「廠長/儲備幹部 (越南)」的相似工作

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

本公司事業體海外擴大徵才,誠徵泰國廠管理主管 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.負責開拓海外市場，尋找國外戰略合作夥伴。 4. 泰廠機台產量調節與生產產能平衡管理及生產異常分析與處理。 5. 掌握出貨狀況，並追蹤產品品質、交期與庫存管理。 6. 廠區定期安全檢查及機台保養監督。 7. 配合公司新品銷售計畫, 執行新品開發與生產 8.KPI修訂、年度計畫、預算編寫。 9.主要原物料議價及替代總檢。 10.廠內產能目標與專案改善呈報。 11.部屬教導與績效管理。

1.制定工廠年度營運計畫，統籌生產調度與成本控管，確保達成產能與獲利目標。 2.建立並落實品質管理體系，有效提升生產效率、降低不良率，確保產品符合國際標準與客戶需求。 3.招募、培訓並領導管理團隊，規劃人才梯隊建置，具備跨部門協作與整合能力，強化團隊凝聚力與執行力。 4.熟稔環保法規與職業安全衛生要求，確保營運合規並妥善控管風險。 5.推動技術創新與製程改善，持續提升工廠運營效率與市場競爭力。 6.與總公司高層維持密切溝通，確保海外工廠營運與集團策略高度一致。

Total Rewards Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes. Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes. Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region. As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required. Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making. Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy. Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team. Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information. Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions. Expat Mobility Management Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs. Manage the in-patriation and expatriation of expats. People Developer Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees. Develop the next generation of HR Leaders. Manpower Budgeting Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting. Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model. Other duties as and when assigned.

海外製造部主管: 1. 曾任海外成衣廠生產主管 8-10年以上經驗. 2. 具功能性夾克經驗(GORE產品)尤佳. 3. 管控廠內之生產排程, 交期, 產量及產能進度安排經驗. 4. 負責產線作業之規劃與管理 ,提高生產品質及提升產能降低成本的能力. 5. 應變及協調能力強, 溝通技巧佳, 有規劃力,積極務實的執行力, 解決生產中的各項問題. 6. 熟悉生產工藝流程, 成衣品質標準及布料特性. 7. 需有 3-5年以上品牌服裝公司生管經驗, 熟習品牌品質及驗廠要求. 8. 責任心強, 主動積極, 細心且良好的溝通能力.

【工作地點】 •前兩年於日系愛信工廠接受訓練與實務歷練 •後續依公司全球布局規劃，派駐至海外工廠（如墨西哥、印度、東南亞等地） 【具備要件】 語言要求：需具備良好之英文聽說讀寫能力，能與國際大廠客戶和外籍幹部流暢溝通 移動力：需具備高度移動意願與適應力 【職務說明】 •本職位為未來集團重點培養之「未來海外工廠長」儲備人選。 •透過在日系愛信工廠為期兩年的實務訓練，深入學習汽車機構件的製造工藝、品質管理、團隊領導與跨文化溝通，為未來主導海外工廠營運做好全方位準備。 【主要職責】 •在日系愛信工廠輪調實習，涵蓋生產、製程、品質、物料、設備等部門 •熟悉機構件製造流程與生產技術管理 •協助推動現場改善、效率提升與品質穩定專案 •建立團隊管理能力，學習廠務運營之全貌 •訓練期結束後，接受公司外派安排，擔任海外工廠管理職務（副廠長/廠長） 【發展機會】 •系統化訓練計畫，涵蓋技術、管理與跨文化適應 •明確晉升路徑：訓練期滿後可接任副廠長、廠長 •海外工廠營運關鍵職，接觸全球客戶與供應鏈，具高度發展潛力

1. 墨西哥廠主導或協助各項專案推動執行 2. 墨西哥廠各項計畫訂定與推動 3. 廠務/資訊/工安/教育訓練/總務/KPI/行政管理部門運作相關統籌規劃與管理 4. 其他相關專案事項 5. 其他主管交辦事項 ★瑞師HR-Line官方帳號上線啦★ ●立即加入好友了解專屬機會● ▲點我搶先加入好友https://lin.ee/lPOkKD1 ▲Line ID: @985arcis

1.透過公司的培訓及栽培，執行主管安排各項工作任務，為將來能勝任海外業務主管職位。 2.經公司培訓了解集團產品後，從門市銷售做起，了解公司作業程序，擬制當地公司作業流程。 3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。 4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。 5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。 6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。 7.學習門市營運管理及人員培訓。 8.協助主管公司營運相關之業務。 9.主管交辦事項。

【主要職責】 1.制訂部門的短期及長期目標及工作計劃 2.生產/交期/品質/費用等項目管理 3.與其他部門相互溝通、協調，積極配合協調其他部門工作 4.部屬培育(能夠提供並指導產線異常排除或優化作業) 【工作內容】 1.部門年度計劃擬定及年度預算編列管理 2.年度計畫、專案推動與進度管控 3.生產線製程(車床、注塑)品質檢討改善與目標達成 4.工業安全改善及宣導 5.月績效考核、部門生產會議召開 6.部門費用分析與工作計畫擬定 7.工藝分析與製程改善 8.技能教育訓練規劃 9.主管交辦事項 【所需條件】 1.具備數控車床加工技術或注塑調機技術 2.具備10年以上工作經驗與5年以上管理職經驗 3.具備機械製造業管理能力 4.具備ISO 9000培訓與精實生產培訓 5.具備目標管理技能 6.具備成本意識 7.具備團隊合作管理能力 8.具備溝通協調能力 9.熟悉電腦文書處理 10.懂越南文尤佳 ===================================================== 喬山健康科技自1975年創立以來，專注於健身器材之設計、生產及行銷，45 年來每年以傲人的成長率於業界穩定的茁壯，以台灣為發源地，晉身為亞洲最大、世界第二大，業界成長最快速的健身器材製造廠商。 詳情請參考官方網站：https://www.johnsonfitnesslive.com

1. 負責產品廠營運 2. 負責管理廠品廠內所有功能團隊 3. 訂定營運策略、計劃與資源佈局 4. 對產品廠的P&L負責，帶領產品廠展現實質績效 5. 產品策略規劃並制定相應執行計劃 6. 參與新機種試做過程，確保產品的易製造性和客戶滿意度 7. 促進變革，建構管理機制 其他： 1. 具備良好英語能力(TOEIC 700 up) 2. 完成培訓計畫後將視組織需要輪調派任其他國家 溫馨提醒：只有經過台達授權的人員才能處理您的個人簡歷，台達也將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台達收集您的個人資訊 。

1.掌握部內生產規劃與行程。 2.規劃部內人力進行妥善配置。 3.建置於維持部內生產標準化。 4.培訓部內專職人才。 5.擬定部門年度預算、計畫、目標。 6.管控部內KPI指標達成率。 7.部門向心力、團隊合作提升。 8.主管其他交辦事項。 ＂依個人能力與學/經歷敘薪，並於面談後議定之＂

1.生產計劃與排程管理 2.產線人員與班組管理 3.現場管理 4.產能與效率追蹤 5.品質與異常處理 6.跨部門協調 7.生產效率提升、成本控管 8.主管交辦事項

1. 負責全廠管理與持續改善(PDCA)。 2. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 3. 提升產能、達交率、良率，降低不良率、控制/降低成本。 4. 推動各項營運政策，落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 6. 統籌廠區規劃與管理、制定標準作業流程。 7. 完善工廠人員管理、制定績效標準，監督人員工作考核。

1. 依照公司短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。 2. 負責全廠管理與績效評估：包含人、機、料、法、環及安全等。 3. 負責生產製程管制、銷售與原物料庫存等資源之統籌，管控廠內之生產排程、交期及產量，確實達成生產目標，提升生產效率與產品良率，並有效降低和控制成本。 4. 依據銷售計畫擬定製造系統策略及實施，督導及管理有關產品之交貨、庫存、製造、維護、品質、紀律等生產事宜。 5. 督導執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。 6. 強化團隊經營及組織人力佈局，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 7. 督導生產技術改進與標準作業程序之建立、生產計劃之推展、績效品質與交期、達成客戶及公司目標。 8. 對上級交辦專案能夠提供具體策略、評估風險及效益，並能領導完成目標。 9. 完成組織任務及其他上級交辦事項。

1.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本 2.負責工廠全廠/製造/品管管理 3.確實執行生產目標，並達成各項生產指標 4.負責所管轄人員的工作監督與績效考核 5.上級主管交辦事項

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.重建廠務系統。 8.負責退動廠務系統正常運作。

1. 海外廠營運相關管理與規劃，年度資本支出案執行進度追蹤 2. 生產現場走動管理，視輪調執掌部門，當地員工溝通管理 3. 與供應商接洽與溝通能力，其他生產需求輔助材料供應商管理 4. 跨部門間溝通管理能力，與台籍幹部、當地同事交流順暢 5. 其它主管交辦事項，視各專案需求/原料代工廠管理/建案監工等

工作職責 一、營運管理 1. 全權負責印尼皮革製造廠日常營運，包含生產、品質、採購、人資、財務等綜合管理 2. 制定年度營運計畫、預算編列與執行，確保營收與獲利目標達成 3. 建立並優化生產流程，提升產能效率與成品良率 二、團隊領導 1. 管理當地員工，建立有效的組織架構與績效管理制度 2. 培養當地主管人才，推動管理本土化與接班人計畫 3. 協調台籍幹部與當地員工的跨文化溝通與合作 三、業務拓展 1. 開發印尼及東南亞當地客戶，建立穩定的供應鏈關係 2. 維護既有大客戶關係，確保訂單穩定性與價格競爭力 3. 配合總部全球佈局策略，執行區域市場擴展計畫 四、合規與風險管 1. 確保工廠符合印尼當地勞動法規、環保法規與稅務合規 2. 建立內控制度與風險預警機制，處理突發狀況與危機管理 3. 協調政府關係，處理證照申請與更新事宜

1. 具建築或機電工程相關背景。 2. 具政府公共工程或民間承攬大型工程經驗。 3. 歷任主管經歷10年以上。 4. 具工程標前分析、投資試算與商業結盟等，有實際操作經歷。 5. 熟工程採發、成控、進度管理經驗。 應徵須知： • 未符合上述資格條件者，請勿投遞履歷。 • 請於自薦信或履歷中簡述相關經歷及專業能力，未附加說明或資格不符者，本公司將不予回覆。 • 請勿重複或大量投遞履歷，違者將列入黑名單並通報本公司關係企業。

我們正在尋找積極主動的生產儲備幹部，具備優秀的管理和溝通能力！如果您期待在一個不斷成長的環境中累積經驗並發揮領導才能，歡迎加入我們的團隊！ —職務說明— 1.生產線管理 (1)負責生產線的人員配置與進度管理，確保生產進度如期達成。 (2)制定人員技能培訓計劃，推動多能工的培育。 (3)管控生產效率，持續提升生產效能。 (4)進行生產人員的績效考核，激勵員工提升表現。 2.跨部門溝通 (1)與各部門協調生產交期，確保交付準時。 (2)處理生產異常問題，維持生產順暢。 (3)確保料帳一致，準確管控物料進出。 3.現場改善 (1)優化製造成本，實現生產成本的合理化。 (2)推動精實生產理念，提升資源運用效率。 (3)持續改善作業流程，達成更高的生產品質與效率。 4.須配合海外短期(至少3個月/年)派駐。 —加分經驗— 具備生產管理經驗者、熟悉精實生產概念或曾參與現場改善專案者優先考慮。 加入昇達科技，與我們一同追求卓越，創造美好未來！