「人力資源專員」的相似工作

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

1. 大學以上學歷畢業，人力資源、企業管理或相關科系佳。 2. 2年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。 3. 熟悉勞基法與人事相關法令。 4. 具備制度規劃與流程設計能力。 5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 6. 熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具ERP/HR系統操作經驗佳。 7. 能獨立作業。 8. 其他主管交辦事項

1、 主要負責執行招募、任用、每月薪資計算。 2、 薪獎、差勤、異動、晉升、考核、保險、離退等各項作業。 3、 人力資源相關行政庶務工作，熟悉word、excel、power point操作。 4、 維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 5、 修訂人力資源各項制度。 6、 專案推動及跨單位事務溝通協調。 7、 主管交辦事項。 8、 熟悉明碁逐鹿/飛騰人資系統尤佳。

法國品牌BLVCK Paris徵求一名具備勞動法規相關且有人力資源經驗處理相關事務。男女不拘，歡迎自發性強/善於溝通協調者投遞我們的職缺，需具備下列相關能力： - 具備良好的溝通技巧，此職務為亞太區總部，後續需和其他亞太區域人選接洽。 - 可配合海外出差。 - 清楚公司亞太區據點之國家人力相關法規細節事項。 - 執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 - 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 - 公司出勤系統操作、人事資料管理。 - 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 - 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 - 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 - 協助公司政策之公告與推動。 - 其他主管交付任務。 - 具備流利外文對談溝通。 優先錄取： - 具1-2年以上人資相關工作經驗。 - 曾任職於零售產業者佳。 品牌簡介 BLVCK是由法國設計師Julian O'hayo於2017年創立，在其品牌IG帳號『@black』上常有分享其高端黑魂生活風貌，運用不同國際大牌之設計如APPLE、Chanel、LV、Saint Laurent、星巴克、麥當勞等並加其『黑化』打開另一番黑魂格局，展現過人視覺創意。BLVCK還曾與HUGO BOSS聯名推出一系列的桌上黑魂用品。 BLVCK商品線極廣，黑系男女服飾、皮件製品、與各式生活用品為主，除專注開發高品質設計產品，品牌也重新賦予黑的意義:「BLVCK」已超越了顏色的界線，更是生活態度。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

．規劃組織架構及制度建立 ．出勤管理與人資系統維護 ．新進人員報到與試用期滿相關作業 ．執行人才招募、甄選與任用作業 ．勞健保及薪資相關計算 ．內部教育訓練與規劃學習資源 ．協助處理各項行政庶務工作 ．其他主管交辦事項等，協助支援公司實體活動

我們正在尋找一位具備 支付產業與加密貨幣產業經驗 的 HR 專員，協助公司在高速成長階段中建立高效、合規且具前瞻性的組織架構。此職位將負責人才招募、制度設計與組織文化建構，並需熟悉金融科技產業的用人特性與監管環境。 主要職責 • 負責金融科技與區塊鏈相關職位的人才招募，包括研發、產品、合規與營運等部門。 • 與業務主管協作，理解支付與加密貨幣業務模式，制定精準的人才需求規格。 • 建立與維護公司的人才資料庫與面試流程，確保招聘效率與候選人體驗。 • 協助擬定薪酬結構與激勵制度，符合產業行情與公司策略。 • 推動公司文化、員工關係與培訓發展項目。 • 協助管理跨國團隊的 HR 流程，包含遠端工作政策、法遵與簽證支援。

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

【工作內容大綱】 招募與人才管理 　•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通 　•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃 　•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議 制度建置與政策規劃 　•協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑 　•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策 　•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地 薪資與報稅管理 　•協助每月薪資核算、發放及異動管理 　•協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業 　•確保薪資作業準確、保密並符合法規 行政總務支援 　•協助辦公室日常行政事務運作，如差旅安排、辦公資源管理與維護 　•跨部門協調行政支援事項，確保公司營運順暢 其他主管交辦事項 　•配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜 【公司文化】 公司非常重視有底蘊的團結、互助文化， 不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。 你有能力、你有人緣、你有向心力，薪資就持續上漲。 這裡，不會存在傲視群雄的個人英雄， 只有重視團結的螞蟻雄兵，若你只重視自己的利益，請勿應徵。 在公司的時間，遠大於在家的時間， 跟一群對的人工作，才是對的生活。 在這裡，同仁互助、互學、活潑有朝氣， 歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你， 加入我們有團結、互助文化的公司。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

[ 工作內容 ] 1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。 [ 工作條件 ] 1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。 2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。 3. 熟悉勞動相關法令。 4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。

We're looking for an HR Generalist who will support a wide range of people operations, including recruitment, onboarding, training coordination, performance programs, HR systems, and daily HR processes. This role collaborates with the HR team and business stakeholders to deliver practical HR solutions, streamline workflows, support HR initiatives, and ensure smooth and efficient HR operations. [Responsibilities] - Recruitment & Onboarding: Own the hiring process for your assigned positions—from posting jobs to onboarding new teammates. Support other hires when needed. Ensure every new team member feels supported and part of the team. - Training & Development: Help design, coordinate, and execute training programs and development opportunities for the team. Support initiatives that help teammates grow their skills. - Performance Programs: Support the preparation and coordination of performance appraisal cycles, and leverage tools to streamline processes for smooth execution. - HRIS & Process Design: Maintain HR systems, optimize forms and workflows, and ensure HR data is accurate. Contribute to streamlining HR processes and improving efficiency. - Policy & Compliance: Organize and facilitate labor-management meetings. Update and maintain HR policies and SOPs, and ensure HR-related activities comply with labor laws. - Team & Company Initiatives: Take on additional HR-related projects or other tasks as needed to help the HR team and company reach its goals. [Required Skills] - HR Know-How & Labor Law Awareness: Practical understanding of core HR processes and policies, and basic Taiwan labor law compliance. - Tech-Savvy & Eager Learner: Comfortable using HR systems and tools, and eager to learn new technologies to make work smoother. - Organized & Proactive: Able to juggle tasks, keep things on track, and anticipate what needs attention. - Great Communicator & Team Player: Good interpersonal skills to collaborate with managers, teammates, and other departments, while contributing to team goals. - Problem-Solver: Proactive in spotting challenges and contributing ideas to resolve them.

1. 新工時系統導入 2. 考勤系統管理、假勤審核、系統異常處理及報表製作.核對 3. 各廠區排班檢核及建置(４週變形工時) 4. 執行專案工作及協助人資專案 5. 制度建立與修訂：依公司政策進行制度建立及修訂 6. 主管交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【工作內容】 1. 教育訓練：籌辦與執行教育訓練課程，包含課程規劃、培訓安排與成效追蹤 2. 招募作業：執行人才招募、遴選、任用流程，達成組織人力需求目標 3. 企業文化活動推動：規劃與執行企業文化相關活動，強化員工認同感與組織凝聚力 4. 更新與管理人力資源相關文件 【我們希望你具備這些特質】 1.個性積極主動、熱情外向，具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神，表達流利，能與不同部門順暢互動。 2.邏輯思維清晰，具備獨立思考與解決問題的能力。 3.抗壓性高，能適應快節奏的工作環境，樂於接受挑戰，擁有擁抱變化思維與彈性 【我們提供】 *完整教育訓練，協助您快速融入與獨立作業能力。 *環境舒適的辦公空間，同事間相處融洽，充滿活力。 *薪資待遇依經驗核薪~優於業界水平 ------------------------------------------------------------- 軒郁國際成立於2009年，是國內首家上櫃的品牌電商公司（股票代號：6703）。 我們以大數據行銷科技和生物科技為雙引擎，推動集團旗下多個美容保養和健康保健自有品牌。 我們擁有多個自有美妝品牌，包括SEXYLOOK西西露、MIRAE未來美、LUDEYA露緹雅、DR.MAY美博士，以及機能保健食品品牌Simply新普利、M2美度、Eatbliss益比喜。 我們成功在各大線上和實體通路上建立了品牌形象，並建立了iQueen愛女人購物網電商購物平台，為消費者提供一站式優質的購物服務，讓他們快速享受多樣化的美妝時尚。 如果你準備好迎接挑戰，並希望成為我們團隊的一部分，立即加入我們！讓我們一起打造更美好的工作未來！

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

1.每月薪資作業 2.稅務申報作業 3.年度績效考核作業 4.勞健保費/勞退金/就業安定費核對 5.定期薪酬會議召開 6.薪酬管理與激勵辦法規劃 7.招募、徵選、試用、任用、晉升、輪調、教育訓練 8.年度預算編製與管理 9.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通 10.其他人事例行庶務工作

1. 招募與甄選。 2. 訓練與發展。 3. 集團薪酬福利計算執行。 4. 員工關係。 5. 年度績效評估。 6. 集團人事規章制定。 7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。 8. 參與與支援部門非例行專案推進。 9. 其他主管交辦事項。 歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!

OEE education國際專業課程線上成人英文教育品牌 <薪資範圍> 45,000 ~ 52,000元 (根據個人經驗與能力進行評估) <工作地點> 台北市 (東區辦公室) <主要職責> - 人才招募：於各人力平台執行主、被動性聯繫及招募安排 - 人事流程：協助人員完成聘僱後各事項之設定 - 員工關係：建立與維護正面的員工關係，促進工作氛圍 - 薪資福利：制定與管理薪酬結構，確保員工福利與市場競爭力 <職位要求> - 經驗：2年以上人力資源相關工作經驗 - 技能：正面積極，優秀的溝通能力、問題解決能力及團隊合作精神 - 語言：流利的中文，全民英檢初期或對等英文檢定通過 - 證照：持有人力資源相關證照者優先考慮 <補充資訊> • 上班時間: 9:30~18:00、休息時間12:00~13:15 • 周休二日，享有彈性的工作時間和地點。 • 勞健保、退休金、年終獎金、年假、生日假，提供完善的福利制度。 • 定期企業內部培訓課程、年度外部成長課程 OEE(Off-course Essential Education) 為市場新猷的英文教育品牌 經營團隊有著十多年線上英語市場服務經驗，熟知產業特性及未來發展趨勢。 公司秉持創造"服務同仁創造具歸屬感的職場環境，企業與同仁共享福利共同成長"為原則建置內部制度，如果您符合以上條件、OEE歡迎投遞履歷與我們認識!

【工作內容】 1.招募(60%) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20%) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20%) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。