「【台北信義公司】人資專員」的相似工作

電話接聽、郵件收發 辦公室內行政庶務採買訂購 財務請款項目彙整、輸入 其他主管交辦事項

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

* 鼓勵主動行動，享有充分工作裁量權 * 個人成果能直接帶動公司成長，成就感高 * 每年實施績效評估，平均1～2年即有升遷機會 1. 主導門市與內勤人員的面試、錄用、入離職手續。 2. 執行薪資計算、報酬制度、勞健保與就保手續、出勤管理。 3. 設計與推動員工訓練、職涯發展、人事評核制度。 4. 確保遵循勞基法等相關法規，並解決勞資關係問題。 5. 推動福利制度、員工活動與企業文化，提升員工投入度。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 熟悉兩岸勞資法規議題者佳

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議 2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護 3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工 4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具 5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制 6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度 7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效 8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題 9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留） ✅【加分條件】 1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳 2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳 【面試流程】 本職缺採 二階段面試： 第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度） 第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF） ＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

潮網科技成立於2010年，於台北、吉隆坡和東京設有辦公室，廣泛佈網數位媒體全球化潮流、貫穿 AdTech 廣告科技及 MarTech 行銷數據領域、致力於電商科學化運營及智慧商機開發的 New SaaS 公司，自主研發【PUNWAVE】系列產品，為企業重整數據賦能，提供一站式解決方案。 潮網科技成立於2010年，布局全球，於台北、高雄、吉隆坡、東京和舊金山均設有辦公室。擁有 AI 創新科技力，與優質夥伴合作，開啟產業共好精神。致力於電商科學化運營及智慧商機開發，貫穿 AdTech 廣告科技及 MarTech 行銷數據領域，自主研發【PUNWAVE】系列產品，為企業重整數據賦能，提供一站式解決方案。 潮網科技持續將集團資源及產品服務進行完整整合，集團包含研發中心、數據策略、輿情分析、整合企劃、媒體採購及電商運營等團隊，提供全方位的數位行銷服務，同時也具備數位媒體 Meta、Google、Criteo夥伴認證資格，於2017年取得 Twitter 獨家代理，更擁有 Oracle Gold Partner 及 Salesforce Partner 認證，積極協助客戶運用 MarTech 進行數位轉型。 潮網科技是台灣少數具跨境行銷實務經驗的團隊，投放地區涵蓋亞洲、美洲、歐洲、非洲等地。潮網科技始終放眼國際，佈局日本與美國市場，期許提供完整的海內外行銷解決方案。於2022年完成B輪募資，規劃在2025年 IPO。 我們的願景是希望能持續在數位行銷與廣告產業中激起更多火花，致力於建構完整的數位行銷生態圈。如果你期待一個熱烈且多采多姿的職業，歡迎加入潮網團隊，與我們一起發揮影響力。 經濟日報 報導2025.02.24 【潮網科技取得台灣 YouTube Partner Sales 合作夥伴資格 正式進軍CTV廣告市場】 https://money.udn.com/money/story/5635/8567053　 經濟日報 報導2024.12.16 【潮網科技推出 CREATOR SONAR 顛覆影音輿情分析 開創數據洞察新紀元】 https://money.udn.com/money/story/5635/8428210 蕃薯藤 報導2024.08.03 【潮網科技攜手日娛樂新星Trustar成立合資公司 共同開拓日本市場】 https://n.yam.com/Article/20240802999482#google_vignette 數位時代報導2024.05.21 【IPO預備軍+1！潮網科技2025將登創新板，CEO親曝客戶開發秘訣】 https://www.bnext.com.tw/article/79133/wavenet-ipo-tib-2025　 經營理念 【潮網的企業使命】：科技讓溝通更有效率 【經營理念】 開放透明：有問題直來直往 高速迭迨：保持競爭力 目標導向：目標一致全力達成 分享共構：只要能改進，誰都能提建議 主要商品 / 服務項目 ◆ 廣告技術 潮網科技推出 LUCA 一站式企業行銷資源整合平台，整合多種媒體平台，提供開戶、儲值與廣告優化服務，提供廣告主及企業客戶一站式行銷解決方案。同時自行研發全新 Adtech 解決方案 – Narwhal 潮網聯播網，協助您佈局全渠道廣告，同時代理多種數位媒體平台，操作全球媒體 Meta、Taboola、LINE、Criteo、TTD、Amazon DSP 等，可針對客戶市場需求，運用不同的媒體和語言全球目標受眾溝通。 ◆ 整合行銷 從社群平台運營、媒體合作略、線上線下活動規劃到口碑行銷,提供您理性融合創意的專業觀點，透過輿情分析系統,即時了解消費者想法,並根據分析報表提供社群建議。 ◆ 電子商務 潮網科技身為 Shopify Partner 電商夥伴，運用自行研發的 ORCA 數據洞察平台結合加拿大跨國電子商務公司 – Shopify，為客戶完整收集第一方數據並做清整，將整理後的數據導入 ORCA MA+ 行銷自動化平台做更多延伸應用。 我們提供客戶 Shopify 一站式電商代運營服務，讓您隨時隨地都能管理您的商家，根據內建數據分析，一鍵貨賣海外！ ◆ 行銷科技 潮網自行研發 ORCA 行銷數據洞察平台，運用四大消費者分析模組，協助品牌解析會員數據，進行分群標籤，協助企業挖掘高價值顧客、高轉換時機，讓品牌即時掌握商機。同時結合 ORCA MA+ 行銷自動化平台，運用自有第一方數據，通過行銷自動化在對的時間將對的訊息傳達給對的客群，有助於個人化行銷，將潛在客戶轉變為終身品牌擁護者。 ◆ B2B 商創 潮網科技擁有長期 B2B 數位行銷經驗，協助客戶進行跨境行銷，將產品服務推廣出海！潮網數據驅動一站式商創管理服務，透過「獲取商源、開拓客戶、互動培育、銷售商機」四步驟協助企業以系統化、結構化方式引流獲客，進而主動出擊開創商源，搭配專屬客戶成功服務團隊，協助企業高效率開拓商機。 職位概述： 本職位負責規劃、建立、執行並優化公司全面性的人力資源管理與總務行政體系，以支持公司快速發展、組織擴張及 IPO 前置準備。透過策略性的人力資源管理，確保公司擁有高效能的團隊，並提供優質、安全的工作環境，達成組織目標。 直屬主管： 運營管理副總 作為 人資行政副理/經理 主要職責： A. 人力資源策略與組織發展 (HR Strategy & Organizational Development) 1、組織與制度規劃： 規劃、修訂、公告公司組織架構圖，並建立與優化各項管理辦法、作業流程與表單，確保其符合法令規範及公司發展策略。 2、工作分析與職位管理： 建立與維護工作說明書 (Job Description)，協助部門釐清職責與能力需求。 3、IPO 前置作業協作： 協助公司上市櫃前置作業，包含人資相關規章辦法、薪資循環作業流程之建立與優化。 4、人資科技導入與應用： 評估並導入新興人資科技，特別是協助導入 AI 工具和解決方案，以優化 HR 流程、提升效率 B. 人力資源營運與管理 (HR Operations & Management) 1、招募與人才配置： 規劃與執行全公司人才招募、甄選、任用作業，確保各職位人員有效配置。 2、薪酬福利管理： (1)規劃、執行與優化薪酬結構、獎酬體系及績效獎金制度，提升員工滿意度與競爭力。 (2)負責考勤薪資結算，並辦理勞健保、團體保險及退休金提撥等相關作業。 3、績效管理： 規劃、推動與執行績效考核制度，確保績效評估的公平性與有效性，並協助主管進行績效面談與輔導。 4、教育訓練與發展： 依據公司發展策略及員工職能需求，規劃與執行年度教育訓練計畫，促進人才發展與能力提升。 5、員工關係維護： (1)處理勞資爭議案件，確保合規性並維護和諧勞資關係。 (2)辦理公司員工大會及各項員工活動，促進團隊凝聚力與士氣。 (3)協助職工福利委員會活動運作執行及相關公單位行政流程處理。 6、法規遵循與契約管理： (1)擬定與審閱勞動契約，確保符合勞動基準法及相關法令規定。 (2)更新與維護工作規則，確保其合法性與適用性。 7、政府計畫與產學合作： 規劃、申請並管理政府各項人才發展補助計畫 (例：臨場服務計畫、青艦計畫、大專預聘計畫)；規劃與執行大專院校產學合作案。 C. 總務行政管理 (General Affairs & Administration Management) 1、總務制度與流程： 規劃與建立總務行政制度、標準作業流程，並審閱檢核各項採購事項。 2、辦公環境管理： 負責辦公室空間規劃擴增、搬遷規劃與執行、設備採購、日常庶務、工作環境維護、事務機器與固定資產管理、租賃事務等。 3、職業安全衛生與消防： 規劃並執行職業安全衛生與消防設備相關作業，確保工作環境安全。 4、公司合約與印鑑管理： 負責公司各類合約的用印管理及檔案歸檔。 5、新公司設立與系統導入： 協助新公司設立前置行政作業與相關系統導入執行。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

我們正在尋找一位具有策略思維與實戰經驗的人力資源主管，加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！ 在這個關鍵角色中，您不只是負責人力資源管理，更將親手打造公司文化與人才體系的根基。 您將建立並優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。 您將與 CEO 及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。 工作內容 - 建立與優化公司人力資源制度（招募、任用、考核、薪酬、教育訓練）與管理規章辦法等，並負責日常執行。 - 建立內部績效管理制度與薪酬架構，以符合公司未來發展需求。 - 招募關鍵職能人才，強化技術研發、產品與市場團隊人力佈局。 - 熟悉勞動法令，規劃、指導與協調相關法令問題以協調特殊人資相關議題。 - 制定人力資源策略及組織發展計畫，推動公司文化、員工關係計畫。 - 確保人資作業符合公司治理與法規遵循。 條件要求 - 5 年以上人力資源相關工作經驗。 - 具備科技產業、軟體公司或新創公司人資經驗。 - 熟悉台灣勞動法令與企業內部人資制度建置流程。 - 擅長組織溝通與跨部門協調，具問題解決能力，有處理勞工爭議相關經驗。 - 有策略規劃與人力資源制度建立的能力，並能親自執行落地。

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

負責財會相關管理工作 1. 覆核財會帳務處理。 2. 兼管人事及行政總務事宜 3. 覆核海外（日本、柬埔寨）財會事宜。 4. 資金調度管理。 5. 其他交辦工作。

1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3. 執行勞健保加退核對等作業。 4. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6. 執行員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 7. 負責處理庶務性行政工作。 8. 具備KPI制訂與管理能力。 9. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。 10. 具備相關領域工作經驗五年以上（獵頭、full function HR佳）。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1. 制定並執行策略性的人才招募計畫,吸引各部門的優秀人才 2. 與用人主管合作,明確職位需求.優化招募流程。 3. 擔任高階主管的策略顧問,提供人力規劃.組織發展與員工參與方面的建議。 4. 提供主管在績效管理.員工關係與團隊發展方面的輔導與指導。 5. 管理人資政策與流程,並確保符合勞動法令及產業規範。 6. 具備優秀的人際溝通與利害關係人管理能力。

1.依公司策略目標，規劃並執行全方位人力資源策略，確保組織競爭力與永續發展。 2.制定年度人力需求與招募計畫，推動徵才專案，提升招募效率與品質。 3.優化規劃薪酬架構、獎酬制度及年度調薪政策，監督出勤制度執行。 4.整合總務行政資源及職業護理，營造安全健康的工作環境。 5.專案推動：規劃跨部門或全公司人資專案（如組織改善、員工關係等）。

主導建立公司人力資源制度，協助提升組織效率與員工滿意度，主要工作內容包括： 工作重點內容 1. 建立、執行並優化人資制度（考勤、獎懲、薪酬、請假、出勤…等），以及訂定選、訓、用、晉、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 招募與任用流程規劃與執行（104/1111徵才、面試安排、人員遴選），建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 員工訓練與發展（新人訓練規劃、內訓/外訓協調）規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 主管與員工之間的溝通橋樑，處理員工關係與申訴問題，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 勞資事務處理與法規遵循（勞保、健保、勞動契約、勞基法遵循） 6. 年度績效與獎金制度規劃、制度導入與分析建議，建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 7. 協助管理層針對組織規劃、部門配置與人力資源策略提出建議 8. 建置與維護人事相關表單、人資資料庫與內部SOP 9. 優化公司工作規則，進行各部門工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 10. 主導或協助公司福委會與員工活動推動（尾牙、旅遊、表揚等） 11. 採買公司庶務物品 12. 其他主管交代事項