「【台北信義公司】人資專員」的相似工作

【獎項殊榮】 雄獅旅遊於2025年榮獲多項大獎肯定，首度參與《HR Asia》評選，即一舉摘下「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」雙重殊榮，成為台灣首家獲獎的上市旅行社。更在首屆「TAISE台灣觀光永續獎」中勇奪五項大獎，包括「永續觀光傑出人物獎」與「觀光ESG綜合績效獎」等，榮登最大贏家，展現雄獅在永續與創新領域的卓越成就。 【關鍵人才】 我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。 3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。 4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。 【關鍵特質】 1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。 2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。 3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。 4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

* 鼓勵主動行動，享有充分工作裁量權 * 個人成果能直接帶動公司成長，成就感高 * 每年實施績效評估，平均1～2年即有升遷機會 1. 主導門市與內勤人員的面試、錄用、入離職手續。 2. 執行薪資計算、報酬制度、勞健保與就保手續、出勤管理。 3. 設計與推動員工訓練、職涯發展、人事評核制度。 4. 確保遵循勞基法等相關法規，並解決勞資關係問題。 5. 推動福利制度、員工活動與企業文化，提升員工投入度。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 熟悉兩岸勞資法規議題者佳

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議 2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護 3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工 4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具 5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制 6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度 7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效 8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題 9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留） ✅【加分條件】 1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳 2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳 【面試流程】 本職缺採 二階段面試： 第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度） 第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF） ＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

我們正在尋找一位至少有5年以上HR Full function 經驗的夥伴， 尤其著重在招募任用、薪酬與法遵能力 此職務內容： 1.負責公司內部人力資源管理制度之建立、調整與執行（含連鎖門市與總部體系） 2.熟悉彈性工時、輪班制度、加班、休假等相關勞動規定，熟悉連鎖門市排班與控管 3.擬定與更新各項管理制度、工作規則、展開勞資會議 4.負責薪酬作業、保險、二代健保、所得稅與外國人勞退舊制提撥 5.專案事務與主管交辦事項

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

潮網科技成立於2010年，於台北、吉隆坡和東京設有辦公室，廣泛佈網數位媒體全球化潮流、貫穿 AdTech 廣告科技及 MarTech 行銷數據領域、致力於電商科學化運營及智慧商機開發的 New SaaS 公司，自主研發【PUNWAVE】系列產品，為企業重整數據賦能，提供一站式解決方案。 潮網科技成立於2010年，布局全球，於台北、高雄、吉隆坡、東京和舊金山均設有辦公室。擁有 AI 創新科技力，與優質夥伴合作，開啟產業共好精神。致力於電商科學化運營及智慧商機開發，貫穿 AdTech 廣告科技及 MarTech 行銷數據領域，自主研發【PUNWAVE】系列產品，為企業重整數據賦能，提供一站式解決方案。 潮網科技持續將集團資源及產品服務進行完整整合，集團包含研發中心、數據策略、輿情分析、整合企劃、媒體採購及電商運營等團隊，提供全方位的數位行銷服務，同時也具備數位媒體 Meta、Google、Criteo夥伴認證資格，於2017年取得 Twitter 獨家代理，更擁有 Oracle Gold Partner 及 Salesforce Partner 認證，積極協助客戶運用 MarTech 進行數位轉型。 潮網科技是台灣少數具跨境行銷實務經驗的團隊，投放地區涵蓋亞洲、美洲、歐洲、非洲等地。潮網科技始終放眼國際，佈局日本與美國市場，期許提供完整的海內外行銷解決方案。於2022年完成B輪募資，規劃在2025年 IPO。 我們的願景是希望能持續在數位行銷與廣告產業中激起更多火花，致力於建構完整的數位行銷生態圈。如果你期待一個熱烈且多采多姿的職業，歡迎加入潮網團隊，與我們一起發揮影響力。 經濟日報 報導2025.02.24 【潮網科技取得台灣 YouTube Partner Sales 合作夥伴資格 正式進軍CTV廣告市場】 https://money.udn.com/money/story/5635/8567053　 經濟日報 報導2024.12.16 【潮網科技推出 CREATOR SONAR 顛覆影音輿情分析 開創數據洞察新紀元】 https://money.udn.com/money/story/5635/8428210 蕃薯藤 報導2024.08.03 【潮網科技攜手日娛樂新星Trustar成立合資公司 共同開拓日本市場】 https://n.yam.com/Article/20240802999482#google_vignette 數位時代報導2024.05.21 【IPO預備軍+1！潮網科技2025將登創新板，CEO親曝客戶開發秘訣】 https://www.bnext.com.tw/article/79133/wavenet-ipo-tib-2025　 經營理念 【潮網的企業使命】：科技讓溝通更有效率 【經營理念】 開放透明：有問題直來直往 高速迭迨：保持競爭力 目標導向：目標一致全力達成 分享共構：只要能改進，誰都能提建議 主要商品 / 服務項目 ◆ 廣告技術 潮網科技推出 LUCA 一站式企業行銷資源整合平台，整合多種媒體平台，提供開戶、儲值與廣告優化服務，提供廣告主及企業客戶一站式行銷解決方案。同時自行研發全新 Adtech 解決方案 – Narwhal 潮網聯播網，協助您佈局全渠道廣告，同時代理多種數位媒體平台，操作全球媒體 Meta、Taboola、LINE、Criteo、TTD、Amazon DSP 等，可針對客戶市場需求，運用不同的媒體和語言全球目標受眾溝通。 ◆ 整合行銷 從社群平台運營、媒體合作略、線上線下活動規劃到口碑行銷,提供您理性融合創意的專業觀點，透過輿情分析系統,即時了解消費者想法,並根據分析報表提供社群建議。 ◆ 電子商務 潮網科技身為 Shopify Partner 電商夥伴，運用自行研發的 ORCA 數據洞察平台結合加拿大跨國電子商務公司 – Shopify，為客戶完整收集第一方數據並做清整，將整理後的數據導入 ORCA MA+ 行銷自動化平台做更多延伸應用。 我們提供客戶 Shopify 一站式電商代運營服務，讓您隨時隨地都能管理您的商家，根據內建數據分析，一鍵貨賣海外！ ◆ 行銷科技 潮網自行研發 ORCA 行銷數據洞察平台，運用四大消費者分析模組，協助品牌解析會員數據，進行分群標籤，協助企業挖掘高價值顧客、高轉換時機，讓品牌即時掌握商機。同時結合 ORCA MA+ 行銷自動化平台，運用自有第一方數據，通過行銷自動化在對的時間將對的訊息傳達給對的客群，有助於個人化行銷，將潛在客戶轉變為終身品牌擁護者。 ◆ B2B 商創 潮網科技擁有長期 B2B 數位行銷經驗，協助客戶進行跨境行銷，將產品服務推廣出海！潮網數據驅動一站式商創管理服務，透過「獲取商源、開拓客戶、互動培育、銷售商機」四步驟協助企業以系統化、結構化方式引流獲客，進而主動出擊開創商源，搭配專屬客戶成功服務團隊，協助企業高效率開拓商機。 職位概述： 本職位負責規劃、建立、執行並優化公司全面性的人力資源管理與總務行政體系，以支持公司快速發展、組織擴張及 IPO 前置準備。透過策略性的人力資源管理，確保公司擁有高效能的團隊，並提供優質、安全的工作環境，達成組織目標。 直屬主管： 運營管理副總 作為 人資行政副理/經理 主要職責： A. 人力資源策略與組織發展 (HR Strategy & Organizational Development) 1、組織與制度規劃： 規劃、修訂、公告公司組織架構圖，並建立與優化各項管理辦法、作業流程與表單，確保其符合法令規範及公司發展策略。 2、工作分析與職位管理： 建立與維護工作說明書 (Job Description)，協助部門釐清職責與能力需求。 3、IPO 前置作業協作： 協助公司上市櫃前置作業，包含人資相關規章辦法、薪資循環作業流程之建立與優化。 4、人資科技導入與應用： 評估並導入新興人資科技，特別是協助導入 AI 工具和解決方案，以優化 HR 流程、提升效率 B. 人力資源營運與管理 (HR Operations & Management) 1、招募與人才配置： 規劃與執行全公司人才招募、甄選、任用作業，確保各職位人員有效配置。 2、薪酬福利管理： (1)規劃、執行與優化薪酬結構、獎酬體系及績效獎金制度，提升員工滿意度與競爭力。 (2)負責考勤薪資結算，並辦理勞健保、團體保險及退休金提撥等相關作業。 3、績效管理： 規劃、推動與執行績效考核制度，確保績效評估的公平性與有效性，並協助主管進行績效面談與輔導。 4、教育訓練與發展： 依據公司發展策略及員工職能需求，規劃與執行年度教育訓練計畫，促進人才發展與能力提升。 5、員工關係維護： (1)處理勞資爭議案件，確保合規性並維護和諧勞資關係。 (2)辦理公司員工大會及各項員工活動，促進團隊凝聚力與士氣。 (3)協助職工福利委員會活動運作執行及相關公單位行政流程處理。 6、法規遵循與契約管理： (1)擬定與審閱勞動契約，確保符合勞動基準法及相關法令規定。 (2)更新與維護工作規則，確保其合法性與適用性。 7、政府計畫與產學合作： 規劃、申請並管理政府各項人才發展補助計畫 (例：臨場服務計畫、青艦計畫、大專預聘計畫)；規劃與執行大專院校產學合作案。 C. 總務行政管理 (General Affairs & Administration Management) 1、總務制度與流程： 規劃與建立總務行政制度、標準作業流程，並審閱檢核各項採購事項。 2、辦公環境管理： 負責辦公室空間規劃擴增、搬遷規劃與執行、設備採購、日常庶務、工作環境維護、事務機器與固定資產管理、租賃事務等。 3、職業安全衛生與消防： 規劃並執行職業安全衛生與消防設備相關作業，確保工作環境安全。 4、公司合約與印鑑管理： 負責公司各類合約的用印管理及檔案歸檔。 5、新公司設立與系統導入： 協助新公司設立前置行政作業與相關系統導入執行。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

Position Overview We are an international New Energy infrastructure company preparing for a U.S. IPO. As the Head of HR, you will lead the full spectrum of people operations, ensuring compliance with U.S./Taiwan employment laws, building scalable HR systems, and cultivating a high-performance culture that supports our rapid growth. This role requires both strategic vision and hands-on execution, directly partnering with the executive team, the Audit/Compensation Committees, and external advisors. Key Responsibilities • Strategic HR Leadership • Develop and execute HR strategies aligned with IPO readiness and long-term growth. • Partner with the CEO, CFO, and Board on workforce planning, compensation strategy, and organizational development. • Compliance & IPO Readiness • Ensure adherence to U.S./Taiwan federal and state labor laws, SEC-related disclosure requirements (e.g., executive compensation, diversity reporting). • Build HR policies and internal controls that meet public company standards. • Talent Acquisition & Employer Branding • Lead recruitment for key leadership and technical positions. • Establish strong employer branding to attract top global talent. • Compensation & Benefits • Design competitive total rewards programs, including stock option plans and executive packages, aligned with shareholder expectations. • Support Board Compensation Committee reporting and disclosures. • Culture & Engagement • Drive initiatives to strengthen company culture across U.S./Taiwan and international teams. • Build scalable performance management and employee engagement systems. • HR Operations • Oversee payroll, HRIS implementation, and scalable HR processes. • Lead diversity, equity, and inclusion (DEI) programs to align with ESG commitments. Qualifications • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • 7+ years of progressive HR leadership experience, ideally with exposure to U.S. IPO or public company environments. • Strong knowledge of U.S./Taiwan employment law, HR compliance, and SEC-related HR disclosures. • Experience in scaling HR systems for rapidly growing companies (technology, manufacturing, or energy sector preferred). • Proven track record in executive compensation, stock plans, and investor-facing HR reporting. • Excellent communication and stakeholder management skills in multicultural settings. Preferred Attributes • Experience in multinational or cross-border organizations. • Comfort operating in high-growth, entrepreneurial environments. • Bilingual (English + Mandarin or other languages) is a plus. • Passion for sustainability, EV ecosystem, and new energy innovation.

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， 1. 完整招募與人事作業流程管理：包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排、入離職手續、出勤管理與薪資協助。 2. 員工制度與福利執行：負責員工福利制度推行、年度績效考核流程與員工意見調查執行。 3. 教育訓練與內部課程安排：規劃與執行年度教育訓練計畫，安排內訓課程。 4. 人事資料與系統管理：維護與更新員工資料，確保人事系統準確即時。 5. 辦公室總務與日常營運支援：負責文具設備、清潔郵件等日常行政事項與設施維護。 6. 資產與採購管理：執行固定資產管理及辦公用品採購流程。 7. 公司活動規劃與執行：安排尾牙、團隊活動、生日會等企業文化活動。 8. 合約審閱與外部律師協作：協助合約初審與條款確認，並定期追蹤合約到期與管理作業。

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

主導建立公司人力資源制度，協助提升組織效率與員工滿意度，主要工作內容包括： 工作重點內容 1. 建立、執行並優化人資制度（考勤、獎懲、薪酬、請假、出勤…等），以及訂定選、訓、用、晉、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 招募與任用流程規劃與執行（104/1111徵才、面試安排、人員遴選），建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 員工訓練與發展（新人訓練規劃、內訓/外訓協調）規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 主管與員工之間的溝通橋樑，處理員工關係與申訴問題，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 勞資事務處理與法規遵循（勞保、健保、勞動契約、勞基法遵循） 6. 年度績效與獎金制度規劃、制度導入與分析建議，建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 7. 協助管理層針對組織規劃、部門配置與人力資源策略提出建議 8. 建置與維護人事相關表單、人資資料庫與內部SOP 9. 優化公司工作規則，進行各部門工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 10. 主導或協助公司福委會與員工活動推動（尾牙、旅遊、表揚等） 11. 採買公司庶務物品 12. 其他主管交代事項

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

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【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

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