「人力資源管理師」的相似工作

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

1.招募聘僱：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。 2.人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明書開立。 3.出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤相關諮詢。 4.員工福利：辦理勞健保、團體保險、健康檢查...等各項員工福利。 5.教育訓練：新進人員訓練、外派訓練之執行。 6.主管交辦之專案與其他相關工作

1.人員招募：職缺刊登、面試評核、就職導入、市場薪酬制度比較。 2.出勤管理：休勤系統維護管理、假勤制度檢討調整、員工資料履歷建置維護。 3.考核升遷：協助各部門考核績效、職務升遷調整。 4.勞雇關係：勞資會議、勞資爭議、職災處理、福委會運行、到離任管理及員工福利撫卹。 5.移工管理：外籍移工相關事務管理。 6.獎金核算：獎金計算及獎金覆核

1. 薪酬福利作業 (Payroll & Benefits Administration) 1.1準時且精確地執行每月薪資、各類獎金（年終、績效、激勵獎金）的核算與發放作業。 1.2辦理員工勞、健保、勞退提撥、團體保險及旅平險的加退保與異動作業。 1.3確保所有薪酬福利作業符合最新勞動法令規範，定期檢視流程以控管風險與合規性。 2. 考勤與出勤管理 (Attendance & Time Management) 2.1負責員工考勤、排班與出勤數據的維護與管理，確保資料正確無誤。 2.2審核員工差旅費用報銷，確保其符合公司政策。 3. 人事資料系統維護 (HRIS & Data Maintenance) 3.1人員資料的系統建檔、維護、更新與管理，確保員工個人資料的完整性與準確性。 3.2維護HR系統中的薪資與考勤模組，並協助進行系統流程的優化與自動化。 4. 制度優化與專案執行 (Process Improvement & Projects) 4.1協助完善公司人事管理規章，優化各項人力資源作業流程。 4.2進行市場薪資調查分析，協助優化公司薪酬架構（含職級制度、薪級區間）、調薪政策與獎勵機制，以提升內部公平性與外部競爭力。 4.3執行主管交辦之人力資源相關專案與事項。 4.4協助部門內部與跨部門橫向協作。

【誠徵人資招募管理師 / 人力資源英雄】 一起打造有制度、更有溫度的職場！ 在這裡，我們相信「人」是企業最重要的資產。 我們正在尋找一位具備專業細心、也熱愛與人互動的人資專員，一起推動組織成長，讓員工與公司共同前進。 【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源紀錄（員工資料、工作說明書、職務代理人名冊…等）。 2. 規劃與執行招募、甄選、任用、離職、轉調等相關工作流程。 3. 參與各項招募專案（研發替代役、產官學合作、校園徵才、政府補助計畫…等）。 4. 編制與分析集團人力預算及實際用人數，定期提供相關統計報表。 5. 維護員工關係，營造正向工作氛圍。 6. 檢視、修訂並維護各項人資管理辦法，提升流程效率。 7. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備】    •   細心與責任感，能同時管理數據與流程。    •   良好的溝通能力，樂於協助同仁解決問題。    •   對人力資源領域有熱情，並願意學習新知。 【我們能提供】    •   完整的人資專業歷練與專案執行經驗。    •   多元的學習與發展機會（從校園徵才到產官學合作）。    •   穩定成長的企業平台，與團隊共同進步的氛圍。 如果你正在尋找一個能發揮專業、又能不斷成長的舞台，那麼，我們誠摯邀請你加入，一起讓「人資」成為組織裡最有力量的推手！ ※科技業人資經驗3年以上※

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

1.人力規劃、招募 2.教育訓練規劃、安排 3.外勞引進與管理 4.ISO 9001 文件管理 5.考勤管理與薪資計算 6.管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 7.勞資相關法規知識、員工關係建立 8.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤 9.勞資爭議調解 10.主管交辦事項

職務影響力 作為 Gogoro 的招募專員，你是人才進入組織的第一站，不只是媒合職缺與履歷，更是企業文化的傳遞者與用人策略的實踐者。你將深入參與招募決策，從履歷評估到面試建議，與用人主管攜手尋找最適人才。同時，你也會參與校園計畫與多元專案，從源頭建立人才影響力。透過優化新人報到體驗與診斷離職回饋，你將成為連結人與組織的關鍵推手，推動更精準、更有溫度的人才招募策略，為公司成長注入持續動能。 職務說明 1. 負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議，與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫，依據公司政策與組織需求，規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案，彙整各校資訊並整合內部需求，擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題，協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案，可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 資格條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗，且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況，提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力，可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕，願意承擔責任與面對挑戰。 5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。 6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。 7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

人資Full Funtion業務：1.薪酬計算相關作業 2.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 3.招募/訓練作業執行(含移工) 4.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

1. 負責招募、甄選、任用流程，包括職缺分析、招募管道開發、面試評估、錄取通知等。 2. 建立及優化招募流程，提升招募效率及品質。 3. 執行各項招募活動，如校園徵才、企業參訪等。 4. 維護公司人才庫，並進行人才盤點。 5. 協助主管制定及執行人力資源策略，以達成公司目標。 6. 參與並執行教育訓練、績效管理、員工關係等相關專案。 7. 具備良好的溝通、協調、問題解決能力。 8. 其他主管交辦事項。

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

在州霖，你不只是處理人事，更是文化的傳遞者與人才成長的推手。負責招募、培訓與員工關係，並參與組織與制度優化，讓每位同仁在對的位置發光。 【工作內容】 1.《人才招募》 ：依公司發展提出並執行招募計劃，協助各部門找到合適人才 2.《出缺勤管理》 ：整理、分析出缺勤紀錄，維護人事數據的準確與完整 3.《人員績效考核》：協助規劃並落實績效制度，與主管協作確保過程公正透明 4.《人員關係管理》：提供員工諮詢與支援，協助解決問題，維護良好工作氛圍 5.《人事行政作業》：辦理人事資料整理、歸檔與更新，確保檔案完整無誤 6.《法規遵循管理》：確保人資管理符合勞動法規，協助管理合規風險 7.《薪酬福利管理》：提出薪酬與福利計劃，維持公平與合理性 8.《員工晉升管理》：制定並執行晉升辦法，依關鍵績效指標 (KPI) 推動公平公正的晉升 9.《外籍移工管理》：執行外籍移工招募，並與仲介協調相關事宜 10.《上級交辦事項》：依指派完成其他任務，支援部門運作順暢

1.擬定、推動人力資源政策。 2.規劃、執行招募流程，吸引適合人才。 3.執行績效評估、獎酬制度。 4.規劃教育訓練與人才發展。 5.建立並維護良好員工關係。 6.法規檢視，並妥善處理勞資議題。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。 *曾經手總務、廠務、環安、勞安經驗尤佳。

1.負責員工考勤紀錄管理、假勤審核、異常處理及報表製作 2.員工各項保險作業(勞、健、退、團保) 3.薪資/獎金作業與相關稅務計算 4.人事資料及員工各類紀錄之建立與維護 5.人事管理規章與制度之擬訂、修正、推動與執行 6.HR系統/流程優化與改善 7.協助行政及主管交辦事項 *本職缺非HR full function，依據個人特質調整職務內容。

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1. 負責人才履歷篩選及面談，面談後結果與各部門主管溝通。 2. 優化招募流程，拓展並運用多元管道 3. 能針對所屬的工作職掌，提出基本的工作流程提案與改善建議。 4. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決。 5. 人力週報/月報之維護。 6. 專案活動策畫與舉辦。 7. 主管交辦事項。 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班) **需不定時配合桃科廠(觀音廠)進行招募,公司備有來回交通車(8:30/18:30)

1.招募、甄選與任用 2.教育訓練、TTQS 3.薪資、考勤作業 4.外籍同仁管理 5.員工關懷 6.人資專案規劃與執行 7.主管交辦事項 【建議具備條件】 -具備3年以上人才HR相關經驗佳，無經驗願意學習者可。 -【HR function多樣化，能配合輪調，並依求職者熟悉領域與公司需求，於面試時說明】