1. 年度訓練課程規劃,辦理內部與外部課程、講師邀約與訓後成效追蹤。 2. 負責企業文化推動,包括九大領導力/核心價值宣導與落實。 3. 提升員工參與感與組織認同,強化文化氛圍與員工凝聚力。 4. 協助培訓制度建置、流程文件規劃與評核準備,提升訓練專業度與對外能見度。 5. 招募活動規劃與支援,包括校園徵才以及貿聯企業日等。 6. 員工關係、勞資會議、行政會議規劃與執行。 7. 參與公司專案或是政府專案申請 (TTQS 或人才發展品質管理專案等)。 8. 擔任福利小組窗口,規劃與執行公司活動(慶生會、節慶活動、員工旅遊及尾牙等)。 9. 其他主管交辦事務
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
*具備3-5年以上企業內部訓練、人才發展或人資相關實務經驗 *熟悉訓練規劃與執行流程,包含需求分析、課程設計、講師洽談、訓後評估與成效追蹤 *熟悉企業文化推動,具備撰寫文案、推廣活動等能力 *有製作教材經驗者尤佳
◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 3.生日禮券 4.員工持股信託 ◆ 請 / 休假制度 1.彈性上下班時間,讓您避開交通尖峰時刻。 2.週休二日 3.特休/年假 4.陪產假 5.家庭照顧假 6.女性同仁生理假 ◆保險類 1.勞保、健保、勞退 2.員工團險 ◆ 休閒類 1.國內/國外旅遊 2.慶生會 3.每季Team Building補助,讓您跟部門一起吃喝玩樂! 4.不定期舉辦節慶活動一起同樂~ 5.各式各樣的社團活動補助,邀請您一起參與。 ◆ 補助類 1.健康檢查 2.結婚禮金 3.生育津貼 4.住院慰問金