「加盟專案業務主管」的相似工作

1.B端客戶開發：負責拓展潛在B端客戶，建立並經營經銷合作關係，協助社區幫持續擴大廠商合作版圖 2.B端客戶關係經營：主動維護並深化與廠商的長期合作，穩定業務往來，持續達成每月開發與業績指標 3.客戶支援與賦能服務：深入了解廠商需求，提供專業產品簡報、技術諮詢與報價方案 4.產品與市場推廣執行：參與社區幫產品推廣策略規劃，提升品牌能見度與聲量 5.市場拓展與合作策略規劃：掌握產業脈動與趨勢，發掘潛在合作機會，擬定並執行具體的市場拓展策略 6.跨部門溝通與協作：與內部營運、行銷、開發等團隊協作，整合資源，確保專案推進與任務落地執行 【職務需求】 1.無經驗可；具備B2B銷售、通路開發或商務開發經驗者佳。 2.曾任職於電商平台、經銷通路或廣告業者佳。 3.具備簡報與教育訓練能力，能獨立對外進行產品簡報與說明。 4.熟悉數據報表分析，能定期回顧並優化營運策略。 5.積極主動，具備高度責任感與獨立作業能力。 【團隊說明】 這是一個充滿行動力的團隊，成員間高度信任、協作無間，彼此激發創意與解方。在這裡，熱情驅動我們迎接挑戰，也讓工作充滿成就感與探索的樂趣，你會和一群可靠的夥伴並肩作戰，親自推動社區開發與策略，從零到一打造合作機會，參與產品成長的每一個關鍵時刻。加入我們，不只能累積開發、行銷推廣與跨部門整合的核心能力，更將一同參與信義房屋打造理想居住生活生態圈的旅程！

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國泰資訊集團-神坊資訊正在尋找一位 具網通與資安整合服務銷售經驗、善於團隊協作的資深業務，與我們一起拓展企業市場！ About the Role / 職務說明 Drive sales of enterprise cybersecurity and networking solutions by leveraging proven expertise in cybersecurity services to identify client needs, deliver impactful solutions, and collaborate with cross-functional teams to ensure success and surpass targets. 您將負責推廣企業資安與網路解決方案，協助客戶建構安全、穩定且高效的 IT 環境。這是一個結合 新客戶開發 與 既有客戶經營 的角色，需具備策略思維、 解決方案導向，並能與技術團隊及跨部門單位緊密合作，共同完成專案與業績 目標。 What You'll Do / 主要職責 • 開發為主、維護為輔，服務企業客戶，挖掘新商機 • 分析客戶 IT/資安需求，偕同技術提供完整解決方案 • 與專案團隊、原廠合作，確保專案交付成功 • 制定並執行銷售策略，提升市場佔有率 • 定期拜訪客戶，提出升級與延伸服務建議 What We're Looking For / 任職條件 • 5 年以上 IT 或資安產業業務經驗 • 曾成功銷售任一資安相關解決方案 • 熟悉資安架構或網通產品 • 擅長提案、簡報與專案溝通 • 團隊作戰精神，能帶領或支援跨部門合作 • 態度積極，能承擔業績挑戰，職銜您決定 Nice to Have / 加分條件 • 單一專案銷售金額超過千萬 • ERP、CRM 系統使用經驗 • 網通或資安相關證照 • 能有效運用之產業人脈

【工作地點】 ★面試地點：新北市中和區民享街22號 ★週休二日。 ★上班時間為09：00～18：00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、績效獎金、免費團保。 ★業績獎金從優面議 (依個人業績決定) 1.與加盟主進行合約洽談、現場工程協調、進度追蹤。 2.市場調查與展店規劃評估。 3.篩選與聯繫符合品牌共識之加盟主，提供適合之合作方式。 4.維繫與加盟主之顧客關係。 5.加盟主招商計畫及招商策略之執行。 6.帶領招商團隊。 7.其他主管交辦事項 職務要求 1. 具連鎖品牌之加盟招商相關工作經驗者佳。 2. 擅長維護客戶關係且具備談判能力，且可獨立作業者。 3. 此職務需工作細心、抗壓性強、配合度高、執行力佳。 ✔加分條件✔ 1. 須有一年以上連鎖品牌招商經驗 (零售、百貨、餐飲品牌等。) 2. 能與團隊互相分工合作，具溝通協調能力。 3. 具有追求強烈目標感，對 招商業務 有熱情者。

【工作地點】 ★面試地點：新北市中和區民享街22號。 ★依照展店任務需求，機動前往目標空舖。 ★週休二日、國定假日休。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、績效獎金、免費團保。 1. 開發展店地區適合品牌之物件，達成公司每年出店計畫 。 2. 店面租賃條件協商 (合約年份、租金、免租期、附加條件等) 之租約簽訂。 3. 房屋仲介、屋主、合作商 等良好關係維護。 4. 市場及商圈調查以作為展店評估 (周邊人口・車輛人流交通量・周邊設施等) 5. 與既有店鋪的續約談判，若有業績不好之店鋪進行租金的交涉，降低損失風險。 6. 深度理解品牌特性及強項，快速獲得市場空舖消息並以優勢條件簽約。 7. 其他主管交辦事項 *高報酬、高挑戰 歡迎對商鋪開發有經驗、有信心的實力夥伴！積極來投遞履歷！

食速222｜儲備幹部/儲備店長徵才中！ 想加入一家快速成長、有溫度熱情的新早午餐品牌嗎？ 我們不只在乎速度與品質，更重視你的成長與發展。 【我們需要的你/妳】 喜歡與人互動，動作俐落不怕忙 願意學習門市各項作業 對餐飲營運、管理及服務有興趣，想累積實戰經驗 想往店長或管理職發展，學習人力調度與人員管理 協助門市進行活動規劃，並提出營運建議 【我們能提供】 完善的薪資制度 月休8天（紅字另算補休薪資） 上班時間免費供餐 獎金制度(視營運狀況提供)、全勤/額外獎金以及勞健保與團體保險 升遷透明、達標調薪，協助你成長至店長或主管 在這裡，你不是只會站櫃檯，而是能完整學習門市運營與管理， 將來不管想自行創業還是持續成長，我們都支持你實現目標！ 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊！ 讓我們一起把美味和笑容快速送到每一位客人手上！

徵加盟招商主管 【月薪8萬】 年薪96萬 除上述基本薪資以外，另有加盟招商獎金。 << 加盟招商獎金 = 營業額 10%~25%>> 招生獎金 /每人6,000~ 15,000 招生100人 獎金 = 60萬~150萬 招生500人 獎金 = 300萬~750萬 招生1000人 獎金 = 600萬~1500萬 加盟獎金 / 每案20,000~50,000 加盟10間 獎金 = 20萬~50萬 加盟50間 獎金 = 100萬~250萬 加盟100間 獎金 = 200萬~500萬 ===================== 【百芙教育學院】全國共13間教室 致力為美業輸出培育設計師、美容師、頭療師、助眠師 << 主要工作內容 >> 一、加盟規劃與制度建立 1. 整合並持續優化連鎖加盟各項規章、制度與流程。 2. 定期檢視市場競爭品牌條件，進行加盟模式優劣勢分析，提出調整與改善方案。 3. 擬定招商策略，確保加盟制度具吸引力並符合市場趨勢。 二、加盟主開發與簽約推進 1. 主動開發潛在加盟主，進行商機評估與需求分析。 2. 規劃與執行加盟說明會、招商簡報，精準傳達品牌價值與投資優勢。 3. 策劃線上線下加盟推廣活動，開發品牌潛在市場，提升招商成效。 4. 審閱並監督加盟合約流程，確保簽約合作的完整性與合法性。 三、付費課程招生與市場拓展 1. 主導百芙教育學院課程招生，鎖定目標族群（轉職、進修、美業從業者等）。 2. 透過陌生開發、社群行銷、異業合作等方式，推動報名成交。 3. 建立並維繫學員關係，提升續報率、交叉報名與轉介紹。 四、業績與專案管理 1. 訂定個人與團隊開發目標，定期檢討績效並提出改善策略。 2. 分析招生、加盟、獵才等數據，監控專案效益，提出優化方案。 3. 編制部門預算並進行成本控管，確保投資回報率。 4. 帶領團隊完成銷售與招商目標，確保加盟計畫順利落地。 五、人才關係維護與培育 1. 建立並維護高品質人才資料庫，依據門市需求精準媒合人才。 2. 主導人員招募、面談、輔導與訓練，提升團隊整體戰力。 3. 輔導在職同仁能力培育，確保人員專業度與業務成果持續成長。 六、跨部門協作與政策執行 1. 與營運、品牌、行銷等部門協作，推動加盟與招生專案。 2. 佈達公司政策與管理機制，並督導業務成員落實執行。 3. 主管交辦的其他相關事項。 =============== 【任職條件】 1. 具5年以上業務 或招生 或加盟推廣 或人資獵才相關經驗。 2. 熟悉 社群平台操作（FB/IG/LINE），並具備陌生開發與線索轉換技巧。 3. 能獨立企劃並執行 招生簡報、招募說明會、加盟說明會，具備從策劃到成交的完整能力。 4. 優秀的 溝通談判與成交能力，能高效建立信任並促成合作。 5. 高抗壓力與強烈業績導向思維，能持續達成甚至超越目標。 6. 善於資源整合與跨部門協作，推動專案高效落地。 【加分條件】 1. 美髮 / 美業產業 有相關經驗或具相關人脈資源者佳。 2. 成功操作大型招生專案、加盟招商計畫或高階獵才任務者佳。 【集團品牌簡介】 7大品牌｜全台50 間門市 全體300技術人員，每月服務5萬客次。 勝悅髮型頭皮養護館｜創立30 年 -專業頭皮養護品牌 群悅美妍健體養護館｜創立28年 -全方位美容與體態管理品牌 享悅漫活沐癒頭療｜創立2年 -太極養生結合頭皮療癒品牌 靜悅眠療深度助眠館｜創立2年 -助眠專屬調理品牌 百芙電商平台｜創立5年 - 2 萬活躍會員的線上銷售商城 法比娜髮妝系列｜創立5年 - 年銷萬瓶的專業美業商品 百芙教育學院｜創立2年 – 專注美業培訓，助你就業、轉業、創業，實現收入成長。 我們正在尋找能與集團並肩前行的高階主管與夥伴。 如果您已準備好迎接下一個職涯高峰， 期待與你見面。

公司概覽 我們是一家充滿活力的快時尚零售經銷公司，專注於休閒服飾和配件。我們的品牌組合包括知名品牌如 Kangol 和 NCAA，並最近新增 Paul Frank。目前，我們的門市主要位於臺灣各地的 outlet 購物中心，我們專注於擴展到二、三線本地購物中心，以接觸更廣泛的客戶群。我們正在尋找一位注重成果的專業人士，來推動品牌成長、銷售表現以及策略性零售擴張。 職位摘要 品牌經理 / 店鋪開發將監督我們在臺灣主要品牌的綫下品牌發展、銷售策略和零售營運。此職位結合品牌管理專業知識與銷售領導力，以優化產品定位、提升客戶參與度，並在適合的購物中心位置識別成長機會。理想候選人需對休閒服飾和配件有深入了解、快時尚零售經驗豐富，並對臺灣的二、三線購物中心的招商有強烈認識和熟悉度（例如，臺中、高雄或新竹等城市的區域購物中心，如較小型社區購物中心或中階綜合體如遠東百貨或本地生活中心）。此職位向高階管理團隊報告，位於臺灣，並涉及前往各種購物中心地點的出差。 主要責任 品牌管理： 為 Kangol、NCAA 和 Paul Frank 開發並執行品牌策略，以符合我們休閒、經濟實惠的時尚理念。 進行市場分析，以有效定位 產品，確保在快時尚趨勢中的競爭力。 與行銷團隊合作，創建促銷活動、視覺陳列指南以及店內體驗，以吸引目標客群。 監控品牌表現指標，包括客戶反饋、銷售趨勢和競爭對手活動，以精煉策略。 銷售管理： 領導現有 outlet 門市和新購物中心地點的銷售團隊，設定目標並實施激勵計劃。 透過優化庫存、定價和銷售戰術，推動營收成長，專注於中低價位的休閒服飾。 與購物中心營運者和房東談判合作關係，以在二、三線購物中心取得優質門市位置。 分析銷售數據，識別表現不佳的區域並實施修正措施，目標為持續的年成長。 零售擴張和位置策略： 勘察並評估二、三線臺灣購物中心的潛在門市位置，專注於適合我們價格區間和品牌吸引力的高人流量區域（例如，避免如臺北101等超高端購物中心，並優先選擇易達的社區導向場所）。 在主要一線城市以外的區域建立與購物中心管理的關係，確保符合本地消費者偏好。 從 outlet 導向的營運轉型為整合購物中心零售，包括租約談判和場地設置。 團隊領導和營運： 指導並培訓門市經理和銷售人員，涵蓋品牌標準、產品知識和客戶服務卓越。 確保遵守零售法規、庫存管理和所有地點的營運效率。 資格和要求 商業管理、行銷、零售管理或相關領域的學士學位。 在快時尚或服飾零售產業的品牌管理和/或銷售經驗至少 5-7 年。 對臺灣零售環境有強烈熟悉度，包括二、三線購物中心的實務經驗（例如，對如 Mitsui Outlet Park 或二線城市本地連鎖的知識）。 在競爭市場中推動銷售成長和品牌擴張的證明紀錄。 優秀的談判、溝通和領導技能；流利的華語和英語。 熟練使用零售分析工具（例如，POS 系統、CRM 軟體）和 Microsoft Office 套件。 願意在臺灣內頻繁出差。 優先技能 在亞洲市場處理類似 Kangol、NCAA 或 Paul Frank 的國際品牌經驗。 從 outlet 轉型到主流購物中心的零售營運背景。 在休閒時尚的視覺陳列和趨勢預測的創意思維。 數位銷售渠道知識，以補充實體零售策略。 我們提供 具競爭力的薪資和基於表現的獎金。 在快節奏、擴張中的公司中職業成長機會。 全面福利方案，包括健康保險和員工折扣。 專注於經濟實惠時尚創新的合作環境。 如果您對快時尚充滿熱情，對臺灣不斷演變的零售環境有敏銳眼光，現在就申請吧！請將您的履歷和求職信寄至 [[email protected]]。我們是平等機會僱主。

【工作內容】 【執行】【監督】【管理】 1.制定公司的戰略和營運計劃。 2.負責部門的日常管理和業務發展，並協調各部門之間的工作。 3.監督業務進展情況，及時發現問題並制定解決方案。 4.負責人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核等工作。 5.與其他部門合作，推進公司的產品研發和市場拓展等工作。 此職位對於公司的運作至關重要，擁有許多自我發展的前景。主管需負責確保團隊遵守標準作業流程，並確保團隊目標一致。 本職位需要具備豐富的管理經驗和卓越的領導能力，能夠帶領團隊實現公司的發展目標。 【本公司職位無薪資設限，面試是賣你的時間，還是公司買你解決問題的能力。 （1種是談價格，1種是買價值）】 【面試時用簡單的言語解釋此職務所面臨解決問題的經驗，代表你並未真正理解透徹，顯現經驗不足難以承載職務所需的責任與能力。】 （三省吾身，勿徒勞往返） 公司所投創的產業無設限，因人才而異而持續不斷開創新的公司，如果您在某方面有很強的專才或有志難申，在未來想創建一家自己的公司，歡迎從公司內部新創事業【求才若渴】，在這個機會中不用從零開始利用公司的資源跟舞台成就自己題升解決問題的能力，同時又可隨著公司發展機遇掌控未來的人生。

主導品牌引進與商品組合規劃，負責招商洽談、租約管理及新店籌備。 我們期待你以專業判斷與市場敏銳度，為商場創造差異化競爭力。 加入我們，成就你的職涯！ 工作內容： 1.實體店商品定位及商品策略規劃 2.擬訂實體店年度改裝策略 3.市場商品發展趨勢分析 4.集團性、新業態、趨勢亮點品牌導入 5.參與新展店籌備與規畫事宜

1.店舖開發部 專員（主任候補） 【工作內容】 從物件開發、洽談到開店施工，您將全程參與 LOPIA 的新店計畫！ 未經驗的部分將由團隊協助培訓，我們重視潛力與責任感！ 【 條件要求】 • 具備餐飲或超市類型店鋪物件開發經驗 • 了解店舖設計與施工相關知識 • 日語能力 N2 以上 • 能配合全台長期出差 • 居住地不限（台北／台中LaLaport／高雄巨蛋 擇一上班） • 歡迎希望成為專業人才的您加入 ________________________________________ 2. 店舖修繕管理專員（主任候補） 【工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的維修、清潔、設備保養與管理。 您將整合外部協力廠商完成維修任務，不需自行動手操作。 【條件要求】 • 具備空調、水電、廚房設備等相關知識與經驗 • 不需日語能力。 • 居住於台中者佳（工作地點：台中LaLaport）。 • 可配合全台出差與配合夜間監工。 ________________________________________ 3. 設計・工程管理專員（主任候補） 【 工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的設計圖面規劃、施工監工與工程進度管理。 從無到有打造每一間門市，是您發揮專業的最佳舞台！ 【 條件要求】 ・新店設立及既存店改裝時之工程相關聯繫、安排、管理、議價 ・既存店維修應對、處理、議價 ・店舖設計相關業務之協助 ・其他主管交代事項補助 《以上必要條件》 具店舖建設工程專業知識，能看懂圖面，熟悉各項工程項目並對其價格有了解。 日文程度N2（可用簡單日文搭配工程專業用語和日籍主管溝通） ※不須具備設計能力※ 《其他》 需出差，出差地點為台灣本土，時間為1～3個月（公司安排住宿） 到職後需在店舖進行為期一個月的現場研修（地點為離自宅最近的店舖）

你是否熱愛高端設計、懂得生活品味，並且擅長將願景化為行動？加入我們，將義大利頂級健身品牌帶進國際酒店、高端住宅與時尚家居，打造未來健康生活的標竿！ 【關於這個角色】 我們正在尋找一位 有經驗的零售領導者，專注於開發台灣市場並帶領零售團隊成長。 Technogym 在零售領域的定位，接近 精品家居與設計產業，我們希望你能將品牌推廣到高淨值客戶的生活方式中。 這個角色不只是銷售，而是 將健身解決方案融入高端住宅與生活設計。 你會與建築師、室內設計師以及產業關鍵意見領袖合作，確保 Technogym 成為高端健康生活的首選品牌。 透過人脈經營、活動推廣與精準策略，你將塑造品牌在市場中的 能見度、影響力與顧客忠誠度。 【工作內容】 • 領導並發展零售業務團隊，推動業績與市場拓展。 • 開發新客戶、維繫既有客戶關係，建立長期合作夥伴。 • 規劃並執行多元銷售管道（如實體活動、數位行銷、異業合作）。 • 制定市場與銷售策略，精準預測並達成銷售目標。 • 採用顧問式銷售，提供整合解決方案（包含軟體、教育訓練、空間設計、售後服務等）。 • 日常運用 Salesforce CRM 管理專案與銷售進度。 • 與義大利總部保持定期會議與合作，確保策略一致並同步全球市場脈動。 【你將接觸的客戶】 我們的合作對象涵蓋 國際五星級酒店、高端私人住宅、精品健身會所，以及知名建築與室內設計師。 在這個角色中，你不只是銷售，更是 品牌故事的講述者與生活方式的引領者，能將義大利頂級健身品牌融入高端設計美學，並與來自世界各地的專業夥伴建立長遠合作。 【這份工作的亮點】 • 國際精品品牌歷練：與義大利原廠及全球市場保持密切連結。 • 設計與生活美學結合：把健身提升為高端生活方式的一部分。 • 人脈拓展機會：接觸高淨值客戶、國際酒店與頂尖設計師圈層。 • 挑戰與成就感：帶領品牌零售成長，創造市場新標竿。 【我們在找的人】 • 具備 領導力，能帶領團隊並激勵成員成長。 • 擁有 高端零售、家具、設計或奢侈品牌相關經驗。 • 熟悉市場運作、銷售流程與顧客行為。 • 擅長 社交與溝通，能建立廣泛人脈與影響力。 • 思維開放、誠信透明，重視團隊合作。 • 對成果導向有高度責任感，追求卓越與創新。

徵加盟招商顧問 【月薪6萬】 年薪72萬 除上述基本薪資以外，另有加盟招商獎金。 << 加盟招商獎金 = 營業額 10%~25%>> 招生獎金 /每人6,000~ 15,000 招生100人 獎金 = 60萬~150萬 招生500人 獎金 = 300萬~750萬 招生1000人 獎金 = 600萬~1500萬 加盟獎金 / 每案20,000~50,000 加盟10間 獎金 = 20萬~50萬 【百芙教育學院】全國共13間教室 致力為美業輸出培育設計師、美容師、頭療師、助眠師 <<主要工作內容>> 一、加盟主開發與招商推廣 1. 協助公司招商計畫，主動開發潛在加盟主，進行需求訪談與基本商機評估。 2. 配合主管規劃，參與加盟說明會、招商簡報，向客戶介紹品牌優勢與投資方案。 3. 執行線上線下加盟推廣活動，協助蒐集市場名單與潛在客戶資訊。 4. 協助加盟合約流程追蹤，確保簽約作業完整順利。 二、付費課程招生與市場拓展 1. 協助百芙教育學院招生工作，透過社群經營、陌生開發等方式，完成招生目標。 2. 建立並維繫學員關係，提升續報率與轉介紹。 三、業績執行與數據回報 1. 依照主管訂定之目標，積極執行招生、加盟與獵才業務。 2. 定期回報進度與成效，並依據市場回饋提出改善建議。 四、跨部門支援 1. 協助營運、品牌、行銷等部門，推動招商與招生專案落地。 2. 完成主管交辦的其他相關任務。 【集團品牌簡介】 7大品牌｜全台50 間門市 全體300技術人員，每月服務5萬客次。 勝悅髮型頭皮養護館｜創立30 年 -專業頭皮養護品牌 群悅美妍健體養護館｜創立28年 -全方位美容與體態管理品牌 享悅漫活沐癒頭療｜創立2年 -太極養生結合頭皮療癒品牌 靜悅眠療深度助眠館｜創立2年 -助眠專屬調理品牌 百芙電商平台｜創立5年 - 2 萬活躍會員的線上銷售商城 法比娜髮妝系列｜創立5年 - 年銷萬瓶的專業美業商品 百芙教育學院｜創立2年 – 專注美業培訓，助你就業、轉業、創業，實現收入成長。 【任職條件】 1. 具 1–3 年以上業務 / 招生 / 行銷推廣 / 客戶開發相關經驗。 2. 熟悉社群平台操作（FB/IG/LINE），具備陌生開發基本技巧。 3. 良好的溝通表達能力與親和力，能建立信任並促進成交。 4. 具業績導向思維，積極主動、抗壓性佳，願意挑戰目標。 【加分條件】 1. 曾有美髮 / 美業產業經驗或人脈資源者佳。 2. 具加盟招商、課程招生或獵才經驗者優先。 我們正在尋找能與集團並肩前行的夥伴。 如果您已準備好迎接下一個職涯高峰， 期待與你見面。

『手搖解百憂』 珍的就是您！ 除了喜歡喝飲料之外，我們希望您能成為： #八面玲瓏開發魔人：品牌展店績效目標之設定與達成，了解準加盟主需求並即時反饋意見，展店工程項目控管與驗收執行。建立長久合作的雙贏關係，成為他們推心「致富」的珍夥伴！ #趨吉避凶指南針：縱橫市場剖析現況，用敏銳的觀察力向準加盟主提出開店分析及營業建議，成為找出藍海之路的永久指南針。 #左右逢源印鈔機：積極投入業務開展，優化開發工程能力，助力加盟生意興隆，讓店旺起來、獎金一直來，和珍煮丹一起發大財！ 職務說明： 1. 開發潛在客戶，加盟招商業務推廣，商圈評估。 2. 新展店及新商模評估規劃與執行(含評估開店效益、編寫成本預算及控制)。 3. 新店面合約簽訂相關作業。 4. 展店工程項目之協調、控管與驗收執行。 5. 規劃、監督、管理與維護相關開發工程廠商。 6. 加盟說明會策劃、主持與執行。 7. 訂立年度展店業務發展計畫及執行。 8. 定期進行業績、績效檢討，回報進度。 9. 協助完成其他主管交辦事項。 *需具店面開發相關產業經驗3年以上，餐飲連鎖加盟經驗者優先錄取。

“一年集中管理人才培訓，目標一年內成為區經理” 【工作內容】 1.店鋪管理內外場QSC 2.品質控管管理 3.內外服務溝通 4.數字成本管理 5.營業成效提昇 6.顧客員工關係管理 7.規劃區域人員招募、培訓計劃 8.督導、管理並提升門市各項營業效能 9.規劃區域年度工作目標與執行 10.商圈分析並規畫區域品牌發展 【具備條件】 1.良好溝通能力、反應能力和思考能力 2.文書處理能力（熟悉Powerpoint、Word、Excel） 3.對餐飲業有明確目標 4.有店鋪管理經驗3年以上為優先考量面試 5.表現優異者公司協助投資開設店鋪計畫參與 【培訓計畫】 ✔依新進人員規劃、教育訓練提升夥伴工作能力、創造優質服務。 ✔依照同仁之工作表現，以規劃職等晉升訓練。 ✔企業文化研修、國內外研習、培養管理者之能力 ✔透明公開升遷制度 【工作時間】 輪班制 ♡♥歡迎喜歡拉麵、日式服務、日系風格的夥伴的你一起加入我們開創嶄新世界♡♥

我們正在尋找一位具有企圖心和責任感的營運經理，成為公司創辦人的得力助手和營運面的重要夥伴。這個職位將讓您有機會深度參與公司的核心營運決策，協助創辦人處理日常營運的各項細節，同時在關鍵決策上提供專業建議，透過精準的營運管理替公司創造更大價值。 這不只是一份工作，更是一個讓您展現才華、與公司共同成長的平台。 ※ 工作內容 營運管理與優化 ．監控日常營運指標，主動發現問題並提出改善方案 ．建立和優化營運流程及標準作業程序（SOP） ．管理供應商關係，確保供應鏈穩定運作 ．協助創辦人制定和執行營運策略，確保業務流程順暢高效 團隊協調與發展 ．協助建立高效的團隊溝通機制 ．支援人才培育和團隊發展計畫 ．促進部門間的協作與資源整合，確保資訊流通順暢 品質管理與合規 ．確保自有產品和服務品質符合公司規定標準 ．協助確認及維護食品安全相關認證和法規遵循 ．建立品質監控機制，持續改善營運效能 ※ 未來成長與可能發展 　。成為公司營運決策核心，累積跨部門合作與新創平台營運經驗 　。組建公司營運團隊(營運經理>協理>營運長) 　。參與產業整合與供應鏈優化專案，深入了解餐飲上下游 ※ 薪資與福利制度 　。固定薪資：依經驗及能力 　。變動薪資：年度營運獎金、專案達成獎金 ※ 期待的你/妳： 　。營運相關工作經驗至少4年（不限主管職，但需具備完整營運流程經驗） 　。具備餐飲、零售、電商或科技產業營運經驗者優先考慮 　。Excel & Google Sheet 等工具（如會 BI 工具更佳） 　。具備數據分析能力，能夠從營運數據中找出改善機會 　。自律負責，且擁有良好的跨部門溝通與協作執行能力

1. 根據集團及公司政策，制定營運單位發展策略及推動績效目標達成 2. 監督、指導站所營運績效目標達成狀況 3. 評估各站所運能，統籌調度人、貨、車等資源，建立差異化競爭優勢 4. 根據配送政策及客戶需求，規劃、制訂發送/到著作業流程 5. 分析營運處提供之損益報表，管控營運成本費用(如外包人力、車輛維修、加班費等) 6. 與協力廠商維繫良好合作關係

1.國內茶飲各門店營運領導與管理 2.各門市現場管理,人員指導與SOP建立 3.熟門市經營管理改善 4.肩負營收與獲利等

1.負責北市中心新興開幕商場之招商規劃、tenants mix及營運管理，確保商場收益最大化及顧客體驗優化。 2.主動開發及洽談優質品牌，自合約簽訂至完成設櫃至開幕後之經營管理。 3.與公司行銷單位合作，協調品牌規劃檔期活動，以促進檔期業績成效。 4.依照公司訂定之業績目標，善盡經營管理職責，帶領專櫃達成業績目標。 5.處理櫃位相關問題以確保最佳品質之產品和服務。

1. 具備門市多店管理能力。 2. 負責門市炸區櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質。 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善。 4.與總部部門業務協營、串聯、整合。 5. 門市營運設備狀態掌握、運用、分配、維保作業主導，危機處理。 6. 需熟悉且能依作業流程執行 7. 人力調度與配置、人員工作指導與教育訓練。

1. 和老闆一樣，個性開朗樂觀，具服務熱忱、責任感和團隊合作精神。 2. 協助公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 3. 協助執行公司之決議事項及各項專案。 4. 協助公司產品、通路開發。

1、負責品牌展店策略規劃與執行（直營與加盟） 2、擬定與優化加盟流程制度、收費結構與加盟條件 3、帶領團隊開發新據點，進行商圈評估與選址判斷 4、編制展店專案進度、跨部門協調開店進程 5、負責加盟主教育訓練、督導制度建立與KPI追蹤 6、分析競業市場，提出品牌差異化經營建議

• 協助營運管理： 協助日籍台灣區經理管理台灣所有門市的日常營運，確保服務品質與營收目標達成。 • 團隊協作： 協助招募、培訓與激勵門市團隊，並作為日本總部與台灣團隊之間的溝通橋樑。 • 行銷與品牌維護： 協助規劃與執行在地化行銷活動，並確保產品品質與顧客體驗符合日本品牌標準。 • 財務協調： 協助監控門市成本、庫存與營運預算，並進行相關數據分析。 • 跨部門溝通： 協調與處理公司內部各部門（如：採購、倉儲、行銷等）之間的溝通事宜。