「資深人資專員 Senior Full Function HR」的相似工作

人事管理 規劃與執行人力招募流程，獨立進行甄選、面談與任用安排 建立並維護員工出勤制度，定期檢視紀錄與改善建議 協助制定與修訂人事制度，提供專業建議予主管 行政與會務 主責協會行政運作，含會議規劃、議程安排及通知追蹤 管理公文、合約及重要文件，確保程序合規與歸檔完整 監督用印流程，確保文件安全與權責分明 總務與資產管理 管理辦公室設施、網路及資訊設備，主導維護與改善計畫 負責採購流程（含資訊設備、辦公及庶務用品），與外部廠商協調管理 建立財產設備管理制度，定期盤點並提供管理報告 環境與空間管理 督導辦公室環境與公共空間整潔，確保安全與舒適度 活動企劃與協助 主導或協助內部活動之規劃與執行（例：月會、員工關懷活動） 支援協會對外活動，提供行政與後勤支援 主管交辦事項 依據組織發展需求，能獨立完成主管交辦之專案或跨部門任務 主動提出改善建議，提升行政及人事運作效率

1. 全面規劃與執行公司人力資源相關工作，涵蓋招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關係管理。 2. 規劃、修訂並審核公司各項人事與管理制度，負責宣導與落實，確保政策有效執行。 3. 推動企業文化專案、海外分公司人資制度的對齊。 4. 主責薪酬與績效制度的設計、執行與日常運作，包含數據分析、流程管理與成效追蹤，確保公平性與激勵效果。 5. 熟悉勞動法規，能處理勞資爭議，推動健全的勞資關係並建立和諧職場環境。 6. 承接上級主管交辦之專案或其他臨時任務，能靈活調整並親力親為，兼顧業務推動與細節落實。

AVL註冊 (AVL Reg.)：負責例行性AVL申請與後續追蹤。 文件準備 (Doc. Prep.)：製作報價單、標案文件、客戶報告。 客戶管理 (CRM)：維護客戶資料庫，支援客戶帳號管理。 市場開發 (Mkt. Dev.)：協助市場調查與新業務拓展。 國際溝通 (Comm.)：與國際合作夥伴、代理商、EPC廠商聯繫協調。 行政支援 (Admin.)：會議安排、出差規劃、展覽支援。

ANKO身為食品機械行業的頂尖品牌，我們的使命是成為值得客戶信賴的顧問式解決方案提供者，並提升客戶企業價值！ 【工作內容】 ■ 國內外市場業務開發與維護制定市場策略。 ■ 掌握客戶需求，提供符合客戶需求的解決方案。 ■ 國際性展覽規劃、參展與效益分析。 ■ 定期報告銷售進度與市場走向。 ■ 處理訂單相關作業及應收帳款事宜。 ■ 主管交辦工作。 【加入ANKO，你將擁有以下優勢】 ■ 產業穩定成長 透過市調報告顯示的市值和預測，食品加工機械市場在未來8年的CAGR(年複合增長率)維持在4-8%穩定成長的水準。面對人力縮減與通膨，加上AI時代的來臨，自動化有助於減少生產時間並提高生產力，同時穩固食品安全，食品機械的需求與日俱增。 ■ 市場擴及全球 目前客戶遍布114個國家，並持續投注行銷和業務資源，開發新興市場與客戶，提高市佔率。 ■ 產品品質優良 已成功累積許多被國際市場接受的食品配方，產能穩定並擁有多項認證，贏得了國際客戶的信任，並持續研發新機，亦提供客製化服務，提升競爭力和客戶體驗。 ■ 團隊合作文化 從選才到制度建立，我們努力營造了團隊合作的文化，你將與一群優秀又團結的夥伴一起協作，驅動產品在全球市場的推廣和銷售，實現個人和團隊的成長和發展。 ■ 重視員工專業成長 提供豐富資源支持你的成長，定期舉辦通識訓練及專業職能訓練，幫助你更深入了解行業趨勢。加入我們，你將在充滿支持的環境中，不斷挑戰自我，實現個人與專業的成長。 ★ 員工工作日常搶先看：https://www.youtube.com/watch?v=Mts1OThQ2LE ★ ANKO 企業理念介紹：https://www.youtube.com/watch?v=O0D2jFbE0Qo As a leading brand in the food machinery industry, ANKO’s mission is to become a trusted provider of consultative solutions that enhance our customers' business value. 【Job Responsibilities】 ■ Develop and maintain domestic and international markets; formulate market strategies. ■ Understand customer needs and provide tailored solutions. ■ Plan, participate in, and analyze the effectiveness of international trade shows. ■ Provide regular reports on sales progress and market trends. ■ Handle order-related operations and accounts receivable. ■ Carry out tasks assigned by supervisors. 【Why Join ANKO – What You’ll Gain】 ■ A Growing Industry Market research shows that the food processing machinery industry is expected to maintain a stable CAGR of 4–8% over the next eight years. As labor shortages, inflation, and the AI era drive demand for automation, our solutions help shorten production time, boost productivity, and ensure food safety—leading to a rising global demand for food machinery. ■ Global Market Reach ANKO’s customers span across 114 countries, and we continue to invest in marketing and sales resources to explore new markets and grow our global market share. ■ Superior Product Quality We’ve accumulated a wide variety of internationally accepted food formulas and hold multiple certifications that validate our stable production capacity. Our continued development of new machines and customization services strengthens our competitiveness and customer satisfaction. ■ A Culture of Teamwork From talent acquisition to system design, we foster a collaborative team culture. You’ll work alongside talented and united teammates to promote our products worldwide—driving personal growth and team success. ■ Commitment to Professional Development We invest in your growth by offering a variety of general and professional training programs. With continuous support and learning opportunities, you’ll stay updated on industry trends, take on new challenges, and thrive both personally and professionally. ★ A glimpse into life at ANKO:https://www.youtube.com/watch?v=Mts1OThQ2LE ★ Learn more about our company values:https://www.youtube.com/watch?v=O0D2jFbE0Qo

1、正航ERP系統操作。(請購單作業、料件帳務處理、製令建立及維護) 2、撰寫、整理及更新產品相關的技術文件與使用說明書 3、協助工程團隊紀錄開發流程、系統架構與維運文件 4、協助專案文件整理與格式統一，如規格書、需求文件、測試報告等 5、具備英文能力，協助中英文技術文件的撰寫與翻譯 6、主管交辦事宜及部門行政支援

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 2. 職災薪資補償核算與法扣作業。 3. 能獨力完計薪作業。 4. 勞健保差異核對/調整作業。 5. 績效考核獎金計算。 6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。 6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報) 7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。 8. 人事部其他主管交辦事項。 - 該職務需熟悉二、八週變形工時。 - 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

【工作內容】 對日窗口，以出口貿易為主。 1. 製作訂單及報關文件。 2. 交期管理。 3. 應收帳款管理。 4. 工廠聯繫、出貨、盤點等等。 5. 主管交辦事項。 【工作條件】 1.需提供日文證照。 2.具備外文溝通能力需有效地運用滿足工作上所需。 【Join us!】 福和提供均衡營養的員工餐&暢飲咖啡吧&水果吃到飽&生日禮金⋯等，每季舉辦聯合慶生會，提供豐富的茶點可享用。 新人試用期為三個月，期滿依據績效考核辦法調薪，我們團隊的各成員都是不可或缺的小螺絲釘，定期關懷新人的學習狀況，協助夥伴適應新環境，完成美好的職涯藍圖。

1. 編制企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

為了補齊團隊戰力，我們希望找到兩位夥伴，一起加入正在成長中的人資團隊（薪酬／系統）。 除了日常工作外，也會參與各類專案型任務，像是制度優化、流程改善、數據整合等，讓你在專業之外，也能累積制度推動的經驗。 我們的團隊氛圍開放、互相支持，節奏偏快但充滿挑戰與機會。 如果你對人資有熱忱，想要在制度發展期發揮影響力，也期待自己的成長，我們非常歡迎你的加入！ 薪酬： ﹡設計並維護公司薪酬結構，配合職等制度與營運策略 ﹡負責月度薪資發放作業，處理薪資異動、加班、獎金與津貼 ﹡協助年度調薪、年終獎金與獎酬制度之執行與追蹤 ﹡管理非福委性質之福利制度，如三節禮金、補助方案 ﹡配合薪酬制度推動相關行政作業與流程優化 ﹡處理與薪資相關之法遵作業（如勞健保、退休金、稅務申報等） 系統： ﹡維運公司既有之人事系統，協助帳號設定、權限調整、資料查核等基本維護作業 ﹡統整人力異動、流動率、在職人數等統計資料，定期提供部門主管與母公司 ﹡協助人資制度資料的系統整合與追蹤 ﹡處理員工異動、離職、申訴或日常人資問題之紀錄與回覆 ﹡配合辦理員工意見調查、溝通機制及基礎關懷行政事項 ﹡參與部門性人資制度推動專案，協助流程優化與行政落實

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

1.薪酬獎金計算、勞健團保險作業 2.考核執行、各項辦法優化作業 3.HR活動專案協辦

Summary: Supermicro is looking for an experienced Recruiter to join our Human Resources team and support the ongoing recruiting efforts. In this position, you will have the opportunity to utilize your hands-on experience as a full life-cycle Recruiter, facilitate the end-to-end recruiting activities and drive the requisitions from open to close. This role will focus on both technical and non-technical hiring with deep talent sourcing focus. Essential Duties and Responsibilities: • Source and build candidate pipelines for opening positions, coordinate and schedule phone screen and on-site interviews, facilitate the overall interview process and provide world-class interview experiences • Proactively identifies and recruits passive candidates while maintaining long-term relationships with them • Leverage multiple sourcing strategies and channels, and internal referrals to provide high quality candidates for open positions • Collaborate with compensation team to design competitive compensation package • Build a strong partnerships across various functions with hiring managers, executive team and HR team • Survey and conduct Industry-University Cooperation and the Government Projects • Establish relationships with local colleges and attend career fairs

1. 傳票及財務報表編製作業。 2. 營業稅申報作業、收入調節表作業、各類所得申報及調節。 3. 協助公司年度預算編製，並定期追蹤實際與預算差異，提供分析報告。 4. 建立或維護子公司內部控制作業流程，配合母公司或外部單位進行稽核作業。 5. 管理銀行帳戶、資金收支與短期資金調度。 6. 配合母公司監理提供每月合併財務報表編製所需之財務資料。 7. 配合母公司監理處理子公司各項公告事宜。 8. 負責組織人力規劃，招募與任用、薪酬管理、績效考核、教育訓練與員工關係，確保制度合規並符合組織發展需求。 9. 總務與採購行政制度建置與管理，依據公司政策，規劃、組織，建立並優化作業流程及行政程序，提升內部營運效率。 10. 指導並監督總務與採購庶務工作，應付帳款申請、審核與異常追蹤、支出分析，協助預算控管與決策參考。 11. 推動內部控制與風險管理機制，領導行政團隊發展跨職能能力。 12. 其他專案事項。 **本職務為新設立子公司代徵** 前期需至總公司接受培訓，地址為：【新北市五股區五權六路 39 號】

1.能獨立作業執行「建設」或「營造」招募流程（面談至到職前作業）。 2.E-learning平台作業。 3.年度教育訓練執行（年度集團訓練需求調查、預算編列、職能課程訓練成果評估）。 4.建設事業體部門員工體驗經營、員工關懷。 5.人資同仁請假職務代理：考勤作業。 6.上級主管交辦事項（年度專案執行）。 ※規劃2026年3月馥華集團總部搬遷至馥華艾美商業辦公室(環狀缐板新站旁)。 ※經實際面談後依學經歷、工作年資計算，核定敘薪。

1. 公司年度訓練計畫規劃與成效追蹤。 2. 人才發展(HRD)相關專案的規劃、執行與追蹤。(例如：關鍵人才計畫、接班人計劃、梯隊養成) 3. 了解事業單位與人資團隊訓練發展需求，共同推動熱愛學習的組織文化。

【 您將負責的任務 】 ‧ 職位工作分析，編制職位說明書與職位規範 ‧ 人員招聘尋求合適人才 ‧ 制定公司培訓計畫，評估培訓效果 ‧ 組織實施績效考核，統計考核結果 ‧ 核定各職位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的薪資 ‧ 入職勞健保相關事宜 ‧ 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 ‧ 主管交辦事項 《 加分項目 》 ‧ 具備招募經驗。 ‧ 具備活動策畫經驗。 ‧ 人力資源系統操作。 ‧ 有相關人資管理證照者佳。 《 我們期待的夥伴 》 ‧ 人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 ‧ 良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性 ‧ 具有良好的書面、口頭表達能力 ‧ 具有良好的職業道德及職業形象，工作勤奮、踏實穩重、責任心強 ‧ 做事靈活，抗壓能力強 ‧ 有較強的執行力 ‧ 熟練操作office辦公軟件 ‧ 性格開朗，極強的親和力與服務意識 【公司福利】 ｜獎金制度 年終獎金、三節獎金，讓你的努力得到應有的回報。 ｜員工活動 年終尾牙、員工旅遊，每月的慶生會讓團隊更緊密。 ｜專屬折扣 享受員工購物折扣，讓你買得更划算！ ｜學習與成長 想提升自己？我們全力支持！公司提供豐富的培訓與課程補助，無論你想學什麼，我們都願意投資你的未來，唯一的限制就是你的決心。 ｜美食與飲料 我們設有零食櫃，隨時提供咖啡、飲料及各式美食，讓你工作不餓肚子，效率自然提升！還有鄰近的美食商圈，午餐選擇多到不愁吃什麼。 ｜平等與開放 我們強調分工明確、人人平等，鼓勵積極的溝通與協作。無論你是新手還是資深員工，每個人的聲音都很重要，我們期待你參與討論，並分享你的創見。 ｜舒適的工作氛圍 提供寬敞的員工休息室和活動中心，工作之餘，你可以在舒適的環境中放鬆，或是到活動中心運動，保持身心健康。 ｜團隊合作與友愛 我們是一個互助友愛的團隊，只要你有需要，隨時都會有夥伴伸出援手。 立即加入我們，享受工作和生活的完美平衡！

★人資團隊擴編中，誠邀優秀夥伴加入！★ 我們正在尋找人資專業人才，一起打造高效、溫暖的職場環境！ 潔衣家不只是傳統的洗衣產業，我們更有個穩健強大台灣大車隊的集團背景，擁有超過1800坪全國最大的洗衣工廠及第一洗衣品牌！因此更需要優秀的您加入我們，一同推動企業跟部門的成長！ 本職務工作範疇： 1.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 2.薪酬計算：薪資與獎金計算發放、所得稅申報、勞健保作業。 3.招募任用：協助招募作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 4.新人教育訓練及其他訓練活動協辦。 5.熟悉勞動法令， 因應外部法源及內部規則，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流。 6.協助人資相關專案執行。 7.具外籍移工管理經驗尤佳。 8.熟104eHR系統尤佳。 9.其他主管交辦事項。

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責文具用品之預估及請領。 10. 協助辦理員工福利事項。

1.人事資料系統建檔維護與管理。 2.依公司人力需求，執行人員招募、甄選與任用作業。 3.勞工差勤及保險作業(含考勤、保險、二代健保申報等)。 4.執行年度績效考核、員工晉升、調薪作業。 5.依法令規範適時修訂人資制度及管理辦法及推行。 6.執行新人訓練，員工關懷，在職人員訓練課程。 7.支援員工福利及各項活動執行。 8.具稅務申報經驗尤佳。 9.其他主管交辦事項。