「人資資深專員」的相似工作

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。 2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。 4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5. 主管交辦事項。

【教育訓練】 1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。 2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。 3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。 4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。 5.年度績效評核作業。 6.Talent program接班人名單及資料更新作業。 7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。 【ESG專案管理】 1.ESG永續相關專案管理與執行。 2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。 3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。 4.對外獎項及評選活動之統籌作業。 5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。 6.主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

【工作內容】 1. 從年度人力需求盤點、招募策略設計，到人才管道經營、面試流程優化，帶領新人從履歷到入職的每一步都能感受到「專業又貼心」的招募體驗 2. 協助主管優化績效考核制度，確保不只是紙上談兵，而是能幫助同仁看見目標、獲得回饋，讓績效成為激勵與成長的工具。 3. 制度優化與法遵守護者 協助修訂人資相關規章，確保符合勞動法令規範，維護公司法遵與風險管理。 4. 善用數位工具整理人資數據與管理報表（如招募進度、異動情形、滿意度趨勢），定期提出分析與建議，成為決策的重要依據。 5. 參與並執行ESG相關專案，從員工發展、人才永續到社會影響，讓HR成為企業永續的重要推手。。 6. 參與主管交辦或跨部門專案，提升專案執行力與跨部門合作經驗，累積更寬廣的經驗與舞台。 ※ 職稱與薪資將依學歷及相關工作經驗敘薪

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

您是否熱愛挑戰、善於跨部門溝通，並期待在快速成長的環境中展現專業？ 竣邦國際（4442）正在尋找一位 積極主動、具商業思維、樂於創新的HRBP，與我們一同推動組織與人才的成長！ 負責內容： 『招募與任用；含線上、線下校招／實習』 1. 規劃與執行職缺招募：包含不僅限104、LinkedIn、社群、內部推薦等，管理招募漏斗（刊登→履歷→面試→Offer→Onboard）同時產出相關報告。 2. 校園招募專案：校園說明會、企業參訪、徵才博覽會；建立實習生選拔、導師制度與轉正機制。 3. 招募品牌內容產出：JD 優化、雇主品牌貼文、校園合作資源整合。 『薪資核定』 1. 薪資核算：出勤/加班/津貼/獎金彙整、成本、異常件判讀與修正；確保即時、準確。 2. 稅務與年末作業：扣繳申報、年度扣繳憑單彙整、年終/專案獎金試算與發放。 『數據與報表（週/月/季）』 1. 產出並解讀招聘漏斗相關指標：TTF、Offer 接受率、90 天、180天留任率、Headcount/EHC。 2. 薪資核算 KPI：核算準確率、異常件數與修復時效、發薪準時率、申報準確率。 具備條件： 1. 5 年以上 HR 經驗（含招募）；具校招/實習專案實務，與薪資核算經驗佳。 2. 熟悉 104、LinkedIn 招募操作與成效追蹤；能與用人主管共同定義用才規格。 3. 具備良好數字敏感度與報表能力，能說清「發現→洞察→建議→行動」。 4. 主動積極、溝通協作：能跨部門整合資源與推動專案落地。 5. 熟悉《勞基法》《勞工保險條例》《就業服務法》等之基本規範。 6. 能撰寫或優化相關 SOP、辦法。 加分項： 1. 有製造業/多據點/三地（台北 I 海外總部、分公司等）協作經驗。 2. 會使用簡易 SQL、Power BI、Looker Studio 或自動化工具者。 3. 樂於、擅長AI工具工具（不限），建立可視化儀表板；具 Power Query/BI 經驗尤佳。

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

竣邦國際（4442）正在高速成長中！ 強力徵求「薪酬績效」與「公司治理」上具有戰力的專家，加入我們打造吸引一流人才的薪酬、福利體系與流程，並建構符合資本市場要求的堅實治理架構。 如果您對透過精準的薪酬策略驅動組織效能、建構堅實的公司治理架構以贏得投資人、員工信心充滿熱情，那麼，這個職位正是為您而設的戰略要角。 在這個角色中，您將直接參與公司最核心的戰略決策： 關鍵任務： 1. 薪酬/績效策略與執行： 主導年度預算、調薪、獎金制度設計與專案推行，提供具競爭力的薪資福利； 規劃長期激勵計劃（如：員工認股權），連結公司績效與個人貢獻。 2. 公司治理精進： 主導薪酬委員會、參與董事會運作 建置相關制度建置，確保公司治理評鑑取得優異成績，維護公司流程合規、高效。 3. . 領導HR團隊：（如具備管理經驗者） 優化HR部門的工作流程，提升團隊整體效率與產出質量。 負責HR團隊的人才梯隊建設與能力發展規劃，確保團隊專業能力與時俱進。 我們提供您： 發揮專業的領導舞台： 您將擁有充分的授權來塑造團隊與制度。 與高階管理層共事的機會： 直接參與公司核心決策，發揮深遠影響力。 對等的薪酬與激勵制度： 與管理職責、產出相匹配的薪酬，包括績效獎金與激勵機會。

【職務目的】 本職務主要負責公司日常人力資源管理及行政事務執行，協助打造穩定、高效的工作環境，同時維護組織運作順暢。期望透過制度化流程與細心的執行力，支持公司永續發展與團隊成長。 一、招募與任用 1.1根據部門需求協助職缺公告、履歷篩選、安排面試 1.2處理新進人員報到流程，準備相關文件與作業 1.3管理人員異動（轉調、升遷、離職）相關流程與文件 二、人事管理與法規遵循 2.1維護員工基本資料、在職紀錄與合約管理 2.2負責勞健保異動、勞退提撥及相關申報作業 2.3熟悉基本勞動法令，協助推動公司制度合法合規 三、出勤與薪酬資料整理 3.1管理每日出勤、加班、請假紀錄，協助彙整薪資計算資料 3.2協助人資主管進行薪資、獎金、年終等資料彙整與核對 3.3整理與更新人事報表與相關內部文件 四、員工關係與內部溝通 4.1協助辦理員工活動、內部溝通與滿意度問卷等 4.2處理員工疑問、反映，提供初步協助與轉介資源 4.3支援企業文化、核心價值推廣與內部溝通事項 五、教育訓練與制度執行 5.1協助安排新進訓練與年度教育訓練課程 5.2協助執行績效管理、員工考核流程 5.3整理教育訓練紀錄與成效分析資料 六、行政總務相關 6.1辦公用品採購與管理 6.2協助場地安排、設施報修及環境整潔協調 6.3其他主管交辦事項

1. 整理並計算員工薪資資料，如工資、獎金、津貼等各項薪酬組成。 2. 維護薪資系統中的員工資料，並可以協助員工的入職和離職行政手續。 3. 編製薪資報表與稅務申報資料，確保作業符合公司政策與相關法規。 4. 辦理各項保險之加保、退保、異動作業，以及年度保險級距調整與應對作業。 5. 與財務部門合作，確保薪資發放準確且及時。 6. 回應員工關於薪資與稅務相關問題，提供專業建議與協助。

【工作內容】 規劃並執行招募流程，協助公司快速找到合適人才。 建立並優化公司人事制度，包含考勤、薪資、獎金、福利制度。 擬定教育訓練計畫，包含技術培訓、協助主管培育及新人訓練。 聽從主管指派執行相關行政事務. 【需求條件】 學歷：大專以上（人資、企管相關科系佳）。 經驗：2年以上人資管理經驗，具備中小企業建制度經驗尤佳。 特質：溝通協調能力佳、能獨立規劃制度並落實執行。 可即刻上工者更優. 【待遇與福利】 月薪面議（依能力保底 40,000以上）。 享勞健保、勞退提繳、特休、週休二日。 獎金制度：年終獎金、績效獎金、全勤獎金。

確保公司薪酬、考勤與獎酬制度的公平性、合規性及準確性，負責薪資與獎金核算、出勤與績效資料整合，並透過數據分析支援薪酬決策，協助公司吸引、激勵並留任優秀人才。 【主要職責】 薪資與獎金核算 - 每月員工薪資、津貼、加班費及獎金等項目之核算、複核與入帳。 - 負責年度調薪、年終獎金、績效獎金及專案獎金之計算與試算報告。 - 協助績效獎金制度與KPI績效評等（優甲乙丙丁）連動，確保獎酬公平合理。 - 彙整部門績效評核結果，依照公司獎酬辦法執行發放與記錄。 考勤與出勤管理 - 管理出勤系統（含打卡、請假、加班、補休），確保數據正確且符合法規。 - 追蹤異常出勤與假勤異常（如無故缺勤、加班未申報），提出改善建議。 - 協助制定及優化公司考勤制度、假勤流程與補休規範。 - 定期提供考勤分析報告，支援人力預算與成本控管。 薪酬維護分析 與 相關報表 - 協助維護職等與薪資結構，進行年度薪資調查與市場競爭力分析。 - 製作薪資報表與人力成本分析，支援預算與決策報告。 - 參與獎酬政策檢討與制度改善（含績效連動機制、特別獎金設計）。 - 月報彙整 法令與內控遵循 - 依據法令正確執行薪資扣繳與申報。 - 配合內稽、內控、外部會計查核，提供薪酬相關資料與佐證。 - 協助董事酬勞、薪酬委員會相關報告資料彙整與揭露。 資料分析與系統應用 - 運用 Excel、鋒型系統。進行資料核算、分析。 - 優化薪資與考勤流程自動化，提升作業效率與準確度。 - 參與人資數據專案（如人力成本儀表板、績效獎金自動計算模組）。 【職務要求】 學科要求： 人力資源、會計、財務、企管相關科系尤佳。 經驗要求： - 具薪資核算與考勤管理3-5年（以上）經驗。 - 熟悉勞動法令與獎酬設計實務。 - 具上市櫃或製造業經驗者優先。 技能要求： - 熟悉 Excel 進階函數（VLOOKUP、SUMIFS、PIVOT）。 - 具人資系統操作經驗（鼎新、人易、SAP、FineReport 佳）。 - 邏輯分析能力與細心度，能處理大量數據。 - 良好溝通協作與保密意識。

1、薪酬管理及所得申報作業。 2、考勤相關作業。 3、勞/健/退相關作業。 4、招募、任用與離職作業。 5、人資報表統計。 6、人資專案執行。 7、主管交辦事項。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。