「人資主管」的相似工作

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

1. HRM之各項作業規劃與管理，包含人力成本預算、人力盤點、績效考核評估、獎懲辦法、薪資管理等。 2. 依據公司各階段的成長，規劃人力配置相關方案，並推進各項制度改革。 3. 偕同營運單位規劃完整的短中常期選、訓、用、留計畫，以達成公司各項營運目標。 4. 建立與開拓多元的招募管道，強化雇主品牌形象，主動經營人力市場吸引人才。 5. 整合各部門之訓練需求，建構完整的訓練體系，掌控相關費用預算，以符合人才發展體制。 6. 優化公司福利制度及分析內外部薪資資料，提升市場競爭率。 7. 檢視組織架構，包含職等建構、職能分析、填補人力缺口。 8. 各項主題性專案執行。

1. 制定並執行策略性的人才招募計畫,吸引各部門的優秀人才 2. 與用人主管合作,明確職位需求.優化招募流程。 3. 擔任高階主管的策略顧問,提供人力規劃.組織發展與員工參與方面的建議。 4. 提供主管在績效管理.員工關係與團隊發展方面的輔導與指導。 5. 管理人資政策與流程,並確保符合勞動法令及產業規範。 6. 具備優秀的人際溝通與利害關係人管理能力。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -核算薪資與績效獎金 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -協同各區人事經理一起擬定相關制度辦法 -收集各區辦公室訊息向上匯報 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊跟上組織運作

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

【職位概述】 我們正積極尋找人力資源主管 HR Manager，負責開發各部門所需人才並維持公司組織發展。具備優秀跨部門溝通合作能力的您，請加入我們的團隊，一同為企業組織目標前進！ 【主要職責】 1. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力角色。 2. 招募企劃發想與用人部門合作篩選合適人才。 3. 進行OKR工作分析，協助組織執行職務分配與人力配置。 4. 檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 5. 制訂符合企業需求的人力資源政策及流程。 6. 完成主管交辦事項與專案執行。

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關作業 2. 薪資計算發放、勞健保加退保作業及各類所得扣繳申報作業(使用棉花糖HR Cloud系統) 3. 人事資料建檔及維護管理 4. 制定公司內部培訓計劃並設計、開發和執行培訓課程，課程後評估培訓成效作為改進依據 5. 新人訓練安排, 外訓申請作業, 訓練記錄與資料建檔 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 協助績效考核、獎酬制度等人力資源制度執行及優化 8. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力 (如新人關懷、勞資會議、員工體檢、各式活動) 9. 配合任務需求及外部趨勢，機動參與議題調研及規劃 10.熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業 11.其他主管交辦事項

本職位負責規劃與執行公司人力資源策略，並統籌行政全職能（人資、總務、職安衛），需具備領導力與跨部門協調能力，能推動組織效能優化，強化人資制度建設與職場合規管理。 主要工作職掌： 1.根據集團與事業單位目標，規劃人力資源策略與資源配置方案。 2.督導招募、任用、訓練、績效、晉升、獎酬福利、員工關係、行政總務等全方位人資運作。 3.建立並持續優化HR政策與流程，提升組織敏捷度與員工參與度。 4.支援主管進行組織架構規劃及人力有效運用。

做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力 1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題 2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張 3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能 4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的 5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的 6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境 此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要： 1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程 2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化 3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。 4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。 【必要條件】 1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。 2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。 3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。 【加分條件】 1. 英文聽說讀寫中等以上。 2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。 3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

【人力資源主管工作內容/技能專長】 --召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 --人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 --薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度（如月獎金、季獎金），精準執行薪資核算，並於每月5日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 --公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 --員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 --企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。 --總務與行政事務管理 • 負責公司日常行政與總務作業，包括辦公設備（如印表機、空調、開飲機等）採購、維修與管理，並確保網路、通訊等基礎設施運作順暢。 • 協助處理各項行政支持事務，配合主管交辦事項，確保辦公環境運作有效並支援各部門需求。 【條件需求】 ✓ 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗 ✓ 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作 ✓ 工作具目標導向，擅長自我學習與問題解決，能獨立推動任務 ✓ 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍 ✓ 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作 ✓ 熟悉 Excel、PowerPoint／Keynote 操作，具人資系統使用經驗（如 Swingvy） 【加分條件】 • 具備 Headhunter 或獵才顧問相關經驗，熟悉主動式人才招募流程 • 熟悉電商、行銷、國際貿易等產業特性，具相關領域之招募實務經驗者尤佳 • 具備基本英文能力，或擁有相關語言檢定證照（如 TOEIC、IELTS 等） 【About Us】 ADBest 為數位行銷公司，擁有各大領域經典案例（如：民生消費用品類、餐飲類、食品類、美妝類、服飾類、3C商品類等）；更協助客戶打造質感品牌。（如：資生堂、SABON、SKII、專科、SIRO、饗食天堂、Panasonic等） 在這裡你可以自在與團隊夥伴一起合作，參與品牌規劃整體行銷策略，我們喜歡你挑戰新事物、喜歡你大膽提出創意，讓想法變成踏實的執行方案！ 【公司工作環境】 上班時間：9:30AM~18:30PM（中間休息1.5小時） 地點：捷運『忠孝復興站』走路 2 分鐘（台北市大安區復興南路一段129號7樓) 【職務/公司福利】 ☆ 職務績效獎金 ☆ 吃不完的好吃零食、喝不完的好喝咖啡，上班時絕對不讓你肚子餓，隨時活力滿滿！ ☆ 不定期舉辦同事聚餐、運動、桌遊、TeamBuilding各種好玩活動！ ☆ 三節獎金/年終獎金 ☆ 入職滿一年健檢 ＊若對職缺有興趣，請寄送簡介、履歷，至service@adbest.com.tw（我們將會進一步與您聯繫！）

．招募 & 人才儲備 　－帶領招募團隊, 並經由專業的篩選流程, 為用人單位及組織發展, 挑選出合適的候選人 　－開發多元招募管道, 以補充人力及人才 ．教育訓練 &人才發展（包含 關鍵職務 & 接班人計劃） 　－建立 職等職級制度 以規劃各職等之 訓練及人才發展 藍圖 - 人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 　－建立有系統的培訓計畫，以確保人才庫的完備 for 接班人計劃 ．人資相關專案規畫、執行

We are looking for an experienced and people-oriented HR to oversee all human resources operations in Taiwan. This role will act as both a strategic and hands-on partner, ensuring smooth HR processes, fostering a positive employee experience, and aligning local practices with the wider Lush global values and people strategies. Recruitment & HC Management - Develop and implement annual workforce planning to ensure team headcount meets operational needs - Manage end-to-end recruitment processes, including job posting, interviews, offers, and onboarding - Regularly prepare and analyze HC reports to support management decision-making Employee Relations & Communication - Maintain a positive workplace culture and handle employee grievances and conflict management - Organize employee engagement and wellbeing initiatives to strengthen team cohesion - Conduct exit interviews and monitor employee sentiment, providing actionable recommendations Compensation & Bonus Administration - Manage payroll structures and bonus processes, including quarterly and annual bonuses - Collaborate with Finance and regional HR teams to ensure data accuracy and compliance - Participate in compensation reviews and market benchmarking Work Permit & Expat Support - Support foreign employees with work permits, residency, and visa extensions - Ensure smooth onboarding and adaptation for expatriate staff while maintaining legal compliance Training & Employee Development - Design and execute onboarding and offboarding processes - Plan and implement employee training programs to support professional growth Regional Collaboration & Reporting - egularly communicate with UK and Hong Kong teams, submitting HR reports and data analyses - Coordinate regional projects and policy implementations to ensure consistency and local applicability Factory & Cosmetic Regulatory Compliance - Oversee factory operations to ensure processes comply with regulatory and quality standards - Assist in ensuring compliance with cosmetic regulations, including product registration, labeling, and safety management - Collaborate with Regulatory teams to ensure new products meet local and international regulatory requirements

1. 負責公司人力開發、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人資管理相關工作。 2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務。 3. 每月人事成本分析報表產出，並進行人才盤點與合理配置。 4. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案。 5. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告。 6. 負責育才、留才、激發員工潛能等工作。 7. 其他主管交辦事項。 8.可配合台北花蓮兩地上班者尤佳。 9.具飯店、休閒產業經驗者尤佳。

作為跨國零售服裝企業的人資長，負責整合總部與海外據點的人力資源策略，涵蓋招募、薪酬、培訓、績效與文化發展，確保各市場人力資源管理符合法規與企業文化，並支持快速成長的零售營運。 工作內容： 1.人資策略規劃 -依據公司願景與跨國零售服裝事業策略，制定人力資源藍圖，確保人資政策支持營運成長與國際擴張目標 2.策略性人力資源方案 -針對選、育、用、留四大面向，提供具前瞻性與彈性的解決方案，提升跨國市場的招募效率、人才發展與留任率 3.人才策略與接班規劃 -提升公司在國際與在地人才市場的品牌能見度與吸引力，塑造具競爭力的雇主品牌；同時主動挖掘與培育高潛人才，設計清晰的職涯路徑，確保組織具備完整的接班梯隊 4.薪酬與績效管理 -優化符合零售產業特性的薪酬結構（固定薪資、業績獎金、激勵制度)，導入跨國績效評估機制，建立永續的人才發展環境 5.企業文化與核心價值推動 -透過制度與培訓，落實公司核心價值與品牌文化，協助建立高績效、具凝聚力與共享成果的跨國團隊 6.創新人力資源管理 -導入數據分析工具與跨國整合性人力資源系統（HRIS/HCM），涵蓋招募、薪酬、績效與培訓模組，結合數位化與創新思維，提升組織敏捷度、人才發展與決策效能

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

- 負責統籌規劃公司的人力資源 Full Function 項目。 - 管理公司與海外廠的總務與 ESG 專案，確保符合集團與當地法規之要求。

主要職責(Full Function)： 1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。 2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。 3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。 4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。 5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。 6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。 7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。 8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。 9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。 10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。