「總公司：人資部經理(Global Mall)」的相似工作

【獎項殊榮】 雄獅旅遊於2025年榮獲多項大獎肯定，首度參與《HR Asia》評選，即一舉摘下「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」雙重殊榮，成為台灣首家獲獎的上市旅行社。更在首屆「TAISE台灣觀光永續獎」中勇奪五項大獎，包括「永續觀光傑出人物獎」與「觀光ESG綜合績效獎」等，榮登最大贏家，展現雄獅在永續與創新領域的卓越成就。 【關鍵人才】 我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。 3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。 4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。 【關鍵特質】 1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。 2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。 3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。 4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

1. HRM之各項作業規劃與管理，包含人力成本預算、人力盤點、績效考核評估、獎懲辦法、薪資管理等。 2. 依據公司各階段的成長，規劃人力配置相關方案，並推進各項制度改革。 3. 偕同營運單位規劃完整的短中常期選、訓、用、留計畫，以達成公司各項營運目標。 4. 建立與開拓多元的招募管道，強化雇主品牌形象，主動經營人力市場吸引人才。 5. 整合各部門之訓練需求，建構完整的訓練體系，掌控相關費用預算，以符合人才發展體制。 6. 優化公司福利制度及分析內外部薪資資料，提升市場競爭率。 7. 檢視組織架構，包含職等建構、職能分析、填補人力缺口。 8. 各項主題性專案執行。

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定) 我們提供具競爭力的獎金制度 除年終獎金之外，我們每季將依照績效表現與公司整體盈餘獲利狀況發放獎金，此制度適用於禾寶台灣分公司全體正式員工。

【代徵】 業務內容:： 1.規劃與執行總部人事管理業務，包括招募、薪酬、績效、教育訓練及人資制度推動。 2.輔導子公司導入並上線人事管理程序，確保制度一致性與合規性。 3.配合上市公司公司治理需求，提供人資相關資訊，含董事會/薪酬委員會報告及重大人事揭露。 4.協助推動 ESG 人資面向，包括夥伴多元共榮、勞資關係與員工福祉等指標。 5.協助建立與管理職業安全衛生制度，規劃教育訓練、落實檢點及稽核改善。 6.主導公司各項人事、招募專案，確保制度落實並符合組織策略。 個人特質： 1.正直合規：誠信且高度重視法規遵循與公司治理原則。 2.策略導向：能將人資制度與企業營運及永續發展策略連結。 3.溝通協作：能促進跨部門合作、幫助跨層級建立互信。 4.推動力強：靈活思維、高EQ、具抗壓性，能在治理架構中推動制度與專案。

．招募 & 人才儲備 　－帶領招募團隊, 並經由專業的篩選流程, 為用人單位及組織發展, 挑選出合適的候選人 　－開發多元招募管道, 以補充人力及人才 ．教育訓練 &人才發展（包含 關鍵職務 & 接班人計劃） 　－建立 職等職級制度 以規劃各職等之 訓練及人才發展 藍圖 - 人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 　－建立有系統的培訓計畫，以確保人才庫的完備 for 接班人計劃 ．人資相關專案規畫、執行

公司介紹 由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。 工作內容 -管理及優化招募事宜 -管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁) -推動及優化實習生制度 -管理組織編制 -HRD相關外部稽核因應 -人資專案推行 薪資 依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪

1. 熟悉HR full function作業流程 2. 招募、訓練、考核管理 3. 績效管理與薪酬制度新增及修訂 4. 掌握及處理勞資相關議題 5. 特殊人力資源議題規劃與執行 6. 人事相關報表彙整與分析 7. 其他主管交辦事項

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

The HR Generalist role is responsible for partnering with both HRBP and local business to provide HR support. This role will be critical in the delivery of HR processes and activities to ensure successful implementation and alignment with Cushman & Wakefield’s people’s priorities. RESPONSIBILITIES Working in tandem with HR teams, you will: o Provide full HR support and advisory services to the business as well as a range of operational HR services and solutions o Assist in process improvement; continually seek to be innovative and identify more effective ways to enhance the efficiency of the department o Provide administrative support for Compensation & Benefits processes including bonus and salary reviews and administration of benefits programs (eg. Insurance program etc.) o Support the delivery and ensure adherence to Company training, particularly related to performance management, bullying, sexual harassment and discrimination or specialist leadership training o Coordinate training registrations, claims administration and maintenance of employee records o Assist in executing company HR initiatives and programs and/or any other task assigned o Coordinate with regional HR teams, other C&W offices on any ad hoc requests for information Payroll Management o Oversee the entire payroll process, including salary calculations with payroll system, taxation, and benefits administration, ensuring timely and accurate payments. o Collaborate with finance and accounting teams to reconcile payroll accounts and resolve any discrepancies. o Stay updated on changes in payroll tax laws and regulations and ensure the company's compliance with all relevant requirements. o Prepare and analyze payroll reports HR Operations o Develop and implement HR policies and procedures, ensuring they are aligned with the company's strategic goals and comply with local labor laws. o Manage the onboarding and offboarding processes for employees, ensuring a smooth transition and proper documentation. o Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, employment contracts, and performance evaluations. o Coordinate with external vendors and service providers for HR-related services, such as medical benefits administration, Employment compensation Insurance, and ect. Compliance and Reporting o Conduct regular audits of HR processes and records to identify areas for improvement and ensure compliance. o Prepare and submit required reports to government agencies, regulatory bodies, and internal stakeholders. o Stay informed about changes in labor laws and regulations and provide guidance to employees and managers on compliance matters. Talent Acquisition o Partner with HRBPs to ensure seamless hiring and onboarding of new employees o Working with the business leaders to understand their recruitment needs o Participate in candidate sourcing, shortlisting, interviewing and selection process o Conduct contract administration, on-boarding (pre-arrival preparation, immigration, first day meet-&-greet), orientation and confirmation process o Coordinate the employment contract preparation and offer/negotiation process and address any queries o Conduct reference / background checks, if required or requested

1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。

本職務為集團-協助運營單位人力資源專業職位，為總部HR。將負責協助各館推動前端營運 HR相關作業，包括培育各區館長招募推行與成效評估、員工關懷、出缺勤管理與教育訓練及各項HR專案推行，並作為總部HR與各據點間業務橋梁。具體工作內容包括： 【 招募與人力媒合支援】 - 協助各館進行招募流程導入（職缺訪談、刊登、篩選、安排面試） - 提升各館主管面試技巧，並提供招募策略與建議 - 協同總部推動年度招募計畫及大型徵才活動 【基層員工關懷與留任追蹤】 - 線上或定期至現場訪談員工，進行關懷與適應評估 - 蒐集員工建議與需求，提供改善建議予管理階層 - 建立新人留任資料庫，協助人力穩定率追蹤 【出缺勤制度與教育訓練執行協助】 - 協助落實出缺勤管理制度推行 - 與培訓中心協作，彙整教育訓練需求，安排內部培訓與人員報名 - 協助新進同仁報到及新人訓練流程 【人資政策與專案佈達與協行】 * 工作地點依分配至北、中、東、南 - 作為HR-CoE、SSC相關政策與專案前端推手

1. 人資策略發展：規劃集團人資策略(選、訓、用、留)與人力發展之中長期目標。 2. 職位晉升管理：建構集團組織架構、職位系統與升遷管道。 3. 薪酬績效管理：設計與推動績效管理與薪酬福利政策。 4. 人才發展建制：建立人才培育發展架構，員工培訓與訓練成果評估。 5. 員工關懷建立：員工關係的維護、激勵、輔導與管理。 6. ESG社會責任：ESG社會責任相關報表與資訊的建置與維護。 7. 總 庶 務 管 理：監督總庶務各項行政管理，建置安全的職場環境與員工健康管理。 8. 統籌文件管理：統籌公司文件管理(包含管理辦法規章、文件流程與系統管控、文件收發..)(DCC)。

* 鼓勵主動行動，享有充分工作裁量權 * 個人成果能直接帶動公司成長，成就感高 * 每年實施績效評估，平均1～2年即有升遷機會 1. 主導門市與內勤人員的面試、錄用、入離職手續。 2. 執行薪資計算、報酬制度、勞健保與就保手續、出勤管理。 3. 設計與推動員工訓練、職涯發展、人事評核制度。 4. 確保遵循勞基法等相關法規，並解決勞資關係問題。 5. 推動福利制度、員工活動與企業文化，提升員工投入度。

1. 深入了解營業單位需求，提供即時用人建議與策略協助。 2. 參與組織與人力規劃，包括人力預估、關鍵職務盤點與風險分析，提升組織韌性。 3. 優化新人onboarding流程，強化初期適應與留任率。 4. 建立招募數據分析機制，定期提出洞察，為決策提供依據。 5. 負責總部及關鍵職缺之招募進用流程。 6. 開發並優化招募管道，擴大多元人才庫 7. 規劃並執行HR專案，支援產學合作，新世代招募及人才庫建立。

主要職責(Full Function)： 1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。 2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。 3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。 4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。 5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。 6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。 7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。 8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。 9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。 10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。