「HR & General Affairs_Penang, Malaysia」的相似工作

【職務說明】 負責領導並管理馬來西亞/新加坡廠區/辦公室的人力資源業務，涵蓋招募、薪資福利、員工關係、法規遵循、組織發展等職能， 確保當地人力資源政策符合馬來西亞/新加坡勞動法及集團總部規範，協助企業穩定營運與人才發展。 【主要職責】 • 根據集團策略擬定並執行當地人力資源管理政策與計劃 • 負責當地人才招募與配置，包含製造端、工程端或管理崗 • 確保公司制度、合約、工作規範與當地動法令規定相符 • 執行當地薪酬制度、績效管理、獎金與獎懲制度，確保公平性與競爭力 • 建立及推動員工訓練、職涯發展計畫與績效提升方案 • 協助推動企業文化落地與內部溝通計畫 • 維護良好勞資關係，預防與處理員工爭議及申訴 • 管理當地人資團隊並定期向台灣總部回報人資指標與營運狀況

★無航空相關經驗可，備有完整培訓★ 【關於我們】 一路通有限公司擁有各國語言的人才，這裡有韓國人、日本人、馬來西亞人、美國人等；在這裡學習的不只是客服技巧，更能活用語言，且升遷管道透明，考核調薪制度明確，若您喜歡工作節奏快速、有變化，以及團隊會相互鞭策的多元文化環境，並追求一份穩定且符合未來市場的工作，歡迎加入我們。 【職責說明】 ☑ 服務一間大型平價航空公司，透過全日文語音處理各國旅客的疑難雜症。 ☑ 細心傾聽客戶需求並且給予專業且正確的解決方案。 ☑ 操作客服系統以完成客戶要求，並撰寫和維護客戶資料。 ☑ 持續性學習和更新航空法規和產品知識以提供高品質的準確回覆。 ☑ 上班時間皆為早班，07:00 - 16:00 或 08:00 - 17:00，將依照國際客服需求更動。 【職務要求】 ☑ 日語聽、說、讀、寫均精通。 ☑ 英語中等程度，閱讀能力佳。 ☑ 細心負責、口語表達流暢。 ☑ 高中(含)以上學歷。 ☑ 產業與經驗不拘， 有客服經歷優先錄取。 ☑ 週一至週五上班(包含國定假日)，排休制。 【額外補充】 ☑ 此職缺包含含薪訓練共兩至三周，將於上線前完整學習成為專業客服的知識。 ☑ 希望您學習熱忱高、細心、有耐心、且出勤狀況良好。 ☑ 屬於歡快的工作氛圍和工作節奏快速且有變化的團隊，將於工作中互相扶持和期望成長。 ★ 航空業界経験不問！充実した研修制度あり ★ 【私たちについて】 一路通有限公司は、韓国、日本、マレーシア、アメリカなど、さまざまな国からの多言語の才能を持つスタッフが集まる会社です。ここでは、単にカスタマーサービスのスキルを学ぶだけでなく、言語を実務で活用する機会も得られます。また、昇進ルートが透明で、評価と昇給制度が明確です。スピード感があり、変化に富む仕事のペースや、チームが互いに切磋琢磨する多文化環境が好きな方、さらに安定した未来市場に合った職を求める方は、ぜひ私たちの仲間になりましょう！ 【職務内容】 ☑ 大手格安航空会社のサービスを担当し、全て日本語音声で世界中の顧客のトラブルを解決 ☑ 顧客のニーズを丁寧に聞き取り、専門的かつ正確な解決策を提供 ☑ カスタマーサービスシステムを操作し、顧客の要求を遂行し、データを作成・維持 ☑ 航空規則や製品知識を継続的に学び、更新しながら高品質で正確な回答を提供 ☑ 勤務時間は早番で、07:00～16:00または08:00～17:00、国際的なカスタマーサービス需要に応じて変更あり 【応募資格】 ☑ 日本語のリスニング・スピーキング・リーディング・ライティングが堪能 ☑ 中程度の英語力、特に読解力が高い方 ☑ 責任感があり、細やかで流暢な口頭表現ができる方 ☑ 高校卒業以上 ☑ 業界や経験不問、カスタマーサービス経験者優遇 ☑ 月～金曜日勤務（祝日を含む）、シフト制 【その他補足】 ☑ 本ポジションは2～3週間の有給研修を含み、業務開始前にプロフェッショナルなカスタマーサービス知識を習得 ☑ 学ぶ意欲が高く、細やかで忍耐強い方、また勤怠状況が良好な方を歓迎 ☑ 明るい職場環境、スピーディーで変化のあるチームで互いに支え合い成長を目指します ★ No Aviation Industry Experience Required! Comprehensive Training Provided ★ 【About Us】 Open Access BPO is a multicultural company with talents from various countries, including South Korea, Japan, Malaysia, and the United States. Here, you will not only learn customer service skills but also have the opportunity to apply your language abilities. With a transparent promotion pathway and a clear performance evaluation and salary adjustment system, we welcome individuals who enjoy a fast-paced, dynamic work environment and thrive in a multicultural team that fosters mutual growth. If you are seeking a stable job aligned with future market trends, we invite you to join us! 【Job Responsibilities】 ☑ Provide customer service for a major low-cost airline, resolving various customer inquiries in Korean via phone. ☑ Listen carefully to customer needs and provide professional and accurate solutions. ☑ Use customer service systems to fulfill customer requests and maintain accurate client records. ☑ Continuously learn and update knowledge on aviation regulations and products to deliver high-quality, precise responses. ☑ Work hours are early shifts, from 07:00 to 16:00 or 08:00 to 17:00, subject to changes based on international customer service demands. 【Job Requirements】 ☑ Proficiency in Korean (listening, speaking, reading, and writing). ☑ Intermediate English skills, with strong reading ability. ☑ Detail-oriented, responsible, and fluent in verbal communication. ☑ High school diploma or higher. ☑ Industry and experience not required; customer service experience is a plus. ☑ Work schedule: Monday to Friday (including public holidays) with rostered days off. 【Additional Information】 ☑ This position includes 2-3 weeks of paid training, providing you with comprehensive knowledge to become a professional customer service representative. ☑ We are looking for candidates who are eager to learn, meticulous, patient, and have excellent attendance records. ☑ Join a cheerful and dynamic team with a fast-paced and diverse work environment where team members support and grow together.

1.需至台灣高雄總廠受訓三個月至半年，後續視情況外派至東南亞地區。 2.重點陌生開發潛在客戶，拓展市場，達成業績目標。 3.既有客戶拜訪，穩定客情關係。 4.負責東南亞/海外業務接洽、訂單需求確認、廠內溝通協調。 5.負責產品報價、展示，並處理客訴與帳款回收等相關事宜。 6.負責業務推展，傳達及說明公司各項活動及產品的重大訊息。 7.收集市場資訊，包含市場設備需求、客戶資訊、競爭對手資訊等，以利策略方向擬定。

此職務共分為兩種類別，會依照您的專業及興趣討論較適合您的職務 一、自動化電控工程師 1. 自動化機台系統與電控規劃/設計/安裝/測試。 2. 針對產品特定工程與製程進行設計研發及測試。 二、自動化機構工程師 1.執行自動化設備之機構/治具設計研發及測試調校。 2.針對產品特定工程與製程進行設計研發及測試。

[Job Description] • Establish and maintain long-term partnerships with customers in Southeast Asia • Support the manufacturer in product promotion, technical presentations, and sales services to customers • Collaborate with internal sales, marketing, and product teams to ensure strategic alignment • Report customer requirements to supervisors and teams to assist in problem-solving and provide solutions • Track and analyze potential business opportunities and propose development plans based on local industry trends • Collect regional market feedback to support internal product development and business strategy planning [Basic requirements] • Strong interest in electronics and technology-related industries • Experience in sales, channel management, or partner enablement is a plus • Excellent problem-solving and communication skills with a proactive mindset • Capable of working independently across multiple regional projects [Language Skills] - Malay: Fluent - English: Upper-intermediate - Mandarin Chinese proficiency is a plus 【工作內容】 • 建立並維繫與東南亞客戶長期合作關係 • 協助原廠提供客戶產品推廣、技術說明與銷售服務 • 與內部銷售、行銷及產品團隊協作，確保策略一致性 • 根據客戶提出之需求，回報給上級主管和團隊以便協助解決並提供對策 • 追蹤與分析潛在商機之客戶，並根據當地產業趨勢發展，提出建議與開發計畫 • 蒐集區域市場回饋，供內部產品開發與業務策略參考 【基本條件】 • 對電子產業或科技應用有高度興趣與基本理解 • 曾具備銷售、通路管理或合作夥伴支援相關經驗者尤佳 • 良好的問題解決與人際溝通能力，具自我驅動力 • 能獨立處理多項跨區域專案與溝通任務 【語言能力】 - 馬來文：精通 - 英文：中等以上 - 有中文能力者加分 【Contact】 Add our LINE friend：https://line.me/R/ti/p/%40703pfhan　

1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排；

宏全在東南亞各國有堅實的發展基礎，我們積極培育海外廠的經營管理儲備幹部，歡迎對海外工作有熱情與抱負的你，加入我們的行列！ 無論你是否有產業相關經驗，我們提供一系列完整的培訓、考核、輪調養成計劃，培訓合格後即調派至海外各部門任職，成為管理團隊的一份子！ 請把握機會投遞此項職缺，我將竭誠為您安排相關面談事宜，謝謝。 我們今年的培養人才重點目標的是東南亞地區海外廠的總經理，不用賣肝，也可以年薪百萬以上! 讓你一展長才，創造你的舞台！ https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc 1.新客戶/海外市場業務開發，與海外專案企劃執行。 2.業務推展及客戶關係維繫：訂單報價、接單、樣品開發進度追蹤與協調、交期確認、合 約議定、產銷協調、品質要求、售後服務，即時回應客戶需求，及客訴案件處理。 3.配合組織策略目標，執行經營績效管理與流程管控、市場資訊收集、損益控制，以達公 司營運方針及具體目標。 4.公司年度目標規劃與執行。 5.參加國際性展覽，並規劃各項事宜。 6.其他主管交辦事項。 7.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://youtu.be/ghszFgT7xIM https://www.youtube.com/watch?v=rnoGw9ndsyY&list=WL&index=3&t=7s https://youtu.be/t5urnJQ2fNw

**Native Malay speakers are welcome! ** 【About Appier】 Appier is a software-as-a-service (SaaS) company that uses artificial intelligence (AI) to power business decision-making. Founded in 2012 with a vision of democratizing AI, Appier’s mission is turning AI into ROI by making software intelligent. Appier now has 17 offices across APAC, Europe and U.S., and is listed on the Tokyo Stock Exchange (Ticker number: 4180). Visit www.appier.com for more information. 【About the role】 The Sales Development Associate is responsible for sourcing new sales opportunities through inbound lead follow-up and outbound cold calls and emails for Malaysia market. 【Responsibilities】 - Executing prospect attack campaigns (e.g. cold-calling, email, social media...etc.) to target white space opportunities to generate net new clients. - Partner with our experienced Business Development and Enterprise Solutions Sales to help qualify the opportunities (inbound and outbound), fill their pipeline, and closure - Maintain active engagement with new and existing leads through creative follow-up communications designed to increase customer interest in Appier product suites - Assesses competitors by analyzing and summarizing competitor information and trends; identifying sales opportunities. - Conduct in-depth market research to expand and manage the database of prospects within assigned territory to inform attacking strategy - Using tools and technologies to improve process efficiency and periodically reviewing and updating our customer relationship management (CRM) system, Salesforce. 【About you】 - We are looking for high-energy, driven professionals with sound business acumen, strong technical aptitude and natural sales instincts to join our Growth Team organization as a Sales Development Associate. You will gain experience interacting with clients of all levels, in a variety of industries, and selling all Appier product suites. [Essential] - Min. 1 year of inside sales experience - Self-motivated, able to adapt to an ambiguous, fast paced sales environment - Strong phone presence and experience dialing dozens of calls per day - Ability to multitask, prioritize, and manage time effectively - Strong problem solving ability - Crisp oral and written communications in both English and Malay [Nice to have] - Professional knowledge of terminology, trends and concepts of digital marketing

Key Responsibilities • Oversee financial operations for BESS and EPC projects in Australia. • Review and process intercompany and vendor invoices, payment requests, and bank transactions. • Manage month-end closing, financial reporting, and variance analysis. • Prepare and track budget, cash flow projections and cost control reports for projects. • Ensure compliance with GST, BAS, and local tax regulations. • Review and approve staff expense claims in line with Group policy, ensuring accurate accounting and documentation. • Submit financial reports to parent company in accordance to Group requirements (in Chinese, if applicable). • Act as a business partner to management, providing strategic financial insights. • Liaise with external auditors, banks, and tax consultants. • Support continuous improvement in financial systems and processes. Requirements • Minimum 5 years’ experience in finance roles within renewable energy or EPC sectors. • Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or related field. • CPA Australia or equivalent qualification recognised in Australia. • Proficiency in Microsoft Office and major accounting software. • Ability to prepare reports in Chinese is preferred. • Strong interpersonal and communication skills. • Able to work independently under tight deadlines.

【Role Description】 The Human Resources AS will be responsible for providing HR services for our business units, including recruitment, onboarding, off-boarding, employee relationship management, headcount planning, system training, and project support. Responsibilities extend to our overseas subsidiaries, such as those in Japan, and global transformation initiatives. The role involves performance management, facilitating HR processes, and providing support for various HR initiatives and programs. 【Qualifications】 Bachelor's degree in Human Resources Management or related field Minimum 3 years of experience in HR management, with at least 2 years handling overseas operations Familiarity with international HR practices and regulations Excellent communication and interpersonal skills Ability to work effectively in a multicultural environment Fluent in English (speaking, reading, and writing) Proficiency with major HR management systems Problem-solving and analytical thinking skills

1.Project schedule planning and control to ensure mass production on schedule. 2.Communication and coordinate with customer/vendors. 3.Manage and wiling to drive cross-functional groups to ensure project completed and success on schedule. 4.Control project from multiple aspects in terms of issue tracking, risk, quality, cost and schedule.

HR/ESG/驗廠工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. ESG/驗廠例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：中等以上〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉

1. 集團規範依循與執行。 2. 集團HR/SD相關專案事宜推動與整合。 3. 印尼當地法規規章統整。 4. 人員招募，單位人員組織建立與工作目標制定。 5. 品牌準則承接執行，稽核與專案對應與推行事宜。

主要負責泰國子公司財務會計、人力資源、總務行政等管理事務： 一、財務會計: 1.負責財務會計管理工作，建立或完善財務管理制度，確保內部控制合規。 2.負責依照當地法規和準時達集團政策按時提供月度/季度/年度財務報告。 3.及時提供財務分析，向管理階層和總部報告業務和營運狀況及風險。 4.從財務角度為營運團隊提供專業意見，進行風險控制管理流程，如盈利能力分析、內控流程管理、應收/應付控制、年度預算、資產管理和財務合規等。 5.確保稅務合規性並滿足法定要求。 6.參與或優化ERP系統的實施和監控，與各方協調，提高系統效率和效能。 7.負責當地財務團隊管理。 8.依要求辦理的其他臨時事項。 二、人力資源: 1.對於應徵人員進行面試及初步評定薪資。 2.薪酬計算與發放作業。 3.工廠人力資源配置，人員狀況了解、規劃。 4.安排教育訓練事務。 三、總務行政: 1.固定資產管理。 2.各地辦公硬體事項規劃、覆核、管理。 3.各項總務、庶務事項核定管理。 4.MIS、法務事項核定管理。 Responsibilities for Managing the Thai Subsidiary's Financial Accounting, Human Resources, and General Administration: I. Financial Accounting: 1. Manage financial accounting tasks, establish or improve financial management systems, and ensure internal controls are compliant. 2. Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports in accordance with local regulations and group policies in a timely manner. 3. Provide timely financial analysis, reporting business performance and operational risks to management and headquarters. 4. Offer professional financial insights to the operations team, including profitability analysis, internal control management, accounts receivable/payable control, annual budgeting, asset management, and financial compliance. 5. Ensure tax compliance and meet statutory requirements. 6. Participate in or optimize the implementation and monitoring of the ERP system, coordinating with all parties to improve system efficiency and effectiveness. 7. Manage the local finance team. 8. Handle other ad hoc tasks as required. II. Human Resources: 1. Conduct interviews and provide preliminary salary assessments for job applicants. 2. Oversee payroll calculation and disbursement processes. 3. Factory Manpower Allocation: Understanding and Planning Personnel Situation 4. Arrange educational and training activities. III. General Administration: 1. Manage fixed assets. 2. Plan, review, and oversee office hardware across various locations. 3. Approve and manage various administrative and general affairs. 4. Supervise and approve matters related to MIS and legal affairs.

1.定期提供管理財務報表及呈報。 2.當地稅務申報及稅務管理 。 3.當地會計師查核及帳務處理。 4.銀行資金調度及控管 。 5.子公司變更事項登記。 6.財務部門人員管理及訓練 。 7.管理報表項目檢核與匯整。 8.子公司預算管理。 9.上級交辦案件之分析、呈報。

【需求特質】 "主動‧積極‧熱情"，處事"細心‧沉穩"，善於"體察‧溝通" 個性熱情，有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動 對招募業務有興趣，具備汽車駕照者佳 【職務內容】 (1) 廠區DL/IDL招募任用&人員關懷 (2) 各單位用人需求溝通確認 (3) 報到離退作業執行(含離職管理) (4) 各項招募報表彙總/執行/呈報 (5) 專案規劃執行與導入 (6) 主管交辦業務執行 (7) 社群招募規劃執行與平台管理 【工作區域】 新竹科學園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1. 負責印尼區招募專案的規劃與執行，針對當地人才市場制定招募策略。 2. 印尼區就業媒合活動參與、宣傳與人才招募。 3. 與印尼區大學建立合作關係，洽談校園招募活動。 4. 印尼區獵才公司接洽，擴大人才來源。 5. 執行履歷篩選、面談評估等甄選工作。 6. 招募相關專案推動。 *招募的對象以印尼大學生或具鞋業經驗的印尼人為主

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1.負責公司品質管理系統的維護 2.負責品質報表&報告 ( 管審指標 / QIP/QOR ) 的製作 3.負責內部 / 外部稽核認証工作執行 4.負責品質系統流程中專案改善與追蹤 5.負責品保部門教育訓練開展 6.負責品質及流程問題跨部門協調處理

★加入中傑集團，開創你的國際舞台 ★ 中傑集團正迅速發展，我們熱切尋找渴望成長的你！無論你是否具備鞋業經驗，只要你有學習的熱情和進取心，我們都歡迎你來挑戰自己，展示才華！ 我們提供： ◆鼓勵自我學習的環境 ◆工作上想法的實踐 ◆明確的升遷管道 ◆具競爭力的薪資 ◆豐富的學習和發展機會 【工作內容】 1.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權。 2.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。 3.負責品牌客戶驗廠稽核，主要品牌為NB, Sorel, Clark, Hugo Boss, UA等。 4.品牌會議參與與日常客人互動。 5.年度部門計畫擬定與績效追蹤。 6.部門管理與領導，有效帶領團隊。 7.了解品牌與公司策略需求，擬定具體行動計畫。 8.同仁績效評估，日常檢視與訪談。 9.有效解決跨部門合作與相關問題。 【必備技能】 ※ 具備英文能力，口說流暢 (多益650分以上) ※ 問題解決能力佳，彈性與適應能力良好 ※ 具備溝通協調與團隊合作能力，喜歡管理與帶領團隊，如有成功經驗可舉例者尤佳 ※ 具備向上管理能力，瞭解主管需求並給予適時回覆 ※ 目標導向，務實工作，能達成主管交辦任務 ※ 反應學習力強，喜歡嘗試新事物 ※ 具備口語表達與簡報技巧能力 ※ 具備策略思考與計劃能力 ★期待遇見這樣的你★ ◆有當責精神、具時間管理觀念 ◆願意謙卑，彎身做實事 ◆願意學習，持續提升自我 ◆願意傳承，建立與培養團隊