「P5-人資行政總務儲備幹部」的相似工作

1. 蒐集成本分析資料 2. 規劃品牌客戶報價策略，進行溝通協商與議價 3. 推動部門年度計畫與績效目標 4. 跨部門溝通報價相關事宜 5. 執行或配合推動品牌客戶及公司內部各項專案 6. 檢視上下游單位之報價資訊一致性 7.負責向外國客戶報價工作

1. 執行新進人員培訓課程，確保教學過程順利並落實培訓成效。 2. 擔任課程助教： • 鞋業基礎課程：學習並傳授鞋類基礎知識，協助學員達成學習目標。 • 語言課程：聯繫印尼語與越南語講師並協助課程推展。 3. 協助教材優化，推動與追蹤跨廠區協作專案。 4. 參與儲備講師培訓，未來負責專業授課與學習輔導。

1.人資策略落地與業務協同: 熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。 2.人才招募與發展規劃: 擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。 3.組組織設計與人力規劃: 定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。 4.勞資關係與法規遵循: 建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。 5.HR團隊管理與運營效能提升: 帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。

1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。 2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。 3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。 4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。 5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。 6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。

(1)在主管人員指導之下，依據既定要求，從事各品牌鞋類各職務相關工作。 (2)提供良好的培訓計畫，並提供各部門輪調培訓機會，培育為各部門重要幹部。 (3)依需求與各國客戶或同事溝通及協調，共同完成指定目標。 (4)上級主管交辦事宜。 **工作地點依照公司分派，為越南或其他海外地區(印尼、印度)**

1.執行職缺之刊登、人選邀約、甄選、面談及任用等招募工作 2.職缺甄選進度追蹤與管理 3.招募系統管理與維護作業 4.招募管道經營 5.招募活動、專案之計劃與執行 6.其他交辦事項與支援。

1.负责海外干部（含台干）的招聘全流程管理，包括面试安排、接待、测试与资料汇总，以及外派招募项目的计划与实施。 2.统筹台干及外派人员的行政支持工作，涵盖机票预订、签证办理、签呈处理、入职手续追踪及调动安排。 3.作为统一窗口，对接与管理海外干部在中国、越南、印度等地区的福利、调动及相关人事事宜。 4.负责跨国人力资源协调与沟通，确保海外干部相关事务的高效推进与闭环管理。

1.統籌制訂、執行、輔導跨廠人力資源策略規劃 2.主管職務說明書盤點 3.規劃、追蹤與執行HR專案 4.建置、發展、執行、調整儲備人才庫與教育訓練 5.HR相關主管與人員職能評鑑、培育與提升 6.訂定、追蹤與管理各單位人力資源相關績效指標

1、中越文翻譯 2、文具、日常用品、雜項採購、統計、發放作業。 3、各類費用請款事宜。 4、固定資產、設備作業管理。 5、事務設備維護、保養與管理。 6、專案的規劃與執行。 7、協助各部門主管、同仁及臨時交辦事項呈報、分析、解說。 8、人事相關資料彙整(新進、現職、調職及離職人員資料)。 9、上級主管交辦事項處理。 10、支援人事、生管作業協助。 11、各類報表彙整歸檔。

我們正積極擴展資訊部門與優化系統架構，期待熱愛挑戰、具備創新思維的資訊人才加入我們的團隊，共同開創數位化未來！ 我們尊重每一位員工的特質，更重視個人持續成長及潛力發揮， 本公司有著完整的職前訓練，分別於台灣南崗廠以及海外生產基地培訓，結訓合格後將分發以下職務： * JAVA程式設計師 * SAP ABAP程式開發工程師 * 系統後端工程師 * 軟體應用系統工程師 * MES軟體工程師 * 網路系統工程師 * BI & AI 分析工程師 加入我們，您將獲得： * 參與高效能系統架構與數位化轉型專案的實戰經驗 * 國際化視野與多元的成長平台 * 良好的職涯發展與完善的培訓機制 請把握機會投遞此項職缺，我們將竭誠為您安排相關面談事宜，謝謝。

- 協助基本帳務處理 - 協助辦公室庶務性行政工作 - 熟越南文尤佳 - 其他主管交辦事項

★ 加入中傑集團，開啟你的職涯新篇章 ★ 中傑集團正迅速發展，我們熱切尋找渴望成長的你！無論你是否具備鞋業經驗，只要你有學習的熱情和進取心，我們都歡迎你來挑戰自己，展示才華！ 我們提供： ◆鼓勵自我學習的環境 ◆工作上想法的實踐 ◆明確的升遷管道 ◆具競爭力的薪資 ◆豐富的學習和發展機會 【工作內容】 1. 產品和流程知識： 熟悉公司的產品和服務，以及相關的製造流程或服務流程，並理解品質標準和流程。 2.檢驗方法： 學習測試方法和技術，包括功能測試、性能測試、壽命測試等，並能夠有效地設計和執行測試計劃。 3.文件管理： 管理品質相關的文件和記錄，包括品質檢驗報告、問題追蹤記錄、測試計劃和測試結果等。 4.品質管理系統： 建立和維護品質管理系統，包括文件管理、記錄保留、品質標準的制定和更新等。 5.品質審查和評估： 參與產品開發過程中的品質審查和評估，提供品質方面的建議和意見，以改進產品設計和開發過程。 6.持續改進： 定期審查和評估品質管理流程，提出改進建議和措施，以不斷提高產品品質和品質管理效率。 【必備技能】 ※ 具備良好溝通、表達力 ※ 英文需流利(多益650分以上) ※ 具備簡報能力 ★期待遇見這樣的你★ ◆有當責精神、具時間管理觀念 ◆願意謙卑，彎身做實事 ◆願意學習，持續提升自我 ◆願意傳承，建立與培養團隊

1.規劃、執行與協調行政事務作業 2.協助集團推動相關專案，包含資訊蒐集與分析、數據彙整與報告、進度掌握等 3.參與跨單位會議與追蹤決議事項 4.報表分析與會議簡報製作 5.廠區人事作業執行(海外幹部到職及入境事宜) 6.海外幹部請休假/出差/機票/簽證管理/考勤管理等作業 7.廠區大型活動與會議籌備 8.年度預算編制與管控 9.其他主管交辦事項即時跟進

我們在尋找充滿熱情活力的職場新鮮人/轉職者，有志成為鞋業人才的夥伴! 【菁英計畫】 *專業、專責有分工之訓練團隊，提供專業技術與指導。 *導師與人資雙向輔導，同時提供職場與生活全方位適應、輔導、協助與支持。 *完整的專案訓練計劃、快速累積能力與經驗。 *明確、制度化的升遷與發展，相對應具市場競爭力的薪資 *通過完整訓練與考核即晉升並分發單位，有效率地讓新進員工職涯訓練與發展一氣呵成! 【我們期待您擁有】 • 對製鞋工業充滿熱情，願意學習並挑戰自己。 • 願意接受專業培訓與歷練、快速提升各領域的工作知識與技能。 • 願意接受公司定期工作考核，依規劃與制度晉升為專業技術人才。 • 願意長期派駐國外，喜歡跨文化多元工作環境，並適應當地工作環境。 • 具有當地語言-越文/印尼文的學習意願及溝通能力，具英文/日文溝通能力者佳。 • 對於個人管理、學習能力有自信，具企圖心勇於超越自我、有高度團隊合作精神並能良好溝通協調整合。

1.監督執行事業部各廠業務成長策略目標的執行 2.根據客戶年度Buy Plan 執行事業部各廠訂單分配 3.追蹤各廠區交期與確保KPI達成 4.統籌協調各廠區轉單事宜 5.品牌客戶對應窗口、溝通事業部策略與運作行動方案 6.內外部會議與報告準備

1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務、生管...等管理部相關作業 2.跨部門溝通、對應總公司相關事務 3.主管交辦事項 ※不具越語能力請勿投遞，謝謝!

1. 製作流程認識與技術培訓、學習生產與人機料法管理。 2. 生產作業實作與設備操作、現場實務管理與調度。 3.製程改善提案、聯繫協調、異常狀況處理與問題解決改善、追蹤與執行彙報。 4. 材料調度、導入，制定相關作業標準與規範。 5 各項專案執行與進度管理。

1. 執行ISO國際認證(ISO 9001、14001、45001、50001...等等） 2. 執行品牌認證稽核 3. 執行供應鏈稽核 4. 化學品管理 5. 碳排放管理 6. 主管交辦事項

1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務等管理部相關作業 2.跨部門溝通、對應總公司相關事項 3.主管交辦事項 本職位對公司的經營和發展具有重要意義，擁有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待和您共事！ ※不具越語能力請勿投遞，謝謝!

1. 負責該廠區進出口報關及海外三角出貨之行政作業及跟進，並匯整製作報關文件 2. 海外核銷退稅作業 3. 其他日常管理及專案作業