「HR Business Partner_人力資源處(桃園)」的相似工作

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。 2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。 4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。 5.具考勤相關經驗者

1.負責員工考勤紀錄管理、假勤審核、異常處理及報表製作 2.員工各項保險作業(勞、健、退、團保) 3.薪資/獎金作業與相關稅務計算 4.人事資料及員工各類紀錄之建立與維護 5.人事管理規章與制度之擬訂、修正、推動與執行 6.HR系統/流程優化與改善 7.協助行政及主管交辦事項 *本職缺非HR full function，依據個人特質調整職務內容。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

【誠徵人資招募管理師 / 人力資源英雄】 一起打造有制度、更有溫度的職場！ 在這裡，我們相信「人」是企業最重要的資產。 我們正在尋找一位具備專業細心、也熱愛與人互動的人資專員，一起推動組織成長，讓員工與公司共同前進。 【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源紀錄（員工資料、工作說明書、職務代理人名冊…等）。 2. 規劃與執行招募、甄選、任用、離職、轉調等相關工作流程。 3. 參與各項招募專案（研發替代役、產官學合作、校園徵才、政府補助計畫…等）。 4. 編制與分析集團人力預算及實際用人數，定期提供相關統計報表。 5. 維護員工關係，營造正向工作氛圍。 6. 檢視、修訂並維護各項人資管理辦法，提升流程效率。 7. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備】    •   細心與責任感，能同時管理數據與流程。    •   良好的溝通能力，樂於協助同仁解決問題。    •   對人力資源領域有熱情，並願意學習新知。 【我們能提供】    •   完整的人資專業歷練與專案執行經驗。    •   多元的學習與發展機會（從校園徵才到產官學合作）。    •   穩定成長的企業平台，與團隊共同進步的氛圍。 如果你正在尋找一個能發揮專業、又能不斷成長的舞台，那麼，我們誠摯邀請你加入，一起讓「人資」成為組織裡最有力量的推手！ ※科技業人資經驗3年以上※

《Job Scope》 • Global learning resources platform enhancement by design and collaboration • AI/ Digital Transformation Learning Effectiveness Driving • Synergize Global training / learning resources • Accelerate digital learning resources implementation • Global Training Committee coordination • Training Program Design and Implementation • Assist Delta Annual Report/ ESG/ DJSI Learning & Development related content • Assigned Projects 《Personality & Competency》 • Learning agility • Logical Thinking • Good listening & expression • AQ • Hands-on • Good team player ※職稱與職級會依人選資歷核定

General Purpose: - Insure payroll data accuracy and payroll jobs processed with good quality. - Insure payroll in consistency with HR policy and follow of government regulation. Position Summary, Responsibilities and Expectations: - Maintain payroll data and calculation for payroll payout without delay. - Check payroll data accuracy and communicate issues to employee, HR and JB on real time basis. - Process ME closing, work independent including mainly payroll calculation, bank set up and labor cost allocation table for GL booking. - Process benefits related works including but not limited to labor insurance, health insurance and pension. - Process employee withholding tax per government regulation before deadline. - Prepare HQ report and response to government survey. - Prepare annual tax filling withholding tax registration. - Support on AOP/QOP budget planning. - Responsible for annual KPMG audit and other internal/external audit on Payroll related. - Maintain other countries' payroll data and calculation for payroll payout without delay.

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

1.招募高階及特殊專業人才 2.薪酬與福利管理 3.績效管理與員工發展 4.勞資關係與法令遵循 5.組織規劃與年度計劃 6.制度設計與推動 7.集團子公司之人力資源管理 8.主管交辦事項

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

1. 任用核薪、新人報到管理與維護人員考勤與薪酬系統 2. 薪酬、獎金計算執行，預算編列與各項薪資報表提供 3. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務 4. 規劃與執行績效管理與薪酬考核制度 5. 維護管理與核對各項人事異動(任免、出缺勤、給假、離(調)職、退休)資料，使公司及時掌握正確人事狀態

崗位職責: 1. 配合部門負責人做好部門管理工作，按照國家法律法規，配合做好選人、用人、育人和留人管理； 2. 負責公司日常員工入離職、勞動合同管理、檔案管理； 3. 維護員工檔案，包括員工基本資訊、合同變更等； 4. 制定公司招聘計畫、招聘方案，進行初步的面試與篩選，做好各部門之間的工作協調，以滿足業務需求； 5. 協助做好勞動關係管理工作，包括錄用退工、試工期、勞動合同、勞動紀律、人員資訊管理； 6. 協助本部門體系建設、數位化建設、管理輸出服務等相關支援工作； 7. 組織員工培訓，協助完成培訓計畫，完善員工手冊、差旅政策等； 8. 負責人事檔案管理工作； 9. 協助做好幹部任免、人才梯隊建設、員工職業發展、崗位變動等工作； 10. 負責公司薪酬管理工作，包括人工成本預算與決算管理、薪資方案制定及薪酬計發等； 11. 協助公司法務審核業務合同，規避業務風險； 12. 完成領導交辦的其他工作。

1.半導體事業行政事務推動 2.台灣日本或外國專業人員往來之行政事項辦理 3.日籍主管交辦事項 4.協調事業部訪客所需資源 5.接待事業部訪客，提供會議之禮賓服務(如:茶水、餐點) 6.部門所需之對內與對外口語文書翻譯(英、日語)

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發熱。 這份工作就像是一位「企業建築師」，不斷發掘人才、優化組織、制定並完善公司制度，提升員工幸福感，讓公司成為一個充滿活力、創新與凝聚力的舞台！ 如果你熱愛與人互動，善於溝通，並對團隊成長充滿熱情，加入我們的HR團隊，和州霖一起打造更強大的未來！ •主要職責 1.人才招募計劃與執行： 針對公司發展需求，提出並執行人才招募計劃，協助各部門找到合適的人才。 2.人事出缺勤管理： 負責員工出缺勤紀錄的整理、歸檔與分析，確保人事數據的準確性和完整性。 3.績效考核規劃與執行： 協助規劃並執行績效考核制度，並與部門主管合作，確保考核過程公正透明。 4.員工關係管理： 提供員工諮詢與支援，協助解決員工問題，維護良好工作氛圍。 5.人事行政作業： 負責各項人事行政事務，包括人事資料整理、歸檔、更新等，確保人事檔案完整無誤。 6.教育訓練規劃與執行： 規劃公司內部培訓計劃，並負責安排相關課程，提升員工的專業能力與職場素養。 7.法規遵循與合規管理： 確保公司人力資源管理符合勞動法規，並協助管理合規風險。 8.薪酬福利管理： 協助執行薪酬福利計劃，確保員工薪酬福利的公平合理。 9.員工晉升管理辦法： 制定並執行員工晉升管理辦法，確保晉升過程公平公正依表現進行合理晉升。 10.外籍移工管理： 外籍移工人力招募及協調仲介處理移工溝通事宜。 11.上級主管交辦事項： 完成主管指派的其他任務，協助部門運作順暢。