「人力資源專員HR (儲備幹部)｜組織發展×人才管理」的相似工作

Full function HR (HR相關工作4年以上經驗) >人力招聘 -維護招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才 -徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 -人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 -執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 -處理員工勞保、健保加退保作業。 -人力資源相關文件之更新與管理。 >薪酬計算 -核對員工的出勤紀錄，計算薪資和獎金，並按時發放。 >教育訓練規劃與執行 >人才考核 -負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 >人才關懷 -負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。 >其他主管交付任務 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。

1. 考勤與門禁管理 2. 保險相關業務(勞/健/退/團險/商旅險相關) 3. 員工基本資料維護 4. 計薪前置作業 5. 白領與藍領外籍相關業務 6. 其他主管交辦事項

【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】 請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/ 【工作內容】 1.Global recruiting & staffing operations 2.Global Compensation design & benchmarking 3.Global labor market analysis 4.Recruiting channel development 5.Advertised by social media, LinkedIn 6.Build up & roll out HR system & policy

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1.台灣與大陸地區人員出缺勤管理、追蹤與分析 2.台灣與大陸地區行事曆制定 3.勞/健/退休金相關業務，保險結算/預估/級距調整 4.考勤系統異常處理與優化 5.其他人資專案規劃 6.協助主管製作各類表單 *此職位需具備數據分析能力、熟悉勞動法規，並與財務、資訊等單位緊密合作，以確保薪酬策略能夠支持企業發展。

1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫 2. 透過各種平台、管道、執行招募作業 3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明 4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標 5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。 6.安排新進人員報到及入職後相關流程 7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理 8. 協助公司內部活動規畫執行 9. 主管交辦事項

1.招募任用及離退等相關作業 2.員工考勤作業 3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪 資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業) 4.績效評核執行作業 5.勞健保、勞退等相關作業 6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需 7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項

As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry. You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment. Key responsibilities for this role include: • Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding. • Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines. • Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness. • Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies. • Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events. • Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency. • Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making. • Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations. • Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.

1.案廠工程人員招募與安排 2.人員關懷與追蹤 3.人力規劃與調度 4.跨部門溝通與現場協調 5.招募流程與制度優化 6.主管交辦事項

1.獎懲管理 2.申訴案件處理與管理 3.職場不法侵害預防計劃執行與管理 4.其他主管交辦事項 ＊實際薪資依學歷、科系、相關工作經驗、專業證照、特殊專長與語言能力綜合核敘。 ＊資深人員薪資另議。

【需求特質】 個性熱情，有責任感、待人親切，具同理心，喜歡與人互動 對招募業務有興趣，具備汽車駕照者佳 【職務內容】 (1) DL/IDL招募任用&關懷 (2) 各單位用人需求溝通確認 (3) 報到離退作業管理 (4) 招募報表維護 (5) 專案規劃執行 (6) 社群招募規劃執行與平台管理 【工作區域】 新竹湖口產業園區 【薪資說明】 依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1. 建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。 8. 協助辦理員工福利事項。 9.其他主管交辦事項。

* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄 * 教育訓練規劃與安排 * 優化人資制度與流程 * 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等 * 其他主管交辦事項

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項

1. 員工薪資及獎酬結算、假勤與工時管理。 2. 法定保險、團體保險及退休金管理。 3. 薪資稅務、二代健保申報與管理。 4. 人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料提供。 5. 子公司薪酬事宜協助。 6. 管理辦法及制度規章制定及修正。 7. 其他獎酬專案規劃與執行。

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

1.招募與任用作業:負責人力預算與管控、招募平台管理與管道開發、IDL/DL招募面談、派遣人員業務管理、新人報到手續、試用期滿考核、人員離退作業等。 2.負責組織管理、人事異動相關作業。 3.協助績效管理、晉升相關作業。 4.協助教育訓練作業。 5.人事規章制度及人力資源行政作業優化等業務。 6.支援國外差旅業務與窗口。 7.其他主管交辦事項與專案。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 負責人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責薪酬管理（含薪資計算、勞健保作業、年度所得稅申報、補充保費申報） 4. 績效管理制定，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率。 6. 擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）及年度人力預算編制及管理。 7. 其他主管交辦事項，以達成最佳的管理成效。

下列四項將依照個人專業分配該項業務權責 1. 招募管理 2. 勤務管理 3. 薪酬管理 4. 員工關係 共通： 1. 熟悉勞動法令並協助策略性人力資源規劃 2. 徵才活動執行、協助(校園徵才、就業博覽會等) 3. 協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度 ※職務具未來向業務輪調 ※工作待遇為新鮮人起薪，有職務經驗者，依經驗核薪

1.薪酬管理及計算、分析及勞健保加保 2.招募規劃及管道開發、報表分析 3.執行招募、甄選、面談及任用作業 4.員工關係規劃與執行。 5.勞資議題處理 6.其他專案及主管交辦事項。