「全球績效暨任用管理師」的相似工作

【工作內容】 ・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補 ・擬定提升員工留任率的相關措施 ・規劃員工訓練與能力開發計畫 ・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度 ・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程 ・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算 ・支援部屬（一人）之日常工作 ・其他人資相關課題的處理與改善 ・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題 【必備條件】 ・10 年以上 HR 相關工作經驗 ・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力 ※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

1. 建立與推動員工關係管理政策。 2. 受理與處理員工申訴、問題反應與勞資糾紛。 3. (EAP)員工協助方案推動及心理健康活動執行。 4. 依據公司政策，執行紀律管理及違規事件調查與處理。 5. 協助推動福委會各項福利專案與活動。 6. 支援招募相關作業。 7. 其他主管交辦事項或跨部門專案支援。

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

Mission: Deliver top-notch HR services to Clients (Line managers) and Customers (employees). Main Task: 1. Support Clients (Line managers) in effectively overseeing human resources, including recruitment, employee relations, training and development, performance management, and retention strategies. 2. Work closely with senior HR business partners and the HR shared service center to offer expert guidance to Clients on human resources management-related matters. 3. Contribute to various HR initiatives and projects, aiming to enhance the overall employee experience through positive engagement and impactful solutions.

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1. 人資、培訓、總務相關業務推展與執行管理 2. 協助各類活動企劃提案與執行 3. 協助處理人資、總務行政庶務 4. 協助支援辦公設備修護管理 5. 協助公司資產的維護管理 6. 協助各項後勤支援

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

關於這份工作的使命 我們相信人是組織最重要的資產。這個角色將協助打造公平透明的薪酬制度，同時為團隊成員量身打造學習與成長藍圖。如果你對制度設計、數據分析和人才發展有熱情，我們想認識你！ 工作內容： 【薪酬制度與福利管理】 • 負責月薪核算、獎金計算與報表製作 • 優化薪酬制度、獎勵機制與內部公平性 • 處理勞健保、勞退提撥與法規相關事務 • 分析市場薪資資料，協助提出薪酬策略建議 【訓練與人才發展】 • 規劃與執行年度訓練計畫（含內外部訓練） • 協助主管挖掘訓練需求，設計培訓課程與學習路徑 • 建立訓練成效評估流程，追蹤學習成長數據 • 維護學習系統與員工學習歷程資料

1. 招募、任用規劃及執行作業。 2. 與仲介配合，規劃及執行藍領、白領管理及簽證作業。 3. 可獨立作業，樂於學習，具團隊合作精神，配合支援其他 HR 相關任務。 4. 其他主管交辦事項。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1.執行薪酬作業與相關分析 2.執行假勤、保險作業 3.執行薪酬任用相關專案

1.規劃與執行年度教育訓練計畫、追蹤計畫實施與評估訓練成效，辦理內外部訓練相關作業、訓練紀錄整理。 2.優化訓練藍圖與教育訓練相關制度規章，協助各部門建立與執行專業能力訓練，增進員工技能發展。 3.負責數位學習平台管理，提升學習體驗與訓練效率。 4.推動人才發展計畫與訓練專案(例如:語文學習專案)。 5.協助招募任用作業。 6.參與ISO / RBA稽核活動。 7.協助福委會相關事務與員工關係活動。 8.國外差旅業務與窗口。 9.其他主管交辦事項與專案。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7.辦公室庶務行政管理。 8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。 本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。

1. 招募、任用規劃及執行作業。 2. 規劃及執行教育訓練相關作業。 3. 樂於學習，具團隊合作精神，配合支援其他 HR 相關任務。 4. 其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行人力資源政策，擬定相關措施及辦法 2. 監督人資及總務相關作業事宜

1.人力規劃與執行人員招募作業。 2.人員培訓課程規劃與執行。 3.員工績效評核作業。 4.優化員工關係、提升向心力、活動安排與協辦。 5.新法追蹤、管理規章修訂及撰擬。 6.員工離職訪談及離職程序處理 7.主管交辦事項及其他人資專案執行