統整與海外經驗管理 統整並草擬台灣、大陸、越南等地區的跨區域人力資源專案，確保各地區專案的協調與順利推進。 應用海外工作經驗，推動集團內部跨區域的政策整合與落地，提升組織的國際化運營效率。 監督並協調各區域的人力資源專案，進行有效的專案管理與風險控制，確保專案按時、按質完成。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

【工作內容】 1.人事行政作業（出勤、勞健保、薪資發放、人事資料管理等） 2.招募流程規劃與執行 3.教育訓練與人才發展 4.績效管理制度設計與推動 5.薪資與福利制度規劃 6.員工關係經營與勞動法令遵循 7.擬定人資策略，協助組織發展 【工作條件】 1.熟悉勞基法尤佳 2.熟悉鼎新HRM系統尤佳

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行人員工的績效管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，提供人事管理報表。 5. 落實公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後公司年報、ESG及部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

竣邦國際（4442）正在高速成長中！ 強力徵求「薪酬績效」與「公司治理」上具有戰力的專家，加入我們打造吸引一流人才的薪酬、福利體系與流程，並建構符合資本市場要求的堅實治理架構。 如果您對透過精準的薪酬策略驅動組織效能、建構堅實的公司治理架構以贏得投資人、員工信心充滿熱情，那麼，這個職位正是為您而設的戰略要角。 在這個角色中，您將直接參與公司最核心的戰略決策： 關鍵任務： 1. 薪酬/績效策略與執行： 主導年度預算、調薪、獎金制度設計與專案推行，提供具競爭力的薪資福利； 規劃長期激勵計劃（如：員工認股權），連結公司績效與個人貢獻。 2. 公司治理精進： 主導薪酬委員會、參與董事會運作 建置相關制度建置，確保公司治理評鑑取得優異成績，維護公司流程合規、高效。 3. . 領導HR團隊：（如具備管理經驗者） 優化HR部門的工作流程，提升團隊整體效率與產出質量。 負責HR團隊的人才梯隊建設與能力發展規劃，確保團隊專業能力與時俱進。 我們提供您： 發揮專業的領導舞台： 您將擁有充分的授權來塑造團隊與制度。 與高階管理層共事的機會： 直接參與公司核心決策，發揮深遠影響力。 對等的薪酬與激勵制度： 與管理職責、產出相匹配的薪酬，包括績效獎金與激勵機會。

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 負責新進、離職及人事異動流程，維護人事資料與系統更新，確保資訊正確完整。 2. 辦理勞健保、勞退、團保等相關保險及給付事項，並定期製作勞健保對帳總表。 3. 管理人員出勤，製作每週出勤異常報表，協助提升人員管理效率。 4. 執行薪資相關作業：包含門市薪資計算、大陸薪資覆核及各項薪資總表整理。 5. 建立與維護人事報表： ▸ 門市人員名冊及異動紀錄、薪資檔案 ▸ 門店與大陸薪資總表 ▸ 門市工號卡申請及總部生日名單 6. 支援部門日常作業及主管交辦事項：包含人員問題協助、部門協作、勞資會議及請款作業等。 7. 使用104eHRMS系統。 【任職條件】 1. 熟悉勞動相關法令，具備良好溝通協調能力。 2. 具三年以上薪酬實務經驗，能獨立作業。 3. 熟練 Excel，熟悉基本函數及報表處理。 【我們希望的你】 你是個注重細節的人資專業人才，能在繁複的薪資與人事流程中保持精準，也樂於協助同仁解決問題，與團隊一起成長。

1. 執行人員招募、甄選與任用等人力需求規劃與管理 2. 維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書） 3. 出勤管理及各類報表提供 4. 現場人員問題處理 5. 外籍勞工管理

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.薪酬計算、考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 3.人資制度修訂導入、規劃與推動，相關作業流程改善規劃。 4.負責辦公室總務日常行政庶務管理。 5.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1. 負責人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)申請等相關作業。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 主管交辦事宜。

1.執行日常招募、面試、任用及離職作業。 2.考勤等人事例行性作業，完成薪酬作業等業務。 3.因應法規變動，修訂及優化內部相關規則與管理辦法。 4.落實人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 5.教育訓練與發展之需求規劃、執行與成效評估，建立人才發展體制。 6.修訂及優化績效管理與薪酬制度、調薪政策、獎酬制度等，以留任優秀人才。 7.其他主管交辦事項。