「HQ－招募顧問 Recruitment Consultant （新竹）」的相似工作

【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】 請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/ 【工作內容】 1.Global recruiting & staffing operations 2.Global Compensation design & benchmarking 3.Global labor market analysis 4.Recruiting channel development 5.Advertised by social media, LinkedIn 6.Build up & roll out HR system & policy

1. 假勤、加班、保險管理 2. 派遣/外包人員管理 3. 員工考勤/加班/團保管理與報表製作 4. HR 文件檔案文件整理、管理及日常行政事項 5. 其他HR薪酬相關之專案參與、數據資料分析整理及主管交辦事項

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates 這是一份充滿挑戰且極具成就感的工作， 每天與業界頂尖專業人士進行溝通協調，並運用你的策略思考能力， 打造屬於你的成功！ 你將會有機會： • 迅速建立業界人脈 • 快速吸收並應用最新的產業知識 • 追求百萬年薪，達成業績目標 如果你具備挑戰精神、強烈的好勝心和高度的抗壓性，這份工作將是你展現實力的舞台， 我們誠摯邀請你加入！

【工作說明】 1. 負責人才招募與甄選面談、提供部門招募策略與人員任用建議 2. 校園招募及暑期實習相關專案的策劃與執行 3. 招募系統導入與維護管理，確保招募流程自動化與數據化，提升招募效率 4. 組織人力控管及需求溝通 5. HR報表製作與數據分析，提供決策參考報告 6. 離職面談與原因分析，提升員工離職數據分析價值 7. 規劃及參與跨部門人資專案，落實公司人力資源相關政策、規範 8. 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【需求條件】 1. 熟SAP系統 2. 具備MS Office文書軟體進行資料分析、提案簡報的能力 3. 個性細心、主動積極、具跨部門溝通協調能力 4. 良好的抗壓性與問題解決能力 5. 團隊合作與自主學習力

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

1.公司各項人事規章制度規劃、訂定與執行。 2.依據公司目標進行人員招募、甄選與任用，以符合策略人力需求。 3.新進人員公司簡介、人事規章制度教育訓練 4.員工刷卡資料管理作業。 5.人事資料之整理與建立。 6.勞健保、團保等業務辦理。 7.請假系統管理及人員出勤考核管理作業。 8.員工福利及公司性活動規劃與執行、零用金事項辦理。 9.配合 ISO 相關政策作業的推動與執行。 10.勞動法令遵法作業。 11.勞資議題處理：勞資會議舉行。 12.出納等事宜。 13.其他臨時交辦事項之處理。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7.辦公室庶務行政管理。 8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。 本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。

【在台灣半導體研究中心，我們相信人才是最重要的資產】 讓對的人走進對的位置，是HR的核心使命。我們正在尋找一位具備實務經驗、細心負責且擅長溝通協調的人資專加入我們的團隊，一同推動多元人力進用與組織發展工作。 【工作內容】 1. 執行多元人力（如實習生、工讀生等）之招募進用、報到、與管理作業。 2. 員工關係、激勵活動、員工關懷、溝通管道及友善環璄之規劃與執行。 3. 人資相關專案執行與人資業務協助。 4. 其他主管交辦事項 。

1. 執行人才招募計劃與拓展招募管道 2. 協助海外人才招募任用 3. 外籍人才聘僱作業 4. 招募官網與網站管理 5. 日常招募甄選與任用報到作業 6. 人力資源報表彙整與分析 7. 招募任用流程優化 8. 人力資源專案與主管交辦事項

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

*此為子公司【碩通散熱】職缺，有意深入了解職務內容，歡迎投遞履歷* Full function HR (具基礎英文溝通能力) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 -處理員工勞保、健保加退保作業。 -人力資源相關文件之更新與管理。 >薪酬計算 -核對員工的出勤紀錄，計算薪資和獎金，並按時發放。 >教育訓練規劃與執行 >人才考核 -負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 >人才關懷 -負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。 >其他主管交付任務 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1.執行薪酬作業與相關分析 2.執行假勤、保險作業 3.執行薪酬任用相關專案

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

1. 招聘和選拔： 協助招聘流程，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排和候選人篩選。 2. 員工關係： 解決員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。 3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括薪資調整、福利計劃的設計和執行。 4. 資料管理： 管理員工資料和人力資源系統，確保資料準確性和保密性。 5. 法律合規性： 確保人力資源政策和實踐遵守當地勞動法規和法律法規。協助處理勞動法律事務。 6. 項目管理及其他： 參與公司特定項目及其他主管交辦事項。

1. 人員招募規劃及面談、任用及離職相關作業 2. 員工出缺勤相關管理 3. 企業教育訓練相關規劃與執行 4. 規劃並執行績效考核制度，協助制訂各部門KPI及考核辦法 5. 各類人事規章制度辦法之修訂，使其能遵循法令規範並符合組織所需 6. 協助員工關係維護及活動辦理 7. 人資專案推行、主管交辦事項

*此為子公司【碩通散熱】職缺，有意深入了解職務內容，歡迎投遞履歷* Full function HR (HR相關工作4年以上經驗) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 -處理員工勞保、健保加退保作業。 -人力資源相關文件之更新與管理。 >薪酬計算 -核對員工的出勤紀錄，計算薪資和獎金，並按時發放。 >教育訓練規劃與執行 >人才考核 -負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 >人才關懷 -負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。 >其他主管交付任務 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。