「人資專員」的相似工作

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保與團保。 3.出勤管理，輸入匯入每日出勤表，瞭解人員實際出勤狀況。 4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 5.各項非規則性的薪酬初審及建檔。 6.校務行政庶務支援。 7.熟稔勞基法基本概念。 8.外籍教師聘任申請。 9.人事管理作業規定及表單控管。 10.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

1. 招聘作業. 2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。 3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。 4. 人事相關資料管理及維護。 5. 員工假勤管理。 6. 員工薪資及獎金計算。 7. 勞/健/團險加退保作業。 8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。 9. 考勤/門禁系統管理作業。 10.規劃及執行員工教育訓練課程。 11. 其它主管交辦事宜。

汪喵星球成立於2015年，於2024年團隊已超越四百人，人資團隊就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人，並且透過組織管理與制度改良讓星球上的夥伴們可以有好的生長環境，搭建強化公司、部門與夥伴間的橋梁，作為公司策略執行的堅強後盾，確保夥伴可以各得其所。我們相信，為夥伴創造良好的職涯發展機會是公司與夥伴的雙贏結果，誠摯歡迎你和我們一起不斷優化團隊人力資源機制，創造持續進步的組織環境。 【HR團隊的工作內容】 1. 依據招募目標開發與經營人才管道，保持實驗精神主動尋找最佳招募解法。 2. 協助海外團隊夥伴的簽證、所得等符合當地勞動法規 3. 優化績效、訓練制度，並追蹤執行狀況。 4. 策劃與執行教育訓練及其他組織內部的活動，能依據活動目標與氛圍設計相關的細節。 5. 幫助團隊以符合價值觀的方式達成公司目標。 6. 員工關懷，透過教育訓練、績效等工作中幫助團隊與成員解決遇到的痛點。 7. 參與公司雇主品牌經營策略，與潛在候選人溝通公司品牌與公司價值觀。 8. 其他主管交辦事項或你想開發的人資專案。 【我們希望你有的經驗跟特質】 1. 一年以上人力資源相關經驗。 2. 具有良好溝通及解決問題能力。 3. 細心、耐心、熱心、好奇心。 【加分條件】 1. 可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度。 2. 可呈現自學、證照與各階段的成就貢獻。 3. 曾有雇主品牌經營相關經歷，如LinkedIn或其他社群、官網、就業博覽會等(請提供案例或相關說明) 【其他】 1. 需配合出差至桃園新屋或台北辦公室 歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 [email protected]，信件主旨開頭： 『 工作應徵【人力資源(新竹）】 -（你的名字）』 。 Junior HR 月薪 36K 起，薪資依能力調整。Full-function HR 年薪60萬至90萬，若能力超過，歡迎面議 。 本職缺為長期招募，我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。

*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 *** |工作內容| 人事相關： 1.招募任用、教育訓練、績效考核處理 2.出勤與考勤資料彙整與回報 3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報 4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費 5.其他主管交辦事項 出納行政相關 1.銀行收付款及進出口匯款作業 2.零用金管理與報支作業 |技能需求及加分條件| 1. 熟悉 Microsoft Office Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用 2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊 TOEIC 550 分以上或同等程度者佳 3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。 4. 保密意識良好，具責任感。 5. 曾使用文中系統

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.招募任用及離退等相關作業 2.員工考勤作業 3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪 資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業) 4.績效評核執行作業 5.勞健保、勞退等相關作業 6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需 7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項

執行選、用、育、留等相關程序 規劃與執行人員招募、甄選與任用 出缺勤管理與審查 辦理勞、健、團保、勞退、員工異動手續等等 建立完整的公司人事管理規章 教育訓練規劃與執行 員工關係維持及內部溝通事項 人力資源之作業流程改善及優化 其它交辦事項

■工作內容： 眼鏡銷售，商品管理及上架。 專業驗光配鏡，眼鏡加工製作及售後服務。 店鋪一般事務 : ＊有調派海外國家的機會。 ■工作待遇 ： 國家考試合格驗光生：月薪 NT45,000元 。(含證照津貼8,000元) 國家考試合格驗光師：月薪 NT47,000元 。(含證照津貼10,000元) 滿足綁所資格 (師/生條件)，並實際擔任驗光所負責人者：月薪NT53,000(師)/51,000(生) ※新竹以北(含)地區驗光師／生人員，通過社內考核，提供北區津貼NT3,000元/月。 ■上班時間＆休假： 勤務時間8小時+休息時間1小時。 月休9~10天。(遇國定假日調移排休) ■社內研修： 提供社內基本技術課程研修。 賣場訓練課程。 針對驗光師法提供特別研修課程。 (以上皆為上班時間上課) ■未來職涯發展： 我們提供自主性升遷制度，想要晉升至管理階層或總公司職位的夥伴， 皆可透過 [選舉制度]、[社內FA制度]往自己想從事的職位邁進。 ■雙向面談制度： 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！

1.人力招募 2.薪資計算 3.勞.健保辦理 4.教育局網站行政人員登錄 5.勞資會議 6.網銀出款預約

【待遇】 1. 依本中心規定，能力佳者可面議。 2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。 3. 沒有教學或機器人相關經驗者也可應徵，本中心具有完整的培訓資源， 不過希望英文要有一定基礎。 【工作時間（含休息時間）】 週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30； 週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30； 週日 9：00～12:00，13:00～18：00。 1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。 2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。 （國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休） 3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。 4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。 【工作內容】 底薪 34,000 元： 1. 開、閉店環境清掃。 2. 通過培訓，瞭解本中心教育理念、授課特色與學習架構等知能。 3. 官方社群，聯繫新舊生班務等工作。 4. 定期宣傳課程，產出相關報表以掌握效益。 5. 配合教室教學活動之規畫與執行。 底薪 36,000 元： 1. 整理教學檔案、宣傳課程及設計活動等推廣教學之工作。 2. 獨立進行美編文宣工作，並配合教學需求進行調整。 底薪 40,000+ 元（視能力）： 1. 獨立進行開班作業。 2. 負責招生及合作業務。 3. 協助建置教學與培訓系統。 4. 管理、師訓新進老師。 【加給】 1. 推廣獎金：每月招募十名試上生，每多一名給予 100 元推廣獎金。 2. 招生獎金：每招募一名新生，給予 500 元招生獎金。 3. 訂閱獎金：每招募一筆教案系統訂閱服務，給予 500 元之獎金 4. 專案加給：依特定專案之成效，給予 1,000～5,000 之獎金。 5. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整 500～1,000 元。 【徵才條件】 1. 有教育、行銷、管理領域專長，或具備相關經驗。 2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。 3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。 4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。 5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。 【培訓期間】 1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間薪資按出勤比例計 。 2. 若學習期滿表現未達標準，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。 【公司福利】 1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。 2. 每年固定進行兩次調薪。 3. 每年固定舉辦員工旅遊。 4. 不定期聚餐。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1. 電腦障礙排除 2. 電腦安裝 3. 辦公設備的維修與保養 4. 採購與庫存管理、總務事務管理 5. 其他行政支援工作 6. 其它主管交辦事項

＃ 協助企業規劃及執行訓練課程，提供客戶教育訓練相關諮詢服務 ＃ 協助訓練專案企劃、提案簡報之製作 ＃ 協助主管安排行程完成日常工作、達成部門績效 ＃ 協助公司推動改善專案 ＃ 完成主管交辦事項

一、人力資源規劃與招募 • 撰寫與發布職缺（104、518、人力銀行） • 篩選履歷、安排面試 • 建立與管理人事資料庫 • 員工入職與離職流程管理（文件、簽名、設備歸還等） 二、薪資與福利管理 • 每月出勤統計與薪資計算（含PT與正職） • 勞健保加退保作業 • 年度所得申報與年終獎金制度規劃 • 員工獎懲與獎金制度追蹤 三、勞動法令與合規事務 • 擬定並更新聘僱合約、保密協議、離職規定等 • 與會計或法務配合，處理聘僱爭議或政府查核 • 督導公司各項人事政策符合法規（休假、工時、職災處理等） 四、員工關係與教育訓練 • 新人培訓流程安排（制度、文化、操作SOP等） • 舉辦員工活動、慶生會、聚餐等團隊建設 • 定期進行績效考核或員工滿意度調查 五、行政支持 • 協助安排會議、準備資料、記錄會議紀錄 • 文件整理、資料建檔（如報價單、合約、發票等） • 協助處理進出口文件、報關資料（如保養品進口單據） 六、日常庶務與對外聯繫 • 協助聯繫百貨、物流、印刷、場地等供應商 • 櫃位與店務日常庶務（印表機、物料補充、零用金核銷） 【職位需求條件】 • 英文能力：具「基本溝通能力」（必要條件，需回覆簡單 Email） • 細心負責、工作主動、能獨立完成任務者佳 • 熟悉 Word、Excel、Google Sheet、PDF 操作 • 有進出口報關經驗者加分 • 有百貨或零售業行政、現場支援經驗者尤佳

【職務內容】：於門市辦公室內辦公，負責下列業務： 1. 處理客戶訂單，並進行相關作業追蹤。 2. 協調公司與客戶間的溝通，確保需求順暢傳達。 3. 定期與現有客戶聯繫，維繫良好合作關係。 4. 定期拜訪經銷商，了解市場狀況並維護通路關係。 5. 執行上級交辦之其他相關業務。 6. 協助安排丈量、約訪等相關事宜。 【能力資格】 1、會使用電腦 2、有生產排程、採購管理經驗者，優先錄取 【薪資福利】 1、每月薪資含全勤$32,000，考核通過享$3,000～$5,000考績獎金。 2、一年以上享年終紅包。依考績補助國內、外員工旅遊。 3、勞、健、團保，一年以上免費健檢。 【升遷加薪】 適性發展，可晉升主管職，公司非家族企業，依個人能力表現，例：現任行銷主管、營運經理、業務經理等皆為從104錄取，自基層做起，按能力晉升，完整升遷、加薪管道，歡迎積極進取的您加入。 投遞履歷時請回覆以下問題： 1、請說明對抽煙的看法？ 2、可否配合週末上班？ 3、請說明生管、採購經驗 4、熟悉Office軟體嗎？(Word、Excel、PowerPoint) 5、預期薪資 6、有無想問的問題？ 7、有無前公司直屬主管作為推薦者？如有，請提供聯繫方式

*招募行政工作。 如:招募表單、履歷篩選、面試邀約、新人報到、教育訓練）選育留。 *人事相關工作(如:制度落實、考勤作業、例行公告、會議記錄) 。 *人員勞健保加退保事宜。 政府單位相關函文處理及回覆、職務章程等。 *公司會議安排，協助公司活動、員旅、尾牙統籌等。 *主管交辦事項、跨部門溝通。

1. 人員招募規劃及面談、任用及離職相關作業 2. 員工出缺勤相關管理 3. 企業教育訓練相關規劃與執行 4. 規劃並執行績效考核制度，協助制訂各部門KPI及考核辦法 5. 各類人事規章制度辦法之修訂，使其能遵循法令規範並符合組織所需 6. 協助員工關係維護及活動辦理 7. 人資專案推行、主管交辦事項