「【Group HR】人資專業人員」的相似工作

人事管理 規劃與執行人力招募流程，獨立進行甄選、面談與任用安排 建立並維護員工出勤制度，定期檢視紀錄與改善建議 協助制定與修訂人事制度，提供專業建議予主管 行政與會務 主責協會行政運作，含會議規劃、議程安排及通知追蹤 管理公文、合約及重要文件，確保程序合規與歸檔完整 監督用印流程，確保文件安全與權責分明 總務與資產管理 管理辦公室設施、網路及資訊設備，主導維護與改善計畫 負責採購流程（含資訊設備、辦公及庶務用品），與外部廠商協調管理 建立財產設備管理制度，定期盤點並提供管理報告 環境與空間管理 督導辦公室環境與公共空間整潔，確保安全與舒適度 活動企劃與協助 主導或協助內部活動之規劃與執行（例：月會、員工關懷活動） 支援協會對外活動，提供行政與後勤支援 主管交辦事項 依據組織發展需求，能獨立完成主管交辦之專案或跨部門任務 主動提出改善建議，提升行政及人事運作效率

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

1. 規劃與執行直接人員招募、甄選與任用 2. 拓展多元招募管道與建立雇主品牌 3. 執行相關招募計畫 (校園招募/就業博覽會招募) 4. 規劃與執行學校實習及產學合作專案 5. 招募、面談、任用、報到、離職相關作業(需熟悉勞動法令) 6. 外籍人員管理 7. 集團HR專案執行

1.變動薪酬計算及數據分析 2.例行薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

工作內容： 1. 熟悉薪資、考勤計算作業與分析 。 2. 年度所得稅申報及稅務相關(與財務部配合)。 3. 人員勞健保及團保各項加退、申請作業。 4. 對應各項政府勞動檢查。 5. 人員新進、離汰、異動等各項行政作業。 6.臨場醫護相關事宜。 7.公司員工關係促進及大型活動規劃承辦及協助。 8.相關人資專案活動推行及協助。 9.主管交辦事項。

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.外派人數管控 4.新進人員資料查核登錄 5.人事資料備查 6.配合考勤打卡系統查核 7.協助主管核發薪資時細部處理 8.協助主管臨時交辦事項 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 建立耐心與落實資料的完整

為擴大營運項目，積極招募專業資訊人才中，希望找尋有招募經驗的HR人才。 1. 選用育留等人資領域工作。 2. 考勤管理。 3. 行政事務與員工關懷。 4. 其他：主管交辦事項。

1. 協助執行公司人力招募、甄選及面談安排等相關事宜。 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試邀約等)。 2. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 3.員工關懷工作事項。 4. 協助優化招募任用相關流程。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦行政事項。

1.廠區內照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備 安裝施作 2.公司高、低壓電設備維護及修繕協助施作 3.協助機電依據廠區系統圖或電機圖進行設備的保 養、維修更換零件或按裝新的控制器施做作業 4.協助廠區小型新建、修改相關水電工程施作 5.廢料清運

1.彙整及管理EEP(客訴與送樣)平台，分析追蹤集團客訴資料、QOS指標並執行品質資訊通報，以提升產品品質，降低客訴 2.執行集團品質會議召開，並紀錄及追蹤會議記錄，傳承Know how以提升集團品質 3.依據IATF16949，VDA之客戶品質要求，推展至集團各廠

威強電為全球知名的工業電腦品牌，我們重視員工，提供友善的職場環境。身為人資專員，你將成為員工與企業間的橋樑！我們正在尋找具備熱情與責任感的人資夥伴加入HR Team，立即投遞履歷，發揮HR影響力！ 如果你沒有任何薪酬經驗，我們提供培訓機會~ 你的任務將涵蓋以下項目： • 薪酬考勤管理 • 勞健保/團保作業與所得稅作業 • 新進人員入職、離職管理 • 人員招募及員工關係 • 外籍人員管理(藍領/白領外籍人員管理) • HR相關報表製作與分析 • 人資各項專案推動與執行 【加分項】 • 考勤薪酬實務經驗、勞動法令相關知識者尤佳。 • 104 HR MAX 系統使用經驗尤佳。

我們是Cica自家股份有限公司。 Cica在客家話裡，代表的是“自家”的意思。 對我們來說，Cica不僅是一個工作場所，更是一個讓每位員工找到歸屬感和成就感的家。 我們相信，工作不僅僅是安身立命，更是實現夢想的平台。 在這裡，我們每一位成員都致力於用熱情和專業，共同創造出色的咖啡體驗。 我們希望每位員工都能在這裡發揮所長，共同成長，共同成功。 如果您對咖啡充滿熱情，並且擁有相關的工作經驗， 我們誠摯地邀請您成為我們的【HR-人資專員】。 與我們一起，共同追求對咖啡的熱愛，創造更多美好的咖啡時刻。 【打造具備成長思維的組織，一起推動人與組織的進步】 我們深信：「人才，是企業最重要的資產」。 透過建立支持成長與學習的人資制度，我們致力於讓每位員工都能在這裡實現職涯發展，同時推動整體組織持續前進。 ❚ 職務說明｜人資專員（HR Specialist） 這個職位將負責招募與人資制度執行，並協助打造具備成長思維的文化與組織運作流程，是推動公司穩健發展的重要角色。 【工作內容占比與說明】 ❚ 40%｜招募與人才引進 ◆ 負責履歷篩選、邀約、面談安排等完整招募流程。 ◆ 發展並經營多元化招募管道，規劃執行徵才活動。 ◆協助確保人力供需與部門目標一致。 ❚ 30%｜組織文化與人資制度推動 ◆規劃與推動公司文化，打造具備成長思維的制度。 ◆協助年度考核制度與績效管理作業建立與執行。 ◆教育訓練規劃、員工關係經營與內部溝通。 ◆推動並落實公司人資相關制度與政策。 ❚ 20%｜人資行政與日常營運 ◆人事文件、員工資料等行政作業維護與更新。 ◆新進人員報到流程與試用期追蹤管理。 ◆員工出缺勤系統管理與審核作業。 ❚ 10%｜主管交辦與彈性支援事項 ◆協助主管進行專案型或臨時性任務。 【為什麼重要? 】 您將是推動人資制度與企業文化的關鍵角色。除了讓人力資源運作更加順暢，更能支持部門主管達成目標、提升整體組織效能與團隊凝聚力。 【歡迎您的加入 】 如果您擁有豐富的人力資源經驗且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中工作， 請提交您的申請並表達您對這個職位的興趣。

1 人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理 2 考勤管理、人資系統薪酬結算與相關申報作業 3 員工教育訓練規劃、執行與成效追蹤 4 協助處理各項行政專案工作 5 主管交辦事項 公司處IPO階段，發展前景非常廣闊，有很多機會可以學習和發揮個人才能。 歡迎有志之士加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快聯繫我們並投遞您的履歷表。

1.主導開發流程品質控管及結案、送樣時程管理。 2.產品送樣資料提供及追蹤。 3.送樣系統管理與維護。 4. IMDS & CAMDS 系統維護。 5.主管交辦事項。

✅ 工作權責： • 薪酬/獎金 (40%) 1. 協助集團薪資、分紅、年節獎金..等福利發放相關任務。(熟悉系統-104EHR佳) 2. 勞健保及其他保險方案。(如:團保、員工補充保費)。 3. 所得稅申報作業。 4. 各項薪資相關報表彙整(如: 股東會年報、薪酬委員會酬勞..等) • 人資人事相關 (30%) 1. 規劃維護人資管理辦法。 2. 管理維護人資系統及合約請款。 3. 人資管理報表彙整。 3. 勞資會議執行及勞資關係維護與諮詢。 • 出勤/考核管理 (30%) 1. 出缺勤管理 2. 考核辦裡(績效考核) ✅ 具備條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上佳 2. 具計薪或人力資源工作1年經驗者佳，若無經驗者，有意願學習可規劃培養 3. 了解勞動法規、薪酬管理、員工訓練、企業雇主形象者加分。 4. 曾在電商、科技業或零售產業尤佳 我們期望找到能與團隊一起持續成長的長期隊友 ✅ 期望特質： 1. 優秀的溝通和人際交往能力 2. 細心與組織能力 3. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 4. 能夠在快節奏和多變的工作環境中工作 優秀的溝通者——包括跨文化的橋樑 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

YODEE優迪成立至今持續穩定發展，而我們也非常注重團隊夥伴的志向發展和能力培養，致力於內部管理制度的優化及多元福利推展，提供對於人才更有利的舞台發展空間！ 歡迎具有人力資源專業或是人力資源相關經驗的您加入團隊一起努力耕耘、開心收穫！請送出您的履歷，讓我們有機會向您更進一步介紹YODEE優迪！ 您的主要工作內容如下： 一、人事行政管理 ・製作月出缺勤報表與加班統計 ・維護與修正人事系統（如人易系統）之簽核流程與後台作業 ・辦理員工勞健保、團保等加退保相關事務 二、招募與任用作業 ・進行履歷篩選、聯繫安排面試時間 ・負責求職者面試現場接待與測驗安排 ・拓展招募管道，如政府就業專案、校園合作等 三、新人入職與離職作業 ・確認新人座位與設備配置，建置人事權限與系統資料 ・協助處理員工離職流程，包含權限移除、勞健保與團保退保 四、薪資與人事系統支援 ・核對出缺勤與加班紀錄，進行系統匯入作業 ・提供展覽與百貨人事成本明細 ・辦理勞健保費用差異核對與調整 ・整理與歸檔紙本／雲端人事文件 五、員工關係與福利執行 ・協助員工人事諮詢回覆 ・規劃與執行員工福利，如生日假、榮譽假等制度 ・協助舉辦讀書會、團體活動或Team Building 六'專案與主管交辦事項 ・辦理福利補助申請（婚喪補助、子女教育補助等） ・配合主管進行人資專案與臨時交辦事項 ・其他主管交辦事項。

※本職位工作分配為：薪酬相關約60%、招募作業約30%、其他協助事項約10% 1.協助每月薪資計算、獎金明細彙整與差勤資料覆核 2.協助辦理員工勞健保加退保相關作業 3.協助年度報稅之薪資相關資料整理 4.協助執行招募作業流程(履歷篩選、面試聯繫等) 5.協助辦理各類保險給付申請(如生育、育嬰、傷病、職災等) 6.主管交辦事項

緯穎科技正在不斷擴大徵才，我們在尋找一位對HRBP領域有熱情、具備電子業招募經驗的優秀夥伴，和我們一起努力完成各項挑戰！ 1. Assist business units in formulating and implementing human resources strategies, including talent recruitment, workforce planning, development, and handling daily recruitment matters. 2. Provide HR-related data analysis and reports to business unit supervisors as references for decision-making and ensure effective personnel management to support business objectives. 3. Manage and optimize the employee lifecycle process, execute employee care initiatives, and conduct regular onboarding and exit interviews. 4. Execute global HR-related projects.

為擴大營運項目，積極招募專業資訊人才中，希望找尋有招募經驗的招募高手與人資主管。 1. 招募執行、面試、任用、異動等人事作業。 2. 考勤管理。 3. 公司行政事務。 4. 其他：主管交辦事項。

1. 招募任用，招募適合的人才。 2. 員工關係管理。 3. 績效管理。 4. 薪酬管理。 5. 主管交代事項。