「管理部主任」的相似工作
迅邦電子科技集團_博立邦科技股份有限公司共493筆
09/20
旭軟電子科技股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.管理部門(行政/總務)統籌規劃管理執行
2.環保相關事務管理&對應及執行
3.協助廠房建置執行追蹤管理
4.行政管理規章制度擬定及流程優化
5.跨部門溝通協調
6.熟安全衛生管理法規佳
7.回復客戶稽核項目
8.管理執行3年以上經驗
9.須備有甲級廢水證照者
09/19
錩鋼精密科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。
2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。
3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
6.財務、會計、成本分析及上級交辦事項。
7.熟製造業之管理與文件管理。
8.具製造業財會10年以上經驗。
9.諳電腦、熟悉操作鼎新 ERP WorKFlows系統者佳。
10.進行公司內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。
11.具有協助券商及會計師辦理公司IPO上市櫃經驗者佳。
12.主管交辦事項。
09/15
線上探索科技股份有限公司電腦軟體服務業
此職位將負責協助並優化公司內部的行政、人資、財務、法務及總務運作，確保各項流程順暢高效，為公司營運提供堅實後盾。您將是行政管理中心主管不可或缺的左右手，協助推動策略性目標並提升整體營運效率。
主要職掌：
1.行政管理： 建立並完善公司行政規章與流程，確保日常運作順暢。
2.人資管理： 協助制定並執行招募、薪酬、績效、培訓及員工關係等人資政策與流程。
3.財務支援： 具備基礎財務知識，協助預算編列、費用審核、採購流程管理、應收應付帳
款協調與追踪。
4.法務協助： 協助處理公司合約審閱、法務諮詢、智財管理等相關事務。
5.總務管理： 統籌辦公室設備、用品、環境管理。
6.流程優化： 持續評估並優化現有行政管理流程，導入創新工具與方法，提升整體效率與
自動化程度。
7.跨部門溝通：與各部門保持密切溝通與協調，確保跨部門協作順暢。
8.職務代理
需具備的條件:
1. 具備至少 3 年以上行政、人資、財務、法務或總務相關工作經驗，其中至少 1 年為管理
職位經驗。
2. 基礎英文能力，能夠閱讀、書寫英文書信。
3. 具備組織、溝通與協調能力。
4. 能夠獨立作業，並在壓力下有效管理多重任務。
09/20
和新建設股份有限公司建築工程業
負責管理部相關工作
1. 覆核財會帳務處理。
2. 人事及行政總務管理
3. 覆核海外（日本、柬埔寨）財會事宜。
4. 資金調度管理。
5. 其他交辦工作。
09/10
旺玖科技股份有限公司IC設計相關業
1.負責人資行政管理事務。
2.熟悉選用育評留的整個人資作業循環，以及組織發展人力資源運作的各種架構。
3.協同公司高層，商討公司的人資發展政策。
4.負責推動公司制定的HR發展政策。
5.熟悉ISO14000與ISO45000體系。
6.永續報告書策略制定，報告書撰寫、規劃和執行永續發展策略。
7.協助進行ISO14000溫室氣體盤查。
8.其他主管交辦事項。
09/10
博思顧問有限公司電腦軟體服務業
我們期待的人
務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。
若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。
工作內容（職責範圍）
人資與勞動法令
• 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度
• 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護）
• 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合
• 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程
• 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議）
行政總務與營運落地
• 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署
• 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點
• 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核
• 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合
• 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源
跨國協作
• 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程
• 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線
任職條件（其一滿足之身分/語言要求）
• 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或
• 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化
經驗與能力
• 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳
• 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接
• 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求
• 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進
• 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳
09/16
伊雲谷數位科技股份有限公司網際網路相關業
【工作內容】
1.年度預算編列、庶務成本管控。
2.研訂總務行政工作計劃並推動實施。
3.管理庶務/資產管理。
4.員工服務規劃：員工餐食團膳規劃、尾牙春酒活動...等
5.監督環境清潔
6.設備修繕、行政採購及驗收管理作業
7.緊急事故應變處理，貫徹公司政策目標
8.其他主管交辦事項
09/16
百昂電力服務科技股份有限公司其他電信及通訊相關業
1.企業管理:
.建立並調整公司管理制度及流程 因應組織改變,進而提升效率
.規劃並追蹤各部門KPI
.跨部門合作及溝通
2.人事及組織架構
.調整公司既有組織架構確保符合公司階段成長所需要的人力
.建立考核及薪酬管理制度
.熟悉勞動法規
3.內控制度及IPO準備
建立並優化各部門控制制度並與專業機構合作確保公司治理及內控符合標準
4.有財務背景及經驗者優
09/15
秀泰生活_派帝娜實業股份有限公司百貨相關業
1. 機電工程規劃及評估。
2. 安排工程進度及現場協調。
3. 協助各分店工程項目推動與落實。
4. 工程實地場勘及督導施工規範執行。
5. 機電圖面繪製。
6. 配合年度計畫及專案執行。
7. 其他主管交辦之工作事項。
09/08
迅邦電子科技集團_博立邦科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
歡迎加入我們！
我們在找一位「管理部專員(儲備幹部)」，把財務、會計、人資的日常運作顧好、流程順起來、資訊透明到位。
職務說明:
1.每日餘額與對帳、收付款安排、收據與發票整理、資金週報資料彙整；協助銀行往來與授信文件準備、利率/手續費比價資料蒐集。
2.憑證收集與建檔、記帳與對帳、月結資料整理與科目表初稿；營業稅/扣繳/年度結算之申報資料彙整，配合會計師提供文件
3.出勤/請假資料彙整、薪資試算表建檔、勞健保/勞退加退保申報；刊登職缺、安排面試、通知與新人到職文件辦理。
4.合約與採購單基本核對、協助業務出貨之文件與對帳；每週管理會議紀錄與待辦追蹤，跨部門資料收集。
5.完成主管交辦事項。
法定保障一次到位：勞健保＋勞退新制提繳。
休假友善：週休二日、特休依年資、加班可補休。
薪酬透明：年薪結構、年終/績效獎金、年度調薪機制。
工作有彈性：彈性上下班。
生活有溫度：三節/生日禮、辦公室零食咖啡、團隊聚餐。
09/16
1. 依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。
2. 決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。
3. 支援或協助各部門之各項總務工作。
4. 秉承經營者或上級決策者之指示，或發佈通知，或查報業務，或審核各部門工作報告中有關之總務業務。
5. 指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。
6. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。
【應徵須知】
①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。
②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。
③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。
09/17
資誠聯合會計師事務所會計服務業
個人獨立性團隊成立之目的在協助並確保所有合夥人與專業人員的個人獨立性遵循。核心業務包括 ：
1.負責獨立性遵循相關工作，規劃、執行及管理事務所專案品質與風險之個人獨立性相關流程
2.就前述工作項目相關事宜，提供同仁諮詢及舉辦教育訓練
3.回應主管機關(如 : 金管會、PCAOB...等)及公司風險管理部門之內部檢查
4.其他主管交辦事項
09/21
輝能科技股份有限公司消費性電子產品製造業
1.薪酬策略與市場競爭力
•規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。
•掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。
•設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。
2.數據驅動與制度優化
•建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。
•持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。
•導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。
3.合規與風險管理
•確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。
•定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。
4.跨部門協作與影響力
•與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。
•作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。
5.團隊領導與發展
•領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。
•建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。
09/19
布瑞智諮詢有限公司人力仲介代徵
【業務内容】
・規劃、組織、指導及協調100人以上企業之內部行政作業。
・確保公司政策及符合法規要求，並耐心進行跨部門溝通及團隊合作者。
・規劃以及檢討公司行政管理制度流程，依法管理規章與制度修訂。
・熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
・統籌管理(人資、總務、資訊)單位之業務。
・監督人才採用、教育訓練管理。
・其他主管交辦事項根據主管要求，靈活應對並完成各項臨時性任務，確保工作順利進行。
【條件】
1. 人事経験：10年以上
2.日文：N1
3.英文：TOEIC 750分以上
【福利】
享勞保/健保/團體保險、比照勞基法/週休二日、健康檢查
員工旅遊/年終尾牙、績效/年終獎金、男性陪產假/家庭照顧假/女性生理假
結婚津貼/生育津貼/喪葬補助、資深優良員工特別補助
09/17
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
1.各項雜項庶務督導辦理。
2.作業流程與管理辦法撰寫、修訂。
3.辦理公告宣導事務。
4.督導公務機關之文件申請、變更作業。
5.各項行政文件建檔管理。
6.車務管理(公務車、車籍系統、監理站業務)。
7.保全門禁、宿舍、環境清潔管理。
8.資產管理及相關作業督導。
9.專案活動辦理(例如，尾牙、廠慶、旅遊、開工/普渡拜拜等)。
10.各項上級交代事項追蹤並確保於期限內完成。
09/03
TOTOLINK Taiwan_台灣吉翁電子股份有限公司網際網路相關業
1. 計畫、執行人力資源相關業務。
2. 協助單位組織發展及人才發展。
3. 協助處理主管所交辦的其他事項 、跨部門合作。
4. 專案之規劃、執行及推動。
5. 協助人力資源策略與政策推動。
6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、主管交辦事宜等行政作業。
7. 穩定性高做事積極負責、認真細心反應靈敏、自我管理能力協調性佳。
8.行政與公文處理：文件／電子公文收發與掃描、零用金管理、費用報銷、每月政府職災系統申報。
09/18
富品建設股份有限公司建築工程業
主要負責協調公司內部的各項後勤與行政支援業務，確保辦公環境順利運作：
1.行政管理經驗（3年以上為佳）具備員工名冊、出勤與假勤紀錄的彙整能力
2.溝通與協調能力強，良好的組織規劃能力
3.預算控管與成本意識
4.熟悉採購、廠商管理流程
5.細心且具備抗壓性
6.辦公室場地租賃、裝修、維修、清潔
7.採購、設備維護保養與盤點
8.廠商與外包管理協調與外部供應商、外包人員的合作
9.公司制度與流程建置，規劃與修訂總務相關制度（例如差勤規定、資產管理流程）
10.執行內部稽核與流程優化
11.活動與福利安排
12.員工旅遊、尾牙、生日會等活動籌辦
09/15
YAMAHA_台灣山葉音樂股份有限公司綜合商品批發代理業
人事工作管理:
1.薪酬、評價制度優化。
2.人才培訓與發展。
3.提升友善職場環境。
4.維繫良好並積極處理勞資關係。
5.確保公司遵守相關法規。
總務工作管理:
1.公司設備採購、維護管理。
2.固定資產盤點與管理。
3.一般總務事務管理。
其他:
日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。
意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。
09/19