「50嵐自強青年店_早班工讀人員」的相似工作

1.進行飲料調製及備料。 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 3.負責清洗器具、吧台設備及整理工作環境。 4.定期盤點食材。 5.如有上述內容未盡事宜於面試詢問及詳談 6.如需應徵正職職缺需經教育訓練後達成標準考核後即可轉正職

計時人員 ［工作內容］ 1.調製各種冷熱飲料 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據 3.負責吧台設備以及周遭工作環境 4.定期盤點剩下的物料 5.販售說明 6.外送 [兼職人員-薪資待遇] 新進人員：時薪192 入職後，前三個月為新進人員試用期不包含考核獎金，實習並通過考核為正式人員，每個月都有固定的月考核，考核通過，薪資結構為： 正式人員：時薪192~210 （每半年調整晉升時薪待遇） 每月考核獎金500～1000 每月業績獎金500～2000 年終績效獎金1200～7200 需要長期配合 無短期工讀 需外送 要有駕照喔～ 積極度高有升遷意願者 提升兼職小組長+職務加給。 [排班時段] 早兼0900-1600 排班4-6小時 晚兼1700-2330 排班4-6小時 希望一個月至少配合排班60-80小時以上 ［員工福利制度］ 1. 春節禮金、中秋禮品。 2. 勞保、健保、6%勞退、團保 3. 完整升遷制度 4. 業績達標獎金 5. 員工聚餐 6. 國定假日薪水雙倍 7. 加班有加班費 8. 上班日享有免費茶飲 9. 尾牙＆抽獎 有以下狀況的請勿投遞履歷 1.無法讓公司投保勞保 2.無法配合外送 3.無法配合排班時間 4.短期者 有意願者歡迎投履歷。期待您加入我們的團隊，沒經驗也沒關係！ 小提醒：若有進一步面談機會，我們將使用［此平台的訊息聯絡］做為第一時間聯繫，請留意訊息通知，謝謝您。

1. 點單服務及收銀工作。 2. 飲品調製及廚房工作。 3. 環境整潔及安全之維護 。 4. 清點存貨及補貨。 5. 內場開茶煮料。 6. 產品外送服務。 7. 長期優先錄取。

1.主要工作內容為飲品製作.點單收銀.外送服務等 2.對餐飲服務有高度熱忱，能接受訓練及工作挑戰、具團隊精神 3.活潑親切，喜歡服務顧客，須能配合工作崗位輪調 4.耐熱、肯吃苦、抗壓性強 5.此工作需實際參與現場操作及久站，無誠勿試

用心調配飲料，好好的接待客人，開心外送飲品。 讓每個喝到我們家飲料的人都有幸福感。 月休8日。 遇國定假日出勤可選多放假或是加倍薪。 可彈性排休，六日也可以輪流排休。 可選擇早班或晚班或是部分工時 願意輪班會另外提供輪班津貼 不用煮茶。（資深員工才會符合煮茶資格） 上班時間店內單茶品可免費暢飲。 可依能力階段性調薪。 歡迎笑容親切，對工作有熱情有責任感的你加入我們的團隊！

1.負責外送服務工作。 2.負責吧檯各項設施及周邊環境整理事項。 3.接聽電話服務及後場煮茶工作。 4.吧台飲料調制。

【 共同願景 】 -期許讓選擇投入餐飲的你，不只是提供勞務的勞動者，更有機會成為一位專業的經營者- 【工作內容介紹】《 完整的教育訓練，基礎訓練通過考核後津貼增加 2000-5000元 》 1. 開店/閉店-工作環境維護及準備 2. 顧客服務及產品介紹 3. 飲品製作 4. 學習團隊互助及合作 ＊月休8天/可輪休假日 ＊無需兩頭班 〖 早/晚班輪班制度〗 可輪班另享輪班津貼 ＊門市績效獎金/達標獎金/季獎金另計 < 更詳盡內容 請至福利制度/公司資訊 頁面 > 【職涯發展】 1. 基礎技能 <1-3個月> >>>基礎工作站訓練／職業安全衛生／客戶溝通應對／認識品牌核心理念 〖 基礎訓練通過考核後 享早/晚班津貼及員工餐券 〗 2. 儲備幹部 <6-12個月> >>>學習門市業務的運行管理／累積解決問題的能力／新人培訓 3. 店務管理 <12-18個月> >>>培育潛力人才／團隊溝通及帶領/策略設定及執行/獨立店舖及商圈經營 我們重視夥伴的目標、以及成長的渴望 從顧客引導、內務管理、維護門市運行與基本管理學習。 進而培養觀察力與敏銳度、學習洞察顧客的需求與人際溝通，具備解決問題的能力。 跳脫第一線勞務付出，成為專業的經營者。 從基本技能學習至店務管理，進而學習團隊管理，帶領部屬邁向下一個成長，在餐飲事業中找到自己的價值。 提供讓夥伴更自在、踏實的工作環境

工作項目內容》 1.櫃台：點餐、產品介紹、結帳 2.茶飲調製、準備原物料、洗滌、分切分裝 3.環境清潔維護 4.團隊合作、創造佳績 5.享有勞健保、考績獎金、團體獎金、年終獎金 6.升遷制度、儲備幹部培訓

煮茶、外送、冷熱飲調製、櫃臺服務

1、櫃檯點單收銀 2、調製飲品 3、煮茶及半成品製作 4、外送服務 5、門市內外場環境清潔維護 【所需條件】 1、普通重型機車駕照，需要外送人員 (夏天、冬天、下雨天) 2、須有高度抗壓性、願意認真學習、細心有責任感 3、長期兼職人員，短期求職者勿試 上班時間 8:30-17:30 【福利制度】 1、勞保、健保、勞退、加班費 2、員工聚餐 3、上班免費飲品 ［員工福利制度］ 1. 勞保、健保、6%勞退、團保 2. 員工聚餐 3. 國定假日薪水雙倍 4. 加班有加班費 5. 上班日享有免費茶飲 6. 尾牙＆抽獎

外送及煮茶員,飲料調製,櫃枱服務

1、櫃檯點單收銀 2、調製飲品 3、煮茶及半成品製作 4、鄰近區域外送服務 5、門市內外場環境清潔維護 需具備重型機車駕照 享勞健保，團保，享6%勞退 三節禮金、年度獎金、績效獎金 紅色國定假上班雙倍薪 不定期聚餐 【休假制度】：排班制，月休8天，如有工作需求需配合調假，若工作假日配合出勤 加班費另計。 我們的飲料店正在尋找充滿熱情和活力的正職員工，加入我們的大家庭，一同創造驚艷的飲品體驗！如果你熱愛創新、喜歡與人互動，並對美味飲品充滿熱情，這將是一個絕佳的機會。 我們期待你具備的特質： - 積極主動，樂於助人，以顧客滿意為己任。 - 具備優秀的溝通和團隊協作能力，善於處理多任務。 - 樂於學習新的調製技巧。 - 高度的衛生標準和安全意識。 - 在高峰時段仍能保持冷靜，迎接挑戰。 我們將提供給你： - 充滿活力和歡笑的工作環境。 - 專業的培訓和發展機會，讓你在飲品行業中茁壯成長。 - 優越的員工福利和激勵機制。 - 與充滿激情的團隊一同工作，共同打造獨特的飲品體驗。

煮茶、飲品製作、外送

計時人員 ［工作內容］ 1.調製各種冷熱飲料 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據 3.負責吧台設備以及周遭工作環境 4.定期盤點剩下的物料 5.販售說明 6.外送 [兼職人員-薪資待遇] 新進人員：時薪192 入職後，前三個月為新進人員試用期不包含考核獎金，實習並通過考核為正式人員，每個月都有固定的月考核，考核通過，薪資結構為： 正式人員：時薪192~210 （每半年調整晉升時薪待遇） 每月考核獎金500～1000 每月業績獎金500～2000 年終績效獎金1200～7200 需要長期配合 無短期工讀 需外送 要有駕照喔～ 積極度高有升遷意願者 提升兼職小組長+職務加給。 [排班時段] 早兼0900-1600 排班4-6小時 晚兼1700-2330 排班4-6小時 希望一個月至少配合排班60-80小時以上 ［員工福利制度］ 1. 春節禮金、中秋禮品。 2. 勞保、健保、6%勞退、團保 3. 完整升遷制度 4. 業績達標獎金 5. 員工聚餐 6. 國定假日薪水雙倍 7. 加班有加班費 8. 上班日享有免費茶飲 9. 尾牙＆抽獎 有以下狀況的請勿投遞履歷 1.無法讓公司投保勞保 2.無法配合外送 3.無法配合排班時間 4.短期者 有意願者歡迎投履歷。期待您加入我們的團隊，沒經驗也沒關係！ 小提醒：若有進一步面談機會，我們將使用［此平台的訊息聯絡］做為第一時間聯繫，請留意訊息通知，謝謝您。

1.煮茶、調製飲品、接聽電話、外送。 2.負責結帳、收銀之工作。 3.肯學習、吃苦耐勞。 4.對服務業有熱忱且可長期配合者佳。

外送（需有機車駕照） 積極 跟客人介紹餐點、結帳 煮茶、備料 包裝餐點 製作餐點 全勤獎金 業績獎金(任職滿三個月) 半年考核獎金3000 自選假超過六天（半個月3天） 遲到兩次以上 病假超過一天 以上均無全勤獎金 考核獎金（依照顧客服務、工作態度、積極度給予）

※【主要工作內容】 依照標準程序製作餐點 櫃台/顧客服務 提升服務品質、維繫餐點品質 餐廳用餐環境清潔維護 短程外送餐點服務 其他營運相關事務 ※【職務條件與文化適配】 一、喜歡甜品、喜歡與人互動，擁有主動承擔的責任感 二、曾具備門市營運、連鎖餐飲或飲品店工作經驗尤佳 三、樂於學習並接受標準化流程與制度訓練 四、能接受排班制度與假日輪班 五、希望參與品牌成長、願意與團隊共同承擔挑戰 ※【主要福利】 1. 團隊業績達標獎金 2. 每年員工旅遊或聚餐 3. 結婚賀禮/喪葬奠儀 4. 不定期教育訓練 ※【工作時段與薪資】 主要工作時段： 18:00～01:00或 19:00～01:00 月排班制(不分平假日) 時薪200元-210元 不保障工作時數 ※【妥善的工作環境】 ☆冷氣全天供應，舒服又舒適 ☆機器自動點餐，減少面對澳洲客人 ☆使用洗碗機洗碗，不傷您的小手 ☆銷售冰品與鍋燒麵，杜絕油煙

可不可熟成紅茶招募早班兼職人員 歡迎您的加入 ! 主要工作內容: 1.學習門市營運流程:廚房煮茶材料備置區/前檯點出餐區/吧檯調製飲品區/外送服務/其他店務。 2.提升服務品質、維繫茶飲品質。 3.配合門市需求排班。

【內場職務說明】 1. 協助品質與食品安全管理 2. 依照顧客點單，準備不同菜色所需要的食材。 3. 負責出餐菜餚擺盤或調整份量之工作。 4. 負責餐具清洗及環境清潔之工作。 5. 協助完成烹飪前置作業，負責洗、剝、削、切各種食材。 6. 依照主管分配完成交辦事項，並願遵守公司規定。 7. 具備責任感、抗壓性。 8. 通過考核調薪，階段性成長，且積極鼓勵夥伴晉升。