「HRBP-資深人資主任」的相似工作

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

Principal Accountabilities: 薪資福利管理 (50%) 1. 薪資、獎金結算審核發放 2. 薪資報表及分析 3. 勞健保團保二代健保退休金管理 4. 協助職工福利委員會 5. 員工福利品系統維護 6. 協助主管年度預算編列及修正 7. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬， A. 薪資調查 B. 公司內部薪資基準 C. 職位評估 招募及任用 (30%) 1. 與用人主管確認人力需求及工作職責 2. 招募平台管理及維護 3. 履歷審查篩選 4. 面試安排及面談後彙整 5. 提供主管薪資建議 6. 報到相關程序處理 7. SAP系統管理並與總部聯繫系統相關資訊 8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊 9. 新進/轉調/離職同仁資料維護 績效考核 (10%) 1. 考勤與門禁管理 2. 新人試用期評估 3. 年度目標及訓練計畫 4. 年度系統績效考核 5. 協助績效提升計劃 6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序 訓練及其他 (10%) 1. 新進同仁公司簡介 2. 協助教育訓練課程 3. 協助公司員工活動 4. 主管交辦事項

Are you a dynamic HR professional with a passion for supporting business growth? Join HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's leading Mitr Phol Group (the world's 5th largest sugar producer), as our HR Business Partner in Taiwan. You will play a crucial role in driving our people strategy within the exciting renewable energy sector. Responsibilities: • Serve as a key HR advisor and partner to the Taiwan team, supporting the sustainable growth of our renewable energy projects. • Collaborate with various departments to implement effective HR solutions aligned with business strategy. • Develop and support HR strategies, providing insights and recommendations to management. • Partner with leaders on organizational development and change management initiatives. • Manage the full recruitment lifecycle to attract top talent. • Develop and implement talent development programs to enhance employee capabilities. • Oversee performance management processes and provide guidance for improvement. • Foster positive employee relations and communication channels. • Ensure HR practices comply with local labor laws and regulations in Taiwan. • Contribute to the development of a positive and collaborative company culture. Qualifications: • Minimum of 3 years of progressive HR experience, ideally as an HR Business Partner. • Strong understanding of HR principles, practices, and Taiwan labor laws. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to work independently and collaboratively within a matrix organization (reporting to Thailand and Taiwan). • Experience in a multinational company or the renewable energy sector is a plus. • Fluency in English and Mandarin Chinese is highly preferred. • Nationality: Thai or Taiwanese. To Apply: Please submit your resume and cover letter to Ms. Xu Ying Zhen at urarakj@mitrphol.com About Company: HOU JU ENERGY TECHNOLOGY CORPORATION, a subsidiary of Thailand's Mitr Phol Group, focuses on investing in the renewable energy sector and providing energy storage services in Taiwan. As part of the world's fifth-largest sugar producer and Asia's largest, we are committed to sustainable development and creating value for the community. Company Website: https://www.houjuenergy.com/en/home Company Location: Sonjiang Road, Zhongshan District, Taipei City (Near Songjiang Nanjing Station)

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

We are looking for an experienced and people-oriented HR to oversee all human resources operations in Taiwan. This role will act as both a strategic and hands-on partner, ensuring smooth HR processes, fostering a positive employee experience, and aligning local practices with the wider Lush global values and people strategies. Recruitment & HC Management - Develop and implement annual workforce planning to ensure team headcount meets operational needs - Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, interviews, offers, and onboarding - Regularly prepare and analyze HC reports to support management decision-making Employee Relations & Communication - Maintain a positive workplace culture and handle employee grievances and conflict management - Organize employee engagement and wellbeing initiatives to strengthen team cohesion - Conduct exit interviews and monitor employee sentiment, providing actionable recommendations Compensation & Bonus Administration - Manage payroll structures and bonus processes, including quarterly and annual bonuses - Collaborate with Finance and regional HR teams to ensure data accuracy and compliance - Participate in compensation reviews and market benchmarking Work Permit & Expat Support - Support foreign employees with work permits, residency, and visa extensions - Ensure smooth onboarding and adaptation for expatriate staff while maintaining legal compliance Training & Employee Development - Design and execute onboarding and offboarding processes - Plan and implement employee training programs to support professional growth Regional Collaboration & Reporting - egularly communicate with UK and Hong Kong teams, submitting HR reports and data analyses - Coordinate regional projects and policy implementations to ensure consistency and local applicability Factory & Cosmetic Regulatory Compliance - Oversee factory operations to ensure processes comply with regulatory and quality standards - Assist in ensuring compliance with cosmetic regulations, including product registration, labeling, and safety management - Collaborate with Regulatory teams to ensure new products meet local and international regulatory requirements

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

您是否熱愛挑戰、善於跨部門溝通，並期待在快速成長的環境中展現專業？ 竣邦國際（4442）正在尋找積極主動、具商業思維、樂於創新的HR，與我們一同推動組織與人才的成長！ 負責內容： 『招募與任用；含線上、線下校招／實習』 1. 規劃與執行職缺招募：包含不僅限104、LinkedIn、社群、內部推薦等，管理招募漏斗（刊登→履歷→面試→Offer→Onboard）同時產出相關報告。 2. 校園招募專案：校園說明會、企業參訪、徵才博覽會；建立實習生選拔、導師制度與轉正機制。 3. 招募品牌內容產出：JD 優化、雇主品牌貼文、校園合作資源整合。 『薪資核定』 1. 薪資核算：出勤/加班/津貼/獎金彙整、成本、異常件判讀與修正；確保即時、準確。 2. 稅務與年末作業：扣繳申報、年度扣繳憑單彙整、年終/專案獎金試算與發放。 『數據與報表（週/月/季）』 1. 產出並解讀招聘漏斗相關指標：TTF、Offer 接受率、90 天、180天留任率、Headcount/EHC。 2. 薪資核算 KPI：核算準確率、異常件數與修復時效、發薪準時率、申報準確率。 具備條件： 1. 3 年以上 HR 經驗（含招募）；具校招/實習專案實務，與薪資核算經驗佳。 2. 熟悉 104、LinkedIn 招募操作與成效追蹤；能與用人主管共同定義用才規格。 3. 具備良好數字敏感度與報表能力，能說清「發現→洞察→建議→行動」。 4. 主動積極、溝通協作：能跨部門整合資源與推動專案落地。 5. 熟悉《勞基法》《勞工保險條例》《就業服務法》等之基本規範。 加分項： 1. 有製造業/多據點/三地（台北 I 海外總部、分公司等）協作經驗。 2. 會使用簡易 SQL、Power BI、Looker Studio 或自動化工具者。 3. 樂於、擅長AI工具工具（不限），建立可視化儀表板；具 Power Query/BI 經驗尤佳。

1、開發招募管道，執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

1. 執行人員招募、甄選、任用與訓練，以解決公司的人力需求問題。 2. 執行保險、出勤與薪資相關作業。 3. 日常人事行政服務工作。 4. 員工關懷、關係維護及福利相關業務。 5.人資專案執行。 6. 其他主管交辦事項。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

Overview: Eaton is seeking a strategic and hands-on HR Manager to serve as a Human Resources Business Partner (HRBP) for our Commercial Organization across Taiwan, Philippines, /Vietnam/or other countries. This role is pivotal in enabling business growth through effective HR strategies, talent development, and organizational alignment. The HRBP will work closely with business leaders and HR teams to drive performance, engagement, and compliance across diverse markets. The role Work as the HRBP to support East of Asia Commercial organization including Sales, Marketing, Customer Service, division teams, etc. HR functional support includes learning and development, programs deployment, organization effectiveness, talents pipeline and management, employee wellness and all other aspects of HR activities. Key Responsibilities  Partner strategically with business leaders to support commercial growth  Coach and support managers in talent management, performance development, and leadership effectiveness.  Drive employee engagement through survey execution and action planning.  Lead HR and organizational projects aligned with business priorities.  Deploy HR processes and tools in line with Eaton’s values and APAC guidelines.  Collaborate with HR Services to manage end-to-end talent acquisition and ensure hiring of top talent.  Partner with HR Services to oversee employee lifecycle processes including onboarding, new hires, and terminations.  Ensure compliance in compensation and benefits practices, particularly payroll, in partnership with HR Services.  Provide day-to-day HR support including employee relations, reporting, and issue resolution.  Leverage HR analytics (e.g., HR Balanced Scorecard) to inform business and employment decisions.  Understand business challenges and co-design dynamic incentive plans (SIP, VPP) with HR leadership.  Provide guidance on complex employee relations and ethics issues across the region.  Participate in integration projects to ensure deployment of standard Eaton HR practices.  Collaborate with HR leadership to design effective employee communication strategies across 15 countries, considering local laws and cultural nuances.  Work with HR leadership and Managers of People to assess skills and develop training plans to support rapid organizational growth.  Foster a positive work environment aligned with business strategy and Eaton’s core values.  Requirements • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s degree preferred. • Minimum 8 years of progressive HR experience, with current 5 years in an HRBP role supporting commercial organizations will be highly preferred. • Experience working across multiple countries in Asia, preferably including Taiwan, Japan, Philippines, and Vietnam. • Strong business acumen and ability to influence senior leaders. • Excellent communication, coaching, and interpersonal skills. • Fluent in English; additional language skills (Japanese, Mandarin, Vietnamese, or Filipino) are a plus.

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

About the role... The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives. What you will do... Talent Management: Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning. Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression. Talent Recruitment: Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs. Oversee recruitment processes to attract and secure top talents. Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees. Talent Onboarding: Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires. Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees. Employee Relations: Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment. Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction. Performance Management: Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback. Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity. Policies and Procedures: Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures. Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance. Additional HR Functions: Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals. Support departments in organizational development and culture-building activities.

What you will be doing: • Be responsible for Business HR function, supporting HR management team in the execution of HR initiatives and projects that align with HR Dept goals. Co-work with Shared Service Payroll, Training team, and TA Partner. • Responsible for the entire R&S cycle from job requisition creation to employee pre-boarding & on-boarding for all VIDL positions and direct labor(DL) positions. • Ensure hiring efficiency; and support and enhance Hiring process & HR processes. • Conduct first day on-boarding for all positions with Shared Service T&D team. • Conduct exit interviews to find out reasons employees leave and collect suggestions if any. • To involve in & support HR projects to have more exposure and self-growth

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

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【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1. 負責集團子公司人力資源管理日常業務推動與執行 2. 執行與落實集團人力資源各項策略 3. HR專案規劃與執行