「HRBP-資深人資主任」的相似工作

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

About the role... The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives. What you will do... Talent Management: Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning. Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression. Talent Recruitment: Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs. Oversee recruitment processes to attract and secure top talents. Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees. Talent Onboarding: Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires. Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees. Employee Relations: Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment. Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction. Performance Management: Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback. Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity. Policies and Procedures: Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures. Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance. Additional HR Functions: Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals. Support departments in organizational development and culture-building activities.

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

我們是世界頂尖的散熱技術領導企業，提供全球電競、雲端、通訊、電動車等大廠散熱解決方案與產品。 目前我們誠摯邀請優秀的 HR Business Partner 加入我們頂尖的團隊。 Responsibilities: 1.Strategic Partners Collaborate closely with Business Organizations leaders to identify and address HR-related challenges while proactively uncovering opportunities to enhance organizational performance. 2.Talent Development Partners Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies.Coordinate and participate in interviews with hiring managers. 3.Trusted Partners Serve as a reliable partner for employees, providing guidance on career development and personal challenges, fostering a supportive and inclusive work environment. 4. Policy Promotion Partners Support HR COE and other HRBPs to implement HR policies, procedures, and programs aligned with business strategies. You’ll Need: 1. Over 7 years experience in Human Resources management, with at least 3 years experience in recruitment. 2.Knowledge of recruitment best practices, sourcing techniques, and employment laws. 3.Experience in executive organizational design and talent development 4. Good communication and problem solving skill. 5. Aggressive, self-motivated, and can work under pressure. Cooler Master提供給你 1.世界級的市場舞台，發揮您的優秀技術 2.以人為本的企業文化，讓您的工作與生活平衡 3.完善的升遷、培育規劃，兼具市場競爭力的薪酬、獎金與福利待遇 誠摯邀請您加入Cooler Master，與頂尖的團隊一起為世界發光發熱。如果你對職缺有興趣，請立即按下投遞履歷，Cooler Master歡迎你!

．招募 & 人才儲備 　－帶領招募團隊, 並經由專業的篩選流程, 為用人單位及組織發展, 挑選出合適的候選人 　－開發多元招募管道, 以補充人力及人才 ．教育訓練 &人才發展（包含 關鍵職務 & 接班人計劃） 　－建立 職等職級制度 以規劃各職等之 訓練及人才發展 藍圖 - 人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 　－建立有系統的培訓計畫，以確保人才庫的完備 for 接班人計劃 ．人資相關專案規畫、執行

1. 負責薪資、獎金、考勤計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 負責人力分析專案與人力報表作業 5. 參與其他HR專案與活動支援

We are looking for an experienced and people-oriented HR to oversee all human resources operations in Taiwan. This role will act as both a strategic and hands-on partner, ensuring smooth HR processes, fostering a positive employee experience, and aligning local practices with the wider Lush global values and people strategies. Recruitment & HC Management - Develop and implement annual workforce planning to ensure team headcount meets operational needs - Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, interviews, offers, and onboarding - Regularly prepare and analyze HC reports to support management decision-making Employee Relations & Communication - Maintain a positive workplace culture and handle employee grievances and conflict management - Organize employee engagement and wellbeing initiatives to strengthen team cohesion - Conduct exit interviews and monitor employee sentiment, providing actionable recommendations Compensation & Bonus Administration - Manage payroll structures and bonus processes, including quarterly and annual bonuses - Collaborate with Finance and regional HR teams to ensure data accuracy and compliance - Participate in compensation reviews and market benchmarking Work Permit & Expat Support - Support foreign employees with work permits, residency, and visa extensions - Ensure smooth onboarding and adaptation for expatriate staff while maintaining legal compliance Training & Employee Development - Design and execute onboarding and offboarding processes - Plan and implement employee training programs to support professional growth Regional Collaboration & Reporting - egularly communicate with UK and Hong Kong teams, submitting HR reports and data analyses - Coordinate regional projects and policy implementations to ensure consistency and local applicability Factory & Cosmetic Regulatory Compliance - Oversee factory operations to ensure processes comply with regulatory and quality standards - Assist in ensuring compliance with cosmetic regulations, including product registration, labeling, and safety management - Collaborate with Regulatory teams to ensure new products meet local and international regulatory requirements

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.員工考勤資料維護及管理。 3.協助員工關係維護，有主動發現問題及提出改善策略的能力 4.勞資關係之維繫與促進事項以及員工事務協處。 5.對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等）。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄，包含工作規則及員工福利制度等。 7.完成主管交辦事項。

1、HRIS 系統管理與優化： 1.1、負責 HRIS 系統（如考核、離職、調任及組織異動）之流程設計與優化、系統評核。 1.2、資料分析，支援營運單位與管理階層決策所需之人資報表。 2、人資制度與規章建立與修訂： 2.1、撰寫並定期更新公司人事管理制度、員工手冊、獎懲辦法、考勤與請假規定等相關工作規則。 2.2、追蹤勞動法令變動，確保制度合規，並主導制度推行與內部宣導。 2.3、支援內部稽核、法遵、營運政策等人資制度面整合需求。 3、人資作業流程梳理與優化： 3.1、系統性梳理各項人資流程（報到、離職、異動、獎懲等）。 3.2、持續檢討流程痛點，導入自動化工具或流程再造，加強 HR 支援品質。 4、人資專案執行及臨時交辦。

1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。 2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。 3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。 4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。 5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。 6.其他專案推動及主管交辦事項。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

What you will be doing: • Be responsible for Business HR function, supporting HR management team in the execution of HR initiatives and projects that align with HR Dept goals. Co-work with Shared Service Payroll, Training team, and TA Partner. • Responsible for the entire R&S cycle from job requisition creation to employee pre-boarding & on-boarding for all VIDL positions and direct labor(DL) positions. • Ensure hiring efficiency; and support and enhance Hiring process & HR processes. • Conduct first day on-boarding for all positions with Shared Service T&D team. • Conduct exit interviews to find out reasons employees leave and collect suggestions if any. • To involve in & support HR projects to have more exposure and self-growth

1. 執行人員招募、甄選、任用與訓練，以解決公司的人力需求問題。 2. 執行保險、出勤與薪資相關作業。 3. 日常人事行政服務工作。 4. 員工關懷、關係維護及福利相關業務。 5.人資專案執行。 6. 其他主管交辦事項。

1. 執行人員招募、甄選與任用等人力需求規劃與管理 2. 維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書） 3. 出勤管理及各類報表提供 4. 現場人員問題處理 5. 外籍勞工管理

1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。 2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。 4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5. 主管交辦事項。

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。