「資深薪酬專員」的相似工作

★☆★ 加入星野餐飲大家庭，發現美食的無限可能！★☆★ 『各位夢想探險家們，都準備好了嗎？』 歡迎來到星野餐飲集團，這是美食與創意的絕妙交融之地！我們總部坐落於台中，引領著美食界的潮流。 作為台中美食先鋒，我們相當榮幸成為台中首家獲得米其林3星3推薦的頂尖餐飲集團。 我們不僅是一個餐飲集團，更是一個專注於創造極致美味的團隊。 如果您渴望在一個充滿活力且創意的環境中工作，並對於挑戰新的味覺體驗充滿熱情，那麼您將會是我們的理想夥伴！ ╬╬ 工作內容 ╬╬ ▼協助招募、任用報到、離職相關事物。 ▼排班、出缺勤、薪酬計算相關事物。 ▼處理勞健退、員工職災及團保申請等相關事物。 ▼辦理員工證照相關事物。 ▼ 人事相關文書資料處理、整理及歸檔工作。 ▼二代健保代扣及年度申報等作業。 ▼協助政府專案申辦。 ▼其他主管交辦事項。 ★一年以上【餐飲】人資工作經驗。 ★熟悉勞動相關法令。 ╬╬ 福利制度 ╬╬ 【安心】 ＞ 每月8-10天，休假制度完善，擁有充足休息時間（依勞基法規定） ＞ 勞保、健保、勞退金提撥、員工團保。 【用心】 ＞ 新進同仁訓練、在職教育訓練，讓您不斷提升專業技能。 ＞ 食品衛生安全、勞工安全訓練。 【貼心】 ＞ 不定期員工聚餐、生日禮金，讓工作充滿歡樂。 ＞ 提供免費制服及送洗(營運部、廚務部)，讓您輕鬆無憂。 ＞ 每日1-2餐的精緻員工餐，滿足您的味蕾。 ＞ 免費年度健康檢查。 (不同品牌福利不盡相同，以任職品牌為主。) 讓我們一同探索星野餐飲集團的獨到美味魔法： 《星野製菓》→銅鑼燒NO.1品牌 《PINOCOCO》→義式新食料理 《MEATGQ》→頂級牛排西餐 《与玥樓》→老粵式功夫菜 《301大道》→寰宇西式風味 《JL STUDIO》→米其林三星肯定 《Chope Chope》→時髦南洋餐酒館 《HIJAU》→綠島頂級度假會所 《山与》→全新味覺旅程! 《菓樹》→全新甜點品牌 加入星野餐飲集團，不只是工作，而是一次次美食與文化的精彩冒險！ ★☆★ 熱情邀請您，與我們一起創造美味奇蹟！★☆★

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

工作簡述 1、每月薪酬作業、勞健保等薪酬管理作業 2、年度調薪作業及獎金作業(含薪獎計算、發放、數據分析等事項） 3、政府各類作業(ex. 所得稅申報、勞健保作業） 4、規劃執行薪獎制度及數據分析 5、HR系統維護及相關資料維護 6、人事預算編列與各項薪資報表執行彙整 7、主管機關單位資訊更新及作業修正 8、投資事業協助作業及主管交辦事項

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務

1. 薪酬管理：負責計算員工薪酬等各項獎金並執行薪酬發放程序及配合法規協助製作、申報各項公開資訊觀測站薪酬資訊。 2. 考勤管理：負責員工考勤相關諮詢及異常處理。 3. 申報作業：負責計算扣繳員工所得稅(含外籍)、補充保費、就業安定費並於年度申報各類稅務。 4. 保險管理：負責法定保險、舊制退休金、旅平險並執行年度團體保險作業。 5. 績效管理：負責新進同仁試用期考核及執行間接同仁年度工作目標設定、全廠績效評核作業及升遷、汰弱作業。 6. 熟悉勞動相關法令，依據法令檢核修正公司薪資、差勤及保險策略。 7. 人事系統 / 假別設定及作業管理 8. 其他指派之專案任務及主管交辦事項

一、人才發展與訓練管理 1.規劃與推動組織發展及人才培訓職能 2.編列年度訓練預算，執行訓練費用與成本控管 3.建立並推動內部各項訓練與發展制度 4.建置、管理與優化教育訓練平台及知識庫 5.課程規劃與設計，製作數位化教材 6.執行訓練需求分析與訓練成效評估 二、績效與人才制度 1.規劃與執行績效管理及晉升作業執行 2.推動關鍵人才發展制度 3.規劃與申請各項人才發展方案及專案、報告、獎項申請 三、員工關懷與支持 1.規劃與推動員工協助方案（EAPs） 2.員工關懷面談與活動規劃與執行 3.新進員工融入，關懷計畫、內部導師制度 四、專案與行政支持 1.規劃與執行文件管理（文管）制度 2.規劃與執行人力資源相關專案與優化作業 3.協助人資行政相關工作與主管交辦事項

因應晨禎營造集團各事業單位發展，我們期待您具備以下職能 (請熟悉其中3項職能) 一、年度目標發展與管考 ＃協助各部門設定年度目標，轉化為可量化的 KPI 。 ＃建立追蹤與檢核機制，定期提交管考報告。 ＃協助跨部門協調，確保目標落實與組織策略一致。 二、績效考核 ＃優化並執行績效評估制度。 ＃分析績效結果，提供獎懲制度與人才發展規劃依據。 三、教育訓練體系與管理 ＃制定年度教育訓練計畫（含新進人員訓練、專業職能訓練、核心職能訓練）。 ＃建立關鍵職務學習地圖。 ＃管理維護同仁學習護照。 ＃建立訓練成效評估機制，確保培訓與績效連動。 四、薪酬管理 # 薪資結算及發放。 # 薪資結構規劃 (具備薪幅制實務經驗者佳) 五、其他主管交辦事項。 --- 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！ --- 【福利措施】 #員工認股分紅 #工程結案獎金 #建設結案獎金 #高額國外旅遊補助 #運動課程 #藝文活動 #生育津貼 #子女獎學金 #急難慰助金

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

1.招募面談作業及新人報到訓練。 2.年度教育訓練規劃、執行。 3.各階段績效管理及追蹤。 4.管理辦法及規章建立、維護。 5.勞資會議及員工關係維護。 6.人員出勤管理暨考勤系統操作 。 7.人事例行作業。 8.主辦年度活動規劃。 9.主管交辦事項。

Purpose: 1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。 2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。 Duties & Responsibilities : 1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題 2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才 4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等) 5.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案 公司SRAM新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號(近快速道路74號).

1. 組織規劃與管理： • 年度人力需求盤點預估與規劃。 • 協助公司編列年度用人預算。 2. 招募與任用制度優化： • 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。 • 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。 • 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。 3. 薪酬制度建立管理： • 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。 • 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。 4. 教育訓練與人才地圖： • 優化新進員工入職訓練流程 。 • 建立公司在職、通識、專業課程訓練。 • 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。 5. 員工關係與內部溝通： • 工溝通關懷及異常面談機制。 • 編寫與維護員工手冊與內規。 • 建立企業文化與價值觀推動。 6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。 『加分條件』 | 主管經驗3年以上。 | 瞭解電商產業⼯作型態者佳。

1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展 2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等） 3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫 4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果 5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化 6. 執行勞健保、勞動法令合規相關作業 7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化 8. 處理其他主管交辦或專案性質人資任務 9. 年度教育訓練規劃與執行

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 【專業背景條件】 1.人才招募與面談專業技能 2.職能建構與評鑑設計、績效管理 3.具備教育、法律代書事務所、外商等專業與品質等加分 4.面對挑戰性問題冷靜應對，並提出具體可行的建議 5.熟用中文打、文字電話熟悉 【工作內容】 1.協助行政庶務、電話接聽、面試考官 2.人才庫相關資料管理收錄、規定、考評 3.選用育留之具體事項及教育訓練 4.人才庫相關事項規定、考評 5.員工培訓和發展計畫和考評 6.團隊管理與運營，確保高校和專業的後勤支援 7.其他上級主管交辦事項 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ————————————————————— 人資長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺

職務說明 本職位將全面參與公司人力資源系統建置與日常管理，包含招募、訓練、人事作業、勤務管理、福利制度、員工關係與跨部門溝通協調。適合具備高度責任感與自主管理能力、能獨立推動 HR 政策並具備實務經驗的夥伴。 主要工作內容 1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 教育訓練規劃與執行：包含新進人員訓練、內部教育課程安排、訓練記錄維護。 3. 人事資料維護：管理員工基本資料、出勤紀錄、異動紀錄、人力報表等。 4. 員工入離職作業：報到、離職、試用期考核與文檔建檔管理。 5. 勤務與考勤管理：請假、加班、排班、出勤異常處理、差勤系統維護。 6. 員工關係事務：溝通協調、意見收集與追蹤、團隊氛圍營造。 7. 員工福利執行：節慶活動、團體保險、獎金補助制度等執行與優化。 8. 薪資結算支援：協助薪資計算、獎金發放與基本薪酬制度執行。 9. 制度與流程制定：擬定與優化公司人資相關規章與作業流程。 10. 跨部門協調：處理員工問題、與業務/研發等部門合作推動組織效率。 11. 獨立執行人事行政作業：具備自主管理、獨立處理 HR 作業能力。 12. 其他主管交辦之人資專案與支援事務。 應徵條件 1. 專科以上學歷，具人力資源、企業管理或相關背景，主修人資、企管、教育、心理、法律等佳。 2. 至少 2 年以上人資相關實務經驗，能獨立處理人事行政工作。 3. 熟悉勞基法、個資法、差勤管理與招募作業流程 4. 熟悉 Google Workspace、Excel、雲端表單等工具操作 5. 具備溝通協調能力、細心度與抗壓性，能處理多工任務。 6. 個性積極主動、細心有責任感，溝通能力佳。 7. 可獨立作業，並具備制度推進與流程優化經驗尤佳 我們提供 1. 穩定、發展潛力高的醫療科技產業環境 2. 機會參與跨國發展中的 HR 系統建立 3. 彈性、透明的工作溝通文化 4. 正向團隊氛圍與高互信支持環境

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！