「BPM系統銷售顧問 (台北)」的相似工作

1.富美家全產品於設計師公司/建築師事務所之銷售推廣、個案開發及客情維護 2.熱忱服務客戶並創造公司與客戶雙贏價值

1. 協助經營粉絲群，開發客戶並給予適當的投資理財 建議。 2. 提供專業的顧客售後服務。 3. 無需陌生開發客戶 4. 底薪保障27000，摩爾為金管會核准的 合法證券投顧公司 ，摩爾也是業界最大的公司 只要你有能力， 公司業務同仁，超過年薪300萬以上的，比比皆是。 5.歡迎證券同業行銷高手 若擁有投信投顧業務員或相關證照，喜歡追求高薪及熱愛挑戰，都非常歡迎加入我們的行列！ 若沒有證照，肯願意考上相關證照，也可面試 業界最大的投顧公司，擁有市場最高人氣的分析師陣容，豐富的資源，讓你坐擁高薪不是空談。 你有實力、就能獲利，唯有moore，為你創造MORE！

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

加入 Star-Chase 星創網絡，讓你業績爆發，年薪百萬不是夢！ 你是一個能談、敢衝、想賺的業務高手嗎？ 你熱愛挑戰、討厭被天花板限制收入？ 你對新媒體趨勢敏感、想搶下這一波流量紅利？ 那這份工作，就是為你設計的！ 【我們是 Star-Chase】 我們是短影音商業策劃的實戰團隊， 專為中小企業打造影音內容＋廣告變現的一條龍服務。 在這裡，我們不談理想，我們直接談結果。 不管是短影音IP經營、內容企劃、廣告投放，還是流量導入， 我們幫客戶搞定一切，重點是——讓內容變成業績。 現在，我們要擴大業務戰力，找一位真心想賺錢、想出頭的狠角色。 【你的工作內容】 面對老闆，聊的是「轉單率」不是「曝光數」 一通電話，談出諮詢費，帶客戶進門 協助客戶理解方案價值，提高成交業績 負責簽約流程、收款與轉交團隊執行 成交只是開始，後續經營才是你的獎金加速器！ 【我們在找的，是這種人】 有狼性，想賺錢，不怕被挑戰 善於聊天，更善於「成交」 看得懂商業邏輯，講得出價值 不安於現狀，想靠實力改變生活 敢想年收百萬，更敢做！ 【條件要求】 高中/專科以上學歷 具備業務、客服或電銷經驗尤佳（無經驗但願意學習也歡迎！） 有行銷經驗一年以上加分！ 抗壓性強，能在績效驅動下保持熱情 【我們給你的是——】 業績獎金無上限！諮詢獎金＋單月抽成＋季度獎金連環發 完整銷售腳本與教育訓練，不怕沒經驗，只怕你不上場 輕鬆月入十萬，年收百萬是基本線，不是天花板！ KPI獎金、挑戰獎金、銷冠加碼獎金，敢賣就敢給！ 快速升遷制度，只要你扛得住，你的位置就越來越高 【你會喜歡的福利】 生日你最大，生日月直接放帶薪假一天！ 零食、咖啡無限供應，談單也要有精神！ 不定期內外訓練，讓你越來越會說、越來越會賣 銷售成績透明，制度明確，拼得過就衝得上 團隊氛圍強，沒有宮鬥，只有拚業績！ 久任在職福利更多！特休加碼！健康檢查！員工團健！ 【這不是一份朝九晚五的工作】 這是一個讓你人生加速跑的機會！ 來 Star-Chase，不只拿底薪，更是打造你自己品牌價值的戰場。 馬上投履歷：https://www.star-chase.com 想賺，就別等。敢上車，我們就陪你衝到終點！

＊＊工作內容＊＊ ＜＜品牌推廣＞＞ ＊推廣業界第一德國與義大利美髮時尚頭皮品牌 ＊崇尚德國專業職人精神與義大利時尚美髮的歡迎你們來加入 ＜＜工作概況＞＞ ＊主要拜訪各大頂級專業美髮設計沙龍通路並認識與結交專業造型設計師 ＊認識與服務公司既有頂級專業美髮沙龍客戶與最專業級別造型設計師 ＊推廣德國最專業頭皮品牌精神與義大利時尚美髮觀念於全新頂級美髮造型沙龍客戶 ＜＜通路環境＞＞ ＊專業頂級美髮沙龍是台灣最專業美髮化妝品技術與銷售最金字塔上端等級 ＊專業頂級美髮沙龍通路店點眾多,涵蓋率甚至超越便利商店總和數量 ＊專業美髮沙龍通路為極具友善熱情通路,通路內專業造型設計師與店經營者皆為專業友善從業人員 ＊故非常適合與歡迎他行或無業務經驗夥伴來加入通路與品牌之推廣 ＊＊職務特色＊＊ ＜＜待遇環境＞＞ ＊保證底薪與勞保,健保,勞退＊本公司一切合法合乎勞基法 ＊業務適應衝刺期約３～６個月／並有相對應獎勵獎金與紅利 ＊業務穩定期後收入穩定穩健／並隨時挑戰更優渥職等,獎金與薪資 ＊工作整體穩定穩健並具升遷優渥挑戰性管道 ＜＜晴翼國際有限公司～歡迎您的加入＞＞

1. 協助客戶系統導入 2. 專案時程及進度管控 3. 協助專案成員解決遇到的問題和困難 4. 製作簡報、會議紀錄及會議事項之追蹤與落實 5. 專案系統教育訓練、輔導上線及相關問題排解處理

【主要工作內容】 1. 使用 GA4、Google Ads、Meta Ads、網站後台與CRM系統數據進行行銷成效分析， 產出報表與優化建議。 2. 操作數位廣告平台（Google Ads、Meta Ads）進行廣告投放、追蹤與成效回顧。 3. 搜集並執行網站 SEO 優化策略，提升自然流量與關鍵字排名。 4. 使用 Google Search Console 監控站台表現，提出技術與內容優化建議。 5. 定期產出自然流量分析與轉換率追蹤報告。 6. 協助行銷團隊規劃活動曝光策略與成效追蹤。 7. 完成主管交辦事項。 【必備條件】 • 熟悉 GA4 設定、事件追蹤與轉換追蹤。 • 具備數位廣告投放經驗（Google Ads、Meta Ads）。 • 熟悉 SEO 策略與執行，了解關鍵字研究與網站結構優化。 • 熟悉 Google Search Console 與網站後台基本操作（如 WordPress）。 • 能獨立撰寫行銷數據報告，具備邏輯分析與視覺化呈現能力。 • 擅長使用 ChatGPT 與數位工具輔助日常任務。 【加分條件】 • 熟悉 UTM 設定與 Google Tag Manager。 • 具備 CRM 操作經驗。 • 有 SaaS 或 B2B 行銷經驗。

【職缺說明】 FlexSystem成立至今，已成功推出許多產品。我們持續精進，除了改善升級現有產品功能，也因應市場需求不斷研發新產品。 我們期待你能夠善用系統功能、統合各方需求，為客戶提供最適合的解決方案；與顧問團隊互相學習、一起成長。 【工作內容】 - 充分理解FlexSystem產品特點及如何應用。 - 協助客戶整理導入系統前所需準備的資料、進度追蹤與輔導客戶上線。 - 為客戶進行教育訓練。 - 協助業務部了解客戶需求並擬定客製方案。 - 解決客戶系統使用及操作上的問題。 - 因應市場上客戶需求優化系統功能。 【目標產業】 FlexSystem客戶橫跨全球42國家，其中包含Forbes全球上市公司2000強中的10分之1，香港有超過25%的上市公司每天通過FlexAccount優化財務流程與內控管理，台灣從2000年至今有各行業的公司相繼導入，除了台灣多數金控公司使用至今，也包含：物流貨櫃承攬上市公司、遊戲軟體設計公司、日商動畫製作公司、網紅行銷經紀公司、線上數位學習產業、數位開店平台、知名服飾零售業、演藝經紀公司、唱片業、跨國餐飲集團、室內設計，與生技醫療、媒體、行銷公關、數位雲端產業、國際貿易、不動產投資、物業管理公司...等等。 【部分行業採訪案例】 案例1：全面性整合行銷的快點集團，攜手FlexSystem展現財務數位轉型5大成效 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/69759 案例2：生活服務預訂平台FunNow攜手FlexSystem，以IPO企業的標準完善財務架構 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67483 案例3：變動時代下的財會策略，FlexSystem助力PressPlay數位轉型升級 https://fc.bnext.com.tw/articles/view/144 案例4：開店平台CYBERBIZ導入FlexAccount提昇財務效率，為擴大營運規模打下健全基礎 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65865 案例5：智選假日飯店升級新版FlexAccount大幅增進財管效能 https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?cnlid=14&id=0000567442_8JL3WCT35MP7M5100CTP5 案例6：MEANDER 漫步旅店，財務數位化升級：智慧ERP破解跨國企業財務痛點！ https://dbc.gov.taipei/Knowledge/News/Detail/10056 案例7：安捷集團善用FlexAccount讓酒店公寓財會管理最佳化 https://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=130&cat1=40&id=0000578488_86Z53U6O72X62097FIIEX 案例8：電子發票專家關網資訊，以FlexSystem即時財務數據優化營運決策效率 https://www.cw.com.tw/article/5123143 案例9：台灣數位學習先驅力宇教育，導入FlexSystem成功轉型數據管理企業 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/64299 案例10：MaiCoin集團四年內成長近百倍 以FlexSystem財會系統助攻重要決策 https://www.hbrtaiwan.com/article/21063/maicoin-flexsystem 案例11：MEMEBOX銷售亮眼 FlexSystem扮演幕後推手 https://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=130&id=0000531202_JX43RWDLLATFBX3UR6R9U 案例12：FlexSystem+香港I.T集團 重塑財務管理成就智慧企業 https://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=130&cat1=50&cat2=10&id=0000555277_en81sujz8h4t5b6zeydn3

1. HRM專案執行與時程控管 2. ISO 文件審核與追蹤、教育訓練、內外部稽核執行與追蹤 3.一般事務性採購及定期請款與核銷作業 4.主管交辦事項執行

想在業務這條路上累積實力，真正學會如何「開發、提案、談判」？ 我們提供的不只是一份業務工作，而是一套完整的業務職能養成計畫，若您是新人， 該您一路成長為策略型業務人才！ 一、主要工作內容** 1. 業務開發 - 自來客資源轉化： - 跟進公司行銷活動產生的潛在客戶（展會名單、講座後客戶等）。 - 針對自來客進行專業提案與需求分析。 - 自行開發客戶： - 學習如何使用購買的潛在客戶名單（電話、email）。 - 開發政府標案：熟悉標案流程，協助完成投標與後續洽談。 - 經銷商培養：挖掘當地有潛力的合作夥伴，建立長期代理網絡。 - 特殊資源應用：產業合作計畫等。 2. 客戶關係經營 - 定期與客戶聯絡，了解其進一步需求。 - 提供在地化的產品建議，促進續約與追加銷售機會。 - 處理客戶反饋，保持良好的合作關係。 3. 商務談判與合作 - 準備專業簡報並進行提案。 - 協調公司內部資源，促進專案簽約與執行。 - 參與國際或區域性的商務合作會議，建立人脈網絡。 二、新人友善教育訓練設計 我們知道業務工作門檻高、挑戰多，所以你不是一個人作戰。 1. 基礎訓練 - 產品了解： - 產品功能介紹與實作操作。 - 不同客戶的需求案例分析。 - 標案與經銷訓練： - 標案的流程、申請注意事項與實際操作演練。 - 如何開發及經營經銷商。 2. 業務技能培訓 - 簡報訓練： - 教學如何製作吸引人的簡報內容。 - 模擬提案場景並提供回饋。 - 開發技巧： - 使用潛在客戶名單的正確方式（例如：Cold Call技巧）。 - 如何處理客戶的拒絕與異議。 3. 實務操作 - 資源應用： - 分析公司提供的行銷資源，如何快速跟進轉化。 - 如何從參展或講座名單中篩選高價值客戶。 - 模擬開發： - 分配一小區域或目標名單，進行初步聯絡與開發。 - 提供實時指導與改進建議。 三、工作資源與支援機制 1. 行銷支援 - 參展與講座活動的資料轉交與整理。 - 為重要客戶提供公司內部專家技術支援。 2. 客戶名單 - 購買並整理行業內高潛力客戶名單（政府、經銷商、產業協會等）。 - 提供精準的目標數據支持開發行動。 3. 教學輔導 - 每月進行開發案例檢討會，分享成功與挑戰經驗。 - 分配資深業務一對一指導，提供即時回饋。 四、績效評估指標 - 新客戶簽約數量與金額。 - 自行開發客戶的成功率。 - 參展/講座後資源轉化率。 - 客戶關係維護與續約率。 【薪資福利】 • 固定底薪＋高額獎金。 • 三節獎金、生日禮金。 • 業績透明計算＋績效獎金明確制度。 • 升遷制度清晰。 【我們在找這樣的你】 • 有強烈成長動機與挑戰意願 • 喜歡與人互動，擅長提案與溝通 • 無經驗可，只要你願意學、能接受指導 • 曾接觸業務、提案、標案經驗尤佳

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

若你從事人力資源或是擁有相關行業知識，並希望透過顧問服務能協助客戶成功推行雲端系統以改善效率、準確性、及從新建立員工經驗等，作為人力資源顧問職業規劃的起點，職務內容為： 1. 參與人力資源相關的雲端系統專案導入, 包括協助編寫專案藍圖、蒐集客戶需求和問題、向客戶提供系統上的培訓等等 2. 協助專案經理和團隊完成專案上的任務 3. 與不同地域顧問合作推行項目 4. 參加 SAP SuccessFactors 平台培訓及會議 5. 協助SAP系統上的日常維護和測試

【工作內容】 - 達成業績目標 - 持續挖掘客戶，向客戶銷售產品，促使成交 - 經銷商、合作夥伴探詢 - 定期維護既有客戶，挖掘更多商機 - 彙整客戶需求與意見，以利跨部門溝通優化產品 【必要條件】 - 團隊與陌生開發能力 - 具備傑出的業務開發能力，能夠根據既有客戶以及產品線，開拓業務，達成目標業績 - 具備客戶導向思維，能夠根據客戶立場提出解決方案以滿足客戶需求 - 具備跨部門協商與簡報能力 - 熟悉文書處理軟體操作 - 獨立思考與問題解決能力

1. C#/SAP/ABAP軟體程式開發。 2. SAP與BPM系統介接開發維護。 3. 跨部門協調溝通、跨系統流程整合及需求分析。 4. 使用者教育訓練、系統開發相關文件撰寫、測試計畫執行及驗收。 5. 配合內稽與外稽，提供資料與訂定對應流程。

1. 新人類BPM系統開發。 2. 協助與SAP/SCM/WMS系統整合。 3. 使用者需求訪談。 4. 協助系統上線部署與後續維運。 5. 前後端網頁及異質系統整合開發。 6. 現有系統改善與優化。 7. 系統設計與訓練文件撰寫。 8. 主管交辦事項。 本公司積極進行BPM/SCM/MES/WMS系統整合及流程改善，提昇系統化及數位化對經營管理之效益，歡迎對企業流程改善有興趣者共同參與，提昇公司及個人之競爭力！

1. 協助 ERP 系統導入、測試與上線作業。 2. 作為窗口，與系統廠商及公司內部各部門溝通協調。 3. 協助專案進度追蹤、彙整會議紀錄。 4. 協助使用者教育訓練與回饋處理。 5. 支援其他資訊專案或主管交辦任務。

1.SAP 系統維護以及外掛程式開發 2.處理用戶需求 3.SAP 專案導入 4.主管交辦事項

1. JavaScript 技能: • 具備 JavaScript 開發經驗者優先考慮 • 無經驗但願意學習者亦歡迎 2. BPM 電子簽核系統經驗: • 至少 3 年以上的 BPM 電子簽核系統維護與開發經驗 • 熟悉鼎新 EFGP 系統者尤佳 • 具備其他流程管理軟體經驗者亦可考慮 (需願意學習新系統)

1. 負責VirtaulES 資安軟體銷售 2. 蒐集及探詢客戶情報，並具備商機判斷能力 3. 業務推展、通路開發、與管理報表撰寫 4. 業務開發潛在客戶並達成業績目標 5. 進行產品介紹及解說銷售，拓展市場並達成銷售目標 6. 傳達公司各項業務重大訊息、行銷活動協辦 7. 完成長官分派工作 8. 另績效獎金及業績獎金

(1) 與業務一起參加客戶會議，理解客戶需求、 驗證可行性， (2) 協助業務提供技術方案/架構建議給客戶、DEMO、撰寫技術簡報， (3) 專案技術支援、協助排除問題， (4) 協助客戶理解產品操作與整合方式， (5) 內部跨部門協作(與業務、產品密切合作)。

1. 協助薪資計算與發放，確保薪資結構符合內部政策與法規。 2. 處理勞健保、勞退提撥、考勤管理與請假紀錄，確保人事數據準確性。 3. 協助績效獎金與福利補助計算，提高薪資管理的準確性與公平性。 4. 相關人資行政作業 5. 研究勞動法令，確保公司人資制度符合最新法規。 6. 負責準備並應對勞動檢查所需文件，確保公司合法合規。

GrandTech Cloud, as an important global partner of AWS, GCP, and Azure. We will continue to serve related industries, provide market-leading, technologically advanced, cost-effective and high-quality cloud services. Assist enterprise users to complete digital transformation and the high growth of cross-industry cooperation. 想在穩定的上市公司中，體驗新創團隊的速度與挑戰嗎？ 我們是一家 已掛牌上市的企業，團隊組織扁平、溝通直接，運作節奏快速，像新創一樣靈活、像大公司一樣穩健。我們相信人才是公司成長的關鍵，期待你成為推動內部制度優化的一份力量。 我們正在尋找一位細心、主動、具成長潛力的人資夥伴，與我們一起打造更高效、更有溫度的團隊文化！ 【職務內容】 這個職位將作為公司人力資源團隊的重要成員，您將與主管及跨部門夥伴合作，負責以下核心任務： 1. 人事行政與薪資管理 2. 每月薪資計算、加班費彙整及資料核對 3. 勞保／健保／勞退之加退保作業與異動申報 4. 定期提交政府規定之人力報表（如季報、薪資報表等） 5. 員工人事資料、出勤紀錄及勞工名卡管理 6. 協助員工報到、離職流程與文件準備 人資行政支援: 1. 支援主管交辦的人資相關行政事項 2. 若有興趣與能力，可逐步參與人資其他職能（如招募、訓練、績效管理、制度優化與專案推動），累積 Full Function HR 的能力與經驗 【我們在找的人】 1. 具備細心、責任感，樂於與人溝通協作 2. 對人資行政與薪資相關流程有基本了解（若已有相關經驗更佳） 3. 願意學習與挑戰更廣泛的人資職能，逐步成長為 Full Function HR [具備條件] 2年以上人資或薪資行政經驗 熟悉台灣勞基法、勞健保法規、基本稅務規定 熟悉勞健保局、薪資申報系統等工具操作 熟練 Excel／Google Sheets 細心負責、做事有條理，能獨立處理日常任務 [我們提供] 年終獎金／績效獎金制度 勞健保、勞退提撥、員工團體保險 員工旅遊／聚餐／節日禮金 學習補助與進修支持 團隊氛圍開放，主管願意授權與培養 穩定企業保障 + 新創環境挑戰，雙重優勢 ！表現優異者有機會調薪或晉升為資深人資角色！

1.集團薪酬制度規劃、整合及優化 2.HRM系統導入、維護與程序優化 3.人力成本預算規劃及分析 4.薪資調查與薪酬結構設定 5.結薪報稅作業執行、保險與退休金管理 6.績效管理規劃及執行 7.獎金設計與調薪規劃與執行 8.薪酬福利制度規劃與溝通 9.人資行政業務 10.執行公司的績效管理制度，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 11.執行主管交辦事項。 ***熟悉金旭系統操作佳***

1.管理與開發新人類FlowMaster BPM 系統 2.參與MES / WMS 協作 3.其他主管交辦事項

1. 協助顧問、專案經理及專案團隊執行任務。 2. 協助提供顧問服務及對客戶實施 ERP 模組功能操作教學。 3. 協助客戶完成企業成本分析導入規劃。 4. 理解客戶維運需求，協調人力提供解決方案及後續執行。 5. 追蹤與控制客戶需求處理進度。 6. 執行部門主管交辦的工作事項。