「HQ/Share Service Center/Senior Talent Acquisition Officer/PM(桃園南崁)」的相似工作

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

1. 直接/間接人員招募作業：招募活動規劃與執行、履歷篩選、面談邀約等相關甄選作業。 2. 辦理新進人員報到、考核、作業。 3. 人資系統之維護與管理 4. 辦理勞資會議、福委會議執行。 5. 人資相關辦法之訂定與修改。 6. 教育訓練及員工關係活動辦理。 7. 其它主管交辦事宜及人資相關專案

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

【職務概述 Role Overview】 此職位負責公司整體人力資源管理與策略發展，帶領 1–3 人團隊，涵蓋跨國管理與海外招募、出缺勤及薪酬制度管理等核心任務。 您將協助確保組織發展策略與公司營運需求保持一致，推動高效、靈活且具前瞻性的人才策略。 【主要職責 Key Responsibilities】 - 根據組織發展目標，規劃與執行全方位的招募策略，涵蓋國內與海外市場。 - 主導招募流程（履歷篩選、面試安排、錄用決策），確保優質人才到位。 - 規劃、建立並優化人事制度，隨組織規模與階段快速搭建與優化。 - 提供人力資源分析與策略建議，協助高階管理團隊制定人事決策。 - 推動跨部門專案合作，確保組織策略落實與業務目標達成。 - 熟悉「選、用、育、留」人才管理全流程，推動長期人力資源發展藍圖。 - 管理並培養 1–3 人團隊，明確分工與績效目標設定。 - 引導團隊提升執行力與專業度，打造高效協作的工作氛圍。 【任職條件 Qualifications】 - 精通英文，具備優秀的跨文化溝通與協調能力。 - 具備 3 年以上人力資源、組織營運策略夥伴、特助經驗，有意挑戰主管職位。 - 熟悉跨國管理與海外招募流程或曾待過新創團隊，能與多元文化團隊有效合作。 - 可配合輪班制度，具備工作時段與地區上的彈性。 【我們提供 What We Offer】 - 具市場競爭力的薪資與持續優化的福利制度。 - 多元挑戰與發展機會，支持職涯成長。 - 鼓勵創新、開放溝通的團隊文化。 - 薪資可議，依工作表現與能力提供不定期調薪與績效獎金。

【薪酬評核】相關經驗一年以上 1.考勤管理(出缺勤、勞基法知識) 2.人事管理(新進/離職/留停/復職/轉調) 3.績效考核管理(新進/在職人員考核) 4.外籍移工管理(行政庶務) 5.協助招募/教育訓練作業(不定期) 6.人力資源相關職能業務 7.其他主管交辦事項 --------------------------------- * 錄取且通過新人考核(三個月)，享有留任獎金6,000元 * 另享：績效獎金、年終獎金 * 公司免費提供午晚餐及停車位 * 提供員工宿舍(兩人房/四人房)，不限戶籍地

Responsibilities: - Actively identify and recruit top talent for all open roles using multiple channels (job boards, social media, networks, and referrals). - Pipeline Management: Build and maintain a strong pool of qualified candidates to meet both current and future hiring needs. - Screen qualifications to match job requirements, then engage potential hires to generate interest in opportunities. - Deep understanding of talent markets and emerging recruitment trends. - Strategically engage and attract passive candidates through diverse sourcing channels. - Leverage talent insights and data to influence stakeholders and improve hiring strategies. Requirements: - At least 3 years in talent acquisition within the tech industry, preferably in a multinational environment. - Highly self-motivated with strong initiative, continuous improvement mindset, and excellent follow-through skills. - Strong integrity and a results-driven attitude. - Great resilience to handle challenges and perform well in a fast-paced environment.

所屬公司:喜提達物流股份有限公司 工作內容: 1.依據公司願景，中長期計畫擬定人資策略、人資短中長期計畫。 2.招募任用、建教合作、薪酬福利、留才制度優化、年度績效考核制度優化。 3.勞資會議、行文公告、年度體檢、教育訓練、員工滿意度、職涯發展調查規劃執行。 4.設計建立職務分析及職務說明書、職等及職位制度、職能模型、人才盤點計畫、辦法文件表單增修。 5.企業形象及企業文化推廣。 6.配合執行公司指派之專案活動。

1.熟悉勞動相關法令。 2.具有人力資源專案管理經驗，帶領團隊執行業務/組織/流程改善 3.員工招募任用規劃、執行及人力編制管理 4.招募（派遣）管道開發及管理﹒ 5.熟悉薪酬獎金作業、具備數據分析能力 6.教育訓練需求規劃執行、績效考核執行、員工關係維護 7.員工福利及各項活動規劃與執行 8.其他主管交辦事項與專案。

1.實體/虛擬伺服器操作維護(含設定、監控、更新、升級、合併、複製等)。 2.資訊機房設備(含網路設備、備份設備、UPS)操作、維護(設定、監控、更新、升級、保養)。 3.週期性備份計劃實施(含設備參數)、災難復原演練。 4.人員到/離職相關帳號、權限設定與控制。 5.排除使用者(含國內外)軟體硬體異常(PC/NB等)，追蹤、分析及排除。 6.製作各式資訊教育訓練文件、影片、SOP，配合實施教育訓練。 7.各式資訊設備資產採購、盤點、報廢作業。 8.其他主管交辧項。

1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。 2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。 4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。 5.具考勤相關經驗者

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。 2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。 3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。 5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。 6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

你是否熱愛與人互動？是否對「找到對的人、放在對的位置」有使命感？ 我們正在尋找一位熱情、敏銳、擁抱數據與策略思維的 Talent Acquisition 專家，參與企業關鍵職位招募，實質影響公司成長!(地點:林口/南港可由您選擇^^) 【你會負責的任務】 * 與各部門主管/HR BP合作，深入了解職缺需求，協助人才規劃與招募策略制定。 * 透過多元管道（104、LinkedIn、社群、校園等）主動尋才。 * 篩選履歷、安排與主導面談流程，維持良好的候選人體驗。 * 建立與經營人才資料庫，主動開發被動候選人。 * 分析招募成效，優化流程、提升履歷轉換率。 * 參與雇主品牌行銷專案（如校園合作等）。 【我們希望你具備】 * 具3年以上招募相關經驗（in-house 或獵頭顧問皆可）。 * 熟悉招募流程與工具，擅長主動尋才（sourcing / headhunting）。 * 溝通協調能力強，能與不同利害關係人協作。 * 有邏輯、有觀察力，能從面談中挖掘人選潛力。 * 若具備以下加分條件將更佳： 1. 具電子科技業招募經驗 2. 熟悉 LinkedIn Recruiter 3. 英文能力口說流利

1.制定並執行公司的人力資源政策與制度。 2.負責員工的招募、甄選、任用、訓練與發展。 3.管理員工考勤、薪資計算、績效考核、獎懲、勞健保等事務。 4.管理員工報到、離職等行政程序。 5. 控制支出及確保資源有效使用。 6.管理辦公室的日常行政相關作業。 7.負責文件管理、歸檔及公司內部行政流程規劃。 8.協助公司活動策劃與執行，如尾牙、員工旅遊等。 9.協助高層與各部門協調，確保公司規章制度的落實。 10分析人力結構，進行預算編制與年度計畫執行。 11.建立企業文化與凝聚員工向心力。

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 *工作地: 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

【工作內容】 1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 2.員工差勤管理與審查。 3.公司各項制度建立、推行及維:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織展人資專案規劃與執行。 4.人力資源關文件之更新與管理。 5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 6.教育訓練：規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.薪酬管理：熟悉人資相關法規，協助公司建立勞資雙方滿意的制度與薪酬福利。 8.公司活動、會議. .等內容辦理。 9.行政工作庶務支援 10.主管交辦事項 【應徵條件】 ■ 曾有人才招募經驗者佳 ■ 精通Office的使用 ■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱 福利制度: 三節禮金、員工聚餐、享勞保、健保、勞退， 以及公司非常鼓勵員工增進自身專業能力，可挑選相關的課程報名進修申請公司補助。

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定) 我們提供具競爭力的獎金制度 除年終獎金之外，我們每季將依照績效表現與公司整體盈餘獲利狀況發放獎金，此制度適用於禾寶台灣分公司全體正式員工。

1.人員招募(DL/IDL)及招募專案執行 2.招募管道開發與管理 3.人力盤點管理與管控 4.新進人員報到手續及資料建立 5.人力報表月結帳作業 6.派遣薪資結帳 7.團保理賠及月結帳作業 8. 其他主管交辦事項