「【新竹】日系半導體企業／人事副理／928008」的相似工作

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

1. 建立人才訓練發展與薪酬管理作業及推動 2. 人力資源政策規劃與專案推動 3. 各項主管交辦專案

1. 規劃與執行整體召募策略及計劃，提升人才吸引力與聘用效率。 2. 流程優化與建構雇主品牌。 3. 設計與推動人才發展計劃，培養關鍵職能與接班梯隊。 4. 整合內外部資源，規劃與執行訓練課程與專案。 5. 建立召募與訓練成效衡量指標，進行效益評估與數據分析。 6. 跨部門溝通與專案協作，推動組織內訓、講師培育與知識傳承。 7. 其他主管交辦事項。

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

•Drive talent management processes including workforce planning, on boarding of new hires performance management and talent development program. •Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution. •Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions. •Supporting change management initiatives and organizational development efforts. •Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees. •Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions. •Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units. •Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems. •Assist with benefits administration and open enrollment processes. •Coordinate training and development programs to support employee growth. •Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures. •Support employee attendance tracking. •Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位能深入理解公司「全局」的資深人才策略幕僚。您將不只是單一部門的人資窗口，而是與研發、行銷、營運等核心團隊的領導者並肩作戰的關鍵夥伴。 您的任務是深入各職能的運作核心，診斷其組織與人才發展的挑戰，並提出有效的策略。您的成功，將展現在您如何透過專業的人才佈局，賦能 (Enable) 各個專業團隊，強化公司的整體組織戰力。 由於此職位對公司發展至關重要，我們已將其列為優先任務，正積極招募中，並同步透過 LinkedIn 主動聯繫可能的優秀人選。 【您的主要任務 (What You'll Do)】 • 成為核心團隊的策略幕僚： o 您將深入理解不同職能部門的運作模式、專業語言與策略目標。 o 主動與部門主管對談，用系統性思考診斷組織議題，並成為他們在人才策略上最倚賴的軍師。 • 主導關鍵人才的招募： o 您將主導端對端 (End-to-End) 的完整招募流程，為各個關鍵職能找到最適合的人才。 o 您不只看履歷，更看潛力。您將協助主管定義未來所需的人才畫像，並制定有效的招募策略。 • 驅動人才發展與組織效能： o 協助各團隊落實績效管理，引導主管與同仁進行有效的績效對談與發展計畫。 o 規劃並執行能提升跨部門協作與組織能力的訓練方案，打造高績效文化。 o 作為員工關係的橋樑，建立信任感，提升整體組織的凝聚力與健康度。 • 優化流程與數據應用： o 確保公司的人資政策在各部門順利推行，並符合勞動法規。 o 您將利用數據分析來支持您的組織洞察，讓決策更精準。 o 持續優化作業流程，並探索 HRIS、AI 等工具的應用，提升工作效率。 【我們正在尋找這樣的您 (Who You Are)】 • 擁有 8 年以上的策略性人資經驗，其中至少 3 年擔任 HRBP、管理職、或主導大型專案的經驗。您需要對招募、人才發展、與組織規劃等核心領域有深度的實戰歷練。 • 具備跨領域的好奇心與系統性思考能力，您真心想了解不同部門的專業與挑戰，而不只是想完成人資任務。 • 出色的溝通與顧問式提問能力，您善於傾聽，並能與不同專業背景的夥伴建立信任關係。 • 熟悉台灣的勞動法規，知道如何保護員工與公司。 • 具備基本的數據分析能力，懂得如何使用 Excel/Google Sheets 讓數字說話。 • 大學以上學歷，人資、企管或相關科系畢業。 ________________________________________ 如果您熱衷於拆解複雜的組織問題，並享受透過人才策略賦能（Enable）各個專業團隊，我們誠摯地邀請您投遞履歷。 我們已全面啟動招募，若您認為自己是合適的人選，請不要猶豫，立即與我們聯繫！

1.開發及維護醫師關係。 2.設計並規劃中短期人力需求計畫，並招聘擴建營運所需人才，建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3.招募任用作業(求職網站維護、履歷管理、面試邀約、招募活動辦理及新進報到辧理)。 4.薪資結算作業及各項薪酬報表製作 5.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 6.員工關係建立，吸引且留住優良員工、提高員工滿意度，增加員工對公司的歸屬感。 7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程。 8.新進、離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業、人員異動、假勤統計、表單簽核。 9.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 10.外出洽公寄信、辦公設備修護管理、文具用品管理採購、尾牙、同樂活動。 11.具備高度的保密意識與資料保護能力 12.開業診所設立相關作業。 13.其他主管交辦事項

1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。 2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。 3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。 4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。 5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。 6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。

1. 人員招募任用規劃、推動與執行。 2. 年度招募專案規劃推動(校園關係經營、校園徵才、人才推薦等) 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。

1. 教育訓練規劃與執行、成效評估 2. 職能學習地圖建立 3. 訓練系統導入與維護管理 4.人員招募與事項協作 5.支援各項人資及行政專案作業 6.其他主管交辦事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7.辦公室庶務行政管理。 8.其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。 本職位為公司核心職位，對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。

關於這份工作的使命 我們相信人是組織最重要的資產。這個角色將協助打造公平透明的薪酬制度，同時為團隊成員量身打造學習與成長藍圖。如果你對制度設計、數據分析和人才發展有熱情，我們想認識你！ 工作內容： 【薪酬制度與福利管理】 • 負責月薪核算、獎金計算與報表製作 • 優化薪酬制度、獎勵機制與內部公平性 • 處理勞健保、勞退提撥與法規相關事務 • 分析市場薪資資料，協助提出薪酬策略建議 【訓練與人才發展】 • 規劃與執行年度訓練計畫（含內外部訓練） • 協助主管挖掘訓練需求，設計培訓課程與學習路徑 • 建立訓練成效評估流程，追蹤學習成長數據 • 維護學習系統與員工學習歷程資料

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

This role offers you ample space to learn, experiment, innovate, and continuously improve. We are looking for someone who believes that proactivity is a key attitude at work, stays passionate about new things, embraces change and challenges, and takes ownership of their career development with courage and determination. Human resources: 1) Handle full spectrum of HR operations, including recruitment, onboarding, attendance, payroll support, and offboarding. (Manage HR daily routine and employee relations (group insurance, healthy check-up..etc)) 2) Maintain employee records and ensure compliance with labor law and internal policies. 3) Support employee relations, training arrangements, and company events and employee engagement activities 4) Support HR functions/projects. 5) Support HR initiatives and other duties as directed by supervisor. Office Operations: 1. Administrative Management：Handle office administrative tasks, including office supplies procurement, document filing, contract administration, and meeting support. 2. Vendor & Facility Coordination：Liaise with vendors to manage office facilities, oversee equipment maintenance, and ensure timely repair services. 3. Office & Asset Management：Support workplace operations such as office environment upkeep, purchasing activities, and company asset control. 4. Company Assets Operations：Manage company cars, mobile devices, and ensure proper usage and maintenance. 5. Travel & Mobility Support：Coordinate business travel arrangements with agencies, including flight and accommodation booking, visa and work permit processing, and local transportation. 6. Ad-hoc Support：Perform other duties as assigned by the supervisor to support business and administrative needs.

1.招募/訓練/專案/勤務(全方位能力培訓) 2.各類徵才活動 3.教育訓練規劃與執行 4.勤務作業 5.活動或會議規劃與執行

1. 建立與推動員工關係管理政策。 2. 受理與處理員工申訴、問題反應與勞資糾紛。 3. (EAP)員工協助方案推動及心理健康活動執行。 4. 依據公司政策，執行紀律管理及違規事件調查與處理。 5. 協助推動福委會各項福利專案與活動。 6. 支援招募相關作業。 7. 其他主管交辦事項或跨部門專案支援。

#前四大半導體設備商 #外商公司 #長期派遣職 【工作內容】 1. 主要負責固定資產管理 -執行每月固定資產結轉和對帳。 -協調資產標記、追蹤和實體盤點。 -與跨職能利害關係人合作，管理公司間固定資產轉移。 -確保遵守公司關於資產購買和報廢的政策和內部控制。 2. 應付帳款（應付帳款聯絡） -核實發票準確性並確保符合公司政策。 -指導員工、供應商和 BPO 團隊解決與付款相關的詢問。 -協助月末結帳活動，包括應付帳款帳齡審查及後續跟進。 -核實並更正增值稅申報表，以確保遵守。 3. 其他任務 -支援外部和內部審計，包括控制審查。 -參與系統升級和財務相關的流程改善計畫。 -依管理階層要求提供臨時財務報告和分析。 【其他】 • 商業管理、財會管理相關領域學位。 • 具備具應收帳款經驗為佳、熟悉SAP、Excel操作者佳 • 具備獨立作業能力、積極主動、注重細節、有責任心 • 具備優秀的英語口頭和書面溝通能力 【福利制度】 • 日班(09:00-18:00)；偶爾需配合彈性加班 • 派遣職，一年一簽，視個人工作表現續約或轉正 • 月薪：40,000起，依個人經驗調整 • 年薪14個月，享其他福委會福利：三節、生日、勞動節禮金

1. 規劃與執行人力資源政策，擬定相關措施及辦法 2. 監督人資及總務相關作業事宜