「高級/資深人資管理師 (擴編)」的相似工作
鑫創電子股份有限公司共501筆
富康活力連鎖藥局_富康活力醫藥股份有限公司其他醫療保健服務業
每月績效獎金，表現優異另有特別獎勵
每年依績效調薪＋享有年終獎金
外訓補助＋內部訓練，鼓勵持續學習與進修
新鮮人、轉職夥伴都歡迎～
| 每年調薪 | 晉升透明 | 跨部門歷練 | 外訓補助 | 新手友善 |
【工作內容】招募80% 其他行政20%
• 協助招募流程執行（履歷篩選、面試安排、通知等）
• 支援新進人員報到、新人訓課程、資料建檔與文件準備
• 協助員工關懷、滿意度調查與回饋追蹤
• 參與實習生專案，協助校園合作與活動舉辦
• 負責人資部門行政作業（文書、檔案管理、用品申請等）
• 配合主管交辦其他人事與專案事務
【學習資源與發展】我們相信「人才的成長，才是公司最大的資產」！
• 外訓補助：支持您參加專業課程、認證，持續進修
• 內部訓練：完整的新人訓練與定期分享會，讓您快速熟悉 HR 作業
• 職務輪調：有機會跨足招募任用、訓練發展、薪資獎酬、員工關係、制度撰寫等領域
• 職涯成長：從助理到專員，逐步養成 HR full function 能力
【公司文化】我們堅持認真對待所有事物
• 關懷：用心對待每一位同仁
• 專業：以嚴謹流程與制度推動組織成長
• 品質：重視每個細節，持續優化作業
• 共好：與公司、團隊共同發展，創造雙贏
【面試流程】
應徵 → 專人電話聯繫 → 安排實體面試 → 面試錄取後 3～5 天通知
09/11
鴻呈實業股份有限公司其他電子零組件相關業
1、薪酬管理及所得申報作業。
2、考勤相關作業。
3、勞/健/退相關作業。
4、招募、任用與離職作業。
5、人資報表統計。
6、人資專案執行。
7、主管交辦事項。
09/05
薩摩亞商竣邦國際股份有限公司台灣分公司綜合商品批發代理業
歡迎熟稔招募的您，加入竣邦團隊！
1. 依據運營發展與組織人力需求規劃年度招募計畫，且能彈性動態檢視與調整。
2. 執行、優化人員招募、甄選、面談與任用流程。
3. 招募管道開發、管理與維護。104、Linkedin使用經驗 為必要條件
4. 製作招募數據報表，分析監控相關成效，並擬定改善計畫。
5. 規劃HR招募專案並確實執行。(例如校園招聘、招聘形象短影音...等)
08/21
禾新精密科技有限公司其他相關製造業
1. 辦理台灣、海外據點人才面試聘僱事宜。
2. 制定台灣、海外人事訓練發展政策、體系與制度。。
3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
09/15
鉅嘉聯合科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 協助規劃與執行公司薪酬制度，確保內部公平與市場競爭力。
2. 蒐集並分析市場薪資資料，提供薪資結構與調薪建議。
3. 負責薪酬資料建檔、維護與數據分析，定期提供管理報告。
4. 支援薪資核算流程，確保薪資、獎金、津貼等發放正確與及時。
5. 協助設計並執行獎酬與激勵方案，連結績效考核制度。
6. 熟悉勞動法規與稅務政策，確保薪酬制度合規。
7. 主管交辦之人資行政部門相關專案。
09/11
思創數位科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。
主要工作內容：
1.人員招募與異動作業：
負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。
2.人資專案協助：
協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。
3.人資資料維護：
維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。
4.教育訓練執行：
協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。
5.健康檢查安排與福利事務：
協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。
6.外籍勞工事務處理：
處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。
7.部門支援與主管交辦事項：
支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。
09/10
第一傳動科技股份有限公司通用機械設備製造修配業
你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？
在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃，
甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。
你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。
我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴：
▎你會做什麼？
• 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。
• 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。
• 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。
• 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。
如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！
▎我們希望的你
• 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。
• 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。
• 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見
如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作，
那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！
工作內容:
1. 例行性薪資作業
- 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報
2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行
- 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。
- 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。
3. 薪酬制度與結構規劃
- 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。
4. 海外派駐薪酬與稅務管理
- 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。
- 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。
5. 跨國薪酬專案執行
- 參與全球據點薪酬制度規劃。
- 協調各地人資，整合在地與集團策略。
09/15
TechNexion Ltd_彤晟科技股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。
2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。
4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5. 主管交辦事項。
09/10
雃博股份有限公司醫療器材製造業
1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新
2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口
3. 海外子公司HR function 窗口
4. 集團年度考核與晉升作業
5. 總部主管職缺之招聘作業
6. 薪酬專案規劃與流程優化
7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)
09/10
維京創速有限公司其它軟體及網路相關業
【 關於 meepShop 】
2013年成立至今已有12年，擁有超過3萬間的店家們加入我們的行列。
合作夥伴包括 W Hotel、貴族世家、藝人徐曉晰、紅葉蛋糕、力麗威斯汀度假酒店 等知名品牌。
【 使命 】
我們要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命！
meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌，
這個目標需要大家團結起來支持一整個團隊。
我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。
【 CEO Jack 】
您可從創辦人Jack blog 中，了解到meepShop 公司文化和思維，與電商19年經驗的創業分享。
創業部落格：https://mrjk.me
---
【這個工作在 meepShop 會做什麼？】
一、員工關係( 30%)
我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。
1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。
2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。
3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。
4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。
5.公司各項制度建立、推行及維護。
6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。
二、人力資源管理 (50%)
我們希望你/妳具備人資管理的整體觀，能有效規劃與執行公司人才策略，從招募、訓練到制度建立，打造具競爭力與向心力的團隊。
1.人才招募與甄選：負責職缺開立、招募策略規劃、面談安排與錄用流程，與用人主管合作找到最合適的夥伴。
2.任用與績效管理：執行新人報到、試用期追蹤、調薪升遷作業等；同時協助主管進行績效評估流程，建立明確的績效標準與回饋機制。
3.訓練與發展：設計與推動教育訓練計畫，提升員工專業與管理能力，協助同仁職涯成長與橫向發展。
4.薪酬與獎酬制度：協助規劃薪資架構、獎酬政策及福利制度，兼顧市場競爭力與內部公平性。
5.HR制度規劃與法令遵循：制定並修訂人資相關政策及流程，確保符合法令規定並適應組織需求。
三、行政總務 (20%)
我們希望你/妳具備高度的細心度與責任感，能夠有條理地處理多樣化的行政事務，確保公司營運順暢、環境井然有序。
1.行政與總務日常作業：熟悉一般辦公室行政流程，協助處理庶務管理、文件整理、空間管理等事務，提升日常營運效率。
2.人資行政支援：協助人力資源相關的行政作業，如文件歸檔、制度通知等，確保人資作業的準確與即時。
【我們想要找的人】
1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力
2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理
3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成
4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作
5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。
6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。
【加分條件】
1.曾於新創/電商產業工作
【我們希望你/妳擁有的特質】
1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」
(設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標)
2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業
3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃
09/09
海碩集團_海駿股份有限公司儲配／運輸物流業
海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！
一、職務概述
本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。
此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。
二、主要工作內容
1. 薪酬專案規劃與執行
- 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。
- 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。
2. 薪酬市場分析與對標
- 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。
3. 薪酬結構與福利制度優化
- 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。
4. 數據分析與報表管理
- 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。
5. 溝通與協作
- 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。
6. 其他主管交辦事項
09/12
基因線上股份有限公司廣告行銷公關業
✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles.
✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent.
✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth.
✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities.
✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback.
✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives.
✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs.
✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly.
✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession.
✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.
09/15
研揚科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
【教育訓練】
1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。
2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。
3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。
4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。
5.年度績效評核作業。
6.Talent program接班人名單及資料更新作業。
7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。
【ESG專案管理】
1.ESG永續相關專案管理與執行。
2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。
3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。
4.對外獎項及評選活動之統籌作業。
5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。
6.主管交辦事項
09/15
貿聯國際股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 年度訓練課程規劃，辦理內部與外部課程、講師邀約與訓後成效追蹤。
2. 負責企業文化推動，包括九大領導力/核心價值宣導與落實。
3. 提升員工參與感與組織認同，強化文化氛圍與員工凝聚力。
4. 協助培訓制度建置、流程文件規劃與評核準備，提升訓練專業度與對外能見度。
5. 招募活動規劃與支援，包括校園徵才以及貿聯企業日等。
6. 員工關係、勞資會議、行政會議規劃與執行。
7. 參與公司專案或是政府專案申請 (TTQS 或人才發展品質管理專案等)。
8. 擔任福利小組窗口，規劃與執行公司活動（慶生會、節慶活動、員工旅遊及尾牙等）。
9. 其他主管交辦事務
09/02
陽鼎實業股份有限公司電力機械器材製造修配業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀
錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休
金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 薪資計算與健保作業(新資計算及二代健保相關作業。)
7. 勞健團保加退保作業。
8. 教育訓練證照課程承辦(承辦員工教育訓練及外訓證照課程。)
9. 人易（NUEIP）系統使用。
10.主管交辦事項。
09/14
鉅嘉聯合科技股份有限公司其他電子零組件相關業
人力資源相關
1.協助執行招募流程（履歷篩選、面試安排、到職手續）。
2.協助員工出勤、薪酬、考勤等人事資料管理。
3.協助推動績效考核與員工訓練計畫。
4.協助員工關係管理與活動籌劃，促進團隊氛圍。
行政管理相關
1. 負責辦公室行政作業（總務、庶務、文書）。
2. 協助管理資產、採購及環境維護。
3. 行政制度與流程的執行及改善建議。
4. 主管交辦之人資與行政相關專案。
09/09
逢興生物科技股份有限公司其他食品製造業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等）。
2. 人員任用及到離職異動作業處理。
3. 制定與修改人資相關制度辦法。
4. 規劃與改善人資相關表單及流程，使之系統化、電子化與智能化。
5. 維護人資系統(阿波羅)及出勤管理（如：工時規劃、出勤管理等）。
6. 招募相關就服站補助方案申請。
7. 執行員工福利相關事務申請事項及舉辦員工關係活動。
8.勞健保險相關給付作業處理、
9.定期舉辦勞資會議，勞工問題協調與處理。
9.外籍員工工作許可證申請等相關作業。
10. 其他人事行政相關作業及主管交辦專案任務。.
09/15
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
09/12
塞特知識股份有限公司其他教育服務業
在這份工作中，您會負責到招募、考核、流程優化以及專案管理，期待您是一位細心、無私、注重團隊合作的夥伴 ，如果您有Fullfuntion HR的經驗那就太棒了！
【職務內容】
1. 進行人才招募作業
2. 管理招募任用相關系統，提供招募成果分析報告及建議。
3. 績效考核、晉升制度協助規劃、執行與維護
4. 推動深化夥伴服務方案、夥伴關懷及夥伴各項問題協助處理
5. 內部各項人資專案管理及執行
6. 制定僱主品牌經營策略
【職務要求】
1. 具備 2年以上人力資源實務工作經驗。
2. 對於新創公司具有熱情，願意與組織一同成長。
【加分項目】
1. 具備軟體產業、新創產業經驗。
2. 具有從零到一組織建立經驗。
3. 薪資計算實務經驗且熟悉勞資法。
09/10
盛旭全球股份有限公司其他紡織業
1. 負責人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。
2. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。
3. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)申請等相關作業。
4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。
5. 主管交辦事宜。
09/10
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。
工作內容
1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。
4. 招募管道維護，執行人才招募活動。
5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。
6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。
7. 主管交辦事項。
職位要求
具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。
能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。
快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。
樂於與同事合作、互相支持。
不怕問題，能主動提出可行解方。
了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。
我們提供
充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習
開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標
穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長