「HR 人力資源專員/主管」的相似工作

法國品牌BLVCK Paris徵求一名具備勞動法規相關且有人力資源經驗處理相關事務。男女不拘，歡迎自發性強/善於溝通協調者投遞我們的職缺，需具備下列相關能力： - 具備良好的溝通技巧，此職務為亞太區總部，後續需和其他亞太區域人選接洽。 - 可配合海外出差。 - 清楚公司亞太區據點之國家人力相關法規細節事項。 - 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 - 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 - 公司出勤系統操作、人事資料管理。 - 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 - 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 - 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 - 協助公司政策之公告與推動。 - 其他主管交付任務。 - 具備流利外文對談溝通。 優先錄取： - 具1-2年以上人資相關工作經驗。 - 曾任職於零售產業者佳。 品牌簡介 BLVCK是由法國設計師Julian O'hayo於2017年創立，在其品牌IG帳號『@black』上常有分享其高端黑魂生活風貌，運用不同國際大牌之設計如APPLE、Chanel、LV、Saint Laurent、星巴克、麥當勞等並加其『黑化』打開另一番黑魂格局，展現過人視覺創意。BLVCK還曾與HUGO BOSS聯名推出一系列的桌上黑魂用品。 BLVCK商品線極廣，黑系男女服飾、皮件製品、與各式生活用品為主，除專注開發高品質設計產品，品牌也重新賦予黑的意義:「BLVCK」已超越了顏色的界線，更是生活態度。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

1.每月薪資作業 2.稅務申報作業 3.年度績效考核作業 4.勞健保費/勞退金/就業安定費核對 5.定期薪酬會議召開 6.薪酬管理與激勵辦法規劃 7.招募、徵選、試用、任用、晉升、輪調、教育訓練 8.年度預算編製與管理 9.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通 10.其他人事例行庶務工作

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

【主要職責 - 薪酬管理 70%】 1. 處理員工考勤作業 2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表 【招募任用 20%】 1. 配合公司組織發展，執行招募、甄選與任用 2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程 【其他 10%】 1. 協辦各類員工活動，如尾牙、公司內部活動等 2. 小型專案管理及其他交辦事項

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客及信件收發工作一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.研究專案計畫人事費用預估編列及核銷申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

1.負責人資相關事務Full Function(協助各部門完成招募流程、執行勞健保加退核對、規畫招募專案、考勤與保險、人資相關辦法擬訂與修訂、薪資計算) 2.妥善維護員工關係並解決衝突 3.外勞事務事宜 4.對內及對外連絡窗口(對內跨部門、對外：外勞仲介、廠醫護、各大求職平台等) 5.執行員工之福利規畫(如尾牙相關活動) 6.通識教育訓練安排 7.協助公司政策之推動 8.完成主管交辦事項

1. 人才招募與配置:負責招募全流程(職缺分析、刊登、面試、錄取、報到)，並優化招聘策略以吸引優秀人才。 2. 員工關係與勞資管理:處理勞資爭議、員工申訴，並維護正向的工作氛圍。 3. 績效與獎酬制度:協助規劃與執行績效考核制度，提出獎酬及激勵方案，確保公平與有效性。 4. 人事資料與出勤管理:負責人事基本資料、出勤紀錄、薪資計算相關數據的建檔、管理與維護，確保資料正確與保密性。 5. 人事規章與制度建置:制定、修訂並落實人事政策，確保符合勞動法規與公司策略。 6. 跨部門協作:作為管理層與員工間的橋樑，提供人資專業建議以支持業務發展。

1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。 2. 至少5年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。 3. 熟悉勞基法與人事相關法令。 4. 具備制度規劃與流程設計能力。 5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。 7. 能獨立作業。 8. 其他主管交辦事項

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.薪酬計算、考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 3.人資制度修訂導入、規劃與推動，相關作業流程改善規劃。 4.負責辦公室總務日常行政庶務管理。 5.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

~我們正在找尋正面積極、邏輯清楚的你 歡迎你帶著解決問題與積極優化的熱忱加入我們~ 【工作職責】 1. 招募平台管理。 2. 履歷篩選、面試邀約。 4. 出缺勤作業。 3. 協辦公司活動(會議聯繫、教育訓練、春酒活動等)。 5. 其他主管交辦事項。 【必備條件】 1. 具備3年以上HR相關經驗。 2. 良好的溝通和人際技巧，能跨部門溝通並建立信任和合作。 3. 此職務需具備Excel基本作業、函數能力，面試將進行簡易excel能力測驗。 【加分項目】 1. 加分：對於勞動法規熟悉 2. 加分：具備人事工作經驗 3. 加分：熟悉Excel函數工具運用 ☆福利亮點☆ 本公司提倡Work-life balance，推動工作與生活並重的風氣，尊重個人價值和時間，推崇有效工作而非長時間工作，並鼓勵員工準時上下班。 ★只要上班當天不遲到，當日工作提早完成，就能申請提早30分鐘下班的福利。 ★不定時舉辦[提早下班]或[晚點上班]的快閃帶薪福利，讓員工能有充分時間兼顧職場與個人生活的平衡。

More Fit 致力於提供每位會員優質的運動環境、專業的教練、多樣化的課程和運動知識，在提升全民運動風氣的同時一併讓健身運動融入日常生活。 更重要的是，透過培養運動習慣、改變飲食觀念，讓每次來運動的人都比昨日的自己更健康(More Fit)，除了能夠釋放生活中的負能量，也能藉由運動達到「健身」也「健心」的目的。 【職務內容】 1.員工招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與結果追蹤。 2.新進報到與離職作業：含勞健保加退保、薪資建檔/註銷、文件繳交歸檔。 3.人事資料維護：員工基本資料建檔與異動更新，契約與人事資料管理。 4.出勤與薪資作業：假勤管理、資料彙整、協助薪資核算。 5.教育訓練：規劃並追蹤員工教育訓練，協助課程執行。 6.績效考核支援：協助考核流程、資料收集與歸檔。 7.法規遵循：勞基法及相關法規執行，協助勞資關係處理。 8.員工福利與活動支援：福委、健康檢查、員工旅遊等。 9.文件與制度規範：協助擬定與更新人事相關規章。 10.主管交辦之其他人資行政相關事項。 【具備條件】 1.熟悉基本行政流程，具備良好文書處理能力、熟悉office操作（Word/Excel 必備）。 2.細心負責、思路清晰，能有效跨部門溝通與掌握時間進度。 3.能妥善處理高機密性的人事資料與檔案管理，具備高度責任感。 【加分條件】 1.具備招募或人力資源相關工作經驗者優先。 2.具人力資源或相關科系背景尤佳。 3.具健身產業相關經驗或背景者尤佳。

【工作內容】 1.薪酬與福利:負責薪資及獎金計算、所得稅申報、勞健保作業及相關行政管理。 2.招募與甄選:執行人才招募流程: 包括職缺發布、面試安排、薪資核定、離職面談及績效改善計畫的推動。 3.訓練與發展:規劃與執行教育訓練相關事項。 4.員工關係:協助建構良好的勞資關係，處理員工諮詢、申訴及相關人事事務。 5.專案管理:參與並推動HR相關專案，如團險供應商評比、勞資會議規劃與主持公司團健活動等。 職位要求： 具備至少兩個以上核心人力資源職能的實務經驗。 熟悉薪酬管理、勞動法規及相關HR制度尤佳。 歡迎對人力資源管理充滿熱情、具備專業能力且多元的夥伴加入我們!

1.人才招募 -負責國內外人才招募流程，包含履歷篩選、面試安排與錄用追蹤。 -與用人單位合作，確保招募人才符合公司發展需求。 -拓展並維護國際人才招募管道，建置多元化人才庫。 2.員工福利與關懷 -協助規劃與執行員工福利制度（員工活動、補助方案等）。 -了解並回應員工需求與意見，提出並落實改善建議。 3.員工教育訓練 -規劃並推動員工教育訓練制度，設計及執行訓練計畫。 -追蹤培訓成效，使訓練成果落實於工作中。 4.其他 -協作其他人力資源相關專案或支援事項。

1.薪資作業 2.勞退作業 3.保險覆核 4.勞檢作業 5.職安計劃 6.福利補助 7.稽核作業 8.法令釋疑 9.人力預算 10.調薪作業 11.所得稅申報 12.主管交辦事項