「[外派越南]紡織貿易事業體_業務主管（歐洲線）」的相似工作

1.與客⼾接洽、進⾏產品報價及澄清型體問題點。 2.計算鞋材成本⽤量。 3.依型體相關資料製作成本分析。 4.⽐對相似設計價格，按照數據判斷部署。

【日本打工度假@北海道・本州】冬季限定・日本滑雪場打工度假招募中！N3以上即可試試@JP日本就職 ＊＊＊＊＊＊應徵此職缺須持有打工度假簽證，無簽證者請勿應徵＊＊＊＊＊＊ ・投遞後符合條件者將會安排簡單面談確認條件與期望，後續安排合作夥伴接洽派遣工作。 -------------------------------------------------------------------------------------- ★無經驗者、N3以上皆可應徵★ ★可選擇工作地點與排班時間★ ★冬季限定！日本打工度假 2025 滑雪季招募已經開始囉★ 【工作職缺】 ◾️飯店區：櫃檯人員、房務人員、餐廳人員等 ◾️滑雪場區：指導人員、用具租借服務員、纜車服務員等 【主要地點】 ・北海道、長野、新潟、廣島等 【薪資】 ・時薪 1,100〜1,600 日圓 ※依招募地區不同而異 【福利制度】 ・提供員工宿舍 ・額外津貼 ・提供員工餐 ・免費滑雪纜車票 ・免費雪具租借 ★ 招募條件： ・可配合雇用期間至少三個月以上者 ・持有日本打工度假簽證 ・日文具備基本溝通能力(日檢N3以上佳！) ・可配合排班制者 ・無經驗可

[工作內容] 1. Process module setup及修訂、維護與管理 2. 製程持續改善、VE [職務需求] 具備中等以上英文能力 [班別制度] 1.常日班(無需輪班) 2.上班時間：08:00-17:00 3.於台灣訓練完後派駐泰國廠服務 [薪資福利] 1.年終獎金近三年平均每年發放10個月(未滿一年依在職比例發放) 2.年中員工紅利、年底福利金發放 3.三節禮券、生日禮券 4.公司免費供餐 5.提供同仁免費單人套房宿舍 6.派駐人員另提供派駐津貼，派駐條件優於同業

1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務等管理部相關作業 2.跨部門溝通、對應總公司相關事項 3.主管交辦事項 本職位對公司的經營和發展具有重要意義，擁有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待和您共事！ ※不具越語能力請勿投遞，謝謝!

1.收取客戶需求與核實內容 2.需求合理性分析, 根據DOI標準控制shipping plan 3.成品出貨/onway/hub庫存管理 4.客戶需求反饋 ※薪資福利條件依照越南廠區規定。 ※工作地點：Lô CN1, KCN Quang Châu, P, Việt Yên, Bắc Giang, 越南

1. 現有日本客人對應、報價、接單、訪問 2. 寢具市場調查；新規客人開發、提案 3. 達成部門業績目標 4. 聯繫集團海外工廠安排打樣、生產、出貨 5. 客戶應收帳款管理 ※ 歡迎熟悉消費性產品及紡織品市場、對寢具產品有興趣者應徵 ※ 工作需精通使用商務日語

1.開發越南廠商業務，提供運送承攬服務。 2.提供完善教育訓練，主管陪同拜訪。 3.需有同行經驗1-2年。 4.可使用中文及越南文溝通

1. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之管理。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 生產單位的工作監督與績效考核。

【主要職責】 1.制訂部門的短期及長期目標及工作計劃 2.生產/交期/品質/費用等項目管理 3.與其他部門相互溝通、協調，積極配合協調其他部門工作 4.部屬培育(能夠提供並指導產線異常排除或優化作業) 【工作內容】 1.部門年度計劃擬定及年度預算編列管理 2.年度計畫、專案推動與進度管控 3.生產線製程(車床、注塑)品質檢討改善與目標達成 4.工業安全改善及宣導 5.月績效考核、部門生產會議召開 6.部門費用分析與工作計畫擬定 7.工藝分析與製程改善 8.技能教育訓練規劃 9.主管交辦事項 【所需條件】 1.具備數控車床加工技術或注塑調機技術 2.具備10年以上工作經驗與5年以上管理職經驗 3.具備機械製造業管理能力 4.具備ISO 9000培訓與精實生產培訓 5.具備目標管理技能 6.具備成本意識 7.具備團隊合作管理能力 8.具備溝通協調能力 9.熟悉電腦文書處理 10.懂越南文尤佳 ===================================================== 喬山健康科技自1975年創立以來，專注於健身器材之設計、生產及行銷，45 年來每年以傲人的成長率於業界穩定的茁壯，以台灣為發源地，晉身為亞洲最大、世界第二大，業界成長最快速的健身器材製造廠商。 詳情請參考官方網站：https://www.johnsonfitnesslive.com

1. 與客戶合作開發。 2. 負責向廠商訪價。 3. 負責向客戶報價並確認訂單。 4. 安排生產出貨，處理出貨報關文件作業。 5. 決定貨物裝運之方法，並準備提貨單、發貨單及其他相關文件。 6. 追蹤交期及出貨狀況。 7. 協助客戶與廠商之間的往來溝通。 8. 負責客戶資料、廠商資料及相關檔案文件的整理、建檔與維護。 9. 處理顧客客訴。 10. 其他主管交辦事項

Total Rewards Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes. Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes. Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region. As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required. Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making. Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy. Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team. Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information. Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions. Expat Mobility Management Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs. Manage the in-patriation and expatriation of expats. People Developer Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees. Develop the next generation of HR Leaders. Manpower Budgeting Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting. Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model. Other duties as and when assigned.

此職缺需長期外派越南!工作內容： 1、負責越南運力採購及產品設計，涵蓋陸運（含跨境與國內）、空運與海運； 2、制定並執行越南本地採購策略，推動採購集中化，提升效率與成本控制； 3、與總部採購及商業團隊協作，優化產品與服務，滿足客戶需求； 4、負責運輸產品的整體規劃、生命週期管理及P&L分析。

億色-ESR，目前成立15年了，產品核心是3C配件類的（保護類，功能類，車品類），亞馬遜店鋪：https://www.amazon.com/esr。頭部大賣家。 工作內容 根據集團品牌定位，制定德國本土化行銷策略，提升品牌在德市佔率與影響力 ✓ 定期分析德國消費者行為差異，優化品牌在地化執行方案 ✓ 建立德國用戶數據追蹤系統，監測品牌認知度關鍵指標 主導德國區域重點產品行銷專案 ✓ 從媒介策劃、執行到成效覆盤全程管控 ✓ 優化廣告投放效益（需熟悉Meta/Google/TikTok等平台德國運營特性） 開發與管理德國優質媒體資源 ✓ 建構KOL/KOC合作網絡（需熟悉德國網紅生態） ✓ 深耕行業垂直媒體與論壇資源 制定符合德國市場的內容策略 ✓ 監督德語系內容產出品質與文化適切性 ✓ 因應在地節慶（如聖誕節/啤酒節）規劃主題Campaign 應徵條件 必要條件： 學歷：學士，行銷/傳播/商管相關科系 3年以上消費性電子產業「360度整合行銷」實戰經驗 具備德國市場成功案例（需提供數據化成果證明） 精通德語（需C1以上證明，如TestDaF/歌德證書） 熟悉德國電商平台操作（Amazon.de/MediaMarkt等） 加分條件： 有管理德國在地團隊經驗 具備德國消費者洞察研究能力 熟悉GDPR等歐盟廣告法規

1. 制訂製造程序與產品標準。 2. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。 3. 負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 4. 定期檢測製程設備的重點參數。 5. 持續改善現有生產製程。 6. 調查並處理生產製程的異常狀況。 7. 負責技術文件之撰寫與維護。 8. 負責每日產量及良率的分析、監控及改善。 9. 推行生產製程的相關教育訓練計劃。 說明:經受訓3*6個月後派回越南任職

1.負責冰袋產品的高周波加工工藝設計與優化。 2.對電壓產品的生產設備管理,打樣、生產。 3.能設計及制作各種電壓產品模具。 4.協助解決生產過程中出現的技術問题，提升生產效率。

1. 負責塑膠射出成型及調機試模、架模及產品加工機械操作等相關作業。 2. 調整射出品質並能兼顧模具與射出機台。 3. 定時保養維護射出機台及相關設備.。 4. 機台故障排除能簡易維修。 5. 生產異常處置作業。 6. 需有二年以上射出經驗 "廠區禁菸酒及檳榔"。 7. 可接受長期外派，地點面議。

【工作內容】 1.新業務開發：開發品牌客戶業務，主導關鍵溝通，發掘並實現業務增長機會 2.訂單處理：與國際知名運動品牌客戶確認款式開發需求 3.進度管理 -與內部團隊協調，確認並掌握產品開發進度 -銷樣開發及訂單流程進度掌控 -與海外工廠聯繫了解生產進度、品質狀況 4.客戶服務：即時處理並回覆客戶的需求、疑問和投訴，經營高層次客戶關係 【具備以下技能】 1.英文聽說讀寫能力佳 2.成衣、紡織、製鞋等產業經驗10年以上 3.具備品牌開發經驗 4.具備與工廠合作與協調經驗 5.具備客戶服務與流行趨勢敏感度，貼近客戶需求

1. 客戶關係管理(產品開發.報價.樣品跟蹤.訂單/交貨/催款等跟單管理.客訴處理) 2. 參與營業部門會議.撰寫營業日誌 3. 參與營業內部管理

【待遇說明】 1. 大學畢業之新鮮人起薪為月薪$35,000，碩士畢業之新鮮人起薪為月薪$42,000。 2. 工作資歷累計8年(含)以上者，月薪另議。 【職務說明】 1. 農園藝相關科系，至少三年以上相關工作經驗。 2. 有植物栽培、研究或溫室現場生產工作管理經驗者佳。 3. 錄取後需能配合長駐海外。 4. 需負責任、有耐心、細心、學習熱忱且抗壓性強。 5. 主管交辦事項。 6. 未來有外派馬來西亞的機會。 【外派越南之同仁福利】 1. 免費住宿及免費伙食。 2. 返台假為1年申請5次，每次返台假為8天，機票等相關費用由公司負擔。 3. 每月加發派駐津貼美金500元。

1.督導專案進度，確保專案進行 2.專案排程及專案進度核對(PDM.圖面.開模.樣品) 3.統整專案資料(如:專案進度甘特圖，專案排程，專案KPI分析，專案人力樞紐圖等…) 4.定期專案會議召開 5.專案KPI考核 6. 專案規劃與目標設定 7. 資源與團隊管理 8. 進度與風險控管 9. 預算與成本管理 10. 溝通與報告 11. 品質與文件管理 12. 專案結束與總結 13.主管交辦事項