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55688集團_台灣大車隊股份有限公司共500筆
10/07
10/07
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，成為資深薪酬管理師】
你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。
【你的工作內容】
1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。
2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。
3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。
4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。
5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。
【你需要具備的條件】
1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。
2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。
3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。
4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。
5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。
【為什麼選擇科定？】
1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。
2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。
3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。
4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。
5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。
如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！
10/07
億東有限公司農／畜／水產品批發業
HR工作內容
1.招募、甄選與任用 50 %
- 人才招募
- 執行並優化招募任用流程。
2.人力資源管理 30%
- 優化組織績效管理及相關制度流程。
- 薪酬計算與管理。
- 執行員工關懷。
- 主管交辦事項。
3.教育訓練與職能發展 20%
- 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。
- 執行內部潛力人才培育與發展。
【必備條件】
-具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。
-熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。
-具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。
- 具新創公司的人資經驗者尤佳。
10/07
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
09/25
魔術食品工業股份有限公司其他食品製造業
負責貨物清點、裝卸、配送
1.貨物搬運及配送。
2.需有普通貨車或大貨車駕照。
3.需配合加班，加班費依法另計。
4.需當天來回北、中、南配送。
5.剛入職需跟車領基本月薪。
6.可獨立作業後，月薪4萬起。
7.薪資結構含：重量津貼、工作獎金(加班費)等...。
10/07
全傳智能科技股份有限公司其他機械製造修配業
一、費用申請與付款作業：檢核申請單與發票憑證、出帳明細
二、月結與季結作業：編制與檢核傳票月結帳務及發票憑證之核對、編制科目餘額表
三、會計報表與查帳作業：編製季報與稅報所需之前置資料、準備查帳與內控資料
四、差旅與費用核銷帳務作業
五、稅務申請作業：營業稅申報
六、供應商資料審核與科目維護
七、預付款作業
八、供應商費用分攤
九、規劃與執行招募流程，含人力需求確認、履歷推薦、面談安排與甄選作業，並進行任用與報到程序。
十、辦理勞健保、勞退、團保等保險福利申請與費用申報，及薪資異動相關作業。
十一、執行新人教育訓練課程規劃、協調與報到流程管理，包含訓前通知、報到引導及資料建檔。
十二、負責公司內外部教育訓練課程之申請、審核、報名、公假處理、課程通知及訓後文件彙整與歸檔。
十三、處理人事行政作業，包括人資公告與辦法修訂、員工資料維護、考核與晉升作業、系統管理等。
十四、執行員工關係業務，含勞資會議、離職面談、員工申訴處理及相關紀錄管理。
10/08
泰砡電能股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 編制企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
10/08
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。
工作內容
1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。
4. 招募管道維護，執行人才招募活動。
5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。
6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。
7. 主管交辦事項。
職位要求
具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。
能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。
快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。
樂於與同事合作、互相支持。
不怕問題，能主動提出可行解方。
了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。
我們提供
充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習
開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標
穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長
10/01
雃博股份有限公司醫療器材製造業
1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新
2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口
3. 海外子公司HR function 窗口
4. 集團年度考核與晉升作業
5. 總部主管職缺之招聘作業
6. 薪酬專案規劃與流程優化
7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)
10/02
55688集團_台灣大車隊股份有限公司網際網路相關業
潔衣家不只是傳統的洗衣產業，我們更有個穩健強大台灣大車隊的集團背景，擁有超過1800坪全國最大的洗衣工廠及第一洗衣品牌-潔衣家！歡迎優秀的你加入我們的行列。 ★優於業界的薪資水準★健全的獎金制度★彈性靈活的創意空間★完善的教育訓練
工作內容：
1.布巾洗前分撿、分類
2.洗後布巾摺疊包裝出貨
3.設備機台操作
4.洗滌後成品品質管理
5.設備機台初級保養清潔
6.依主管安排至指定工作站作業
7.另有技能加給(通過考核依辦法給予)
上班時間：
06:00-15:20 、07:00-16:20、08:00-17:20、09:00-18:20、15:30-24:30 、17:00-02:00
排休制
10/05
沃盛資本股份有限公司不動產經營業
1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。
2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。
3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。
5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。
6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7. 協助公司 IPO專案推行。
8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。
9. 主管交辦事項。
10/03
薩摩亞商竣邦國際股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
竣邦國際（4442）正在高速成長中！
強力徵求「薪酬績效」與「公司治理」上具有戰力的專家，加入我們打造吸引一流人才的薪酬、福利體系與流程，並建構符合資本市場要求的堅實治理架構。
如果您對透過精準的薪酬策略驅動組織效能、建構堅實的公司治理架構以贏得投資人、員工信心充滿熱情，那麼，這個職位正是為您而設的戰略要角。
在這個角色中，您將直接參與公司最核心的戰略決策：
關鍵任務：
1. 薪酬/績效策略與執行：
主導年度預算、調薪、獎金制度設計與專案推行，提供具競爭力的薪資福利；
規劃長期激勵計劃（如：員工認股權），連結公司績效與個人貢獻。
2. 公司治理精進：
主導薪酬委員會、參與董事會運作
建置相關制度建置，確保公司治理評鑑取得優異成績，維護公司流程合規、高效。
3. . 領導HR團隊：（如具備管理經驗者）
優化HR部門的工作流程，提升團隊整體效率與產出質量。
負責HR團隊的人才梯隊建設與能力發展規劃，確保團隊專業能力與時俱進。
我們提供您：
發揮專業的領導舞台： 您將擁有充分的授權來塑造團隊與制度。
與高階管理層共事的機會： 直接參與公司核心決策，發揮深遠影響力。
對等的薪酬與激勵制度： 與管理職責、產出相匹配的薪酬，包括績效獎金與激勵機會。
10/02
盛旭全球股份有限公司其他紡織業
1. 負責人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。
2. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。
3. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)申請等相關作業。
4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。
5. 主管交辦事宜。
10/02
萬寶華企業管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
公司介紹
由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。
工作內容
-管理及優化招募事宜
-管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁)
-推動及優化實習生制度
-管理組織編制
-HRD相關外部稽核因應
-人資專案推行
薪資
依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪
10/03
酷澎股份有限公司網際網路相關業
Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door.
Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond.
We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?”
Position: HR Payroll Specialist
- Key Responsibilities:
• Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll.
• Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings.
• Support SOX compliance documentation for all processes.
• Partner on process improvement and project initiatives.
• Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees.
• Fulfill internal and external reporting requirements.
• Work with various departments on cross-functional priorities.
• Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries.
- Basic Qualifications:
• Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws.
• High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls.
• Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels.
• Excellent collaboration skills.
- Preferred Qualifications:
• Bachelor's degree minimum.
• Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes.
• Excellent written and oral communication skills in English and Chinese.
• Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems.
Recruitment Process
• Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
• The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
• Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Things to Consider
• This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
• Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
• Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status.
• We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
10/03
亞旭電腦股份有限公司通訊機械器材相關業
1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。
2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。
3. 各類資料分析、報表製作與提供。
4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。
5. 薪酬專案規劃與執行。
6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。
09/24
洛芙瀾科技有限公司網際網路相關業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳)
*具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳
*個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業
10/08
全球傳動科技股份有限公司專用生產機械製造修配業
1. 規劃與執行年度教育訓練計畫，包含訓練成效之追蹤與評估。
2. 執行訓練相關專案(TTQS、政府訓練補助與核銷、技能檢定等)
3. 維護員工訓練發展紀錄與證照，定期產出各項報表供管理決策參考。
4. 維護知識管理平台。
5. 擔任內部訓練講師（如：新人訓練）。
6. 參與人才發展專案與制度優化，完成主管交辦事項。