「人事行政主管」的相似工作
史坦賽薾生醫股份有限公司共500筆
10/01
威力暘電子股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
【這份工作的核心使命】
我們正在尋找一位能深入理解公司「全局」的資深人才策略幕僚。您將不只是單一部門的人資窗口，而是與研發、行銷、營運等核心團隊的領導者並肩作戰的關鍵夥伴。
您的任務是深入各職能的運作核心，診斷其組織與人才發展的挑戰，並提出有效的策略。您的成功，將展現在您如何透過專業的人才佈局，賦能 (Enable) 各個專業團隊，強化公司的整體組織戰力。
由於此職位對公司發展至關重要，我們已將其列為優先任務，正積極招募中，並同步透過 LinkedIn 主動聯繫可能的優秀人選。
【您的主要任務 (What You'll Do)】
• 成為核心團隊的策略幕僚：
o 您將深入理解不同職能部門的運作模式、專業語言與策略目標。
o 主動與部門主管對談，用系統性思考診斷組織議題，並成為他們在人才策略上最倚賴的軍師。
• 主導關鍵人才的招募：
o 您將主導端對端 (End-to-End) 的完整招募流程，為各個關鍵職能找到最適合的人才。
o 您不只看履歷，更看潛力。您將協助主管定義未來所需的人才畫像，並制定有效的招募策略。
• 驅動人才發展與組織效能：
o 協助各團隊落實績效管理，引導主管與同仁進行有效的績效對談與發展計畫。
o 規劃並執行能提升跨部門協作與組織能力的訓練方案，打造高績效文化。
o 作為員工關係的橋樑，建立信任感，提升整體組織的凝聚力與健康度。
• 優化流程與數據應用：
o 確保公司的人資政策在各部門順利推行，並符合勞動法規。
o 您將利用數據分析來支持您的組織洞察，讓決策更精準。
o 持續優化作業流程，並探索 HRIS、AI 等工具的應用，提升工作效率。
【我們正在尋找這樣的您 (Who You Are)】
• 擁有 8 年以上的策略性人資經驗，其中至少 3 年擔任 HRBP、管理職、或主導大型專案的經驗。您需要對招募、人才發展、與組織規劃等核心領域有深度的實戰歷練。
• 具備跨領域的好奇心與系統性思考能力，您真心想了解不同部門的專業與挑戰，而不只是想完成人資任務。
• 出色的溝通與顧問式提問能力，您善於傾聽，並能與不同專業背景的夥伴建立信任關係。
• 熟悉台灣的勞動法規，知道如何保護員工與公司。
• 具備基本的數據分析能力，懂得如何使用 Excel/Google Sheets 讓數字說話。
• 大學以上學歷，人資、企管或相關科系畢業。
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如果您熱衷於拆解複雜的組織問題，並享受透過人才策略賦能（Enable）各個專業團隊，我們誠摯地邀請您投遞履歷。
我們已全面啟動招募，若您認為自己是合適的人選，請不要猶豫，立即與我們聯繫！
10/07
旭嘉聯合科技股份有限公司建築工程業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理、薪酬制度、獎酬制度與訂定相關規章..等等。
5. 調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。
6. 其它人力資源相關事項。
10/01
普羅森科技股份有限公司事務機器製造業
1. 建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
7. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。
8. 協助辦理員工福利事項。
9.其他主管交辦事項。
09/15
晶錡微電子股份有限公司電腦軟體服務業
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報）
4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。
6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。
7.辦公室庶務行政管理。
8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。
本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。
09/30
力捷實業有限公司半導體製造業
【工作說明 】
1. 規劃並執行招募流程，包括招聘管道設計、人力盤點、職能分析及面談安排等相關作業。
2. 協助主管掌握人力資源狀況，修訂及規劃各類規章制度、工作規範及職務說明書。
3. 規劃公司訓練與發展體系，進行需求分析、訓練規劃、執行及成效評估。
4. 負責人力資源專案的規劃與執行，例如人才保留計劃、福利設計及員工福利制度管理。
5. 協助調解勞資爭議，處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 協助主管進行跨部門協調，跟進進度、改善流程及執行內部稽核事項。
7. 籌辦勞資會議，因應勞動法令變革，提供即時修訂建議以符合公司內部規範需求。
8. 協助導入公司目標管理制度，並規劃及修訂績效考核相關辦法。
9. 完成主管交辦的其他事項。
10.規劃公司尾牙、員工旅遊及其他相關活動。
【需求條件】
1. 熟悉勞動基準法及相關法令規範。
2. 具備人力資源管理或勞動法令相關證照或課程經驗者尤佳。
3. 擁有人力資源相關工作經歷五年以上者佳。
4. 具管理職經驗者尤佳。
10/01
南宜國際材料有限公司其他半導體相關業
1. 行政/人事/總務人員及事務管理
2. 主責人資事務（選訓育用留）
3. 員工活動統籌辦理等員工關係維護
4. 行政事務管理、規章制度辦法優化修訂
5. 其他主管交辦專案事項
【依學經歷敘薪，多項職工福利及年度員工分紅，歡迎投遞履歷前來詳談薪資與福利】
10/01
尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
協助公司內部經營管理：人力資源計畫之整合與計畫、宣導與執行公司政策。
1. 人力資源管理政策統籌與規劃：績效管理、人員招募、教育訓練、考勤薪酬。
2. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控：人資、行政總務。
3. 審核、修訂、宣導和推動公司各項管理辦法制度，進行日常行政工作的組織與管理。
4. 公司年度活動舉辦、參與職福會。
5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。
6. 跨部門溝通與協調。
7. 管理部SOP建立及撰寫。
8. 主管交辦事項
管理部主管在公司中為至關重要的角色，負責管理和協調公司的各個部門和職位，以實現公司的長期經營目標，有著良好的發展前景。
09/11
新唐科技股份有限公司其他半導體相關業
【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】
請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/
【工作內容】
1.Global recruiting & staffing operations
2.Global Compensation design & benchmarking
3.Global labor market analysis
4.Recruiting channel development
5.Advertised by social media, LinkedIn
6.Build up & roll out HR system & policy
10/02
•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
10/06
香港商默升科技有限公司台灣分公司其他電子零組件相關業
Overview:
The HR Coordinator will play a key role in supporting the HR Manager and hiring teams across Taiwan. This position focuses on talent acquisition coordination, onboarding and offboarding processes, and general HR administrative support. The ideal candidate is detail-oriented, proactive, and passionate about delivering a seamless employee experience.
Key Responsibilities:
1. Post job openings on local and global job boards and manage applicant tracking systems.
2. Coordinate interview scheduling between candidates and hiring managers.
3. Assist in sourcing candidates through LinkedIn, job boards, and referrals.
4. Support onboarding and offboarding processes, including document collection, system setup, and exit interviews.
5. Prepare offer letters and employment contracts in alignment with company policies.
6. Administer employee benefits, including enrollment, changes, and inquiries.
7. Maintain accurate employee records and assist with HR reporting.
8. Collaborate with the HR Manager on employee engagement initiatives and compliance tasks.
10/02
嘉普科技股份有限公司電池製造業
1. 考勤與門禁管理
2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關)
3. 員工基本資料維護
4. 計薪前置作業
5. 白領與藍領外籍相關業務
6. 其他主管交辦事項
10/01
佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
10/07
台灣栗田股份有限公司其他半導體相關業
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。
4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。
7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。
8. 其他主管交辦事項。
10/01
光程研創股份有限公司IC設計相關業
As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry.
You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment.
Key responsibilities for this role include:
• Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding.
• Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines.
• Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness.
• Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies.
• Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events.
• Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency.
• Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making.
• Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations.
• Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.
09/30
台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項
10/07
沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務
09/26
銳澤實業股份有限公司其他半導體相關業
1.協助管理及推動公司的人力資源策略與計劃，確保符合公司發展目標。
2.協助組織內部培訓與發展計劃，提高員工專業技能與職業發展。
3.支援並執行招聘、面試與選才流程，滿足公司各部門的人才需求。
4.協助管理員工關係，解決員工問題，保持良好的工作氛圍。
5.參與薪酬管理與績效考核，協助制定員工激勵計劃。
6.確保人力資源的各項政策與程序符合勞動法規及公司規定。
7.定期向上級主管報告部門運營情況，提供改進建議。