「資深人力資源專員」的相似工作

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

【薪資待遇】月薪30,000元~45,000元，依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70% 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-Learning、實體教室課程)。 4. 新進、回任、離職人員關懷與訪談及試用期評核作業。 5. 擔任業務單位HR Account窗口，落實公司策略與人才管理。 - 熟悉人資工作流程和活動。 - 將公司業務難題與人資活動連結。 - 製作招募相關指標報表、簡報。 - 優化業務單位用才、留才策略、提出具體作法。 【其他人資業務】30% 1.員工出缺勤檢核。 2.其他主管交辦事項。

伊雲谷為雲端軟體整合服務商，服務涵蓋四大公有雲(AWS、Azure、GCP以及Oracle)以及多元轉型 IT 服務，我們致力於協助客戶佈局雲端及所有相關服務，以協助各產業客戶邁向數位轉型，並提供一站式解決方案，使資訊管理、雲端及地端的連結更加緊密。 【工作內容】 1. 招募任用：依公司人力需求，開發多元招募管道，規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 管理報表優化：根據BU需求，定期產出所需報表進行相關HR人力分析後提出優化方案。 3. 人才發展管理 : 優化及執行既有發展專案，例如晉升專案、績效考核專案、實習生計畫、組織設計專案等。 4. 策略專案執行：組織優化、HR 制度與流程建立、優化並推行，例如數位轉型專案、組織規劃等。 5. 基本人事行政作業：HR行政流程執行，如簽核程序、資料維護等。 6. 其他主管交辦事項

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

We're looking for an HR Generalist who will support a wide range of people operations, including recruitment, onboarding, training coordination, performance programs, HR systems, and daily HR processes. This role collaborates with the HR team and business stakeholders to deliver practical HR solutions, streamline workflows, support HR initiatives, and ensure smooth and efficient HR operations. [Responsibilities] - Recruitment & Onboarding: Own the hiring process for your assigned positions—from posting jobs to onboarding new teammates. Support other hires when needed. Ensure every new team member feels supported and part of the team. - Training & Development: Help design, coordinate, and execute training programs and development opportunities for the team. Support initiatives that help teammates grow their skills. - Performance Programs: Support the preparation and coordination of performance appraisal cycles, and leverage tools to streamline processes for smooth execution. - HRIS & Process Design: Maintain HR systems, optimize forms and workflows, and ensure HR data is accurate. Contribute to streamlining HR processes and improving efficiency. - Policy & Compliance: Organize and facilitate labor-management meetings. Update and maintain HR policies and SOPs, and ensure HR-related activities comply with labor laws. - Team & Company Initiatives: Take on additional HR-related projects or other tasks as needed to help the HR team and company reach its goals. [Required Skills] - HR Know-How & Labor Law Awareness: Practical understanding of core HR processes and policies, and basic Taiwan labor law compliance. - Tech-Savvy & Eager Learner: Comfortable using HR systems and tools, and eager to learn new technologies to make work smoother. - Organized & Proactive: Able to juggle tasks, keep things on track, and anticipate what needs attention. - Great Communicator & Team Player: Good interpersonal skills to collaborate with managers, teammates, and other departments, while contributing to team goals. - Problem-Solver: Proactive in spotting challenges and contributing ideas to resolve them.

【工作內容】 1. 招募任用 　• 主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通 　• 建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 　• 與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議 2. 制度建置與政策規劃 　• 協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 　• 擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 　• 定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動 3. 薪資與報稅管理 　• 執行每月薪資核算、發放及異動管理 　• 協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業 　• 確保薪資作業準確、保密並符合法規 4. 其他主管交辦事項

【工作內容大綱】 招募與人才管理 　•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通 　•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 　•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議 制度建置與政策規劃 　•協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 　•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 　•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地 薪資與報稅管理 　•協助每月薪資核算、發放及異動管理 　•協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業 　•確保薪資作業準確、保密並符合法規 行政總務支援 　•協助辦公室日常行政事務運作，如差旅安排、辦公資源管理與維護 　•跨部門協調行政支援事項，確保公司營運順暢 其他主管交辦事項 　•配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜 【公司文化】 公司非常重視有底蘊的團結、互助文化， 不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。 你有能力、你有人緣、你有向心力，薪資就持續上漲。 這裡，不會存在傲視群雄的個人英雄， 只有重視團結的螞蟻雄兵，若你只重視自己的利益，請勿應徵。 在公司的時間，遠大於在家的時間， 跟一群對的人工作，才是對的生活。 在這裡，同仁互助、互學、活潑有朝氣， 歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你， 加入我們有團結、互助文化的公司。

如果您已有相當的薪酬經驗，希望能在薪酬領域外可以多方面發展，歡迎您加入我們! 我們渴望找到一位對人資領域充滿熱情的你/妳，一起打造專業且真誠的團隊。 如果有想進一步了解我們的話，也歡迎來電聊聊喔! 【工作內容】 1.薪資結算(70%): -每月薪資作業核算及發放 -相關稅務申報(如所得稅、勞健保等) -年度/不定期調薪作業及人資系統異動 -績效獎金作業 2.其他相關事務(30%) -內部溝通與員工諮詢 -人事行政作業(新進人員報到及離職程序作業..等) -其他交辦事項(有興趣的話也可以接觸招募跟教育訓練喔!)

台灣大哥大尋找多名客服人員可依用戶需求，打造其嚮往的美好數位科技新生活。無相關經驗可/有經驗佳，只要你願意「做中學，學中做」我們都願意不藏私傳授！ 【你的人格特質】 ✔應答流暢，表達能力佳，有條理 ✔具備服務熱忱，不畏懼與客戶講電話，抗壓性強 ✔學習力強，應變能力佳 【新人教育訓練】 上班時間：週一至週五09:00-18:00，周休二日(配合政府行事曆) 訓練期間：1-2個月，結訓後配合輪班排休 訓練內容： ✔.豐富電信專業知識 ✔.服務應對技能 ✔.提升自身溝通協調與應變能力 ✔.推廣服務技巧 【工作內容】 (50%) 承接台灣大哥大用戶服務專線 (帳單/手機/國漫/加值服務/收訊/客訴) (50%) 進線服務過程，伺機推廣集團電信產品或升級合約方案(推廣成功，依辦法另算獎金) ★.當月輪值夜班/兩段班，依工作天數核發值班津貼(平均每月可加薪$8,000~$10,000) ★.依任職年資提供主題式實體或線上課程、3C產品課程、各類新知講座，並且鼓勵同仁跨域專業學習，像是跨部門工作社團、工作體驗活動、創新學習日等，累積職涯實戰力 【薪資待遇】 平均月薪35,000~45,000元，電信大集團另有豐厚年終獎金、特別獎金與各項多元福利

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

1、薪酬管理及所得申報作業。 2、考勤相關作業。 3、勞/健/退相關作業。 4、招募、任用與離職作業。 5、人資報表統計。 6、人資專案執行。 7、主管交辦事項。

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。