「總部-拉亞漢堡_品牌主管 (品牌數位轉型領航者)」的相似工作

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 【職務內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道及對內的上下溝通能力。 6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 【工作內容】 1.店舖管理、營運 2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 4.管理及教育員工，擅長溝通協調 5.具有餐飲管理工作經歷 【福利項目】 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 - 部門年度聚餐津貼 - 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 - 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 - 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 - 特休、陪產假、生理假等… - 每年一次年度健檢 - 員工購物優惠 - 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 - 員工紅利/員工認股 - 員工健身房　 　 【教育訓練】 - 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 - 全品牌調任學習機會 【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* - 正職人員 - 儲備幹部 - 店襄理 - 店副理 - 店經理 - 區督導

【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 38,000元~48,000元薪資,獎金另計 5. 複數店門市管理須自備車輛 6.餐飲店長工作經驗三年以上 ✅(台北地區、桃園地區、台中地區、台南地區、高雄地區各一名)

帶領團隊，打造人氣餐飲品牌！等的就是你——牧石鍋物品牌店長 加入牧石鍋物，成為帶領分店團隊的核心人物！ 你將負責全面營運管理，從顧客服務、團隊領導到策略執行，打造分店成長與顧客體驗。 【工作內容】 主要任務包含： 1. 分店營運管理，確保營運目標達成。 2. 顧客服務與關係維護，並即時處理客訴與危機。 3. 人員配置與排程（排班）、教育訓練與工作指導。 4. 維持並控管餐飲服務及產品品質。 5. 成本與物料控管，提升營運效益。 6. 執行並推動公司策略，落實各項品牌標準。 √ 這是一份不只是「管店」，更是「打造品牌」的重要任務。 【工作條件】 1. 熱愛餐飲服務業，具責任感、積極度高、抗壓性佳。 2. 熟悉餐飲產業趨勢，具連鎖餐飲主管 2 年以上經驗。 3. 具備下列能力： √ 組織規劃與溝通協調 √ 危機處理與顧客關係維護 √ 銷售行銷與策略規劃 √ 成本控管與人員管理 √ 教育訓練與團隊培養 4.具備協商談判能力，能跨部門有效合作。 5.願意接受公司完整培訓，並從基層實習服務理念與技能。 【我們提供】 1. 清楚的升遷制度，與品牌共同成長。 2. 穩定的管理舞臺，挑戰更高營運成就。 3. 完整培訓與多元資源，讓你在專業與管理上持續升級。 4.與團隊共享成就感，帶領分店一起成為人氣餐飲代表！

- 項目管理：領導和管理關鍵項目，確保按時交付、符合預算並與公司目標一致。 - 跨部門協作：與市場營運、廣告投放和產品開發等部門密切合作，優化流程並推動項目成功。 - 流程優化：識別工作流程中的低效環節並實施改進措施，提升團隊生產力和項目成果。 - 績效追蹤：監控項目關鍵績效指標（KPIs），向高級管理層報告進度，確保高質量達成目標。 - 領導力發展：培養戰略和運營領導技能，為未來COO角色做準備。 - 運營參與：在12-24個月後逐步承擔與組織運營相關的職責，例如資源分配、流程擴展和團隊管理。 Qualification - 商業、管理或相關領域的學士學位；碩士學位或MBA為加分項。 - 3-5年項目管理經驗，具備成功交付複雜項目的專案經驗。 - 出色的組織能力、問題解決能力和溝通技巧。 - 具備領導潛力，主動積極並渴望承擔更多責任。 - 精通[中文/英文或其他相關語言]，以支持跨部門和客戶溝通，優先考慮。 - 此職位將安排於台北/桃園辦公室，合作初期非遠端工作職，後續可規劃部分遠端。 - 薪資可議。 - Project Management: Lead and manage key projects, ensuring timely delivery, budget adherence, and alignment with company objectives. - Cross-Functional Collaboration: Work closely with departments such as marketing, sales, and product development to streamline processes and drive project success. - Process Optimization: Identify inefficiencies in workflows and implement improvements to enhance team productivity and project outcomes. - Performance Tracking: Monitor project KPIs, report progress to senior management, and ensure goals are met with high quality. - Leadership Development: Participate in mentorship and training programs to build strategic and operational leadership skills, preparing for a future COO role. - Operational Involvement: Gradually take on responsibilities related to organizational operations, such as resource allocation, process scaling, and team management, starting after 12–24 months. Qualifications - Bachelor’s degree in Business, Management, or a related field; Master’s degree or MBA is a plus. - 3–5 years of experience in project management, with a proven track record of delivering complex projects successfully. - Strong organizational, problem-solving, and communication skills. - Leadership potential with a proactive mindset and eagerness to take on increasing responsibilities. - Fluency in [Chinese/English or other relevant languages] is preferred to support cross-functional and client communications. - Ability to work full-time in our Taipei or Taouan office (this is not a remote position).

我們需要您: 1. 誠信正直 主動積極 2. 帶領團隊達成每月業績目標 3. 負責門市各項成本控管，創造利潤 4. 單店人員教育訓練及選育用留 5. 單店營運管理各項指標符合公司及政府規範 6. 打造一個嚴謹友善的團隊 7. 顧客關係維護以創造顧客滿意為目的 儲訓期間薪資為$38,000/月，需於儲訓期間完成工作站檢核。(內外場)

1. 分眾會員與活動企劃 2. 會員平台管理 3. 會員經營與執行 4. 消費者黏著度分析與目標達成 5. 成效追蹤及優化 6. 主管交辦事項

⭐2025年全新開幕⭐ 南港lalaport 6樓餐廳 50坪店面 ✨全新設計風格✨ ⭐需先至林口店培訓 【多元獎金設計】起薪不包含獎金 (A)考核獎金制度 -全勤$1000 -個人$1000以上不等 累計每4個月考核一次，依照考核成績按比例發放 (B)三節禮金$600 (C)年終獎金(試營運狀況給予) (D)生日禮金$1000 (E)春節出勤獎金 -兼職$600/日 (初四~五) (F)結婚津貼$3600 (G)生育津貼$3600 (H)喪禮津貼$3100 *南港限定TPASS全額補貼1200/月* 【個人福利】 -工作供膳 -員工用餐折扣 (休假日用餐享員工價) -外派住宿 (若需派外，住的地方公司準備) -出差津貼 -員工停車位 【工作內容】 1.業績達標及成本控管 2.具備管理經驗(人員選用、管理訓練、排班) 3.及時客訴處理並回報 4.規劃工作流程及分配 5.廠商接洽 6.餐點製作擺盤及出餐 7.協助推展餐廳

台灣大哥大中小企業處致力於協助中小企業數位轉型，讓街邊店面及商圈店家在數位化浪潮中取得競爭優勢。我們的目標是透過創新的產品與服務，為客戶提供專業的數位解決方案，同時建立長期穩定的合作關係。 【職務說明】 1. 維繫客戶關係：定期與既有企業客戶溝通，了解並滿足其電信服務需求，確保合作穩定且持續。 2. 開發新市場：拜訪潛在客戶，特別是街邊店面與商圈店家，推薦數位轉型解決方案，協助其導入電信與數位化產品。 3. 推廣產品：主動銷售台灣大哥大的電信基本服務以及OP開店包，幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。 4. 達成業務目標：以營收和新增客戶數為核心，推動成功的數位轉型專案上線，並達成公司指定的業績目標。 更多關於台灣大哥大中小企業處： ● https://sme.taiwanmobile.com/ ● https://blog.opbiz.tw/

現在我們正在招募富有創造力和執行力的團隊，如果您有滿滿熱情和勇於挑戰的精神，歡迎加入我們 一同將早午餐的歡樂帶給大家！ 我們期望你擁有以下特質： • 良好溝通能力：能用簡單的方式闡述自己的見解，善於進行跨部門整合專案，工作具備彈性 • 熱情滿滿能力：熱忱的服務是服務業的必備武器 【工作內容】 1.區域業績成長與利潤目標達成計畫規劃與執行 2.區域門市經營管理提供諮詢及教導 3.確保門市執行公司所制定的行銷活動 4.提供門市人才招募，培育，留任之建議與計畫 5.領導區域運用營運資源及相關工具找出機會點以增進利潤 6.教導加盟主管理方式協助達成利潤目標 7. 加盟分店反映事項及時解決並即時處理客訴相關作業與回覆 ✅每月保障底薪$40,000元~$42,000元+業績達標獎金

【品牌數位行銷主管｜Brand Marketing Lead】 想打造自己的品牌王國嗎？這是一張讓你大展身手的入場券！ 全面統籌品牌戰略．整合線上線下資源．打造具影響力的品牌新高度！ 我們正在尋找一位「具備品牌全局觀與數位敏感度的行銷領導者」負責韓國美妝店No.1的品牌Biodance與其他三個子品牌的整體營運與推廣，統籌整合行銷方向、跨部門合作、通路策略與國內外資源溝通，讓品牌走得更穩、更廣、更強。 如果你熱愛品牌策略、擅長行銷整合、習慣站在第一線與原廠對話 又嚮往有溫度、有創意、而且可以帶毛孩上班的工作環境—— 那麼，我們想邀請你，成為我們的品牌舵手！ 你會愛上的工作環境： -有機會出差國外，與國外原廠直接溝通、參展、出席品牌高層會議。 -每年國內＆外員工旅遊，工作之餘拓展視野也放鬆心情。 -寵物友善辦公室，同事毛小孩可一起上班，還有親人狗狗在辦公室陪你！ -開放文化與有趣團隊，點子可以被實現，努力會被看見！ -參與一個大品牌 + 三個子品牌的全局策略，打造「你的品牌作品集」！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【職務內容】 1. 品牌整體策略與整合企劃： -制定年度與季度品牌策略方向，橫跨社群、電商、通路、廣告等整合推進 -精準規劃各品牌主軸、節奏與市場定位，強化品牌一致性與差異化 -擬定各項行銷專案主軸，統籌團隊與外部資源執行 2. 跨部門、外部溝通協調者： -作為品牌中心溝通核心，統籌執行跨部門＆的溝通與第三方廣告公司共同協作 -發想行銷創意，打造異業合作等不同促進品牌知名度與好感度的合作機會，甚至有機會開發新品牌。 -作為國外原廠溝通窗口，同步策略方向、活動檢討與市場回饋 （需具備基本英語溝通能力（書面與口頭），能主動引導並提出市場策略觀點） 3. 通路策略與行銷規劃 -與線上／實體通路商洽談促案、活動與新品導入 -統籌通路端活動規劃與品牌曝光整合，對齊行銷節奏與目標 -擬定並追蹤各品牌於不同通路的業績目標、行銷資源與成效檢討機制 4. 預算控管與成效導向 -編列並管理品牌年度／月度 行銷預算，精準資源配置與效益最大化 -與廣告公司與內部單位合作，定期檢視預算使用成效 -建立可視化報表，掌握 KPI 與 ROI，持續優化策略與工具使用 我們希望你具備的能力： －4年以上行銷相關經驗，2年以上品牌或行銷主管職經歷 －熟悉整合行銷策略，具備跨平台、跨通路與多品牌規劃能力 -優秀的專案管理能力、邏輯思維與協調溝通技巧 -能獨立規劃行銷預算並有效掌控成本與效益 -中等英文能力（可與國外品牌窗口會議與書信往來，目前大部分皆以中文溝通） 加分條件： －曾參與新品牌從0到1之行銷規劃或品牌重塑者 －熟悉 FMCG／美妝／婦嬰／寵物產業市場尤佳 －有第三方廣告公司合作經驗（包含廣告、設計、媒體） －曾管理2人以上小型行銷團隊，並具人員培育經驗 如果你是這樣的人： －看得懂數字、抓得住趨勢、說得動窗口、穩得住節奏 －喜歡跳脫框架做整合、創造品牌價值與影響力 －熱愛打造團隊合作、推動品牌永續成長 那你就是我們在找的品牌主理人！ 帶著你的專業與熱情，讓品牌走得更遠，走得更好。 立即加入我們，開啟下一段精彩篇章！

1. 臉書、IG、LINE@、官網等平台行銷宣傳規劃、經營及上稿。 　（含社群文案、新聞稿撰寫） 2. 針對不同活動性質，設定推廣企劃以達成目標，並擬定執行策略達成目標。 3. 行銷企劃、媒體公關、KOL合作及紀念品等策畫與執行。 4. 專案執行、進度／成本控管、跨領域／異業溝通。 5. 其它活動支援、一般性行政及臨時交辦事項。

1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【大台北地區[管理幹部]】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

1.蒐集與分析市場趨勢、競品動態 2.商品策略規劃與執行 3.銷售數據追蹤 4.行政文書庶務處理 5.系統資料建檔 6.主管交辦事項及部門專案規劃與執行

【工作內容｜你的舞台】 加入我們，你將參與並主導多元行銷專案，包含但不限於： 1.品牌推廣企劃：平台官網、蝦皮賣場、社群經營(fb、IG、youtube、line@) 活動策劃與執行 2.FB廣告投放及後台操作設定 3.KOL / KOC 行銷：從策略規劃到合作執行 4.數據分析與優化：運用 GA4、廣告後台等工具，進行行銷效益分析與調整 5.會員經營與再行銷：精準觸達與提升會員價值 6.社群行銷：品牌社群內容企劃與行銷活動執行 7.我們歡迎你提出任何能幫助品牌成長的創意與行動，並支持你落地執行。 8.官網及銷售平台上下架，銷售賣場規劃 9.主管交辦事務 【我們需要的你｜條件與特質】 1.行銷經驗：具備品牌行銷或電商行銷相關經驗 2.數據工具能力：熟悉 Google Analytics（GA4）、Meta 廣告後台等行銷工具，並理解廣告效益分析邏輯 3.企劃與執行力：能獨立完成行銷提案、落地執行與成果評估 4.商業敏感度：喜歡研究商業模式，對行銷、銷售充滿熱情 5.自我成長力：具備自學與探索新知識的習慣 ＊＊＊有相關工作經驗者優先錄取＊＊＊ 【薪資與福利】 1.薪資範圍：月薪 NT$40,000～55,000（具戰績者可談更高，亦可細談） 2.獎金制度：績效獎金＋年終保障 1 個月 3.休假制度：見紅就休、春節假期多休一天 4.員工福利：彈性且友善的工作氛圍 我們願意提供 高於業界平均的薪資與福利，只要你能解決問題、帶動品牌與團隊成長。 【應徵須知】 請在自我介紹中著重說明： 你能勝任品牌行銷企劃的理由 具體成功案例或數據佐證 【應徵前準備】 在面試前，請先對我們的品牌與產品有足夠認識： 101 Fashion Boxes官網：https://www.101fashionboxes.com.tw (專業髮品平台） userISM官網：https://www.userism.care (保養品牌) 期待與您在這場品牌成長之旅中相遇！ 如果您是上述的行銷人才 歡迎投遞履歷、希望有緣與您面談。

✿✿✿親愛的韓式料理熱愛者✿✿✿ 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，成為一位充滿活力的韓式料理營運儲備幹部！ 在這個職位中，您將引領韓式料理舞台，展現領導魅力，為客人帶來一場無與倫比的韓式饗宴！ 工作內容： ✨【營運準備工作】✨ 作為營運儲備幹部，您將負責各項營運準備工作。您將積極執行標準作業程序(SOP)及食品安全規範，確保營運的順利運作。同時，您也將扮演指導者的角色，教導同仁正確執行相關規範，確保用餐品質的穩定提升。 ✨【督導與基本運作維持】✨ 作為營運儲備幹部，您將督導並維持營運各組別的基本運作。您將成為團隊的領袖，引導同仁克服挑戰，確保各項業務功能的正常運作。 ✨【顧客服務品質】✨ 在營運儲備幹部的職位中，您將監督營業現場同仁的顧客服務品質。您將密切關注各工作站流程標準，並適時協助調整和改善。您將確保每一位顧客都能享受到溫馨的服務和美味的用餐體驗。 ✨【清潔工作規劃】✨ 在營運儲備幹部的職位上，您將規劃並協助督導門店營運同仁進行日常清潔工作。您將確保用餐環境的整潔和衛生，為客人打造一個愉快的用餐環境。 ✨【營運與廚務溝通協調】✨ 在營運儲備幹部的角色中，您將成為營運和廚務之間的協調者。您將確保營運和廚務團隊之間的流暢溝通，以確保整體運作的協調和順利。 ✨【人員培訓與留用管理】✨ 在這個職位上，您將參與人員招募、培訓和指導工作。您將協助培訓新進同仁，分享服務技巧和工作經驗。同時，您也將參與留用管理，確保團隊的穩定和發展。 如果您對韓式料理充滿熱情，且擁有營運和領導相關經驗，歡迎加入我們的團隊，成為韓式料理的策劃者！在這裡，您將以活力和熱情，為客人帶來一場美味的韓式饗宴。 邀請您投遞履歷，與我們一同在營運的舞台上共創饗宴！

工作內容 ●負責公司品牌塑立、規劃行銷方向並參與執行。 ●擬定年度或階段性行銷策略與目標，分析市場趨勢與消費者行為。 ●公司網站維護更新及自媒體與社群經營操作、數據分析，(如Facebook、Instagram、YouTube、LINE@ 等平台)。 ●懂得短影音的製作邏輯與剪輯技能，編排發文版面、影片、製作文宣等。 ●具備資料蒐集、文案發想，規劃並執行行銷活動，撰寫行銷企劃書、新聞稿並對其效益進行分析與建議。 ●具備規劃簡報美感，設計行銷調查能力。 ●策劃廣告投放、監控與追蹤成效，進行成效分析與優化。 ●預算控管與成效評估擬定與控管年度/季度行銷預算評估活動或廣告成效。 徵才條件 ●熟悉 Photoshop、Illustrator 軟體，對設計有熱情。 ●具備簡易攝影、影片剪輯及圖片後製能力。 ●具備良好的溝通能力，創意發想能力，清晰的邏輯思考能力。 ●對室內設計產業有興趣或相關背景者優先考慮。 ●有汽車駕照會開車者尤佳。

1.這是一個全職的工作，需要用全心來投入；還想深造、考公職的可能不適合。 2.這是一個需要堅強獨立的工作，必須深入產業，了解店家需求。 3.因為有專人帶領訓練，並不要求有直接相關經驗。但是，我們必須檢視你是否有相關特質，這些特質包含，獨立、協調、熱誠、堅持。 【加分技能】 1.跨部門專案協作能力 2.數位行銷成效分析，包含報表統計＆洞察分析報告（GA、FB、IG 數據） 3. FB、Google 廣告投放基本知識 4.具多樣口吻的行銷文案撰寫專長 5.有企劃書撰寫相關技能者 6.有「金句式」Slogan文案撰寫能力者 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核不定期調薪★

【籌備中，12月開幕前將於鄰近門市受訓，跨縣市通勤可憑證申請交通津貼】 *(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$36,000~$40,000 *另有業績達成獎金 ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1. 每日開店/閉店作業流程 2. 內場/外場作業流程掌控與現場指導，及危機處理 3. 有效率的處理收銀及帳務相關行政工作 3. 新進人員/ 各區工作站訓練執行 4. 產品品質管控及值班管理 5. 行政業務執行與現場區域營運管理 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ 為體恤同仁於不同縣市支援門市的辛勞， 我們提供以下補助措施： - 支援津貼：每班支援津貼 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔

你是否相信，組織的最大資產是人，而人資工作不只是招聘和行政，還是打造企業文化、激發潛能的關鍵？如果你渴望改變企業的運作模式，並能以人為本，帶領公司向數位化、智慧化的未來邁進，那麼你就是我們在找的人！ 現在，我們正在尋找一位具有遠見卓識、熱愛挑戰並以人為核心的人資領袖，來帶領公司從人才策略、組織發展到企業文化的全面升級，與我們共同引領企業邁向未來。 你將扮演的角色： 你將是拉亞漢堡人力資源的掌舵者，不僅是人才管理的核心，更是組織發展與企業文化的推動者。你將直接向執行長報告，並領導一支具活力且富有創意的團隊，打造一個更具凝聚力、創新力與競爭力的工作環境。 你的關鍵任務： 打造未來組織架構： 根據公司的發展需求與市場趨勢，設計並執行人才策略與組織結構調整，讓每位員工都能發揮所長，並在適合的崗位上創造價值。 推動數位化人資管理： 以數據為基礎，運用科技工具優化招聘、績效管理、員工發展等人資流程，提高整體效率，並創建數位化的人才生態系。 員工發展與福利提升： 透過系統化的培訓與發展計畫，幫助員工成長，並不斷提升他們的工作滿意度與忠誠度，讓公司成為人才首選的雇主。 文化建設與企業價值推廣： 領導並塑造符合品牌精神與價值觀的公司文化，促進員工的認同感與凝聚力，並確保每位員工都能在支持和尊重的環境中發揮最佳表現。 我們期待你具備的特質： 以人為本的思維方式， 深刻理解員工需求並能夠根據企業目標進行人才規劃和資源配置，打造最佳的工作環境。 數據驅動的決策能力， 擅長利用數據洞察員工行為與企業需求，運用數據支持人才管理與策略規劃，並能根據實際情況做出靈活調整。 卓越的跨部門協作能力， 能與各部門密切合作，理解並有效支持業務發展，推動組織結構與人才配置的有效升級。 創新與應變能力， 在快速變動的市場環境中，能夠迅速調整策略，發掘並應對人力資源管理中的新挑戰。 你將獲得的舞台： 這是一個讓你成為企業組織發展與人才管理領袖的獨特機會。你的決策將直接影響到整個企業的文化、效能和長期發展，並能夠塑造並影響每一位員工的成長與體驗。你所做出的每一個人資策略，將對公司未來的競爭力和創新能力產生深遠影響。 如果你認同我們的願景，並希望在一個以「人」為本、以「創新」為驅動的環境中，發揮你的專業才能與影響力，我們誠摯邀請你加入我們，與我們一同邁向未來！

1.熟悉Shopify/Shopline官網後台操作。 2.能獨立完成官網SEO建置及數位廣告監控。 3.品牌年度活動規畫。 4.規劃每月市場實體通路行銷企畫內容。 5.新品上市行銷規劃。 6.每月提交競品分析報告(掌握競品線上/線下最新動向) 7.主管交辦其他事項。