「人力資源長（HR Director）」的相似工作

1. 部門管理、協助執行其他人資專案與主管交辦事項 2. 高階主管媒合招募與任用，核薪設計並優化招募流程 3. 預算編列管控與各單位主管保持溝通，定期彙整並分析數據，提供總經理決策支持，持續優化人資策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立及修改、ESG專案執行、稽核資料彙整應對及勞資會議進行 7.協助薪酬結算 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

We are seeking a proactive and experienced HR Business Partner to join our team at the manufacturing sites in Taoyuan (中壢和蘆竹). This role acts as a strategic HR partner to factory leadership, driving key human resources initiatives to support business operations, foster a positive employee experience, and ensure compliance. The ideal candidate brings strong experience in employee relations, talent management, and HR operations within a manufacturing or industrial environment. Business Partnering -Collaborate with plant leadership to understand operational goals and provide HR strategies to support them. -Serve as the primary HR contact for factory managers, supervisors, and employees. -Lead HR initiatives aligned with production needs and organizational culture. Employee Relations & Engagement -Promote a positive work environment through effective employee relations practices. -Address and resolve employee concerns and disciplinary issues in compliance with labor laws and internal policies. -Support employee engagement efforts, including surveys, action planning, and communication. Talent Management & Development -Support recruitment efforts for hourly and salaried factory roles. -Partner with managers on onboarding, training, and career development for factory employees. -Lead talent reviews, performance management, and succession planning within the plant. Workforce Planning & HR Operations -Analyze workforce data to recommend staffing, shift planning, and productivity improvements. -Ensure accurate and timely HRIS data entry, timekeeping, and payroll support. -Support organizational changes, such as team restructuring or new line launches. Compliance & Health/Safety Support -Ensure HR practices comply with labor laws and occupational health and safety regulations. -Partner with EHS (Environmental, Health & Safety) on incident reporting and investigations. -Participate in audits and manage documentation for HR-related compliance.

【職務概述 Role Overview】 此職位負責公司整體人力資源管理與策略發展，帶領 1–3 人團隊，涵蓋跨國管理與海外招募、出缺勤及薪酬制度管理等核心任務。 您將協助確保組織發展策略與公司營運需求保持一致，推動高效、靈活且具前瞻性的人才策略。 【主要職責 Key Responsibilities】 - 根據組織發展目標，規劃與執行全方位的招募策略，涵蓋國內與海外市場。 - 主導招募流程（履歷篩選、面試安排、錄用決策），確保優質人才到位。 - 規劃、建立並優化人事制度，隨組織規模與階段快速搭建與優化。 - 提供人力資源分析與策略建議，協助高階管理團隊制定人事決策。 - 推動跨部門專案合作，確保組織策略落實與業務目標達成。 - 熟悉「選、用、育、留」人才管理全流程，推動長期人力資源發展藍圖。 - 管理並培養 1–3 人團隊，明確分工與績效目標設定。 - 引導團隊提升執行力與專業度，打造高效協作的工作氛圍。 【任職條件 Qualifications】 - 精通英文，具備優秀的跨文化溝通與協調能力。 - 具備 3 年以上人力資源、組織營運策略夥伴、特助經驗，有意挑戰主管職位。 - 熟悉跨國管理與海外招募流程或曾待過新創團隊，能與多元文化團隊有效合作。 - 可配合輪班制度，具備工作時段與地區上的彈性。 【我們提供 What We Offer】 - 具市場競爭力的薪資與持續優化的福利制度。 - 多元挑戰與發展機會，支持職涯成長。 - 鼓勵創新、開放溝通的團隊文化。 - 薪資可議，依工作表現與能力提供不定期調薪與績效獎金。

職務定位 此職位為公司人力資源發展中心之核心主管，扮演 HR Business Partner 的角色，需能結合企業策略，規劃並落實人力資源政策，並同時負責人員訓練發展、總務庶務及採購管理，確保組織運作穩健並提升整體效能。 主要職責 一、人力資源管理 A. 規劃與執行組織的人力資源策略，確保與公司整體營運目標一致。 B. 建立並優化人力資源制度（招募、績效考核、薪酬福利、員工關係、勞動法令遵 循）。 C. 擔任內部 HRBP，與各部門主管合作，理解業務需求並提供人力資源解決方案。 D. 建立人才盤點與接班人計畫，確保關鍵人才的留任與發展。 E. 定期進行組織診斷，提出組織調整及人力配置建議。 二、員工訓練與發展 A. 規劃年度訓練藍圖（專業技能、管理職能、軟實力）。 B. 設計並推動新人訓練、在職進修、領導力培訓課程。 C. 建立內部講師制度，並與外部培訓單位合作，提升訓練效益。 D. 追蹤與評估訓練成效，建立學習發展績效指標。 E. 推動組織學習文化，打造知識分享與人才成長環境。 三、總務與庶務管理 A. 規劃與管理公司行政事務（辦公室管理、設備維護、安全衛生）。 B. 制定並監督總務相關制度與流程，提高行政效能。 C. 管理文書與檔案，確保資訊正確、完整與安全。 D. 支援公司各部門的行政需求，提升跨部門協作效率。 四、採購與資源管理 A. 負責日常採購（辦公用品、勞保、活動用品等）。 B. 建立採購流程與供應商管理制度，確保採購透明與合規。 C. 與供應商建立良好合作關係，確保成本效益與品質。 D. 定期檢討採購支出，提出成本優化方案。 五、職業安全衛生（勞安） A. 建立並推動職業安全衛生政策與管理制度。 B. 辦理勞安相關教育訓練（急救、消防、防災演練）。 C. 規劃與執行職場風險評估、改善措施與稽核檢查。 D. 確保工作環境符合法規（職安法、勞基法等）及政府要求。 E. 主導職災預防與調查，降低安全風險。 F. 擔任公司內部勞安稽核與對外稽核窗口。 六、主管交辦事項與其他臨時性之專案任務。

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

◎具汽車駕照者優 ◎具秘書經驗優 ------------------------------------------ 1.處理總經理交代事由(行程、開會通知、簡報製作) 2.行政工作 3.工作地點巡視 4.出差時要充當總經理的司機，載總經理拜訪客戶、談生意 6.開發新的聚餐餐廳 (重點要好吃~美味~可口，才能激起大家上班的動力!!) 7.每天尋找有笑點的新聞或時事或...anyway只要是好笑的都可以 (同事們創作需要靈感來源啊啊啊) 10.對職務有興趣者請務必先瀏覽： http://www.liidda.com.tw/career.html 11.應徵請務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試 ------------------------------------------ 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

【職務目標】 作為集團與各事業單位及海外據點之間的人力資源策略橋樑，HRBP Lead 將參與集團營運與國際化發展過程中的人才策略規劃，推動關鍵職能人才的全球佈局，並整合人資制度與流程，提供全方位且具前瞻性的人力資源解決方案，以實現人才驅動的組織成長、國際競爭力提升，邁向信昌明芳集團成為國際級企業的願景。 【主要職責】 1)國際人才招募與關鍵職位的建設 •主導集團海外據點與關鍵職位的國際人才招聘，包括技術、研發、製造、資訊、營運與高階人才等核心領域 •建立跨區域人才吸引策略，結合校園合作、產學培育、國際人才平台與內部輪調制度 •設計國際人才職涯發展路徑與定著留任機制 2)集團人資制度與系統建構 •集團層級之職等架構、績效考核、薪酬制度等關鍵人資制度設計與實施 •協助整合各地 HR 作業流程，推動一致化與彈性兼容的人資政策框架 •參與並協助 HRIS 全球系統導入與運營優化 •推動集團文化，建立開放、創新、績效導向的人才管理思維 3)人才梯隊與關鍵人才經營 •推動高潛力人才盤點、接班人計畫與專業職能發展體系 •結合職等與績效制度，建立透明公平的人才選拔與發展路徑 •支援跨國/跨事業單位的輪調、派駐與歷練制度設計與管理 4)內部協作與跨國溝通 •與海外HR、部門主管及外部夥伴（獵頭、學校、顧問公司等）保持良好協作關係。 •定期參與跨區域HR會議，分享市場趨勢。

想不到吧！私家偵探是真實世界的一份工作~不要再以為偵探只存在書本、影視作品中了，現實生活中也是很多需要透過偵探來完成的任務呢！立達徵信社就是國內最優質的私家偵探團隊，協助客戶釐清真相、滿足調查/找人/蒐證等各種各樣的需要。因此，我們希望可以找到更多優秀的夥伴加入我們，成為偵探團的一員！ 在這一行，你可以擁有相對自由的工時(論件計酬)，也能夠選擇當個全職偵探。只要經過完整的教育訊練與偵探課程，經評估後即刻正式上線，展開你的偵探之路。在辦案過程中，你會聽到各種故事、看到人性的善惡黑白，感受到世間人情的冷暖，相當赤裸真實，也不失有趣及挑戰。 你是充滿熱情、勇於嘗試且不受時間拘束的人嗎？對任何事物都充滿好奇心且願意主動嘗試、樂觀不怕生嗎？想成為一名優秀的私家偵探務必具有上述特質，只要你符合上述條件，歡迎認真負責想獲得更多不同閱歷的你加入偵探的世界。 ----------------------------------- 徵信社工作內容： 1.主動尋求案件接洽 2.跟客戶接洽 3.邀約電訪 4.具企圖心，個性活潑開朗，熱心，願意學習，向高薪挑戰者。 5.具親和力、有工作熱忱及強烈企圖心往管理階層發展，並具有溝通能力 6.可配合公司行程安排。 7.從業過相關行業(調查局、國安局、警察、法界人士)擇優 8.邏輯能力強、喜歡觀察人生百態、具有cosplay潛力者佳 9.外勤中須遵守不菸不酒。 10.具獨立駕駛的能力，且駕駛車輛累積年資盡量5年以上。 11.若對職務有興趣者，請先瀏覽網頁：http://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知 12. 徵信社還是希望保持神祕，而且老闆若沒有特殊情況，都會在外頭接洽客戶與查案，所以不想撲空的話，請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦。 ----------------------------------- 若對職務有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.清潔宿舍之公共區域，例如走廊、樓梯間、交誼廳、廁所及其他公共區域 2.垃圾分類、資源回收及垃圾收集 3.補充清潔與衛生用品（如衛生紙、清潔劑等） 4.協助日常環境維護，回報需要維修的設施 5.主管交辦之其他清潔相關工作 【工作地點】 宿舍位置：桃園區楊梅區新榮路489號

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

在州霖，你不只是處理人事，更是文化的傳遞者與人才成長的推手。負責招募、培訓與員工關係，並參與組織與制度優化，讓每位同仁在對的位置發光。 【工作內容】 1.《人才招募》 ：依公司發展提出並執行招募計劃，協助各部門找到合適人才 2.《出缺勤管理》 ：整理、分析出缺勤紀錄，維護人事數據的準確與完整 3.《人員績效考核》：協助規劃並落實績效制度，與主管協作確保過程公正透明 4.《人員關係管理》：提供員工諮詢與支援，協助解決問題，維護良好工作氛圍 5.《人事行政作業》：辦理人事資料整理、歸檔與更新，確保檔案完整無誤 6.《法規遵循管理》：確保人資管理符合勞動法規，協助管理合規風險 7.《薪酬福利管理》：提出薪酬與福利計劃，維持公平與合理性 8.《員工晉升管理》：制定並執行晉升辦法，依關鍵績效指標 (KPI) 推動公平公正的晉升 9.《外籍移工管理》：執行外籍移工招募，並與仲介協調相關事宜 10.《上級交辦事項》：依指派完成其他任務，支援部門運作順暢

工作內容 MyGo招募AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管。 MyGo Ai(https://www.mygo.com/mygoai)在台灣做了世界第一個AI房地產大模型，目的為金融機構提供AI資產鑑價服務，我們正在拓展AI房地產大模型至中東杜拜、阿布達比、美國、英國與日本。房地產與半導體，是全世界2個最重要、最有潛力的結構性數據，MyGo AI的企業使命就是分析全世界開發地區的房地產大數據，利用AI創造跨國投資商機。 MyGo AI目標市場： 台灣、美國、中東、日本。 MyGo AI正在開發以下AI大模型，邀請您來加入： 1. Real Estate Large Model. 房地產AI大模型。 2. Real Estate Large Language Model. 房地產語意大模型。 3. Real Estate Transaction Engine. 房地產交易AI引擎。 AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管，要協助公司多元招募AI工程師在台灣建立開發團隊因應MyGo公司在國際市場的業務發展。 【條件要求】 1. 根據企業戰略，規劃AI人才招募。 2. 根據企業戰略，制定團隊建設策略。 3. 具備獵人頭的經驗，開發挖掘人才。 4. 談判薪資條件與設計KPI評量模式。 【加分項目】 1. 專職經驗挖角招募軟體開發人才與獵頭經驗。 2. 參與過AI、機器學習相關專案人才招募與獵頭經驗。 3. 有大型語言模型LLM、RAG、NLP等相關專案人才招募與獵頭經驗。

1. 負責公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2. 處理員工關係議題，包括員工申訴、勞資糾紛協商、離職面談等，協助維護和諧的工作氛圍。 3. 規劃及審核公司各項管理制度。 4. 支持並推動公司人力資源政策、制度與專案於各單位落實，並回饋實務執行情形，協助持續優化。 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案。 6. 年度預算人事成本編列、報表編製及專案計劃參加或主導。 7. 主管交辦事項。 ※正式任用後享有旅遊補助 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要，在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 *工作地: 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 執行年度人力需求計畫，主導招募流程與招聘活動，以提升用才效率與人員素質。 2. 審核人選資格與任用條件，作為選才與錄用依據，促進人員適才適所並提升留任率。 3. 負責員工出勤管理、薪資核算與結算作業，並辦理勞健保、退休金及扣繳申報等相關報表。 4. 維護人力資源各項制度與辦法，籌備及召開勞資會議，確保制度執行與法令遵循。 5. 執行績效考核作業，彙整評核結果與分析報告，提供管理階層決策參考。 6. 協助推動人資及跨部門專案，支援組織發展與人力優化策略。