「莫凡彼 人資部-薪酬人員」的相似工作

1)負責人事相關例行性工作 (2)簡易辦公室庶務工作項目 (3)總經理交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1、網路/伺服器安全性管理維護(網域/NAS/ SERVER...) 2、資料庫及防火牆管理維護 3、電話交換總機管理維護 4、使用者端電腦、網路軟/硬體故障問題排除 5、電腦系統設定(更新、安裝軟體、印表機設定...等) 6、設備與系統管理(監視器、機房、其他電子設備) 7、POS設備及作業問題排除 8、門市開店/閉店 資訊設備進場作業 9、其他主管交辦事項

本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍將涵蓋基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目： 主要工作項目： 1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。 2. 教育訓練安排。 3. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。 4. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。 5. 消毒排程與接洽 6. 垃圾清運聯繫與合約維護 協辦工作項目： 1. 櫃台總機請假職代。 2. 其他主管交辦事項。 ．此職缺有清楚的職務說明書與內部支援，確保順利進入狀況 ．未來會視個人表現與部門規劃，逐步擴增負責項目與任務深度，往完整人資職能發展

我們正在積極尋找Pro級的飯店玩家，希望邀請敢衝敢玩、不怕嘗試、喜歡顛覆傳統的一級玩家們加入這個充滿幹勁的團隊，希望能夠邀請你跟我們一起玩轉南港飯店新型態！ 【工作內容】 - 員工資料維護 - 員工薪酬計算 - 人力銀行及相關招募管道維護 - 各式員工活動規劃，如：春酒、員工旅遊、集團運動會…等 - 協助安排及規劃教育訓練課程 - 員工關係維護 - 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------- 南港老爺行旅 Come and Join Us 為我們所坐落的所在，打造不滅的文化平台，是老爺行旅最有意義的堅持； 所以我們希望有更多認同這個理念的朋友一起加入， 如果你熱愛 用頭腦與手腳挖掘台灣的故事 用邏輯與美感演繹台灣的生活 用創意與趣味延續台灣的文化 請速來與我們相伴、行動、實現。

1. 薪酬計算、月結報表彙整(HR系統操作) 2. 人員出勤管理(員工假勤維護、出勤統計及核對等) 3. 勞健退加退保、二代健保計算作業，稅務申報 4. 建立與維護人事資料。 5. 人事管理作業規定、相關表單證明及薪資出勤系統操作 6. 其他主管交辦事項

我們是一家時尚精品眼鏡企業，目前在全台擁有 18 家直營門市，並持續穩健成長。 這個職務，不只是「算薪水」，而是能 在穩固制度基礎上，持續優化並協助決策 的重要角色。 【主要職責】 • 薪酬制度與獎金規劃（含目標獎金、達標獎金、季度獎金設計） • 負責月薪、加班費、獎金等計算與檢核 • 整合人力成本數據，協助營運單位做薪資預估與規劃 • 留意勞動法令更新，確保薪資制度合乎規範 • 支援主管交辦專案，具訓練規劃或教育訓練經驗者佳 【這個職務能帶給你的價值】 • 制度基礎穩固：公司已有完整的架構，你能在此基礎上發揮專業 • 專業能見度高：在精實組織裡，你的專業分析能直接影響決策 • 跨區域經驗：除台灣外，也有機會參與中港台專案，累積國際化視野 【我們在找的人】 • 熟悉薪酬與人力成本規劃 • 細心、數字敏感，能確保正確性 • 積極負責，願意持續學習與優化流程 如果你希望的不只是「薪資計算」，而是能在穩健的制度裡發揮專業，並看到自己的成果被重視，這會是一個適合你的舞台。 【我們期待您具備】 • 熟悉 Excel，具基本函數與表單整理能力 • 細心負責、邏輯清楚，能主動與部門溝通需求 • 文中 HRM系統操作經驗尤佳

1.薪資作業 2.勞退作業 3.保險覆核 4.勞檢作業 5.職安計劃 6.福利補助 7.稽核作業 8.法令釋疑 9.人力預算 10.調薪作業 11.所得稅申報 12.主管交辦事項

1. 協助薪資計算與發放，確保薪資結構符合內部政策與法規。 2. 處理勞健保、勞退提撥、考勤管理與請假紀錄，確保人事數據準確性。 3. 協助績效獎金與福利補助計算，提高薪資管理的準確性與公平性。 4. 相關人資行政作業 5. 研究勞動法令，確保公司人資制度符合最新法規。 6. 負責準備並應對勞動檢查所需文件，確保公司合法合規。

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

1. 人事資料管理與維護 2. 員工考勤資料管理 3. 薪資與獎金核算作業 4. 勞健保與團保相關作業 5. 其他主管交辦事項

1)負責人事相關例行性工作 (2)簡易辦公室庶務工作項目 (3)總經理交辦事項

1. 勞/健保作業、年度團體保險相關規劃 2. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 3. 薪酬、獎金計算與審查 4. 薪資相關報表製作與分析 5. 具備預算編列與管理經驗 6. 規章制度辦法的修訂與留存 7 其他主管交辦事項

我們在找這樣的你： 對「人」有熱情，對「成長」有期待，想把HR工作做得有溫度又有影響力。 加入我們，一起打造最有溫度的咖啡職場！ 覺旅咖啡官網：https://www.journeykaffe.org/careers2015 【你會做的事】 1. 了解門市夥伴的人力需求，主動協助招募、安排面試、推薦適合人才 2. 經營多元招募管道（像是104、社群平台、內部推薦） 3. 整理與分析HR數據（如人力報表、考核資料） 4. 協助薪資結算及基本人資行政作業（報到安排） 5. 與用人主管合作，成為團隊的HR好幫手！ 【你可以擁有的發展】 實際參與HR專案，從規劃到執行，學會解決問題的能力 與一群溫暖、有趣、認真生活的夥伴一起工作 【我們希望你具備的特質】 v服務業、餐飲業背景很棒 v有1年以上人資經驗佳 v喜歡與人互動、主動積極、有責任感 v溝通能力好、願意學習、不怕面對挑戰 v需自備筆電，熟悉Word / Excel / Google Workspace等文書工具

【主要職掌】 • 每月薪資計算與差勤管理，包含薪資核算、勞健保及年度申報作業（例：年度所得稅、補充保費等）。 • 年度薪資調整與獎金管理（計算、發放、數據分析及相關稅務申報）。 • 規劃並持續優化薪酬與福利制度，進行市場薪資調查與內部結構分析。 • 員工勞健保、退休金及團體保險相關申請與維護。 • HR 系統維護與流程優化，建立並管理人事資料（到離職、職務異動、差勤、勞退等）。 • 協助處理勞動檢查、勞資爭議及員工申訴等相關事宜。 • 完成主管交辦之專案與任務。 【工作特質】 1. 主動積極，具備良好的溝通協調與抗壓能力。 2. 能靈活應變，適應快速變化與多任務挑戰。 3. 細心謹慎，能妥善處理具高度敏感性的資料。 4. 樂於學習，持續關注勞動法規與薪酬趨勢。

【C&B routine operation】 1-1勞保勞退作業相關作業(每日加退保作業) 1-2留職停薪/復職作業(申請書開立/申報) 1-3 法院扣薪作業(陳報/扣押) 1-4 外籍人士審核 1-5 折扣卡作業(收件/製作/分發) 1-6 PH 85折券作業(製作/分發) 1-7勞資會議後續相關作業 1-8生日名單製作 1-9端午/中秋禮券名單製作 【HR system modulation and maintenance】 - 確保人力資源系統符合政府/公司的政策和程序 【Ad-hoc Project】 - 其他專案和職責可能會根據主管的裁量新增。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

【工作內容】 ・員工到離職程序對應，人事資料管理 ・保險相關業務，包含加退保、留停申請、職災申請、級距調整等 ・差勤管理，薪資計算協助 ・人事系統優化，作業流程優化 ・員工健康管理及職業安全衛生相關業務 ・協助總部人員招募 ・資訊蒐集，資料製作 ・其他專案協助或主管交辦事項 【必要條件】 ・人事勞務經驗3年以上，具勞基法及勞健保相關基礎知識 ・具備人事系統操作經驗 ・熟悉各項文書處理軟體 【期望條件】 ・具備日文溝通能力 ・具零售業工作經驗或日商人資經驗者 ・有召開或參與勞資會議經驗者

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

【關於媽媽餵】 媽媽餵Mamaway致力於提供經驗分享、衛教知識和解決方案給正處於孕、產、哺、育階段的新手家庭，我們不斷更新育兒新知也同步提供有道理的商品解決嬰兒哭鬧、安適睡眠、奶量輕鬆提升、孕期服飾、媽媽待產、產後身形恢復等重要母嬰議題；更持續延伸寶寶服飾、哺育家電、洗護、清潔、尿布系列等等。 商品擁有超過35項權利，連年獲得台灣和海外專業推薦及媒體票選大獎肯定。 媽媽餵Mamaway成立於2004年，全方位轉型數位營運，擁有全自有通路，包括全台直營實體據點、官網與各大電商平台，並啟動海外市場擴張，將商品行銷至澳洲、美國、菲律賓、印尼、馬來西亞等地區，關懷世界各地的媽媽與寶寶。 期待更多希望把台灣品牌發揚至全球的夥伴加入，一起見證正能量的母嬰生態系的到來！ 【關於工作內容】 1. 薪資核算、考勤管理及員工福利相關事務。 2. 執行員工報到、離職手續、勞健保及勞退相關業務，確保符合法規。 3. 維護並管理人事系統，確保人員資料的準確性與即時性。 4. 其他主管交辦事項。 【關於您】 1.跨部門協調力佳。 2.親和力強。 3.勇於挑戰、充滿熱情。