「北區督導【零零特賣】」的相似工作

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 儲位補書及整理。 5.進貨盤點、退書檢查、整理入庫 6.支援公司其他部門機動性活動, 搬貨/卸貨/理貨/組裝 7. 完成主管交辦事項 8. 負責人員之調度、督導及管理。

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

1.百貨及賣場檔期開發，合作條件、檔期時間確認追蹤。 2.各檔期前置作業規劃及執行。 3.檔期銷售人員排定、教育訓練及薪資計算。 4. 配合出差全台各檔期百貨活動支援。 5. 其他協助相關業務及主管交辦事項。 6. 跨部門溝通協商

1.管理專櫃人員。 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4.協助銷售工作。 5.各檔期進撤櫃。 6.負責人員招募/面試。 7.配合出差各檔期百貨活動。 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9.檢視及審查業績狀況，提出改善方案。

區域內店櫃營運銷售管理及目標達成 區域內銷售同仁之管理 區域內店櫃行銷活動規劃、執行及效益評估 維繫商場關係及溝通聯繫並回報市場訊息 區域內營運管理業務，包括陳列、庫存管理、銷售流程與服務品質等業務協助 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------------------- 【認識ECCO】 ECCO於1963年由Mr. Karl Toosbuy於丹麥創辦，我們認為鞋子最重要的是帶給雙腳呵護舒適的感覺，基於要讓人們穿出幸福感的信念，ECCO以創新的製鞋技術和設計理念，提供兼具時尚與舒適的鞋履。 此外，ECCO是全球最大的皮革供應商，也是業界唯一能從製皮、設計、製造、行銷到零售「一條龍」作業的鞋類品牌，更是擁有FLUIDFORM™ 一體成型製鞋技術的品牌。我們嚴格管理每一個製鞋過程及步驟，注重設計、研發、生產以及每個細節。 現在您可以在全球88個國家，逾3,000家直營店櫃及14,000個銷售據點發現ECCO，做為家族式企業，ECCO擁有超過20,000位員工，以熱忱的胸懷及對製鞋工藝的熱愛，誠摯地迎接您的到來。 -------------------------------------------------------------------------- 【銷售據點】 百貨專櫃: SOGO忠孝館/SOGO復興館/SOGO天母館/大葉高島屋/新光三越A8/新光三越A11/新光三越天母店/新光三越南西店/板橋大遠百/大江購物中心/新竹巨城店/SOGO中壢館/桃園遠東百貨/新光三越台中店/台中大遠百/新光三越台南西門店/高雄漢神巨蛋/高雄漢神本館/林口三井 Outlet 直營門市: 復南店/南東店/信義店 -------------------------------------------------------------------------- 【品牌資訊】 官網: https://tw.ecco.com/ FB: https://www.facebook.com/ECCOTaiwan IG: https://www.instagram.com/ecco/

1.品牌經營、行銷策略及活動規劃 2.專櫃競賽活動規劃與獎勵制定 3.専櫃人員教育訓練 4.開發櫃點、合約洽談 5.進撤櫃及百貨檔期支援 6.新轉櫃點開發、維護、轉調貨 7.專櫃排班審核管理 7.主管交辦事項

1.達成轄下門市營運目標與年度工作計畫。 2.執行門市人員的招募、教育訓練與考核，並安排人員調度與支援。 3.參與跨部門作業流程溝通協調、討論、佈達。 4.協助門市執行產品推廣與重點商品之安全庫存檢視及查核、門市相關費用控管與審核。 5.其它主管交辦事項。

1.人員管理：專櫃人員管理 (招募面談、訓練教導、工作管理、班表調度...等)。 2.櫃務管理：每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題。 3.庫存管理：根據公司的要求控管各專櫃庫存。 4.帳務管理：專櫃POS管理和審查和控管各項費用。 5.業績達成：檢視及審查業績狀況，提供市場相關資訊，提出改善方案。 6.行銷活動：區域單點活動企劃提案，配合各行銷活動檔期推展。 7.進櫃撤櫃：各檔期進撤櫃與百貨端進行通路行銷相關協調與溝通談判事宜。 8.品牌形象：確保專櫃陳列及配置環境符合品牌形象要求。 9.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。

我們正在尋找一位 負責快閃櫃現場營運管理與品牌形象維護的重要夥伴。 【工作內容】 1. 依據公司標準作業流程，執行現場銷售與活動營運管理 2. 營業目標達成計畫與每日進度跟進 3. 快閃櫃人員管理：招募人員、排班安排、出勤管理、教育訓練與人員激勵 4. 協助品牌推廣與顧客經營 5. 維護商品陳列、品牌形象與服務品質 6. 參與快閃活動規劃，並與百貨／通路洽談合作 7. 配合各檔期進撤櫃 【 我們希望你具備 】 1. 有2年以上門市／零售／營運相關經驗 2. 具企圖心、有責任感，善於溝通協調、表達力佳 3. 喜歡與人互動，能敏銳觀察與靈活應對現場需求 4. 願意學習與接受品牌的營運訓練計畫 5. 能配合彈性排班與快閃地點的出差 【薪資福利】 底薪＋業績獎金制度，邀你成為品牌現場營運的關鍵夥伴

月休8天，國定假日另休 品行端正，對門市營業工作及管理有興趣和企圖心 前3個月參與門市排班，實際參與公司各項業務的操作，瞭解公司營運流程和管理方式 2. 按照公司規定，完成各種由經營者安排的工作和各項專案 3. 積極參與公司內部的業務和學習，提升專業技能和團隊合作能力 本職位為公司儲備幹部，是公司未來管理層的重要培育對象。通過培訓和實踐，您會逐漸熟悉公司的業務模式，掌握各部門的運作流程，並具備專業領域的深入瞭解，成為公司未來發展的中堅力量。我們期待著與您共同成長和發展！

1、 負責區域業績目標管理與達成。 2、 面銷人員招募、管理、教育、督導、調配，具領導統御及溝通。 3、 洽談區域分店活動與陳列。 4、 人際關係良好,具有良好的溝通能力、執行力佳。 5、 有量販實務經驗者佳。

Mira mira 創辦人Miguel Cheng一直有個夢想：打造一個藝術與商業完美結合的品牌。 憑藉豐富的行業經驗，他仔細觀察了人們對高品質、時尚且價格實惠的珠寶日益增長的需求。 然而，市場上存在一個能夠大規模提供高品質產品的品牌缺口。 Miguel 決心填補這一空白，於是創立了 Miramira，目標是為消費者提供高品質、時尚的珠寶。 認識品牌更多，歡迎至mira mira官方： https://www.instagram.com/official.miramira/ ▲我們需要的你須具備： 1.店內所有營運相關執行 2.達成公司KPI指標項目 3.人事營運管理 4.倉儲貨品控管 5.檔期活動發想提案、執行、結案 6.顧客經營管理 7.完成上級交辦事項

※職務說明※ 1.執行及核對門市店務基本報表、系統操作運用及相關行政作業的正確 2.制定銷售計劃推動門市業績目標及績效達成 3.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 4.隨時報彙整店內銷售分析與人員狀況向上呈報，與所屬上級做更進一步之討論 5.維持門市同仁間的向心力，讓同仁具備責任心、進取心和使命感，提升服務品質 6.確實向下傳達並執行部門制定的政策，讓門市的營運與管理符合要求 7.完成所屬上級交代事項 ※其他條件※ 1.對於服裝穿搭與流行事物有高度的興趣 2. 善於人員管理、正向高EQ、好溝通,、抗壓性強、團隊合作精神 3. 具有相關的店舖管理經驗規劃，能熟練使用 POS 系統。 4. 具有良好的領導能力，能夠有效地溝通管理和指導員工。 5. 能夠適應彈性的工作時間，包括週末和節假日。 ※歡迎個性開朗、有抱負、喜愛帶領團隊一起經營品牌，帶給客戶貼心好體驗！※

1.男裝專櫃經營與維運 2.開發門市與管理，尋找並評估潛力銷售據點 3.管理銷售人員及協力廠商 4.開發特賣活動檔期，與場地方洽談合作

1. 工作範圍為管理國內各區門市，包含業務督導及教育訓練。 2. 督導各門市售後服務及客訴處理。 3. 規劃銷售推廣方案，以提昇經營績效。 4. 督導執行所有店務行政工作。 5. 擬定招募、培訓、激勵及輔導之相關管理辦法。 6. 排班調度與溝通協調。 7. 分析業務狀況，定期製作業務報告。檢核及修正作業流程，以提供最有效率的顧客服務。

Candace CMZ- 設計師品牌女裝 職務說明： 品牌督導負責門市營運與品牌管理，確保銷售目標達成，提升顧客服務體驗，並維持品牌形象與視覺陳列的一致性。 工作內容： 1. 品牌營運與銷售管理：監督門市與線上銷售表現，確保業績達標，並制定優化銷售策略。 2. 門市管理與巡店：定期巡視各門市，確保商品陳列、銷售策略與品牌形象維持一致。 3. 店櫃陳列與視覺管理：規劃與調整商品陳列、櫃位擺設及整體門市視覺，提升顧客購物體驗與品牌形象。 4. 銷售數據分析：追蹤門市銷售表現，分析數據並提供策略建議，提高轉單率與客單價。 5. 員工培訓與績效管理：培訓門市人員，提高服務品質、商品陳列與銷售技巧，並追蹤績效表現。 6. 行銷活動執行與推廣：協助規劃與執行品牌促銷、活動與新品上市策略，提高消費者關注度與購買意願。 7. 客戶服務與體驗優化：提升顧客滿意度，處理客訴並提出改善方案，打造良好的品牌口碑。 條件要求： 1. 具 3-5 年以上 門市管理、品牌營運或銷售督導經驗，具服飾、美妝、精品產業經驗者尤佳。 2. 具備 商品陳列（VM）與視覺美感，熟悉櫃位擺設與店內氛圍營造，能確保品牌形象一致性。 3. 具備數據分析能力，能根據銷售數據與市場趨勢調整營運策略。 4. 具領導與溝通能力，能帶領門市團隊提升績效並維持品牌標準。 5. 熟悉零售銷售模式，瞭解顧客購物行為，能制定有效的銷售與服務策略。 6. 能適應門市巡店與彈性工作時間，具備高抗壓性與解決問題的能力。 工作待遇：45k~50k (含業務提成)

我們正積極尋找具潛力與領導力的業務主管，攜手打造更強大的團隊，深耕台灣醫療市場。 如果您具備以下經驗與能力，誠摯邀請您加入我們的行列，與公司一同成長發展~ 1. 制定並執行年度業務發展計畫 2. 規劃與執行行銷企劃及商品專案管理 3. 指導、協調各項商品銷售及服務活動 4. 督導業務團隊日常工作推展，負責人員管理、績效考核及在職教育訓練 5. 審查部門銷售紀錄、報告 6. 跨部門溝通協調，確保業務運作順暢與資源整合 7. 需有跟刀經驗3年以上 8.需有骨材相關經驗3年以上 9.曾帶領3人以上的團隊尤佳 薪資：底薪+高獎金，提供油資補助

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1. 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 負責與總店間的溝通與聯繫。 3. 分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 4. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 5. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 6. 定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善建議。

1. 負責店櫃營運經營管理 2. 店櫃人員管理及培育並確保團隊運作和諧 3. 能有效向店櫃人員傳達及執行公司規範並確保作業流程一致性 4. 客製化/精緻化的顧客服務、顧客關係維護、提供優質的售後服務 5. 店內商品庫存管理 6. 店務管理 : 報表、行政庶務 7. 環店各品牌在市場的活動與資訊收集予公司 【品牌介紹】 HERNO創立於1948年義大利萊薩(Lesa)，承襲70餘年精湛工藝與創新精神。從功能性雨衣到高端時裝，HERNO已成為都市奢華外套的代名詞。品牌以簡約優雅、完美合身與高性能面料聞名，融合科技、工藝與永續理念，持續引領全球時尚的未來。

1.門市管理及規劃，落實建立門市營運SOP流程 2.負責擬定銷售策略，以促進銷售目標的達成 3.營運數據分析及整合，提出解決方案提升績效。 4.負責人員管理、培訓及績效考核。 5.跨部門、團隊溝通與協調。 6. 有連鎖門市/百貨商場管理實務經驗者佳 7.具備現場管理執行能力。 8.客戶關係維繫，管理投訴及售後服務，提供優質顧客服務。 9.庫存管理（盤點、控制存貨、商品分析） 10.根據品牌總部建議調整店鋪陳列設計，維護品牌形像 11.新開店規劃,參與裝潢規劃,合約完成,賣場配合協調等 12.主管交代事項

1.協助整理並彙總各類營運報表，確保報表的準確性與及時性 2.協助部內季、年度教育訓練執行 3.協助百貨專櫃轉調貨 4.協助專櫃排班管理，熟勞基法【變形工時】 5.支援百貨進撤櫃及檔期活動 6.處理部門內行政庶務性工作 7.上級主管臨時交辦事項之辦理。