「資深薪酬專員」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正逐步優化薪酬與獎金制度，致力於提供兼具公平性與競爭力的薪資架構，讓同仁的努力與貢獻能夠獲得合理回饋。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，共同打造更具成就感與價值的未來！ 【工作內容】 1、勞健保行政作業及相關給付申請 2、團保行政作業及理賠申請 3、出勤資料維護與人事資料建檔及管理 4、執行薪資計算、二代健保及所得稅扣繳與申報作業 5、制定與更新公司管理辦法，確保符合法令規範 6、管理及優化公司福利制度 7、主管交辦事項

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務

☀ 餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧 ☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺1名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1 . 招募與任用。 2 . 訓練與發展。 3 . 績效管理。 4 . 出勤與假勤管理。 5 . 薪資與福利管理。 6 . 員工關係。 7 . 法規遵循與行政管理。 8 . 其他行政協助。 【任職要求】 1 . 需有相關工作經驗。 2 . 學習意願強，具備良好溝通能力。 3 . 需會基本電腦文書處理能力。 【工作時間】 15:00－00:00（中間休息1小時） 【員工福利】 1 . 員工聚餐聚會。 2 . 員工旅遊。 3 . 春酒尾牙回饋全體同仁。 4 . 不定時專業技能培訓。 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄ 品牌特色：台中指標性夜生活體系 ☄ 微光島嶼餐酒館 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 XPM餐酒館 IG：xpm_2025 CV招待所 IG：cv.party

1. 勞/健保作業、年度團體保險相關規劃。 2. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查。 3. 薪酬、獎金計算與審查。 4. 薪資相關報表製作與分析。 5. 具備預算編列與管理經驗。 6. 規章制度辦法的修訂與留存。 7 其他主管交辦事項。

1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展 2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等） 3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫 4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果 5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化 6. 維護與更新公司人事相關規章制度，確保符合最新勞動法令。 7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化 8. 支援辦公室行政總務相關事務，並執行主管交辦專案。 9. 規劃與執行員工活動（如團隊建立、節慶活動、年度尾牙），凝聚團隊向心力，塑造正向的企業文化。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。 2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。 3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。 4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。 5. 教職員相關公文處理等業務辦理。 6. 主管交辦事項。 7. 其他專案協辦執行。

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

1. 員工關係維護：職災申請、勞資會議、福委會及福利津貼申請、勞退會議、員工活動協辦等。 2. 勞動檢查及勞資爭議處理。 3. 行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 4. 台灣及海外薪資/獎金計算及審核、所得稅審核及申報。 5. 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施； 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 4. 員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； 5. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； 6. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作。 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6%。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金保底1個月、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

1. 人力資源策略規劃與執行 2. 策略性人才招募與選用 3. 系統化培訓與人才發展 4. 績效管理與員工激勵 5. 其他主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 過往的傑群，人力資源的任務向來是由各部門主管負責，在HR策略發展上並沒有真正系統性的規劃，隨著公司的壯大，我們也急確需要專業、有豐富經驗的人資，也因此我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1.執行招募作業 2.教育訓練執行（內部訓練及外部訓練) 3.考勤管理、福利相關作業 4.勞、健保勞退作業（熟悉國內勞動法令優) 5.維護公司內部人力資源之相關紀錄 6.員工關係事務推動 7.各項報表製作與統計 8.其他主管交辦事項

1. 人才招募甄選 2.規劃與執行新進同仁教育訓練 3.負責員工薪酬、保險、退休金及人事行政相關等業務。 4. 績效考核作業

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務 ※需會開車