「HR專員(美商自行車零件品牌全球第二大)」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

1. 主導 HRIS 系統的規劃、選型、導入與效能優化，涵蓋員工全生命週期（如招募、入職、異動、離職、薪酬福利、人才發展等）各項 HR 流程。 2. 管理跨廠區的 HRIS 專案，執行使用者教育訓練與操作指引，提升各區HR 團隊與內部單位的系統應用熟悉度。 3. 協助各HR功能團隊進行系統AI化與原有系統功能優化，包含AI工具教學、與IT團隊協作進行系統優化，建立及執行數據治理策略，確保資料的準確性、完整性與即時分析。 4. 評估外部 HRIS 系統導入可行性，確保外部資源能有效支持內部需求。

此職務在於確保新產品從設計轉入量產的過程中，確保品質穩定，達成量產品質標準 【工作職責】 1.分析可靠性測試中的故障組件 2.解決品質失敗資料庫 如:客訴、產品重大異常等的品質問題。 3.掌握解決問題的時間表和任務，以達成解決問題的最終目標。 4.建立並利用品質控制流程(QCP、PFMEA）來識別和防止異常 5.全面性的了解參精實產品開發專案的標的，並參與精實產品開發專案的過程以評估和構建新產品實現。 6.賦予領導現場品質問題解決的責任以及導引正確的 8D 流程，並擔當主要協調員與全球品質團隊偕同合作 7.提供解決問題工具的技術專業知識，以領導，指導和教授各級價值流品質工程師。 8.總結各個品質改善活動的要點(從產品異常的紀錄: 預防矯正措施報告、8D)來建構經驗傳承資料庫。

速聯(SRAM)創立於美國芝加哥，台灣分公司也在2025年慶祝開業三十四年，我們擁有包含自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(避震器)、ZIPP(輪圈)與QUARQ(功率計)、TIME(踏板)在內八個世界知名自行車關鍵零組件品牌。本公司研發、測試與生產世界各地職業選手、自行車騎士熱愛的的電輔自行車動力系統、無線電子變速系統、功率計、及無線控制電子座管等產品，透過SRAM、ROCKSHOX與ZIPP等品牌，組成自行車高階關鍵零組件的生態系。 自行車產業在新冠病毒席捲全球期間起迎來強勁的成長，疫情過後高階自行車需求依然強勁，本公司目前正積極擴編團隊，為無線電子變速系統、功率計單位招募「製造工程師」。 我們歡迎來自機械工程、機構設計、產品組裝專業領域的專業人才加入。 工作內容主要負責用於無線電子變速系統、功率計的零件製程開發，包含: 1. 制訂製造、組裝程序與產品標準 2. 主導產品開發專案 3. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程 4. 定期檢測製程設備的重點參數 5. 持續改善現有生產製程 6. 調查並處理生產製程的異常狀況 7. 異常分析與改善 8. 治工具設計與組裝用機台開發 9. 制定標準工時與SOP 10.負責每日產量及良率的分析、監控及改善 11.執行主管交付任務 歡迎具備相關專長、經驗的您應徵。

JOB SUMMARY: As a P&C Partner, you will play a critical role in driving employee experience and talent development to align with organizational goals. You will partner closely with leaders and employees to foster an engaging workplace, support talent acquisition and onboarding, and strengthen the company's employer brand. This role will also provide business partner support to assigned functions, contributing to strategic people initiatives across the region. HOW YOU’LL MAKE A DIFFERENCE Talent Acquisition & Employer Branding • Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and hiring for positions across the region. • Build and maintain talent pipelines to meet current and future hiring needs, ensuring a robust succession plan. • Collaborate with hiring managers to define job requirements and implement effective hiring strategies. • Ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment journey. • Develop and execute employer branding strategies to position the company as a top employer. • Deliver a smooth and engaging onboarding experience across for new hires. • Gather feedback from new hires and managers to continuously refine and improve onboarding processes. Employee Experience & Engagement • Analyze employee engagement survey results and collaborate with leaders to create and implement improvement plans. • Conduct focus groups, feedback sessions, and workshops to gather insights into employee needs. • Organize employee-focused initiatives and programs to foster collaboration, well-being, and a positive workplace culture. • Develop and implement innovative approaches to enhance employee experience, ensuring alignment with company values. Talent Development & Business Partner Support (for Assigned Functions) • Collaborate with functional leaders to identify development needs, guide performance management, and support career growth. • Design and deliver training programs to build leadership and professional capabilities. • Drive key people initiatives—such as engagement, talent planning, and change management—within assigned functions. • Provide actionable workforce insights to help business leaders make informed decisions. WHAT YOU NEED TO WIN • Bachelor's degree in a relevant field. • 5+ years of progressive experience in Human Resources, with a strong focus on talent acquisition, employee experience, and talent development. • Proven experience in managing full-cycle recruitment processes. • Experience in driving engagement and development initiatives across diverse teams • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to build rapport and influence stakeholders at all levels. • Analytical mindset with the ability to interpret data and provide actionable insights. • Comfortable working in a fast-paced, multicultural, and dynamic environment. • Proficiency in HRIS tools (e.g., Workday) is a plus.

按讚並加入"SRAM TWN-Career 速聯" FB社團，讓您更快掌握SRAM職缺脈動！ https://www.facebook.com/groups/880937549351785 • 供應商品質管理、諮詢及審核 • 品質專案執行與改善 • 協助新開發案所需特別關注的零件供應商之製程做特別管控 • 針對重要供應商做持續性的品質維護管理 • 供應商定期品質系統稽核及矯正預防改善措施輔導執行確認 • 支援製程稽核,產品稽核,及新供應商品質系統稽核活動 • 在供應商零件開發和控制開發階段，執行流程和控制開發品質計畫活動 • 參與製造過程的PPAP審查，和團隊及供應商定義管控需求及進行控制審查 • 在開發前期傳達供應商風險問題，以推動供應商發展和/或矯正措施 • 主管交辦事項

1. 具競爭力的召募策略與任用計畫 2. 拓展招募多元管道及合作對象開發 3. 招募任用流程優化 4. 主管交辦事項

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

1. 人力資源策略規劃與執行 2. 策略性人才招募與選用 3. 系統化培訓與人才發展 4. 績效管理與員工激勵 5. 其他主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 過往的傑群，人力資源的任務向來是由各部門主管負責，在HR策略發展上並沒有真正系統性的規劃，隨著公司的壯大，我們也急確需要專業、有豐富經驗的人資，也因此我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。 2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。 3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。 4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。 5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。 6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。 7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。 8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。 9.完成主管交辦之其他事項。

職務說明 本職位將全面參與公司人力資源系統建置與日常管理，包含招募、訓練、人事作業、勤務管理、福利制度、員工關係與跨部門溝通協調。適合具備高度責任感與自主管理能力、能獨立推動 HR 政策並具備實務經驗的夥伴。 主要工作內容 1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 教育訓練規劃與執行：包含新進人員訓練、內部教育課程安排、訓練記錄維護。 3. 人事資料維護：管理員工基本資料、出勤紀錄、異動紀錄、人力報表等。 4. 員工入離職作業：報到、離職、試用期考核與文檔建檔管理。 5. 勤務與考勤管理：請假、加班、排班、出勤異常處理、差勤系統維護。 6. 員工關係事務：溝通協調、意見收集與追蹤、團隊氛圍營造。 7. 員工福利執行：節慶活動、團體保險、獎金補助制度等執行與優化。 8. 薪資結算支援：協助薪資計算、獎金發放與基本薪酬制度執行。 9. 制度與流程制定：擬定與優化公司人資相關規章與作業流程。 10. 跨部門協調：處理員工問題、與業務/研發等部門合作推動組織效率。 11. 獨立執行人事行政作業：具備自主管理、獨立處理 HR 作業能力。 12. 其他主管交辦之人資專案與支援事務。 應徵條件 1. 專科以上學歷，具人力資源、企業管理或相關背景，主修人資、企管、教育、心理、法律等佳。 2. 至少 2 年以上人資相關實務經驗，能獨立處理人事行政工作。 3. 熟悉勞基法、個資法、差勤管理與招募作業流程 4. 熟悉 Google Workspace、Excel、雲端表單等工具操作 5. 具備溝通協調能力、細心度與抗壓性，能處理多工任務。 6. 個性積極主動、細心有責任感，溝通能力佳。 7. 可獨立作業，並具備制度推進與流程優化經驗尤佳 我們提供 1. 穩定、發展潛力高的醫療科技產業環境 2. 機會參與跨國發展中的 HR 系統建立 3. 彈性、透明的工作溝通文化 4. 正向團隊氛圍與高互信支持環境

1. 組織規劃與管理： • 年度人力需求盤點預估與規劃。 • 協助公司編列年度用人預算。 2. 招募與任用制度優化： • 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。 • 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。 • 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。 3. 薪酬制度建立管理： • 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。 • 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。 4. 教育訓練與人才地圖： • 優化新進員工入職訓練流程 。 • 建立公司在職、通識、專業課程訓練。 • 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。 5. 員工關係與內部溝通： • 工溝通關懷及異常面談機制。 • 編寫與維護員工手冊與內規。 • 建立企業文化與價值觀推動。 6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。 『加分條件』 | 主管經驗3年以上。 | 瞭解電商產業⼯作型態者佳。

【Manufacturing Optimization & Process Improvement】 • Improve production environment and enhance manufacturing capabilities (process flow, jigs/fixtures, and standard work instructions). • Evaluate and implement new equipment and tools, including ROI and feasibility analysis. 【Cross-Functional Engineering Collaboration】 • Partner with Design, Purchasing, Quality, and Manufacturing teams to resolve production and quality issues. • Lead Taiwan's manufacturing engineering team and coordinate with the U.S. team. • Drive standardization and lead new product process layout planning. 【Cost Reduction & Standardization】 • Identify and implement initiatives to reduce material and labor costs. • Promote standardization in assembly processes and tooling systems. 【NPI Support】 • Provide manufacturability and production feasibility feedback on new designs. • Support BOM and drawing revision activities with the design team. 【Issue Resolution & Continuous Improvement】 • Address and resolve issues from production lines, customer complaints, warranty cases, and suppliers. • Manage and execute temporary deviation processes as needed.

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.審視並優化教育訓練制度及辦法。 2.規劃評估各職能別訓練需求及優化學習地圖。 3.統計分析教育訓練效益並提出檢討改善計畫。 4.協辦HR相關專案或活動。

1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。 2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。 3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。 4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。 5. 教職員相關公文處理等業務辦理。 6. 主管交辦事項。 7. 其他專案協辦執行。

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

1.負責薪資計算(含退休金/外勞離境)、異動(含外派)、保險作業 2.處理考勤月結相關作業、製作考勤報表 3.提供工資、工時相關受稽資料及填寫CSR、客戶問卷 4.諮詢服務-執行薪資/考勤專線服務 5.執行HRM系統驗測 6.制修訂工時相關WI