「【奎士咖啡】人資招募專員」的相似工作

人事管理 規劃與執行人力招募流程，獨立進行甄選、面談與任用安排 建立並維護員工出勤制度，定期檢視紀錄與改善建議 協助制定與修訂人事制度，提供專業建議予主管 行政與會務 主責協會行政運作，含會議規劃、議程安排及通知追蹤 管理公文、合約及重要文件，確保程序合規與歸檔完整 監督用印流程，確保文件安全與權責分明 總務與資產管理 管理辦公室設施、網路及資訊設備，主導維護與改善計畫 負責採購流程（含資訊設備、辦公及庶務用品），與外部廠商協調管理 建立財產設備管理制度，定期盤點並提供管理報告 環境與空間管理 督導辦公室環境與公共空間整潔，確保安全與舒適度 活動企劃與協助 主導或協助內部活動之規劃與執行（例：月會、員工關懷活動） 支援協會對外活動，提供行政與後勤支援 主管交辦事項 依據組織發展需求，能獨立完成主管交辦之專案或跨部門任務 主動提出改善建議，提升行政及人事運作效率

1. 有熱誠未來晉升店管理職並能獨立負責管理店務 2. 能處理客服相關問題，注重消費者體驗 3. 值班時段關注現場、關注客人、關注夥伴（場控能力） 4. 檢查開閉店流程 5. 計算當班時營業額及分析 6. 咖啡、餐點風味穩定度及品質控管 7. 定期盤點物料及食材 8. 預估營業狀態執行叫貨、預留安全庫存 9. 負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 10. 協助當班人力配置、站位人員培訓、 11. 物料成本管控、人事成本管控 12. 針對營業狀況作出方針及調整匯報。 13. 與主管及團隊開會討論營運過程回饋 14. 執行與追蹤各項營運績效管理目標 15. 此職務需能配合門市/百貨輪班 上班地點 : 信義區/大安區(依總公司分派) *四周休息八天/採一頭班

【 我們誠摯邀請優秀的您加入台灣精品咖啡奎士大家庭!! 】 歡迎對咖啡工作有熱忱的夥伴，邀請您一起加入奎士團隊！ 內部晉升管道順暢，通過考核皆可快速薪調及晉升職務的機會. 1. 能答覆餐飲及咖啡相關問題，必要時提供建議，注重消費者體驗 2. 進行咖啡及其他飲料之調製與協助 3. 準備營業用的物料及預抓銷售需製備量 4. 了解公司商品，能介紹及銷售商品、操作POS機 5. 吧台設備器具清潔及管理 6. 製作義式咖啡、手沖咖啡及其他飲品 7. 義式咖啡校正作業 8. 手沖咖啡校正作業 9. 單品咖啡豆單測試與選用討論 10.咖啡風味穩定度及品質控管 11.咖啡及飲品成本控管 12.定期盤點咖啡豆及咖啡相關物料 13.協助客人接待、環境清潔 上班地點 : 信義區/大安區(均捷運沿線，依總公司分派) *四周休息八天/採一頭班/國定假日另計休假 * 歡迎有管理團隊能力者，可應徵儲備幹部，薪資從優評估. * 會依各店營業時間及人力需求進行排班

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

南京小巨蛋、信義夢廣場、南港車站、內湖大潤發..等 我們重視每一位員工的笑容和成長，期待和您一起傳遞beard papa's鬍子爺爺泡芙的美味! ★一周可排休兩天 ★每月可排休三個假日 ★歡迎對日本文化有興趣想要挑戰去海外工作的夥伴加入我們★ ★在職一年後通過考核且具有N3以上日常生活會話能力者，都有機會透過社內甄選到日本工作，詳細內容歡迎透過面試了解唷★ 【薪資待遇】 1. 起薪$37,100元~(含全勤獎金及伙食津貼) 2. 有經驗者：薪資可議 3.設有每月門市考核獎金(依門市業績表現可享有業績獎金)。 4.工作滿6個月，挑戰考到相關證照有津貼加級(約有20個不等，歡迎挑戰) 例如 日檢N3~N1+$500~$2000 丙級門市服務士+$1000 丙級烘培+$1000 【工作內容】 1. 泡芙烘焙：製作內餡、烘烤泡芙 2. 販售收銀、招呼 3. 環境整理清潔 4. 門市管理 5. 基礎報表及盤點 【工作時間】 1. 須配合輪班制排班，一週排休2天，每月可排3天假日(假日定義:六/日、國定假日) 2. 工作時段：正職人員每日工作8小時+1小時休息 3. 若產生加班提出申請後，按照勞基法規定給付加班費 【注意事項】 ◆對百貨零售有經驗及興趣 ◆需長時間走動及久站 ◆工作負責、重視團隊精神 ◆具微笑、親切有禮貌服務精神

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

【 我們誠摯邀請優秀的您加入台灣精品咖啡奎士大家庭!! 】 1.親切且熱情的服務顧客，談吐禮儀得宜，基本外語服務客人 2.注重自身要求及整潔服儀 3.能答覆餐飲及咖啡相關問題，必要時提供建議，注重消費者體驗 4.將客製化寫在杯上傳遞工作夥伴 5.將蛋糕夾出放入蛋糕盒或盤擺放出餐 6.了解公司商品，能介紹及銷售商品 7.負責結帳與收銀流程 8.利用排隊系統引導客人領單等候 9.外場巡視環境、服務客人、維護消費體驗 10.利用預點系統排程外帶自取咖啡 11.取餐區的飲料整合，注意品質，達到良好的出餐品質 12. 吧台設備器具清潔及管理 13. 負責清洗杯子、餐具及周遭環境或外場清潔工作 14. 完成上級主管交辦事項 上班地點 : 信義區/大安區/中山區(均捷運沿線，依總公司分派) *四周休息八天/採一頭班/國定假日另計休假 * 會依各店營業時間及人力需求進行排班

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助招募事務，透過多元招募管道(如LinkedIn, 104...)搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 5.負責辦理員工勞健保投保事宜，確保公司遵守台灣勞動法規 6.進行面試透過面試評估應聘者的專業技能、經驗、人格特質 7.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 8.主動開發客戶與人才

1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫與執行方案。 2. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程等），讓企業具備招募優秀人才的優勢。優化招募任用制度，招募、甄選、報到、離職 等程序執行 3.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 擬定員工培訓、教育訓練計畫與執行分析 6. 擬定公司績效管理制度與考核辦法，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 7.員工關係與溝通 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道。 8. 因應政府政策調整，適時調整修訂相關工作管理規章及優化內部作業流程 9.人資相關事務，包含考勤、人員招聘、報到、關懷、離職、資遣等手續。 10.人資日常作業管理（如：薪資考勤計算、勞工保險、團險、人員異動等）。 11. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找的你 ✅ 具備實務經驗，能獨立完成任務並有效跨部門合作 ✅ 邏輯清晰，善於解決問題，能提出可行建議與行動方案 ✅ 積極主動、學習力強，樂於挑戰與持續優化表現 工作內容 ✅ 人才招募與任用 1) 與用人主管確認需求與條件 2) 撰寫並優化職缺廣告，選擇合適管道（104、社群媒體等） 3) 安排並執行面試流程 (主動搜尋、篩選、邀約、人員面談) ✅ 招募策略與品牌推廣 1) 參與校園徵才、就業博覽會、企業說明會等活動 ✅ 執行任用與報到流程 (敘薪、發送錄取通知、新人報到、訓練、試用期追蹤) ✅ 其他HR支援 1) 參與專案及主管交辦任務

**** 請投履歷前確定符合職務條件及要求，請附上期望薪資及可報到日期 一、工作內容(人事): 佔工作比例40% (約) 1.管理公司人員異動或資料異動 2.內部公告、會議記錄、員工旅遊、年終晚會活動籌劃、三節禮金發放 3.團險、勞健保加退、加班時數核算 4.公司的出勤管理、薪資核算、各項獎金計算作業及系統入帳沖帳、薪資轉帳作業，各類所得扣繳等各項申報作業 5.部門所需表單及建制行政流程供各部門使用 二、工作內容(行政): 佔工作比例50% (約) 1.負責行政總務業務及一般文書資料處理工作 2.採購及維護事務用品，以有效管理各部門之採購需求 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件） 4.協助辦理員工福利事項（如：員工旅遊、健檢…等） 5.庶務性行政工作（如：辦公設備維護管理及叫修…等） 三、協助現金管理工作內容：佔工作比例10% (約) 1.基本流水帳、現金存款、提款 2.公司網銀之匯款、轉帳作業 3.現金(零用金)收付作業 (此職務台北總公司教育訓練結束後，教育訓練地點 : 北市大安區敦化南路)

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

【關於我們】 我們是 93 Coffee，專注於精品咖啡、專業咖啡機，從選豆到沖煮，用專業和熱情帶給客人最好的咖啡體驗。 我們相信團隊合作能創造最大的可能，好的夥伴一起努力，收入自然不設限！ 【工作內容】 ・門市接待與專櫃銷售服務 ・咖啡及咖啡設備介紹 ・協助活動、陳列與日常營運 ・與團隊一起達成門市目標，共享成果！ 【薪資福利】 ＊底薪 30000～31000 元 ＊1% 營業抽成＋產品獎金+不定期加碼獎金 ＊平均月薪 40,000 元以上 ＊團隊達標獎金，上不封頂 ＊完整教育訓練，不怕沒經驗 【上班時間】 ・依百貨營業時間輪班（早/晚/全） ・彈性排班 【休假制度】 ・月休 8 天起 ・國定假日補休或加班費另給 【我們需要你】 ・喜歡咖啡、有服務熱忱 ・個性活潑外向、樂於與人互動 ・願意挑戰高獎金，和團隊一起成長 【工作地點】 信義區 Dream Plaza百貨 【快來加入我們】 我們是一支溫暖、團結的團隊，目標一致、互相幫助，努力就能被看見。 挑戰高獎金、跟好夥伴一起成長，從門市起步，未來還有更多升遷機會等你來！

徵FikaFika秀香店咖啡師 希望你具備以下條件： 有基本的咖啡知識 沖煮咖啡的經驗 喜歡咖啡杯中風味 喜歡與人分享咖啡 其他加分條件（ex:英語、日語能力）也歡迎寫在履歷中分享給我們。 # 上班地點：台北市中山區伊通街 #起薪$40000，通過培訓期至少調至$42000 有外語能力的會有額外加給。 #再來會依工作表現，通過的考核項目增加能力加給，有擔任管理職，也會再加上管理職的加給。 基本保障： 年假 勞健保 每個月提撥勞退6% 公司制度： 教育訓練 年度健康檢查 提供員工制服 不抽菸 其他福利： 員工購買折扣 上班期間可獲得免費咖啡 滿一年以上健康檢查津貼 颱風天出勤津貼 免費咖啡課程講座

【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案，跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。

【 我們誠摯邀請優秀的您加入台灣精品咖啡奎士大家庭!! 】 1. 負責督導管理店內門市人員 2. 規劃執行與追蹤各項營運績效管理目標 3. 負責排班、人力配置、人員培訓、面試甄選、考核 4. 物料成本管控、人事成本管控、各項成本分析 5. 針對營業狀況作出方針及調整匯報。 6. 團隊開會討論營運過程回饋 7. 能處理客服相關問題，注重消費者體驗 8. 值班時段關注現場、關注客人、關注夥伴（場控能力） 9. 咖啡、餐點風味穩定度及品質控管 10. 檢查開閉店流程 11. 計算當班時營業額及分析 12. 定期督導盤點物料及食材 13. 預估營業狀態執行叫貨、預留安全庫存 14. 負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 15. 此職務需能配合門市/百貨輪班 上班地點 : 信義區/大安區(能配合依總公司分派各店) *四周休息八天/採一頭班

1. 協助招聘流程，包括面試安排和文件處理。 2. 維護和更新人事資料，包括員工檔案和統計報告。 3. 協助培訓行政工作，如場地預訂和文件準備。 4. 協助員工活動的策劃和執行，如禮品準備和物流安排。 5. 支援其他行政事務，如文件管理和資料輸入。 6. 執行基本職業安全與衛生相關工作。 7. 執行其他上級主管交辦的任務。 作為人力資源助理，您將成為團隊中不可或缺的一員，協助人力資源團隊達成公司的招聘、培訓和行政目標。這個職位是一個很好的機會，讓您深入瞭解人力資源領域，並為未來的職業發展打下良好的基礎。 如果您符合以上要求，並對此職位感興趣，請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事！

※人事HR 1. 薪資明細核算(外國人薪資所得稅申報)、同仁薪資規劃。 2. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含勞、健、團保加退保 。 3. 人力銀行管理及人員招募。 4. 人員試用考核/獎懲公告/績效評估考核的規劃執行。 5. 勞資會議資料更新、熟悉勞動基準法 ※行政 1. 協助辦理員工福利事項(聚餐、年節獎金、餐卷等等)。 2. 年節廠商客戶贊助金及禮盒訂購 3. 辦公室庶務管理 4. pos機、google雲端帳號、監視器管理 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.其他主管交辦事項

物管特助主要工作內容： 1. 處理各式文件 2. 定期盤點、提供物料庫存報表 3. 原物料購買量、使用量、餘料、料號管理，製作入庫文件 4. 實驗室資訊、量產文件歸檔整理事務 5. 協助追蹤專案進度 6. 特助工作 (老闆交代事項) 需要工作技能： 1. Microsoft Office 系統 (Word / Excel / Powerpoint，Database為加分) 2. 有一定的英語能力，可以和海外公司email溝通，會韓文及日文更佳。

*需有人資經驗 1. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 協助制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 4. 輔助規劃人力運用的預算。 5. 輔助公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行。 6. 輔助規劃指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 主管交辦事項。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6% 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

-咖啡豆調配、包裝、運送(需要會開車)、品質控制 -門市銷售咖啡豆 -對咖啡產業有興趣 -此份職缺，更多時間是待在公司而非外出送貨（多數是透過宅急便運輸），徵求對咖啡產業有興趣的人。